¿Como deberia de ser el candidato ideal a un puesto de servidor publico?

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PRESENTA:
EL CANDIDATO IDEAL

2. Por Gianna Tassara
Profesora en Pontificia Universidad Católica del Perú y Directora de Tassara Consultores
A continuación vamos a reflexionar juntos sobre cómo sería el candidato ideal, no
olvidemos que el candidato es el recurso más valioso para las campañas políticas; él es
el que está al centro de la campaña; él es la razón por la cual existe ésta y es el asunto
principal a partir del cual el elector juzgará la campaña; un candidato inadecuado puede
provocar la ineficacia de todas sus acciones y el desprestigio del partido por largo
tiempo.
Que nos gusta más el candidato Autoritario o el Democrático, o una mezcla de ambos.
Enumeremos algunas características que nos darían confiabilidad den un candidato:
Credibilidad
Experiencia en el cargo
Sinceridad
Capacidad de Comunicación
Seriedad
Transparencia
Integridad
Proximidad hacia el ciudadano.
Sin embargo hoy con el boom del Marketing Electoral, en las sociedades democráticas
modernas, el problema de evaluar las virtudes de los candidatos que garanticen el mejor
desempeño posible de los puestos públicos, se ha vuelto tan complejo como las propias
tareas del gobierno, de modo que ahora las virtudes de un buen candidato no son
necesariamente las mismas de un buen gobernante, pues la capacidad de comunicación
persuasiva, determinante para el éxito de una campaña, no es suficiente para el manejo
competente del gobierno.
Por eso, en países como Estados Unidos y recientemente en nuestro país (Perú), han
aparecido voces de alerta de que, más que políticos y estadistas, el sistema electoral se
está produciendo muy buenos “Campañistas” o “Marketeros”. Un ejemplo cercano, la
presidente argentina Cristina Kirchner.
Deberá ser: ”Un candidato que demuestre una absoluta firmeza al Estado de derecho, a
la legalidad. Todo país por intermedio de sus ciudadanos quiere alguien que represente
unidad, reencuentro, concertación, trato igualitario de todos los departamentos”. Una
persona que tenga identidad propia, discurso propio, que no base su liderazgo, en poses
adoptadas o frases trilladas.

3. Existen detalles que nos acercan más a un determinado candidato. Algunos atributos:
Buen sentido del humor, capacidad para delegar, para hablar en público y para
responder a preguntas difíciles; buenas relaciones con la prensa; facilidad para solicitar
contribuciones; orientación hacia el trabajo duro; físicamente en buena forma;
capacidad para el estudio rápido y habilidad para hacer sentir cómoda a la gente
presentando una propuesta seria para el país o una alternativa.
Pero no debe ser una persona que cree un instrumento electoral sobre la suela de sus
zapatos, que fabrique un partido político para ser un caudillo. Tendría que sumar a la
mayor parte de los ciudadanos que hayan hecho oposición a en ese sentido, tendría que
convocar a una parte del oriente y del sur del país tiene que tener una votación nacional.
Pues la democracia en esencia es tener una pluralidad de visión y una audición para que
haya una posibilidad de opción del ciudadano. Sin embargo hoy con el boom del
Marketing Electoral ,en las sociedades democráticas modernas, el problema de evaluar
las virtudes de los candidatos que garanticen el mejor desempeño posible de los puestos
públicos, se ha vuelto tan complejo como las propias tareas del gobierno, de modo que
ahora las virtudes de un buen candidato no son necesariamente las mismas de un buen
gobernante, pues la capacidad de comunicación persuasiva, determinante para el éxito
de una campaña, no es suficiente para el manejo competente del gobierno.
Diversos autores contemporáneos han vuelto a pensar acerca de las cualidades deseables
en un candidato a la luz de las exigencias de las campañas electorales modernas, las
cuales se esfuerzan por presentar a los candidatos como poseedores de las mejores
cualidades que el electorado considera importantes en sus representantes.
Para Schwartzenberg, por ejemplo, son determinantes las siguientes características para
salir adelante en una candidatura, más aun si es presidencial:
1. Edad
2. Títulos, experiencia profesional.
3. Hijo del pueblo y self made man.
4. El knack (el don).
5. La esposa.
6. El círculo familiar.
7. Vestimenta.
8. La patria chica.
9. Competencia.
10. Energía.
11. Innovador.
12. Abierto al diálogo.

4. 13. Sencillez.
14. Rigor moral.
15. Su sentido del humor,
16. Su sonrisa,
17. Su alegría de vivir.
18. Como reparte su ocio.
También hay razones que nos causan rechazo en un candidato:
1. No tener poder de influencia
2. No ser experimentado
3. Ser querellador
4. Carecer de entrenamiento
5. Ser deshonesto
6. Tímido
7. Pasivo
8. Enfermo
9. Estar mal informado
10. Ser agresivo
11. Injusto
12. No tener calificación
13. Ser hipócrita y conservador
14. Mirada agresiva
15. Comportamiento autoritario
16. Dejar que su cuerpo de mensajes sin controlarlo.
Encontramos también que suelen ser atributos negativos de los candidatos:
La aversión a pedir dinero para su campaña, temperamento que responde fuertemente al
más ligero estímulo, dificultad para delegar, ser reservado y abrupto, dificultad para
enfocar problemas de drogadicción o alcoholismo, tendencia a pontificar, combatividad
y dificultad para confiar en los demás.
A mi particularmente me impacta mucho la presentación del candidato, Poppy
(Fernando Olivera) al vestir “de blanco hasta las suelas de los zapatos en un intento por

5. reflejar la pureza de su personase equivoco. Esta imagen más que reflejar la imagen de
un hombre puro, refleja un hombre anticuado, conservador y con un gusto fatal en el
vestir. El otro extremo, el abusar del negro, es también fatal. Ah y no olviden señores
candidatos que si llegan tarde a las citas; de nada servirán las fiestas que el partido y las
autoridades locales preparen, pues para cuando llegue; la población se encontrara
cansada, aturdida y desolada.

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