1. Universidad Fermin Toro
Vice- Rectorado Académico
Facultad de Ciencias Económicas Y Sociales
Escuela de Administración
LAS RELACIONES INTERGRUPALES
En el Desempeño Empresarial
Integrante:
Yelitza Parra
C.I:19,697,603
Desarrollo Organizacional
Prof. María. C. Gonzalez.

2. LAS RELACIONES
INTERGRUPALES
Juegan un papel fundamental en
el desarrollo integral de la
persona. A través de ellas, el
individuo obtiene importantes
refuerzos sociales del entorno
más inmediato que favorecen su
adaptación al mismo.
La carencia de estas
habilidades puede provocar.
Rechazo Aislamiento
Limitar la Calidad de
Vida
Se ven
acompañadas
muy a menudo
por las
emociones
intensas, donde
están cargados
de muchos
sentimientos .

3. EL ROL
Es un conjunto de
conductas y expectativas
asociadas a una
posición particular en el
grupo
Que implica
que debemos
aprender a
cumplir las
normas y las
obligaciones
pautas por lo
social.
También producen
cambios en la
personalidad, y es
probable también
que ciertas
características
personales
impulsen a tomar
ciertos roles
ocupacionales
que exijan estas
características, y
a su vez
desarrollen en la
persona
características
que el rol
requiera.
En el Desempeño
Empresarial.
Lo optimo seria que toda organización contara con
el rol de promover el valor de sensibilidad
cultural, comprender las actitudes de las personas
y fortalecer comunicaciones efectiva .

4. PERCEPCION
Es el proceso cognitivo que permite
interpretar y comprender en
entorno, donde selecciona y organiza los
estímulos del ambiente para
proporcionar experiencias significativas
a quien los experimenta.
En El ámbito
organizacional
Es un elemento determinante porque aunque
la meta de la organización sea una, cada grupo
en la organización tiene una percepción de lo
que es la meta; incluso se puede dar el caso que
cada grupo que conforma la organización tenga
una idea distinta del fin de la organización y en
consecuencia, se tendrá una idea distorsionada
del propósito de ese grupo y de
su importancia, dentro de la organización.

5. CONFLICTO
Se produce cuando
dos
grupos, sociedades
o naciones
perciben que sus
objetivos, intencion
es o acciones son
mutuamente
incompatibles.
Producen
Inseguridad
Pérdida de la
estabilidad
Emocional.
Altera el
Clima para
la toma de
decisiones.
Modifica la
integración
grupal.
En la
Organización.
Es muy variado, puede establecer una
saludable situación de exigencia por un
mejor desempeño para lograr un trato
adecuado a la hora de asignar los
recursos; o por el contrario puede ser una
barrera infranqueable para el logro de las
metas.

6. El STATUS
Es la posición
social que un
individuo
ocupa dentro
de una
sociedad o un
grupo social
de personas.
Donde implica
cumplir con unas
series de
privilegios y
obligaciones.
CARACTERISTICAS FUENTES
No depende de lo
que es uno es, cree
ser de lo que hace
, si no de los demás
piensan que uno es.
 Del grado instrucción
depende el poder del
conocimiento.
 La riqueza depende de su
origen
 Su utilidad funcional.

7. Las relaciones intergrupales constituyen, un aspecto básico en nuestras
vidas, funcionando no sólo como un medio para alcanzar determinados
objetivos sino como un fin en sí mismo, pero actualmente se a perdido el
contacto visual, ya que la tecnología se a encargado de que la sociedad
tiende a despersonalización; Necesitamos del contacto con los otros para
aprender a ser personas.
CONCLUSION