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La Organización Internacional
del Trabajo
1.- ¿Qué es la OIT?
1. Es una agencia de las Naciones Unidas.
2. La única cuyos mandantes son
representantes de gobiernos, empleadores
y trabajadores.
1. Su estructura tripartita hace de la OIT un
foro singular en el cual los gobiernos y los
interlocutores sociales de la economía de
sus 185 Estados Miembros pueden libre y
abiertamente confrontar experiencias y
comparar políticas nacionales.
2.- ORIGEN E HISTORIA:
2.1- Introducción:
En 1919, con el Tratado de Versalles.
Por la Comisión del Trabajo establecida por la
Conferencia de Paz.
Inspiración:
Causa:
- Seguridad.
- Humanidad.
- Política.
- Economía.
- Pasado de explotación de los trabajadores
industriales de la época.
- La desigualdad de sus condiciones de trabajo.
2.2- Inicio:
Primera Conferencia Internacional del Trabajo (1919):
6 Convenios Internacionales del Trabajo.
 1920-1922: 16 Convenios Internacionales del Trabajo y 18
Recomendaciones más.
 1920- 1922: 16 Convenios y 18 Recomendaciones.
 1925: Comité de Expertos (aún existente): sistema de
supervisión de la aplicación de las normas de la OIT.
2.3.- La depresión y la guerra
1932: Gran depresión y consecuencia de desempleo
masivo  Necesidad de cooperación internacional.
1934: EEUU miembro de la OIT.
1939: A consecuencia de la 2ºGM: traslado de la sede de
OIT a Canadá.
Se crea la Declaración de Filadelfia: Carta de los
propósitos y objetivos de la OIT dentro de la Constitución.
1946: OIT pasa a ser una agencia especializada de la
ONU (recién creada).
1948, Convenio sobre la libertad sindical y la protección
del derecho de sindicación.
2.4.- Los años de la post guerra 1948-
1970:
- Se duplicó el número de países miembro.
- Carácter universal.
- Mayor número de países en desarrollo.
- 5 veces más de presupuesto.
- 4 veces más de funcionarios.
- 1960 y 1965: La OIT crea
 Instituto Internacional de Estudios
Laborales.
 El Centro Internacional de Formación
en Turín.
2.5. Los años de la post guerra: 1999
Objetivo estratégico internacional.
- Promover una globalización justa.
- La superación de la pobreza: Reducción a la mitad
para 2015.
Sede de la OIT:
Ginebra.
Regiones de la OIT
África
Estados
Árabes Asia y el
Pacífico
Europa y Asia central
América Latina
y el Caribe
2. Misión y Objetivo de la OIT
1. Fomentar los derechos laborales
2. Ampliar las oportunidades de acceder a un
empleo decente
3. Mejorar la protección social
4. Fortalecer el dialogo relacionado con el trabajo.
¿Cómo se consiguen esos
objetivos?
3.- Funcionamiento de la OIT
 La OIT se compone de 3 órganos:
◦ Conferencia General (CIT)
◦ Consejo de Administración
◦ Oficina del Trabajo
La Conferencia Internacional
 Se reúnen los Estados miembros de la
OIT.
Cada EM esta representado por dos
delegados gubernamentales, un delegado
empleador y un delegado trabajador.
Funciones
El Consejo de Administración
 Órgano Ejecutivo de la OIT
 Se reúne 3 veces al año
 Decisiones
 Composición
Oficina Internacional del Trabajo
 Secretaria permanente de la OIT
 Responsable de actividades de la OIT
 2700 Funcionarios de mas de 150
Naciones
 Centro de Documentación e Investigación
 Editor Publico de Estudios, Informes y
Revistas.
Las Normas de la OIT
De Gobernanza
• Convenios
Fundamentales
Complementarios
de los
convenios
• Recomendaciones Autónomos
Nº 29 Trabajo
Forzoso, 1930
Nº 87 Libertad
sindical y
protección D.
Sindicación, 19
48
Nº 98 Sobre
Dcho..
