Bases tercer concurso cas 2013

PROCESO DE SELECCION DE CAS Nº 003-2013-SBS CAÑETE
YAUYOS

BASES PARA LA CONVOCATORIA CONTRATO
ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS (CAS)

2013

Av. Mariscal Benavides N° 768 San Vicente de Cañete - Lima – Perú
Tele-fax: 5812247

1

1.- GENERALIDADES

1.1. ENTIDAD CONVOCANTE
Nombre : Servicios Básicos de Salud Cañete Yauyos.
RUC : 20202698124
1.2. DOMICILIO LEGAL
Av. Mariscal Benavides Nº 768.
Teléfono : 339 9377

1.3. OBJETO
El presente procedimiento de contratación administrativa de servicios tiene por objeto
contratar personal Profesional de la Salud, para cubrir las necesidades de recursos
humanos en los Diferentes Establecimientos de Salud de los Servicios Básicos de Salud
Cañete Yauyos, cuya descripción detallada del servicio objeto de la presente selección
se señala en los Términos de Referencia
1.4. FUENTE DE FINANCIAMIENTO
Recursos Ordinarios, Presupuesto correspondiente al Ejercicio Fiscal del año 2013.

1.5. MONTO TOTAL DE LA CONTRAPRESTACIÓN
El monto total de la contraprestación está fijado en S/. 62 097.00 (Sesenta y dos
mil noventa y siete con 00/100 Nuevos Soles) por la fuente de financiamiento
Recursos Ordinarios y S/. 55 797.00 (Cincuenta y Cinco mil setecientos noventa y
siete con 00/100 Nuevos Soles) por la fuente de financiamiento Donaciones y
Transferencias.

SBS CAÑETE YAUYOS
PLAZAS VACANTES
FUENTE DE FINANCIAMIENTO: RECURSOS ORDINARIOS
CANTI CARGO/FUNCION MONTO ESTABLECIMIENTO PERIODO TOTAL ES FUENTE
DAD MENSUAL SALUD

01 MEDICO 2,500.00 C.S. YAUYOS 9 25 000.00 999.90 R.O.
01 OBSTETRA 1,600.00 P.S. COLONIA 9 16 000.00 999.90 R.O. (PPR)
PAMPAS
01 OBSTETRA 1,600.00 P.S. LARAOS 9 16 000.00 999.90 R.O. (PPR)
01 TEC. EN LABOR 800.00 C.S. IMPERIAL 9 12 000.00 999.90 R.O. (PPR)
01 MEDICO 2,500.00 CMI RAMOS 9 25 000.00 999.90 D.Y.T. (SIS)
LARREA
01 ENFERMERA 1 200.00 C.S. IMPERIAL 9
01 TEC. EN ENFERM 800.00 C.S. IMPERIAL 9
01 QUIMICO FARMAC 1,300.00 RED ( FARMACIA ) 9 13 000.00 999.00 D.Y.T. (SIS)
TOTALES 110 700.00 7 1 92.80

Tele-fax: 5812247

MODALIDAD DE CONTRATACIÓN
Contratación Administrativa de Servicios
1.6. EJECUCIÓN CONTRACTUAL
Según especialidad y periodo de meses señalado en el numeral 1.5

1.7. REGISTRO DEL POSTULANTE PARTICIPANTE Y ENTREGA DE BASES
1.7.1 El postulante para intervenir en el procedimiento de contratación deberá
registrarse ante la Entidad.
1.7.2 La entrega de las Bases se efectuará a través de la página web de la institución.
1.7.3 Para registrarse, la persona natural si desea ser notificado electrónicamente,
deberá consignar una dirección de correo electrónico y mantenerla activa, a
efecto de toda notificación.
1.8. IMPEDIMENTOS PARA CONTRATAR Y PROHIBICION DE DOBLE PERCEPCIÓN
DEL POSTULANTE
1.8.1 El postulante deberá estar inscrito en el Registro de Postulantes de la SBS
Cañete Yauyos para participar en el presente procedimiento de contratación
1.8.2 No tener inhabilitación administrativa o judicial para contratar con el Estado.
1.8.3 No percibir otros ingresos del Estado a la fecha de contratar con la Entidad como
consecuencia del presente procedimiento de contratación, salvo que en este
último caso dejen de percibir esos ingresos durante el periodo de contratación
administrativa de servicios con excepción de la función decente.

