Formas de Organización y Participación de los trabajadores para ejercer sus Derechos Colectivos

1. Formas de Organización y
Participación de los trabajadores
para ejercer sus Derechos Colectivos
Los Sindicatos

2. Los sindicatos son
asociaciones de libre ingreso
o retiro, creados por
trabajadores para la
defensa y conquista de
derechos y reivindicaciones,
de acuerdo a los intereses
económicos, sociales,
políticos y profesionales,
comunes de todos los
asociados.
Sindicato es la asociación
legal de trabajadores
constituida para la defensa y
promoción de los intereses
profesionales, económicos o
sociales de sus miembros.
Definiciones

3. Es la asociación de trabajadores
con el fin es mejorar sus
condiciones económicas y
sociales. Esta organización
representa los intereses de sus
afiliados, negociando con el
empresario los incrementos
salariales y las condiciones
laborales propuestas en la
negociación colectiva. Si no es
posible llegar a un acuerdo, podrá
convocar una huelga o llevar a
cabo cualquier otro tipo de
acción sindical para presionar
al empresario o al gobierno.
Definición
Los sindicatos no pueden tener por
objeto la explotación de negocios o
actividades con fines de lucro. Art.
355 CST

4. El Sindicato Único de Trabajadores de la educación del Valle, SUTEV,
es una organización sindical de primer grado, filial de la Federación
Colombiana de Educadores “FECODE”, que lucha por la defensa de la
educación pública estatal, la cultura, por mejores condiciones de vida
para los maestros - maestras y el pueblo colombiano en general y por
la defensa del régimen laboral y prestacional docente.

5. Las asociaciones sindicales, como organizaciones encargadas de
asumir la defensa de los intereses de los trabajadores asociados, están
protegidos constitucionalmente a través de la facultad de auto-
conformarse y autorregularse.
Esta atribución está limitada por el orden legal, los principios
democráticos y los convenios internacionales sobre derechos humanos
y el derecho al trabajo, que ha ratificado nuestro país.
Veamos como se caracterizan...

6. De empresaDe empresa,, si están formados por individuos de
varias profesiones, oficios o especialidades, que prestan
sus servicios en una misma empresa, establecimiento o
institución.
De industria o por rama de actividad económica,
si están formados por individuos que prestan sus
servicios en varias empresas de la misma industria
o rama de actividad económica.
Gremiales,
si están formados por individuos de una misma
profesión, oficio o especialidad.
De oficios varios, formados por trabajadores de diversas
profesiones, disimiles o inconexas. Sólo pueden formarse
en los lugares donde no haya trabajadores de una misma actividad,
profesión u oficio en número mínimo requerido para formar uno
gremial, y solo mientras subsista esta circunstancia.
C
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7. E
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Las organizaciones haciendo
uso de la autonomía
sindical pueden ser de…
PRIMERPRIMER
GRADOGRADO:
sindicatos
de empresa,
gremiales, de
industria o
actividad económica,
generales o de oficios
varios. Ej. SUTEV
SEGUNDO GRADO: LAS FEDERACIONES.SEGUNDO GRADO: LAS FEDERACIONES.
Son la agrupación de sindicatos de cualquier
clase, es decir de empresa, industria, gremial,
general o de oficios varios. Ej. Federación
Colombiana de Educadores de Colombia FECODE
TERCER GRADOTERCER GRADO:: LAS CONFEDERACIÓNES.LAS CONFEDERACIÓNES.
Son la agrupación de federaciones u
organizaciones de segundo grado cualquiera sea su clase.
Representan la máxima autoridad en jerarquía sindical y
puede afiliar sindicatos de primer grado, como la Central
Unitaria de Trabajadores de Colombia CUT
ORGANIZACIONES SINDICALES INTERNACIONALES:ORGANIZACIONES SINDICALES INTERNACIONALES:
Constituyen la globalización de la acción sindical, como la
Confederación Sindical Internacional, a la cual esta afiliada la CUT,
La Federación Sindical Mundial.