Sindicación y
negociación
colectiva. 1949
Nº 100
Igualdad de
remuneración
, 1950
Nº 105
Abolición
trabajo
forzoso,
1957
Nº
111, Di
scrimin
ación .
1958
Nº 138 y
182, Eda
d mínima
y peores
formas
de
trabajo
Infantil
¿Como se adoptan las
Normas?
Se identifica el
problema
• Se introduce en la
agenda de la
conferencia
La Oficina
prepara un
informe y se
envía a los
empleados,
gobierno y
trabajadores
Se analizan los
comentarios de
estos y se
prepara un
proyecto de
conclusiones
Se discute en la
conferencia
Internacional dos
veces, con un
nuevo informe
entre las dos
convocatorias
Se adopta con
una mayoría de
2/3 de los votos
Aplicación y control sobre las
normas
 2 Tipos de mecanismos de control:
Mecanismo de control periódico de la
aplicación de las normas
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TEMAS.
1.Empleo juvenil
Introducción.
Estadísticas de la OIT:
3 veces mayor la probabilidad de estar
desempleados que los adultos
Casi 73 millones de jóvenes en el mundo están
buscando trabajo.
La OIT ha advertido sobre el riesgo de:
- Alto desempleo.
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TEMAS.
1.Empleo juvenil
El trabajo de la OIT sobre el empleo juvenil incluye:
La recopilación de datos.
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Promoción de redes nacionales y globales.
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otros organismos internacionales
TEMAS.
1.Empleo juvenil
El nivel de desempleo
de jóvenes duplica o
triplica el de los
adultos. Proporción
que afecta
especialmente a las
mujeres jóvenes.
- Desventajas debido
a la
edad, sexo, discapac
idad…
- Pérdida de fe en el
sistema del gobierno.
- Inestabilidad política
y extremismo.
Costumbres a corta
edad:
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- Procrear en malas
condiciones.
- Trabajos más
forzosos y
peligrosos.
2006. Desempleo
jóvenes:
44% desempleo
mundial.
Consecuencia: trabajos
informales y sin
cualificación.
Trabajo familiar no
remunerado, injusto,
en condiciones
precarias.
TEMAS.
II. Seguridad y salud en el trabajo
DATOS:
- 6.300 muertes diarias (más de 2,3 millones de muertes por año).
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- Los países en desarrollo pagan un precio especialmente alto en
muertes y lesiones. Los pobres y los menos protegidos son los más
afectados.
OBJETIVO
- Concienciar sobre las consecuencias
- Colocar la salud y la seguridad de todos los trabajadores en la agenda
internacional;
- Estimular y apoyar la acción práctica a todos los niveles.
La OIT
TEMAS.
III. Seguridad Social
20 por ciento de la población mundial tiene una protección social
adecuada.
OIT promueve políticas y ofrece asistencia a los países para extender
la protección social a todos:
“CAMPAÑA MUNDIAL SOBRE SEGURIDAD SOCIAL Y COBERTURA
PARA TODOS”
La seguridad social implica acceso a la asistencia médica y garantía
de ingresos, vejez, desempleo, enfermedad, invalidez, entre otros.
TEMAS.
IV. Trabajo doméstico.
Entre los grupos de trabajadores más vulnerables.
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53 millones de trabajadores domésticos en el mundo.  (83% son mujeres)
Estrategia
- Fortalecer las capacidades y las
instituciones nacionales;
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Trabajadores Domésticos, 2011;
- Desarrollo de la base de
conocimientos y de herramientas
políticas.
Objetivos
- Protege sus derechos.
- Promover la igualdad de
oportunidades y de trato.
- Mejorar las condiciones
de trabajo y de vida.
OIT
En definitiva la función de la OT es:
la de FOMENTAR, PROMOVER y CONCIENCIAR a los
Estados de la necesidad de la SEGURIDAD, IGUALDAD y
en general BUENAS CONDICIONES de trabajo mundial.