02.- BASE LEGAL

Las presentes Bases se fundamentan en los siguientes dispositivos legales:
 Ley N° 28411 - Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto
 Ley Nº 29951 - Ley de Presupuesto del Sector Público para el año Fiscal 2013.
 Ley N° 27444 - Ley del Procedimiento Administrativo General
 Decreto Legislativo Nº 1057 – Regula el Régimen Especial de Contratación
Administrativa de Servicios
 Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM – Apruebe Reglamento del Decreto Legislativo
Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios.
 Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM – Que establece modificaciones al Reglamento
del Decreto Legislativo Nº 1057.
 Resolución Ministerial Nº288-2009/MINSA, aprueba la Directiva Administrativa que
establece el procedimiento para la selección, contratación y ejecución del régimen
especial de contratación administrativa.
 Ley Nº 29849 – Ley de eliminación progresiva de los Contratos Administrativos de
Servicios
 Ley de Nepotismo Nº 26771 y su Reglamento
 Ley Nº 27050 Ley de la Persona con Discapacidad
 Ley Nº 27815, Código de Ética de la Función Pública, y normas complementarias.
 Norma Sobre el Registro de Sanciones de Destitución y Despido, Creado por Decreto

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ETAPAS DEL PROCESO DE SELECCION

Nº ETAPA FECHA LUGAR Y HORA

1 27 al 31de Marzo del  Periódico Mural SBS Cañete
Convocatoria 2013 Yauyos-Pagina Web
www.drscy.gob.pe

 Oficina de Recursos
Humanos.
Horario Institucional
2 01 al 02 de Abril del de 08.30 a.m. a 16.30 p.m.
Inscripción y 2013
presentación del
Expediente Curricular
El 03de Abril del 2013
Evaluación Curricular.

3 El 04 de Abril del 2013  Periódico Mural SBS Cañete
Publicación de Aptos y Yauyos-Pagina Web
Selección del Postulante www.drscy.gob.pe
No Aptos.
A horas: 10:00 a.m.

El 05 de Abril del 2013
Entrevista Personal, A
horas: 9:00 am

 Periódico Mural SBS Cañete
Publicación de Resultado El 05 de Abril del 2013.
4 Yauyos-Pagina Web
Final A horas: 05:00 p.m.
www.drscy.gob.pe

Suscripción del Contrato Oficina de RRHH
Administrativo de El 08 de Abril del 2013
5 Servicios

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3.- DE LA CONVOCATORIA Y CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES

3.1. CALENDARIO
El Cronograma de Actividades del presente procedimiento de contratación está
indicado en la presente Base.

3.3 PRORROGA O POSTERGACIÓN DEL PROCEDIMIENTO DE CONTRATACIÓN
La Oficina Ejecutiva de Administración podrá prorrogar o postergar las etapas del
procedimiento de contratación por causas debidamente justificadas la cual deberá
registrarse en los mismos medios señalados en el Numeral 3.1.

La Oficina de Personal, comunicará dicha decisión a los postulantes, según sea el caso,
en la propia Entidad o al correo electrónico que haya consignado al registrarse como
postulante.

3.4 DECLARATORIA DE DESIERTO DEL PROCEDIMIENTO DE CONTRATACIÓN
El Comité de selección, adjudica el servicio aún en los casos en los que se declare
como válido un único expediente curricular.
El proceso de selección será declarado desierto cuando no quede válido ningún
expediente curricular por no cumplirse los requisitos o términos de referencia o la
persona seleccionada no se presente a suscribir el contrato dentro del plazo de los 05
días siguientes de la publicación de los resultados; debiendo ascender el segundo lugar
en el orden de mérito, en caso que éste no celebre el contrato dentro del plazo
establecido, se debe declarar desierto el proceso.

3.5 RÉGIMEN DE NOTIFICACIONES
Todos los actos realizados dentro del procedimiento de contratación se entenderán
notificados a partir del día siguiente de su publicación en el Portal de Internet de los
Servicios Básicos de Salud Cañete Yauyos.
A solicitud del postulante, se le notificará a la dirección de correo electrónico que
consigne al momento de registrarse como postulante

3.6 PLAZOS Y VIGENCIA DE SUSCRIPCION DE CONTRATO

La SBS Cañete Yauyos formulara un contrato de servicio administrativo con vigencia
por el periodo señalado en el Numeral 1.5.

4.- CONDICIONES DE CARÁCTER TECNICO – ECONOMICO

4.1. CONSIDERACIONES DEL EXPEDIENTE CURRICULAR

El expediente curricular se presentará en el lugar, fecha y hora que se indica en el
Cronograma de Actividades de las Bases, debidamente foliados y una vez ingresados no se
permitirá por ningún motivo adicionar documentación ni a manera de aclaración. La Oficina
Ejecutiva de Gestión y Desarrollo de Recursos Humanos derivará los expedientes
directamente a la Comisión de Evaluación.
4.1.1 El postulante para la presentación de expediente curricular tomará en cuenta
el Anexo Nº 01 – Términos de Referencia
4.2. FORMA DE PAGO
4.2.1 La contraprestación se efectuará en forma periódica mensual atendiendo a
los Términos de Referencia el cual una vez ejecutada la prestación por parte
del contratado, el Órgano Usuario de los servicios contratados es responsable
de dar la conformidad del servicio a fin de permitir que la contraprestación se
realice dentro de los tres (03) días siguientes.
El Expediente de Pago deberá acreditar los siguientes documentos:
- Recibo por Honorarios (Original + SUNAT).
- Acta o Informe de Conformidad.

