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Las evaluaciones de higiene industrial serealizan para valorar la    exposición de los  trabajadores y para obtener inform...
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Es el conjunto de actividades                                           dedicadas al diseño,                              ...
Accidente de trabajo: es la lesión orgánica o perturbación funcional inmediata o posterior,o la muerte producida repentina...
1. Directas o próximas: dependen del ambiente de trabajo donde se        realizo el accidente y de las condiciones biológi...
2. Indirectas o remotas: como ejemplo podemos pensar cuando una persona estibacajas, mismas que le caen al obrero: él es v...
1. El orden y la vigilancia dan seguridad al trabajo. Colabora en conseguirlo.2. Corrige o da aviso de las condiciones pel...
1. Mantén limpio y ordenado tu puesto de trabajo2. No dejes materiales alrededor de las máquinas. Colócalos en lugar segur...
1. Utiliza el equipo de seguridad que laempresa pone a tu disposición2. Si observas alguna deficiencia en él,ponlo ensegui...
1. Utiliza las herramientas    manuales sólo para sus fines    específicos. Inspecciónalas         periódicamente.2. Las h...
1. Conoce las causas que pueden provocar un   incendio en tu área de trabajo y las medidas              preventivas necesa...
1. Preocúpate por conocer el plan deemergencia. Conoce las instrucciones de la             empresa al respecto.     2. Sig...
1.Mantén la calma pero actúa con     rapidez. Tu tranquilidad daráconfianza al lesionado y a los demás.2. Piensa antes de ...
Es una filosofía de gestión que mejora la dignidad del empleado, realiza cambios culturales y brindadoportunidades de desa...
Finalmente para explicar de una forma más clara el concepto de calidad de vidalaboral y lo que implica cada indicador, se ...
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  1. 1. Para la A.I.H.A (American Industrial Hygienist Association) se trata de la “cienciay arte dedicados al reconocimiento, evaluación y control de aquellos factoresambientales o tensiones emanadas o provocadas por el lugar de trabajo y quepuede ocasionar enfermedades, destruir la salud y el bienestar o crear algúnmalestar significativo entre los trabajadores o los ciudadanos de la comunidad”. HIGIENE HIGIENE DE TEÓRICA CAMPO Ramas fundamentales dentro de la Higiene Industrial: HIGIENE HIGIENE ANALÍTICA OPERATIVA
  2. 2. Para la A.I.H.A, un Higienista Industrial es “una persona que, teniendo estudios medios o superiores,preferentemente licenciado en ingeniería, química, física, medicina o ciencias biológicas, por especiales estudios y entrenamiento, ha adquirido competencia en Higiene Industrial”.
  3. 3. Evaluar los Conocer el marco procesos y jurídico para la Participar en los métodos de práctica de la higiene el análisis del riesgo trabajo. industrial en su país global y la gestión de un agente, proceso o Prever los riesgos lugar de trabajo. para la salud. Educar, formar,Identificar y conocer informar y asesorar a en el medio Capacidades de un personas en todos los Capacidadesambiente de trabajo. higienista aspectos de de un industrial la comunicación de higienista Conocer las vías riesgos industrial de entrada y los efectos de agentes Trabajar con eficacia en en el organismo. un equipo interdisciplinario. Evaluar la exposición Diseñar y de los trabajadores a recomendar Identificar los agentes agentes y factores estrategias de y factores que pueden nocivos. control y evaluar tener un impacto su eficacia. medioambiental.
  4. 4. Las etapas clásicas de la práctica de la higiene industrial son lassiguientes: 3. Prevención y control de 2. Evaluación de los peligros, un riesgos, consiste en desarrollar e proceso que permite valorar la implantar estrategias para exposición y extraer conclusiones eliminar o reducir a niveles 1. Identificación de posibles sobre el nivel de riesgo para la aceptables la presencia de agentes peligros para la salud en el medio salud humana: y factores nocivos en el lugar de ambiente de trabajo. trabajo, teniendo también en - Agentes a evaluar cuenta la protección del medio -Tipos de riesgo - Selección del área ambiente. -Exposición - tipo de monitoreo - Tipo de control -Probabilidad - Selección de equipo - Costo-beneficio -Intensidad - Metodología - Costo-efectividad - Muestreo - Mantenimiento - Análisis de resultado - Cuantificación en disminución de riesgo
  5. 5. Es una etapa fundamental en la práctica de la higiene industrial, indispensable parauna planificación adecuada de la evaluación de riesgos y de las estrategias decontrol, así como para el establecimiento de prioridades de acción.