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La OIT

  • 2. 1.- ¿Qué es la OIT? 1. Es una agencia de las Naciones Unidas. 2. La única cuyos mandantes son representantes de gobiernos, empleadores y trabajadores. 1. Su estructura tripartita hace de la OIT un foro singular en el cual los gobiernos y los interlocutores sociales de la economía de sus 185 Estados Miembros pueden libre y abiertamente confrontar experiencias y comparar políticas nacionales.
  • 3. 2.- ORIGEN E HISTORIA: 2.1- Introducción: En 1919, con el Tratado de Versalles. Por la Comisión del Trabajo establecida por la Conferencia de Paz. Inspiración: Causa: - Seguridad. - Humanidad. - Política. - Economía. - Pasado de explotación de los trabajadores industriales de la época. - La desigualdad de sus condiciones de trabajo.
  • 4. 2.2- Inicio: Primera Conferencia Internacional del Trabajo (1919): 6 Convenios Internacionales del Trabajo.  1920-1922: 16 Convenios Internacionales del Trabajo y 18 Recomendaciones más.  1920- 1922: 16 Convenios y 18 Recomendaciones.  1925: Comité de Expertos (aún existente): sistema de supervisión de la aplicación de las normas de la OIT.
  • 5. 2.3.- La depresión y la guerra 1932: Gran depresión y consecuencia de desempleo masivo  Necesidad de cooperación internacional. 1934: EEUU miembro de la OIT. 1939: A consecuencia de la 2ºGM: traslado de la sede de OIT a Canadá. Se crea la Declaración de Filadelfia: Carta de los propósitos y objetivos de la OIT dentro de la Constitución. 1946: OIT pasa a ser una agencia especializada de la ONU (recién creada). 1948, Convenio sobre la libertad sindical y la protección del derecho de sindicación.
  • 6. 2.4.- Los años de la post guerra 1948- 1970: - Se duplicó el número de países miembro. - Carácter universal. - Mayor número de países en desarrollo. - 5 veces más de presupuesto. - 4 veces más de funcionarios. - 1960 y 1965: La OIT crea  Instituto Internacional de Estudios Laborales.  El Centro Internacional de Formación en Turín.
  • 7. 2.5. Los años de la post guerra: 1999 Objetivo estratégico internacional. - Promover una globalización justa. - La superación de la pobreza: Reducción a la mitad para 2015.
  • 8. Sede de la OIT: Ginebra. Regiones de la OIT África Estados Árabes Asia y el Pacífico Europa y Asia central América Latina y el Caribe
  • 9. 2. Misión y Objetivo de la OIT 1. Fomentar los derechos laborales 2. Ampliar las oportunidades de acceder a un empleo decente 3. Mejorar la protección social 4. Fortalecer el dialogo relacionado con el trabajo. ¿Cómo se consiguen esos objetivos?
  • 10. 3.- Funcionamiento de la OIT  La OIT se compone de 3 órganos: ◦ Conferencia General (CIT) ◦ Consejo de Administración ◦ Oficina del Trabajo
  • 11. La Conferencia Internacional  Se reúnen los Estados miembros de la OIT. Cada EM esta representado por dos delegados gubernamentales, un delegado empleador y un delegado trabajador. Funciones
  • 12. El Consejo de Administración  Órgano Ejecutivo de la OIT  Se reúne 3 veces al año  Decisiones  Composición
  • 13. Oficina Internacional del Trabajo  Secretaria permanente de la OIT  Responsable de actividades de la OIT  2700 Funcionarios de mas de 150 Naciones  Centro de Documentación e Investigación  Editor Publico de Estudios, Informes y Revistas.