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5.- PRESENTACION DEL EXPEDIENTE CURRICULAR Y SELECCIÓN DE LA PERSONA

5.1. El expediente curricular se presentará en copia simple en idioma castellano y será
entregada en el día, hora y lugar señalado en el Cronograma de Actividades.
5.2. El expediente curricular se presentará en un (01) sobre cerrado y contendrá toda la
documentación. El expediente curricular deberá tener un membrete según el siguiente
modelo:

EXPEDIENTE CURRICULAR
Señores
Servicios Básicos de Salud Cañete Yauyos
Presente.-

ATENCIÓN: OFICINA DE RECURSOS HUMANOS

INDICAR A QUE ESPECIALIDAD PARTICIPA:_____________________________

REFERENCIA: Procedimiento de Contratación Nº 005 -2012-SBS CY-DIRESA-LIMA.

POSTULANTE:_______________________________________________________
_

5.3. La documentación no podrán tener borradura, enmendadura o corrección alguna.
5.4. El postulante es responsable de la veracidad y exactitud de los documentos que
presenta.
5.5. El postulante será responsable de que toda la documentación presentada dentro del
expediente curricular, esté numerada en forma correlativa e independiente empezando
por el número uno (01); la documentación presentada no deberá contener hojas
sueltas. Sólo las páginas que contienen información deben ser numeradas.
5.6. Deberá insertarse como primer folio en la documentación, un índice de los documentos
que contiene, debiendo dichos documentos estar numerados en forma correlativa,
guardando el orden establecido e indicando el número de página en donde se ubica el
documento.
5.7. La documentación de carácter general (declaraciones juradas) deberán llevar la rúbrica
del postulante y serán foliadas correlativamente empezando por el número uno.
5.8. Sólo se considerará como expediente curricular válido aquellas que cumplan con las
normas establecidas en la presente Bases.

5.9. CONTENIDO DEL EXPEDIENTE CURRICULAR

DOCUMENTACIÓN:

5.9.1 Índice de los documentos (original).
5.9.2 Obligatorio. Copia notarial del Documento Nacional de Identificación DNI –
emitido por la RENIEC.
5.9.3 Obligatorio. Declaración Jurada de Información General (original). Según
modelo del Anexo Nº 02, en lo que sea pertinente
5.9.4 Obligatorio. Declaración Jurada del Postulante (original) según modelo
Anexo 03
5.9.5 Declaración jurada para prevenir casos de nepotismo según ANEXO Nº 04

5.9.6 Declaración Jurada de gozar buena salud y no tener antecedentes penales
ANEXO Nº 05
5.9.7 Declaración Jurada de no haber sido destituido de la Administración Pública.
ANEXO Nº 06
5.9.8 Resolución de SERUMS. (Para los profesionales de la salud)
5.9.9 Currículum Vitae descriptivo y documentado (foliado) de acuerdo al termino
de referencia del ANEXO Nº 01.

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El incumplimiento de la presentación de UNO de los documentos antes mencionados
será materia de exclusión del proceso.

NOTIFICACION DEL ACTO DE SELECCIÓN

5.10. NOTIFICACION DEL ACTO DE SELECCIÓN

El Acto de Selección será notificado al postulante en la misma fecha señalada en el
Cronograma de Actividades a través de su publicación en el Portal de Internet de la
SBS CAÑETE YAUYOS y en el periódico mural de la entidad

5.11. CUADRO DE MERITOS:

METODO DE EVALUACIÓN

5.11.1. Factores de Evaluación

5.11.2 La evaluación es de carácter eliminatorio y comprende lo siguiente:

 Curricular Vitae, documentado y foliado 50 Puntos
 Entrevista personal 50 Puntos
-------------
100 Puntos
EVALUACION CURRICULAR

Antes de adjudicar los puntajes al Curriculum Vitae se determinará si el postulante reúne los
requisitos establecidos para el cargo; en caso de no reunir los requisitos quedará
ELIMINADO.

En la evaluación Curricular se tomará en cuenta el Nivel Académico, las Capacitaciones
relacionadas al cargo y el Tiempo de experiencia laboral.
La Evaluación Curricular tendrá una calificación máxima de 50 puntos, el mismo que para
ser aprobado, el postulante deberá obtener 25 puntos como mínimo. Esta etapa es
eliminatoria si no se alcanza dicho puntaje.