  6. 6. • Bacterias • Fatiga mental• Virus • Estrés • Motivación deficiente• Hongos • Monotonía• Parásitos (protozoarios y • etc. helmintos o lombrices)
  7. 7. • Ruido Polvos• Condiciones térmicas Niebla Aerosoles alteradas Humas humo• Vibraciones• Iluminación• Radiación Gases y gases vapores
  8. 8. Las evaluaciones de higiene industrial serealizan para valorar la exposición de los trabajadores y para obtener informaciónque permita diseñar o establecer la eficiencia de las medidas de control.
  9. 9. • Identificar y caracterizar las fuentes Estas mediciones tienen contaminantescomo finalidad investigar la • Localizar puntos críticos en recintos presencia de agentes y las o sistemas cerrados . pautas de los parámetros • Determinar las vías de propagación de exposición en el medio en el medio ambiente de trabajo. Objetivos de • Comparar diferentes intervenciones ambiente de trabajo estas pueden ser de control. mediciones extremadamente útiles • Verificar que el polvo respirable se ha depositado junto con el polvo para planificar y diseñar grueso visible, cuando se utilizan medidas de control y nebulizadores de agua. métodos de trabajo. • Comprobar que el aire contaminado no procede de un área adyacente.
  10. 10. Es el conjunto de actividades dedicadas al diseño, implementación de sistemas de control de los factores de riesgo que pueden ocasionar accidentes de trabajo y/o acciones y actividades que hacen que el trabajador labore en condiciones seguras tanto ambientales como personales, con el fin de conservar la salud y El objetivo es generar y preservar los recursos desarrollar programas para la humanos y personales.atención, prevención y mitigaciónde riesgos, incidentes, accidentes y emergencias.
  11. 11. Accidente de trabajo: es la lesión orgánica o perturbación funcional inmediata o posterior,o la muerte producida repentinamente en ejercicio o con motivo del trabajo.Incidente: no existe lesión orgánica o perturbación funcional.Entre las causas que dan origen al accidente existen dos que conducen a la producción delmismo: Directas o 1 próximas Indirectas o 2 remotas
  12. 12. 1. Directas o próximas: dependen del ambiente de trabajo donde se realizo el accidente y de las condiciones biológicas intrínsecas del propio accidentado. Existen dos formas:• Condiciones inseguras: son las causas que se derivan del medio en que los trabajadores realizan sus labores, tales como materiales, maquinaria, etc. Y que presenta un gran peligro de accidente.• Practicas inseguras: son las causas que dependen de las acciones del propio trabajador y que pueden dar como resultado Los factores principales que pueden dar origen un accidente. al acto inseguro son: • La falta de capacitación y adiestramiento para el puesto de trabajo. • La confianza excesiva.
  13. 13. 2. Indirectas o remotas: como ejemplo podemos pensar cuando una persona estibacajas, mismas que le caen al obrero: él es víctima inocente del riesgo que sufre.CLASIFICACION DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO SEGÚN LA FORMA DELACCIDENTE: • Caída de personas. • Caída de objetos. • Pisado de objetos. • Aprisionamiento entre objetos. • Esfuerzos excesivos. • Exposición de temperaturas extremas. • Exposición a la corriente eléctrica. • Exposición a sustancias nocivas.
  14. 14. 1. El orden y la vigilancia dan seguridad al trabajo. Colabora en conseguirlo.2. Corrige o da aviso de las condiciones peligrosas e inseguras.3. No uses máquinas o vehículos sin estar autorizado para ello.4. Usa las herramientas apropiadas y cuida de su conservación. Al terminar eltrabajo déjalas en el sitio adecuado.5. Utiliza, en cada paso, las prendas de protección establecidas. Mantenlas enbuen estado.6. No quites sin autorización ninguna protección de seguridad o señal de peligro.Piensa siempre en los demás.7. Todas las heridas requieren atención. Acude al servicio médico o botiquín8. No gastes bromas en el trabajo. Si quieres que te respeten respeta a los demás9. No improvises, sigue las instrucciones y cumple las normas. Si no las conoces,pregunta10. Presta atención al trabajo que estás realizando. Atención a los minutos finales.La prisa es el mejor aliado del accidente.
