Según OIT; el Diálogo Social comprende todo tipo de negociaciones y consultas e incluso el mero intercambio de información entre representantes del gobierno, los trabajadores y empleadores sobre temas de interés común relativos a las políticas, económicas y sociales

1. DIALOGO
SOCIAL
Sindicato Único de Trabajadores de Construcción Civil
- Región La Libertad
“SUTRACON”
POR LA UNIFICACIÓN DE TODOS LOS OBREROS DE CONSTRUCCIÓN
CIVIL CON LEALTAD

2. Diálogo Social
Definición: Según OIT; el Diálogo Social comprende
todo tipo de negociaciones y consultas e
incluso el mero intercambio de información
entre representantes del gobierno, los
trabajadores y empleadores sobre temas
de interés común relativos a las políticas,
económicas y sociales.
Desempeña un papel crucial en el logro del
objetivo de la OIT, de promover la igualdad
de oportunidades entre hombres y mujeres
para conseguir un trabajo productivo y
decente, en condiciones de libertad,
seguridad y dignidad.

3. Diálogo Social
FORMAS:
Proceso Tripartito.
Proceso Bipartito.
Gobierno interviene como
parte oficial en el diálogo.
Establecida exclusivamente
entre los trabajadores y las
empresas.
Informal. Institucionalizada.
Mero intercambio de
información.
Acorde a los Estatutos,
Leyes y Reglamento.
Puede tener lugar a nivel Nacional, Regional, Local, etc.

4. Diálogo Social
Unión Europea: Término Diálogo Social es una invención Europea.
Diálogo Social
Propósito
Democratización Compromiso
De los dos lados de la Industria a Nivel Europeo, es decir a través de sus
Organizaciones Cumbre; la Confederación de Gremios Europeos y la
Confederación de Europa del Sindicato Industrial y Empleadores.
Donde las partes tuvieron la oportunidad de concluir acuerdos voluntarios sobre
asuntos de mutuo interés.

5. Diálogo Social
UNICE CES
Organización de
Empresarios Europeos.
Confederació
n Europea de
Sindicatos.
UNICE: Representa a 36 Federaciones de empresarios de
30 Países.
20 millones de Compañías Europeas (Pequeñas y
Medianas)
CES: Sindicatos de un total de 36 Países Europeos,
abarcando unos 60 millones de sindicalistas.
Interlocutores
Sociales:
Formular sus propias propuestas legislativas llegando a
acuerdos sobre los principales cuestiones de Política Social.
Trabajo a tiempo determinado (48 horas semanales)
Contrato de duración Indeterminada.
Acoso y Violencia en el Trabajo, etc.

6. Diálogo Social
Condiciones que hacen posible el Diálogo Social.
Existencia de organizaciones de trabajadores y empleadores sólidas e
independientes, con la capacidad técnica y el acceso a la información
necesarios.
La voluntad política y el compromiso de todas las partes interesadas.
El respeto de la Libertad Sindical y la Negociación Colectiva.
Un apoyo Institucional adecuado.
Participación Democrática de los Interlocutores presentes en el mundo del
trabajo.

7. Diálogo Social
Papel que incumbe al Estado en el Diálogo Social.
Para que exista Diálogo Social, el Estado no puede adoptar un papel pasivo,
aún cuando no participe directamente en el proceso. Tiene la responsabilidad
de crear un clima político y cívico estable que permita a las organizaciones
autónomas de empleadores y de trabajadores actuar libremente, sin temor a
represalias. Incluso cuando está establecido formalmente que las relaciones
predominantes son bipartitas, el Estado ha de prestar un apoyo esencial a las
iniciativas de las partes, ofreciendo, entre otros, los marcos jurídico e
institucional necesarios para que éstas puedan actuar con eficacia.

8. Diálogo Social
Buen funcionamiento
en el proceso de
Diálogo Social
Resolver importantes problemas
económicos y sociales.
Alentar las prácticas del Buen
Gobierno.
Favorecer la paz y estabilidad en
el plano social y laboral.
Impulsar el desarrollo económico.
Diálogo Social varia sustancialmente según los
Países
Contexto:
Histórico.
Cultural.
Político.
Se debe adaptar
el Diálogo Social a
la situación de
cada país.