PUNTAJE ADICIONAL EN LA EVALUACION CURRICULAR

Al puntaje total obtenido en la EVALUACION CURRICULAR, se adicionará 02 puntos, si
el postulante demuestra con documentos (contrato, certificado o constancia de trabajo,
boletas de pago, u otro documento fehaciente), haber laborado o prestado servicios al cargo
que postula o similar, en la zona rural.

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FACTORES DE EVALUACION CURRICULAR

PROFESIONALES
PROFESIONALES
CONCEPTO A
ACREDITACION
EVALUAR
REQUISITOS PUNTAJE
Magister 25
Egresado de
Títulos, 15
Maestría
Diplomas,
Nivel Académico Titulado 10
Certificados,
Constancias.
Bachiller 5

Igual o Mayor a 5
10
Certificados, años
Experiencia Constancias, Menor a 5 y mayor
laboral Contratos 6
a 2 años
Igual o Menor a 2
3
años
03 a más
05
documentos
Diploma,
Resolución, 02 documentos 3
Meritos
Oficio, Carta,
Memo
01 documento 1

Diplomados Igual o Mayor a 50
10
Especializaciones horas lectivas
Estudios Menor a 50 y mayor
6
complementarios Certificados, a 20 horas lectivas
Constancias Igual o Menor a 20
3
horas lectivas

TECNICOS
TECNICOS
CONCEPTO A
ACREDITACION
EVALUAR
REQUISITOS PUNTAJE

Titulado Instituto 25
Certificados,
Nivel Académico Constancias,
Diplomas, Títulos. Otros Títulos y/o
15
Certificados

Igual o Mayor a 1 año 10
Certificados,
Experiencia Constancias, Menor a 1 y mayor a 6
laboral Contratos 8
meses
Contratos Igual o Menor a 6
3
meses

03 a más documentos 05
Diploma,
Resolución,
Meritos 02 documentos 3
Oficio, Carta,
Memo
01 documento 1

Igual o Mayor a 20
10
horas lectivas
Estudios Diplomas,
complementarios Certificados, Menor a 20 y mayor a
8
(Capacitaciones) Constancias 10 horas lectivas
Igual o Menor a 10
3
horas lectivas

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ENTREVISTA PERSONAL

En la Entrevista Personal se evaluará aspectos personales, seguridad y estabilidad
emocional, capacidad de persuasión, capacidad para tomar decisiones, conocimiento de
cultura general.

La entrevista Personal tendrá una calificación máxima de 50 puntos.

La Entrevista Personal estará a cargo del área usuaria, cuyo representante es miembro del
Comité de Evaluación.

La Entrevista Personal es una prueba cuyos criterios de calificación obedecerá a la siguiente
estructura evaluativa:

FACTORES DE EVALUACIÓN PARA ENTREVISTA PERSONAL (La evaluación será sobre 50
puntos)

PUNTAJE
CRITERIOS TOTAL
10 7 5 3
I. ASPECTOS PERSONALES
Mide la presencia, la naturalidad en vestir y
la limpieza del postulante.

II. SEGURIDAD Y ESTABILIDAD EMOCIONAL
Mide el grado de seguridad y serenidad del
postulante para expresar sus ideas. También el
aplomo y circunspección para adaptarse a
determinadas circunstancias. Modales

III. CAPACIDAD DE PERSUACION
Mide la habilidad, expresión y persuasión del
postulante para emitir argumentos válidos, a fin de
lograr la aceptación de sus ideas
IV. CAPACIDAD PARA TOMAR DECISIONES
Mide la capacidad del análisis, raciocinio y habilidad
para extraer conclusiones válidas y elegir la
alternativa más adecuada, con el fin de conseguir
resultados objetivos

V. CONOCIMIENTOS DE CULTURA GENERAL
Mide la magnitud de los conocimientos del
postulante, relacionado con el cargo y la política
nacional de salud.

BONIFICACION PERSONAS CON DISCAPACIDAD
De conformidad con el artículo 36º de la ley 28164, las personas con discapacidad que
cumplan con los requisitos para el cargo que hayan obtenido un puntaje aprobatorio
obtendrán una bonificación del quince por ciento (15%) del puntaje total obtenido.