  • 14. Las Normas de la OIT De Gobernanza • Convenios Fundamentales Complementarios de los convenios • Recomendaciones Autónomos Nº 29 Trabajo Forzoso, 1930 Nº 87 Libertad sindical y protección D. Sindicación, 19 48 Nº 98 Sobre Dcho.. Sindicación y negociación colectiva. 1949 Nº 100 Igualdad de remuneración , 1950 Nº 105 Abolición trabajo forzoso, 1957 Nº 111, Di scrimin ación . 1958 Nº 138 y 182, Eda d mínima y peores formas de trabajo Infantil
  • 15. ¿Como se adoptan las Normas? Se identifica el problema • Se introduce en la agenda de la conferencia La Oficina prepara un informe y se envía a los empleados, gobierno y trabajadores Se analizan los comentarios de estos y se prepara un proyecto de conclusiones Se discute en la conferencia Internacional dos veces, con un nuevo informe entre las dos convocatorias Se adopta con una mayoría de 2/3 de los votos
  • 16. Aplicación y control sobre las normas  2 Tipos de mecanismos de control: Mecanismo de control periódico de la aplicación de las normas Procedimientos especiales
  • 17. TEMAS. 1.Empleo juvenil Introducción. Estadísticas de la OIT: 3 veces mayor la probabilidad de estar desempleados que los adultos Casi 73 millones de jóvenes en el mundo están buscando trabajo. La OIT ha advertido sobre el riesgo de: - Alto desempleo. - Creciente inactividad. - Trabajo precario en los países desarrollados.
  • 18. TEMAS. 1.Empleo juvenil El trabajo de la OIT sobre el empleo juvenil incluye: La recopilación de datos. Análisis de la eficacia de las políticas y los programas nacionales. Asesoramiento. Asistencia técnica. Actividades de sensibilización Promoción de redes nacionales y globales. La cooperación y colaboración interinstitucional a través de las Naciones Unidas y otros organismos internacionales
  • 19. TEMAS. 1.Empleo juvenil El nivel de desempleo de jóvenes duplica o triplica el de los adultos. Proporción que afecta especialmente a las mujeres jóvenes. - Desventajas debido a la edad, sexo, discapac idad… - Pérdida de fe en el sistema del gobierno. - Inestabilidad política y extremismo. Costumbres a corta edad: - Casarse - Procrear en malas condiciones. - Trabajos más forzosos y peligrosos. 2006. Desempleo jóvenes: 44% desempleo mundial. Consecuencia: trabajos informales y sin cualificación. Trabajo familiar no remunerado, injusto, en condiciones precarias.
  • 20. TEMAS. II. Seguridad y salud en el trabajo DATOS: - 6.300 muertes diarias (más de 2,3 millones de muertes por año). - El coste es de un 4% del PIB global de cada año. - Los países en desarrollo pagan un precio especialmente alto en muertes y lesiones. Los pobres y los menos protegidos son los más afectados. OBJETIVO - Concienciar sobre las consecuencias - Colocar la salud y la seguridad de todos los trabajadores en la agenda internacional; - Estimular y apoyar la acción práctica a todos los niveles.
  • 22. TEMAS. III. Seguridad Social 20 por ciento de la población mundial tiene una protección social adecuada. OIT promueve políticas y ofrece asistencia a los países para extender la protección social a todos: “CAMPAÑA MUNDIAL SOBRE SEGURIDAD SOCIAL Y COBERTURA PARA TODOS” La seguridad social implica acceso a la asistencia médica y garantía de ingresos, vejez, desempleo, enfermedad, invalidez, entre otros.
  • 23. TEMAS. IV. Trabajo doméstico. Entre los grupos de trabajadores más vulnerables. - Trabajan para hogares privados. - Sin condiciones de empleo claras. - Sin estar registrados. - Excluidos de la legislación laboral. 53 millones de trabajadores domésticos en el mundo.  (83% son mujeres) Estrategia - Fortalecer las capacidades y las instituciones nacionales; - Promover el Convenio 189 y la Recomendación 201 sobre Trabajadores Domésticos, 2011; - Desarrollo de la base de conocimientos y de herramientas políticas. Objetivos - Protege sus derechos. - Promover la igualdad de oportunidades y de trato. - Mejorar las condiciones de trabajo y de vida. OIT
  • 24. En definitiva la función de la OT es: la de FOMENTAR, PROMOVER y CONCIENCIAR a los Estados de la necesidad de la SEGURIDAD, IGUALDAD y en general BUENAS CONDICIONES de trabajo mundial. Es decir, que sea una REALIDAD EFECTIVA.