8. OBJETIVOS DE
LOS SINDICATOS
 Adoptar un programa de acción y unaAdoptar un programa de acción y una
plataforma de lucha en la que se expreseplataforma de lucha en la que se exprese
claramente la identidad de clase y lo queclaramente la identidad de clase y lo que
la organización representa y se propone.la organización representa y se propone.
 Educar a los trabajadores en el espírituEducar a los trabajadores en el espíritu
de responsabilidad, solidaridad ede responsabilidad, solidaridad e
independencia de clase, a fin deindependencia de clase, a fin de
conducirlos a la conquista y defensa deconducirlos a la conquista y defensa de
sus derechos y los del resto de lasus derechos y los del resto de la
población explotada y oprimida.población explotada y oprimida.
 Formación de la conciencia de clase yFormación de la conciencia de clase y
disciplina de los trabajadores, paradisciplina de los trabajadores, para
emprender las acciones reivindicativasemprender las acciones reivindicativas
que permitan el logro de una sociedadque permitan el logro de una sociedad
mejor, combatiendo los vicios delmejor, combatiendo los vicios del
sistema capitalista.sistema capitalista.

9. OBJETIVOS DE
LOS SINDICATOS
Promover la organización yPromover la organización y
movilización de la clasemovilización de la clase
trabajadora en procura detrabajadora en procura de
lograr los cambios que selograr los cambios que se
requieren para lograr mejoresrequieren para lograr mejores
condiciones de vida, en unidadcondiciones de vida, en unidad
con todos los sectorescon todos los sectores
populares y socialespopulares y sociales
consecuentes.consecuentes.
Promover la organizaciónPromover la organización
política de la clase trabajadorapolítica de la clase trabajadora
para la efectiva defensa de suspara la efectiva defensa de sus
derechos.derechos.

10. Principios del Sindicalismo
Los sindicatos para que puedan jugar su verdadero papel en la
lucha de clases y en la defensa de los intereses de los
trabajadores, fundamentan su actividad en los siguientes
principios:
 INDEPEDENCIA
 DEMOCRACIA
 SOLIDARIDAD
 IDENTIDAD DE CLASE
 PLURALISMO
 UNIDAD DE ACCION
 UNIDAD SINDICAL
 ALIANZA CON OTROS
SECTORES SOCIALES

11. FuncionesFunciones
de losde los
sindicatossindicatos
Representar los intereses colectivos y
económicos de sus afiliados ante las
autoridades administrativas, ante
empleadores y demás.
Presentar los pliegos de peticiones,
realizar la negociación colectiva y en
general todas las acciones organizativas y
reivindicativas en materia laboral,
(jornada, salario, condiciones dignas de
trabajo, etc.), prestacional (vacaciones,
licencias, pensiones, régimen de salud,
etc.), social y económica para sus
afiliados.
Hacer seguimiento a los acuerdos
logrados con el gobierno o empleador que
defienden el ejercicio de la profesión.

12. FuncionesFunciones
de losde los
sindicatossindicatos
Asesorar a los afiliados en sus
reclamaciones y exigibilidad de derechos.
Promover la educación sindical y
política para formar la conciencia de clase
y el logra de la dignificación de los
trabajadores y del pueblo en general.
Garantizar la comunicación
permanente y fluida con sus asociados.
Fomentar el espíritu solidario entre los
afiliados y con el movimiento sindical y
popular en general.
Promover programas sociales y
culturales que beneficien a los asociados
Promover la democracia participativa.

13. FORMAS DE LUCHAFORMAS DE LUCHA
SINDICALSINDICAL
 LA MOVILIZACIÓN SOCIAL Y
POLÍTICA: DERECHO A LA PROTESTA
 LA ORGANIZACIÓN INTERNA:
LAS ASAMBLEAS, COMITÉS, ELECCIONES, ESTATUTOS,
NO BUROCRATIZACIÓN, ETC.
 LA VÍA JURÍDICA
 LA ORGANIZACIÓN POLÍTICA: GRAN COALICIÓN
DEMOCRÁTICA, etc.
 LA VÍA PARLAMENTARIA
 LA VÍA DE HECHO: EL PARO Y LA HUELGA

14. La Cuota Sindical
La cuota sindical es el primer acto de solidaridad sindical de
todo afiliado, además es una actitud de principios basada en
la independencia política de clase, que procura el auto
sostenimiento de la organización sindical.
Importancia de la cuota sindicalImportancia de la cuota sindical
Constituye un deber una obligación de todo afiliado, ya que
implica el sostenimiento de la lucha y la gestión sindical.
Si el afiliado cumple su deber puede exigir sus derechos
como afiliado.
Una organización sindical económicamente fuerte será
capaz de organizar y ofrecer mejores servicios a sus afiliados
y a sus familias.
Todo afiliado está llamado a ser un activista sindical y
cotizante sin mora.