RESULTADO FINAL DE LA EVALUACION
Siendo la nota mínima aprobatoria de 65 PUNTOS. Los puestos para contratación
administrativa de servicios se asignarán en el estricto orden de mérito.PUNTAJE MINIMO
DE CALIFICACION PARA DECLARAR GANADOR DEL CONCURSO

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6.- CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS

6.1 El postulante seleccionado para la firma del contrato deberá presentar los documentos
originales de las declaraciones juradas, tales como: Certificado de Buena Salud Física y
Mental, Certificado de no registrar antecedentes Policiales, ni Penales.
6.2 La SBS CAÑETE YAUYOS suscribirá contrato con el seleccionado de conformidad con lo
establecido en el Artículo 5º y siguientes del Reglamento del Decreto Legislativo Nº
1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios
supletoriamente por las normas del Código Civil. El Contrato Administrativo de
Servicios será de un plazo determinado y su duración no excederá el periodo que
corresponde al año fiscal respectivo dentro del cual se efectuará la presente
contratación; sin embargo el presente contrato puede ser prorrogado o renovado
cuantas veces considere la SBS CAÑETE YAUYOS en función de sus necesidades. Cada
prorroga no puede exceder del año fiscal.
6.3 El contrato está conformado por su texto, las Bases y el expediente curricular,
así como los documentos derivados del presente procedimiento de contratación que se
establezcan y que sean señalados en el contrato.
6.4 El contratado es el único responsable ante la SBS CAÑETE YAUYOS de cumplir con los
términos del contrato suscrito y no podrá transferir o ceder parcial o totalmente a
terceros dicha responsabilidad.
6.5 El proceso de selección será declarado desierto cuando no quede válido ningún
expediente curricular por no cumplirse con los requisitos o términos de referencia o la
persona seleccionada no se presente a suscribir el contrato, dentro del plazo no mayor
de cinco (05) días hábiles siguientes de publicado los resultados, para que se presente
a suscribir su contrato; debiendo ascender el segundo lugar en el orden de mérito, en
caso que éste no celebre el contrato dentro del plazo establecido, se debe declarar
desierto el proceso.
6.6 Una vez suscrito el contrato, la Entidad tiene cinco (5) días hábiles para ingresarlo al
registro de contratos administrativos de servicios de la Entidad y a la Planilla
Electrónica regulada por el Decreto Supremo Nº 018-2007-TR.
6.7 El contratado prestará sus servicios con un máximo de cuarenta y ocho (48) horas
semanales, adecuándose en este sentido al horario del establecimiento.
6.8 El contratado queda comprendido en los procesos de evaluación de desempeño y los
procesos de capacitación que se llevarán a cabo en la SBS CAÑETE YAUYOS.
6.9 El Contratado gozará de un descanso físico de quince (15) días por cada año de
servicio cumplido, recibiendo el integro de la contraprestación, la renovación o
prorroga no interrumpe el tiempo de servicios acumulados.
6.10 El contratado es afiliado regular de régimen contributivo de la Seguridad Social de
Salud de acuerdo con lo dispuesto por el Articulo 3 de la Ley Nº 26790 – Ley de
Modernización de la Seguridad Social en Salud y sus normas reglamentarias. La
contribución correspondiente es de cargo de la SBS CAÑETE YAUYOS.
6.11 El contratado se encuentra obligado a afiliarse a un régimen de pensiones, de acuerdo
a la normativa legal vigente.

FECHA EFECTIVA DEL CONTRATO
6.12 Se considera que el contrato adquiere plena vigencia a partir del día siguiente de la
fecha de suscripción por ambas partes.

SUSPENSIÓN Y RESOLUCION DE LAS OBLIGACIONES DEL CONTRATADO
6.13 Se suspende la obligación de prestación de servicios del contratado en los casos
siguientes:
6.13.1 Suspensión con contraprestación:
a) Los supuestos regulados en el régimen contributivo de ESSALUD y
conforme a las disposiciones legales y reglamentarias vigentes.
b) Por ejercicio del derecho al descanso pre y post natal de noventa (90)
días. Estos casos se regulan de acuerdo a las disposiciones legales y
reglamentarias de ESSALUD.
c) Por causa fortuita o de fuerza mayor, debidamente comprobadas.

Tele-fax: 5812247

6.13.2 Suspensión sin contraprestación:
Hacer uso de permisos personales en forma excepcional por causas
debidamente justificadas

6.14 SUPUESTOS DE EXTINCIÓN DEL CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS

6.14.1 El contrato administrativo de servicios se extingue por:
a) Fallecimiento del contratado
b) Extinción de la Entidad contratante
c) Decisión unilateral del contratado. En este caso, el contratado debe
comunicar por escrito su decisión a la SBS CAÑETE YAUYOS con una
anticipación de Treinta (30) días naturales previos al cese. Este plazo
puede ser exonerado por el Director Ejecutivo de la SBS CAÑETE YAUYOS
por propia iniciativa o a pedido del contratado. En este último caso, el
pedido de exoneración se entenderá aceptado si no es rechazado por
escrito dentro del tercer día natural de presentado.
d) Mutuo acuerdo entre el contratado y la SBS CAÑETE YAUYOS.
e) Invalidez absoluta permanente sobreviniente del contratado.
f) Decisión unilateral de la SBS CAÑETE YAUYOS, sustentada en el
incumplimiento injustificado de las obligaciones derivadas del contrato o
en la deficiencia en el cumplimiento de las tareas encomendadas.
g) Inhabilitación administrativa, judicial o política por más de tres (3)
meses.
h) Vencimiento del plazo del contrato.
i) Reincorporación de los médicos titulares Designados en cargos de
confianza.