9. Diálogo Social
SIETE AÑOS DE DIÁLOGO TRIPARTITO INSTITUCIONALIZADO
CNTPE
PERÚ
CONSEJO NACIONAL DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO.

10. El Consejo es un órgano consultivo que tiene como funciones:
 Discutir y concertar políticas en materia de trabajo, de
promoción del empleo y de protección social;
 Emitir opinión sobre los proyectos de normas legales;
 Elaborar informes o estudios sobre políticas y normas legales;
 Participar en la regulación del salario mínimo;
 Vincularse con otros espacios de diálogo regionales,
nacionales e internacionales.
Diálogo Social
Funciones del CNTPE
Consejo Nacional de
Trabajo y Promoción
del Empleo.

11. SECTOR EMPLEADORSECTOR EMPLEADOR SECTOR TRABAJADORSECTOR TRABAJADOR SECTOR GUBERNAMENTALSECTOR GUBERNAMENTAL
► Confederación deConfederación de
Instituciones EmpresarialesInstituciones Empresariales
PrivadasPrivadas (CONFIEP).(CONFIEP).
► Sociedad Nacional deSociedad Nacional de
IndustriasIndustrias (SNI).(SNI).
► Cámara de ComercioCámara de Comercio
de Limade Lima (CCL)(CCL)..
► Asociación deAsociación de
Pequeños y MedianosPequeños y Medianos
Industriales del PerúIndustriales del Perú
(APEMIPE).(APEMIPE).
► ConfederaciónConfederación
General de TrabajadoresGeneral de Trabajadores
del Perúdel Perú (CGTP).(CGTP).
► Central Unitaria deCentral Unitaria de
TrabajadoresTrabajadores (CUT).(CUT).
► Confederación deConfederación de
Trabajadores del PerúTrabajadores del Perú
(CTP).(CTP).
► Central Autónoma deCentral Autónoma de
Trabajadores del PerúTrabajadores del Perú
(CATP)(CATP)..
► Ministerio de TrabajoMinisterio de Trabajo yy
Promoción del EmpleoPromoción del Empleo
Tripartismo de Representación Nacional.
Diálogo Social Consejo Nacional de
Trabajo y Promoción
del Empleo.

12. Plan de Capacitación a favor de los Actores
Sociales.
Diálogo Social
Propiciar reflexión sobre la necesidad “cultura de diálogo”, incrementar la
confianza entre los actores sociales, la ciudadanía y las distintas
organizaciones sociales y políticas.
Poner en el centro del interés nacional, temas como productividad, empleo,
derechos fundamentales y condiciones de trabajo.
Tener en cuenta las necesidades específicas de las distintas regiones/país.
METODOLOGÍA: Visitas Técnicas, Seminarios y Talleres.
Equilibrio de género en el ejercicio de la Representación.
Consejo Nacional de
Trabajo y Promoción
del Empleo.

13. Diálogo Social
CONSTRUCCIÓN CIVIL.-
Favorecimiento a la Libertad Sindical,
y Negociación Colectiva.
Fortalecimiento relaciones entre
trabajadores y empleadores.
Acercamiento y comunicación con
Instituciones Públicas.
Propuestas normativas.
Unidad Sindical
Desterrar la criminalidad
en las obras.

14. Diálogo Social
LABOR SINDICAL
“SUTRACON”
Labor Social
Actos de Presencia en Obra
Movilizaciones y Plantones
Escuela Sindical
Solidaridad SindicalDifusión Sindical

15. Diálogo Social
“SUTRACON”, IMPULSO MESA DE DIÁLOGO EN ARAS DE ALCANZAR LA UNIDAD SINDICAL

16. Diálogo Social
¡POR LA UNIDAD SINDICAL CON DIÁLOGO SOCIAL!