15. Ante la necesidad de
construir alternativas al
fenómeno de la
globalización, la agresión
permanente del modelo
neoliberal a los derechos de
los trabajadores,
la integración de mercados
mundiales, el
debilitamiento de la
soberanía de los países, la
fusión y alianzas de
empresas transnacionales,
se hace prioritario
fortalecer el movimiento
sindical mundial.

16. Importancia de la organización sindical mundial
La organización sindical mundial es importante porque en los
actuales momentos se requiere:
- El establecimiento de un movimiento sindical que interprete los
retos del neoliberalismo y que se proyecte para el futuro.
- Globalizar la solidaridad y construir un internacionalismo sindical
eficaz. Es el reto permanente y crucial para todos los sindicalistas,
y reviste una importancia capital para el futuro del movimiento
sindical.
- Lograr la unidad es una tarea urgente para el movimiento sindical
internacional y se dan actualmente las condiciones necesarias
para ello.
- La organización sindical internacional se debe basar en los valores,
principios y objetivos del sindicalismo así como en el pluralismo y
la democracia internos.
Hay un mundo que cambiar

17. ALGUNAS ORGANIZACIONES SINDICALES
INTERNACIONALES:
Confederación Sindical Internacional Federación Sindical Mundial
Internacional de la Educación Consejo Global Unions en las Américas (CGU-Am)

18. Internacionalización del movimiento sindical
Las reivindicaciones y luchas actuales del movimiento
sindical en una nueva perspectiva mundial, deben
conducir a la lucha por garantizar derechos laborales
internacionales básicos para todos los trabajadores y
encontrar nuevas formas internacionales de
representación, participación y negociación política, más
apropiadas para el siglo XXI que para el XIX.
El sindicalismo debe ser parte del movimiento y
proyecto integral de transformación social y política
que genere otra alternativa de civilización.
Se trata de cumplir un papel más político, más solidario,
más participativo, para ejercer liderazgo social y ser
cada vez más interlocutor de nuevos procesos.
En este camino se requiere fortalecer los encuentros con
otros sectores que resultan de la relación entre trabajo y
medio ambiente, trabajo y sistemas educativos, trabajo
y feminismo, trabajo y juventud, trabajo y necesidades
socio-culturales, trabajo y estado, entre otros.

19. En 1919 se crea la Organización Internacional del Trabajo OIT, como
parte del Tratado de Versalles, con el cual concluyó la I Guerra
Mundial. Las luchas de los trabajadores presionaban por la justicia
social y era necesario alcanzar una paz duradera y universal. Los
fundadores de la OIT buscaban lograr la conquista de normas
internacionales para garantizar condiciones de trabajo equitativas,
más humanas y así combatir las injusticias, las privaciones y la
pobreza a que estaban sometidos los trabajadores en todos los países.
En 1944, en medio de otra crisis internacional, los miembros de la OIT
profundizaron en estos objetivos mediante la adopción de la
Declaración de Filadelfia, en la cual se afirma que
EL TRABAJO NO ES UNA MERCANCÍA,
y se proponen derechos humanos y económicos fundamentales bajo el
principio según el cual “la pobreza, en cualquiera lugar, constituye un
peligro para la prosperidad de todos”. Se lema actual es
EL TRABAJO DECENTE