6.14.2 En el caso del supuesto de extinción del contrato administrativo de servicios
por la decisión unilateral de la SBS CAÑETE YAUYOS, ésta debe imputar al
contratado el incumplimiento mediante una notificación. El contratado tiene
un plazo de cinco (5) días hábiles para expresar lo que estima conveniente.
Vencido ese plazo la SBS CAÑETE YAUYOS decidirá, en forma motivada y
según los criterios de razonabilidad y proporcionalidad, si resuelve o no el
contrato, comunicándolo al contratado. Esta decisión agota la vía
administrativa.

6.14.3 Cuando el contrato administrativo de servicios sea resuelto por la SBS
CAÑETE YAUYOS unilateralmente y sin mediar incumplimiento del
contratado, en su oportunidad el Juez podrá aplicar una penalidad
equivalente a las contraprestaciones dejadas de percibir hasta un importe
máximo equivalente a dos (2) meses.

7.- PENALIDADES Y SANCIONES

PENALIDADES:
La SBS CAÑETE YAUYOS procederá a reducir en forma proporcional la contraprestación del
contratado por incumplimiento de las horas de servicios semanales y/o mensuales, pactadas
en el contrato o procederá a compensar con el descanso físico los servicios en sobre tiempo.

8.- DISPOSICIONES GENERALES

- En caso de empate en el puntaje final, prevalecerá el tiempo de experiencia en cargos
similares oficiales. Si persiste el empate, se tomará en cuenta la antigüedad de los
estudios de los postulantes.
- El postulante que no esté a la hora programada pierde la posibilidad de participación, sin
opción a reclamo.
- Los actos u omisiones que impidan o entorpezcan el Concurso Público, o el
incumplimiento de las disposiciones de las bases del Concurso Público de selección, será
puesto en conocimiento de la Contraloría General de la república y del Ministerio Publico,
para la determinación de responsabilidades y sanciones a que hubiere a lugar.
- Los aspectos no contemplados en esta base serán resueltos por la Comisión Evaluadora.

Tele-fax: 5812247

ANEXO N° 01

CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS
CONTRATACION DE SERVICIO PROFESIONAL DE OBSTETRA PARA ACTIVIDADES DE
LA ESTRATEGIA SANITARIA REGIONAL DE SALUD SEXUAL Y REPRODUCTIVA”

TÉRMINOS DE REFERENCIA

ASPECTOS GENERALES
Dependencia : Servicios Básicos de Salud Cañete Yauyos
Lugar de Prestación de Servicio : P.S. Colonia Pampas, P.S. Laraos
Área : Articulado Materno Neonatal
Denominación del servicio : Obstetra
Naturaleza del contrato : Contratación Administrativa de Servicios - CAS
Fuente de Financiamiento : RO (PpR)

OBJETIVOS
 Contribuir al logro de los objetivos de la estrategia sanitaria de salud sexual
reproductiva a nivel de la Región Lima, dando cumplimiento a las diferentes
finalidades del Programa Estratégico Materno.

PRODUCTOS ESENCIALES:

Los Productos esenciales estarán relacionados a la organización de los servicios de salud para
brindar una atención integral como son:
 Participar en la elaboración del censo comunal y elaborar el padrón nominado de
acuerdo a las etapas de vida.
 Realizar actividades de promoción de la salud para el logro de los objetivos sanitarios
como: Abogacía, educación, comunicación y participación ciudadana y empoderamiento;
articulando alianzas estratégicas a nivel de institucional, comunitario o individual.
 Implementar estrategias de trabajo comunitario con el municipio, comunidades y los ACS
para promover entornos saludables
 Fortalecer la organización de los servicios de salud para el trabajo comunitario como:
SIVICOS, Sectorización, mapas de riesgo, registros, tarjeteros, fichas familiares, visitas
domiciliarias, análisis local de salud etc.
 Apoyar en la implementación del nuevo modelo de atención de salud basado en familia y
comunidad.
 Otras que le designe su jefe inmediato.

