1. TRABAJO DECENTE
Abogada Paola Reyes
ISCOD-WIEGO
Primera Semana

2. TRABAJO DECENTE
Concepto acuñado por
Juan Somavía, en primer
informe como Director
General de la OIT en 1999
por el deterioro de los
derechos del trabajador
en el 90 por la
globalización

3. TRABAJO DECENTE
• Resume la aspiración laboral
de personas en relación a sus
ingresos, derechos, estabilidad
familiar y desarrollo personal.
• Se aplica al trabajador, mujer y
hombre, en economía formal e
informal, en trabajo asalariado
o autónomo; en campo,
industria y oficina.
• Es medio para reducir pobreza
y lograr desarrollo equitativo,
inclusivo y sostenible.

4. TRABAJO DECENTE
Condiciones que tener relación laboral para
cumplir con estándar laboral internacional:
Libertad (sindical,
negociación colectiva
y lucha contra el
trabajo forzoso)

5. TRABAJO DECENTE
Igualdad (Lucha
contra la
discriminación)

6. TRABAJO DECENTE
Seguridad (Social
y protección
contra riesgos
laborales y el
desempleo)

7. TRABAJO DECENTE
Dignidad
humana
(erradicación
del trabajo
infantil y
diálogo social)

8. TRABAJO DECENTE
PARA RECORDAR
Si una relación
laboral estar por
debajo de estos
estándares
significa que en la
misma se ha
violado los DDHH
del trabajador.

9. DIÁLOGO SOCIAL
Modalidad de
participación social
Proceso de
construcción conjunta
para la toma de
decisiones

10. DIÁLOGO SOCIAL
A base de consultas y
consensos en contexto de
democracia, participación
ciudadana y responsabilidad
social.
Para la resolución de
conflictos, la equidad social
y una eficaz aplicación de
políticas sostenibles.

11. DIÁLOGO SOCIAL
Temas de interés para el DS:
• Lucha contra la pobreza
• Sub-empleo y desempleo
• Derechos laborales y
protección social
• Igualdad de
oportunidades
• Economía informal
• Migración laboral

12. DIÁLOGO SOCIAL
Para que sea efectivo se
requerirá de:
• Sindicatos fuertes e
independientes,
• Voluntad política y
compromiso para el
diálogo social y
• Respeto a Do. de LS y
negociación colectiva.

13. DIÁLOGO SOCIAL
NATURALEZA
– Consultiva.
– Negociadora.
– Decisoria.
– Ejecutiva.
Sin que las partes pierdan su identidad ni
abandonen sus objetivos.

14. DIÁLOGO SOCIAL
FORMAS:
Bipartito, tripartito o Multipartito
Centralizado o descentralizado
Institucionalizado o “ad hoc”
Permanente o ocasional
Monotemático o pluritemático

15. DIÁLOGO SOCIAL
El tripartismo o cooperación
tripartita: Forma de DS
entre la ADM. pública e
interlocutores sociales
(OOEE – OOTT), quienes
colaboran en formulación de
la política, normas y
programas.

16. DIÁLOGO SOCIAL
• Convenio sobre la consulta tripartita (NIT)
(No. 144) 1976
• Recomendación sobre la consulta (ramas de
actividad económica y ámbito nacional) (No.
113) 1960
• Recomendación sobre la consulta tripartita
(actividades de la OIT (No. 152) 1976