20. L a O r g a n iz a c ió n In te r n a c io n a l d e l T r a b a jo
L a D e c la r a c i ó n d e F i la d e lf i a , a d o p ta d a p o r l a
C o n fe r e n c i a In t e r n a c io n a l d e T r a b a jo d e 1 9 4 4 e
i n c o r p o r a d a e n l a C o n s ti t u c ió n d e l a O IT e n 1 9 4 6 ,
e x p l i c i t ó la r e l a c ió n e x i s t e n t e e n t r e l o s d e r e c h o s
h u m a n o s f u n d a m e n t a l e s y lo s d e r e c h o s s in d i c a l e s .
L a s l i b e r ta d e s d e e x p r e s i ó n y d e a s o c ia c i ó n s o n
e s e n c i a l e s p a r a u n p r o g r e s o c o n s t a n t e , y s e
r e la c io n a n a lo s d e r e c h o s f u n d a m e n ta le s
i n h e r e n t e s a l a d ig n id a d h u m a n a .
E n 1 9 7 0 , la C o n fe r e n c i a In t e r n a c i o n a l d e l T r a b a jo
a d o p t a la R e s o l u c ió n s o b r e l o s d e r e c h o s s in d i c a l e s
y s u r e l a c i ó n c o n l a s li b e r t a d e s c iv i l e s .
" R e c o n o c e q u e l o s d e r e c h o s c o n fe r i d o s a l a s
o r g a n iz a c i o n e s d e t r a b a ja d o r e s y d e e m p l e a d o r e s
s e b a s a n e n e l r e s p e t o d e l a s li b e r t a d e s c i v i l e s
e n u m e r a d a s , e n p a r t i c u l a r, e n la D e c l a ra c i ó n
U n i v e r s a l d e lo s D e r e c h o s H u m a n o s y e n e l P a c t o
In t e r n a c i o n a l d e D e r e c h o s C i v i l e s y P o lí t i c o s .
L a O IT e l a b o r a n o r m a s i n t e r n a c i o n a l e s
d e l T r a b a jo ( N IT ). U n a N IT e s u n t e x t o
d i r i g i d o a l o s E s t a d o s M ie m b r o s y l a
c o m u n i d a d i n t e r n a c i o n a l , e n e l c u a l s e
d e f i n e n l i n e a m i e n t o s y p a u t a s m í n i m a s
p a r a r e g u l a r e l m u n d o d e l t r a b a jo .
S e e x p r e s a n c o m o c o n v e n i o s ,
r e c o m e n d a c i o n e s , y p r o t o c o l o s q u e e n
c o n j u n t o c o m p o n e n e l s is t e m a d e
n o r m a s i n t e r n a c i o n a l e s d e l t r a b a jo.
E l c a r á c t e r t r i p a r t it o s o b r e e l q u e s e
s u s t e n t a l a e s t r u c t u r a d e l a O IT h a
p e r m it i d o q u e s u t r a b a j o le g is l a t i v o a
f a v o r d e l o s t r a b a ja d o r e s / a s s e a e l
r e s u lt a d o d e u n e s f u e r z o c o n j u n t o d e l o s
g o b i e r n o s , e m p l e a d o r e s y t r a b a ja d o r e s.

21. La OIT: Derechos FundamentalesLa OIT: Derechos Fundamentales
Durante la 86° Conferencia Internacional del Trabajo, la OIT aprobó la "Declaración de la OIT
relativa a los Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo y su seguimiento”. Se crea un
bloque mínimo de derechos humanos fundamentales por cuyo respeto universal, los Estados
Miembros asumieron el compromiso de garantizar su vigencia absoluta.
Esta declaración trata de la libertad sindical y la negociación colectiva, la eliminación de toda
forma de trabajo forzoso, la abolición efectiva del trabajo infantil y la eliminación de la
discriminación en materia de empleo y ocupación. Estos derechos laborales fundamentales se
encuentran en ocho Normas Internacionales del Trabajo, que son:
Convenio 87, relativo a la libertad sindical y protección del derecho de sindicación.
Convenio 98, relativo a la aplicación de los principios del derecho de sindicación y de
negociación colectiva.
Convenio 29, relativo al trabajo forzoso u obligatorio.
Convenio 105, relativo a la abolición del trabajo forzoso.
Convenio 100, relativo a la igualdad de remuneración.
Convenio 111, relativo a la discriminación en materia de empleo y ocupación.
Convenio 138, relativo a la edad mínima de admisión al empleo.
A este último convenio debe añadirse el recientemente aprobado Convenio 182 sobre
prohibición de las peores formas de trabajo infantil.

22. La tarea pendienteLa tarea pendiente
Sigue siendo vigente contrarrestar el modelo socio-
económico y político actual basado en la explotación.
Para llevarlo a cabo es vital encontrar aliados en la lucha
global. La existencia de preocupaciones e iniciativas
compartidas con otros sectores, pueden llevar a un renacer
del mundo de los trabajadores organizados, para responder
a su razón de ser histórica:
Liberar a la clase trabajadora por su propio esfuerzo, de laLiberar a la clase trabajadora por su propio esfuerzo, de la
miseria, la injusticia y la opresión, lograr la emancipaciónmiseria, la injusticia y la opresión, lograr la emancipación
humana y superar la alienación.humana y superar la alienación.
Rebelarse contra la injusticia es legítimo. No es solo unRebelarse contra la injusticia es legítimo. No es solo un
derecho, es un deber, si queremos ser sujetos históricos,derecho, es un deber, si queremos ser sujetos históricos,
es decir protagonistas de nuestra propia historia.es decir protagonistas de nuestra propia historia.