PRODUCTO ESPECIFICOS
 Cumplir y hacer cumplir las Normas Técnicas Administrativas, establecidas para la
atención integral de Salud en la Etapa de Vida Adolescente-joven, etapa de vida adulto y
de la Estrategia Sanitaria de Salud Sexual y Reproductiva, en el contexto de la Atención
Integral.
 Proponer herramientas e instrumentos de los criterios de programación de metas a largo,
mediano y corto plazo, adecuados a la realidad sanitaria.
 Realizar control de calidad de la información de la Estrategia Sanitaria de Salud Sexual
y Reproductiva (Información Coherente- Consistente).
 Consolidar información en forma mensual a nivel de DIRESA, para el análisis
correspondiente de la Estrategia Sanitaria de Salud Sexual y Reproductiva.
 Implementar y supervisar los botiquines de emergencia de CLAVE AZUL; CLAVE ROJA
y CLAVE AMARILLA con los insumos y medicamentos, equipos según protocolos.
 Elaborar mensualmente el requerimiento de Insumos de Planificación Familiar para
realizar Inventario de insumos de Planificación Familiar: Producción de Servicio Materno
Perinatal,
 Informar las Notificación de Muertes Maternas y perinatales, Estándares e Indicadores de
Calidad (Trimestral), Levantamiento del FON (Semestral).

Tele-fax: 5812247

 Analizar la morbi-mortalidad Materna y Perinatal en forma mensual mediante el comité
Regional de Prevención de Muerte Materna y Perinatal.
 Monitorear, supervisar y evaluar la cobertura en el marco de las metas planteadas en el
PPR.
 Realizar evaluación trimestral de los indicadores de la Estrategia Sanitaria Regional de
Salud Sexual y Reproductiva.
 Implementar estrategias en el marco de la atención materna con enfoque intercultural.
 Elevar la competencia técnica de los proveedores de salud, a través de la organización
de Talleres de Capacitación.
 Resguardar los bienes asignados a su cargo.

PERFIL DEL PROFESIONAL
Requisitos mínimos
 Título Profesional Universitario
 Maestría en salud pública con mención en salud reproductiva (constancia de egresado)
 Diplomados realizados al componente materno perinatal.
 Estar habilitado por el Colegio de Obstetras del Perú.
 Constancia de SERUMS y Resolución de Término.
 Declaración jurada de contar con buena salud física y mental.
 Estudios vinculados a la computación (Word, Excel y Power Point)

Experiencia Laboral

 Experiencia no menor de 01 año en Establecimientos de Salud (Incluye el SERUMS)

Capacidad, Habilidad y Actitudes
 Poseer capacidad de redacción, análisis y síntesis para la elaboración de documentos
técnicos.
 Capacidad organizativa y de trabajo en equipo.
 Capacidad de trabajo bajo presión.
 Actitudes positivas para la solución de problemas y toma de decisiones.
 Solidaridad, honradez, ética, trato amable, vocación y espíritu de servicio público
 Tener experiencia en trabajo preventivo de la mortalidad materna y perinatal.
 Estar capacitado/a y sensibilizado/a para la atención de emergencias Obstétricas y
Neonatales.
 Tener experiencia en la labor de promoción social y trabajo articulado con sector
educación.
 Tener experiencia en atención materna con enfoque intercultural.

PROPUESTA ECONÓMICA:
S/. 1,600.00 (Un mil seiscientos y 00/100 nuevos soles)

DURACIÓN DEL SERVICIO
Abril a Diciembre de 2013

Tele-fax: 5812247

CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS
QUIMICO FARMACEUTICO
ASPECTOS GENERALES

Dependencia :Red de Salud Cañete Yauyos
Área : Sub Almacén Especializado de Medicamentos, Insumos y
Drogas
Denominación del servicio : Químico Farmacéutico
Naturaleza del contrato : Contrato Administrativo de Servicios (CAS)
Fuente de financiamiento : Donaciones y Transferencias (SIS)

I. CARGO:
Químico Farmacéutico.
II. DESCRIPCIÓN DEL SERVICIO A REALIZAR:
Realizar Actividades de supervisión, evaluación y control de la gestión de suministro de medicamentos e insumos
médico quirúrgicos en los establecimientos de salud de la jurisdicción de la Red de Salud Cañete Yauyos,
propiciando un adecuado abastecimiento y uso racional de los mismos.
III. REQUISITOS MINIMOS:
√ Formación: Titulo Profesional de Químico Farmacéutico, a nombre de la Nación, Colegiado y habilitado
conforme a Ley y Resolución de Término de SERUMS. Conocimiento en manejo de Microsoft Office. Estudios
de Maestría en Salud Pública (Opcional).

√ Experiencia: Experiencia Laboral en Gestión de Suministro de Medicamentos en dependencias y/o
establecimientos del Estado; mínimo 01 año, (sin incluir SERUMS).