  15. 15. 1. Mantén limpio y ordenado tu puesto de trabajo2. No dejes materiales alrededor de las máquinas. Colócalos en lugar seguro y donde no estorben el paso. 3. Recoge las tablas con clavos, recortes de chapas y cualquier otro objeto que pueda causar un accidente 4. Guarda ordenadamente los materiales y herramientas. No los dejes en lugares inseguros 5. No obstruyas los pasillos, escaleras, puertas o salidas de emergencia. UN SÓLO TRABAJADOR IMPRUDENTE PUEDE HACER INSEGURO TODO UN TALLER
  16. 16. 1. Utiliza el equipo de seguridad que laempresa pone a tu disposición2. Si observas alguna deficiencia en él,ponlo enseguida en conocimiento de tusuperior3. Mantén tu equipo de seguridad enperfecto estado de conservación y cuandoesté deteriorado pide que sea cambiadopor otro4. Lleva ajustadas las ropas de trabajo; espeligroso llevar partes desgarradas,sueltas o que cuelguen5. En trabajos con riesgos de lesiones enla cabeza, utiliza el casco6. Si ejecutas o presencias trabajos conproyecciones, salpicaduras, 7. Si hay riesgos de lesiones para tus pies, no dejesdeslumbramientos, etc.; utiliza gafas de de usar calzado de seguridadseguridad. 8. Cuando trabajes en alturas colócate el cinturón de seguridad 9. Tus vías respiratorias y oídos también pueden ser protegidos: infórmate.
  17. 17. 1. Utiliza las herramientas manuales sólo para sus fines específicos. Inspecciónalas periódicamente.2. Las herramientas defectuosas deben ser retiradas de uso3. No lleves herramientas en los bolsillos salvo que estén adaptados para ello4. Cuando no la utilices deja lasherramientas en lugares que no puedan producir accidentes
  18. 18. 1. Conoce las causas que pueden provocar un incendio en tu área de trabajo y las medidas preventivas necesarias.2. Recuerda que el buen orden y limpieza son los principios más importantes de prevención de incendios. 3. No fumes en lugares prohibidos, ni tires las colillas o cigarros sin apagar.4. Controla las chispas de cualquier origen ya que pueden ser causa de muchos incendios. 5. Ante un caso de incendio conoce tu posible acción y cometido.6. Los extintores son fáciles de utilizar, pero sólo se conocen; entérate de cómo funcionan. 7. Si manejas productos inflamables, presta mucha atención y respeta las normas de seguridad.
  19. 19. 1. Preocúpate por conocer el plan deemergencia. Conoce las instrucciones de la empresa al respecto. 2. Sigue las instrucciones que se teindiquen, y en particular, de quien tenga la responsabilidad en esos momentos. 3. No corras ni empujes a los demás; si estás en un lugar cerrado busca la salida más cercana sin atropellamientos.4. Usa las salidas de emergencia, nunca los ascensores o montacargas. 5. Presta atención a la señalización. te ayudará a localizar las salidas de emergencia. 6. Tu ayuda es inestimable para todos. Colabora.
  20. 20. 1.Mantén la calma pero actúa con rapidez. Tu tranquilidad daráconfianza al lesionado y a los demás.2. Piensa antes de actuar. Asegúrate de que no hay más peligros. 3. Asegúrate quien necesita más tu ayuda y atiende al herido o heridos con cuidado y precaución.4. No hagas más de lo indispensable; recuerda que tu misión no es remplazar al médico. 5. No des jamás de beber a una persona sin conocimiento; puedes ahogarla con el líquido. 6. Avisa inmediatamente por los medios que puedas al médico o servicio de socorro.
  21. 21. Es una filosofía de gestión que mejora la dignidad del empleado, realiza cambios culturales y brindadoportunidades de desarrollo y progreso personalLa calidad de vida laboralgeneralmente se refiere a laspolíticas de recursos humanos queafectan directamente a losempleados, tales comocompensaciones y beneficios,carrera administrativa, diversidad,balance trabajo-familia, horariosflexibles, salud y bienestar,seguridad laboral, cuidado de susdependientes y beneficiosdomésticos.Empresas líderes están elaborando políticas y prácticas innovadoras en este ámbito, las cualesreflejan y respetan las necesidades de todos los trabajadores según los objetivos de laempresa, y contemplan la atracción y retención de los mejores talentos.
  22. 22. Finalmente para explicar de una forma más clara el concepto de calidad de vidalaboral y lo que implica cada indicador, se muestra a continuación un esquema dela calidad de vida laboral

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