1. UNIVERDIDAD FERMÍN TORO
VICE-RECTORADO ACADÉMICO
ESCUELA DE ADMINISTRACION
Relaciones Intergrupales
Nombre:
Contreras Bonimar

2. Rol Status
Conjunto de normas y
comportamiento que se espera
que una persona cumpla o ejerza
de acuerdo a su estatus social.
Relaciones Intergrupales
Interacción de individuos de forma
colectiva o individual con otros
grupos o con sus miembros.
Conflicto de roles
Conflicto
social
causado
cuando un
individuo se
ve obligado
a asumir
otros roles.
Identificación social que
establece la relación de un
individuo con los otros
Características
• Se le otorga a un
miembro en virtud
de su influencia en
el proceso de toma
de decisiones.
• El reparto de tarea
entre los miembros
conlleva a una
distinta valoración
de los sujetos que la
realizan.
Es el grado de
correspondenci
a entre lo que el
individuo
piensa que
tiene q hacer y
lo que su
supervisor, que
es quien mide
su desempeño.
Percepción
• El coordinador debe
ser un co-pensador.
Su función consiste
en crear, mantener y
fomentar la
comunicación.
• Las ideas, el
aprender a pensar,
la creación, estará
para Pichón
íntimamente
ligadas al concepto
de salud.
Fuentes

3. Conclusión
Las relaciones intergrupales analizan las relaciones que las
personas establecen entre sí como miembros de un grupo; en este
sentido, el comportamiento intergrupal ha de entenderse como
aquel que se da cada vez que uno trata o es tratado por otras
personas en virtud de su pertenencia a un grupo o categoría social.
Es importante destacar dos aspectos importantes que se
desarrollan dentro de las relaciones intergrupales como son el rol y
el estatus, podemos decir que estos dos conceptos van de la mano,
son inseparables, la distinción entre ellos es meramente analítica.
Se puede afirmar que el rol es la puesta en practica del estatus, lo
que quiere decir que una persona ocupa un estatus donde
desempeña un rol.