IV. ACTIVIDADES A REALIZAR:
1. Supervisar, controlar y evaluar el Sistema de Suministro de medicamentos e insumos en los establecimientos
de salud de su jurisdicción.
2. Hacer cumplir las Buenas Prácticas de Almacenamiento de los medicamentos e insumos médico quirúrgicos en
cada uno de los establecimientos farmacéuticos de la Red establecida.
3. Cumplir y hacer cumplir las Normas referidas a los Medicamentos, Insumos y Drogas en el marco de las
Normas de Salud y Política Nacional de Salud.
4. Supervisar y controlar el Uso Racional de Medicamentos Esenciales e Insumos Médicos por los profesionales
de la salud y la población en general.
5. Fortalecer las acciones de acceso a medicamentos seguros, eficaces y de calidad en concordancia con las
necesidades de la población.
6. Servir de fuente de información a los profesionales de la atención de salud y público en general en relación al
beneficio y riesgo de los medicamentos y productos afines.
7. Informar a la DEMID, sobre la existencia de productos vencidos o deteriorados para el procedimiento de las
medidas conducentes a la baja y destrucción de los mismos.
8. Recepcionar y recopilar mensualmente los formatos ICI e IME de cada uno de los establecimientos de su
jurisdicción, para su entrega y procesamiento en la base de datos de la DEMID, los primeros días de cada mes.
9. Hacer el requerimiento mensual de los medicamentos e insumos médico quirúrgicos de la red de salud a la
DEMID.
10. Coordinar y realizar transferencias de medicamentos e insumos médico - quirúrgicos de acuerdo a su rotación
entre los diversos establecimientos de Salud de la Red de su jurisdicción, informando mensualmente a la
Oficina de Salud Integral y Dirección Ejecutiva de la Red de Salud.
11. Cumplir con el Código de Ética y Deontología del Colegio de Tecnólogos Médicos.
12. Elaborar informes mensuales y trimestrales de sus actividades.
13. Participar en la Evaluación del Plan Operativo de la Red
14. Cumplir con la normas emitidas por la Red, DIRESA Lima y el MINSA
15. Cumplir con las normas, reglamentos y demás disposiciones del Estado.
16. Otras funciones que le asigne su jefe inmediato superior.

Tele-fax: 5812247

V. COMPETENCIAS Y HABILIDADES:
1. Disponibilidad inmediata y de desplazamiento para trabajar en la Red de Salud Cañete Yauyos.
2. Capacidad para aceptar carga de trabajo con disponibilidad de tiempo.
3. Buen trato y calidad de atención
4. Facilidad para expresar ideas en forma oral y escrita
5. Capacidad para trabajar en equipo
6. Amplia capacidad de relaciones interpersonales en el Sector Salud.

VI. PERIODO: Abril a Diciembre del 2013. Contrato por tres meses, renovable según cumplimiento de TDR.
VII. MONTO REFERENCIAL
√ Total Mensual:

Tele-fax: 5812247

CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS
SERVICIO DE TECNÓLOGO MEDICO EN LABORATORIO CLINICO

ASPECTOS GENERALES

Dependencia :Centro de Salud Imperial
Área : Programa Estratégico TBC/VIH
Denominación del servicio : Tecnólogo Medico en laboratorio clínico.
Naturaleza del contrato : Contratación administrativa de serviciosCAS
Fuente de financiamiento : RO Programa Estratégico TBC/ITS/VIH-SIDA
DENOMINACION DEL SERVICO:

Contratación del servicio de un profesional tecnólogo medico en laboratorio clínico para
actividades de prevención y control de las Infecciones de Transmisión Sexual VIH/sida y de
Tuberculosis de la red de salud cañete Yauyos.

LUGAR DE LA PRESTACION DEL SERVICIO

Red de salud cañete Yauyos- Centro de Salud Imperial

OBJETIVOS

Contar con un profesional en el laboratorio para realizar diagnóstico oportuno Infecciones de
Transmisión Sexual VIH/SIDA y de Tuberculosis, Tuberculosis Multidrogoresistente (TB MDR) y
en el laboratorio del centro de Salud Imperial

7. PERFIL PROFESIONAL REQUERIDO:
 Título profesional de Licenciada(o) en Tecnología Médica con especialidad en
Laboratorio Clínico.
 Resolución de término de SERUMS.
 Habilitación del CTMP.
 Conocimiento en Microsoft Windows y Office.

8. DESCRIPCIÓN DE ACTIVIDADES A REALIZAR:
 Tiene a su cargo la responsabilidad del buen funcionamiento del servicio de
Laboratorio del EESS.
 Cumplir y hacer cumplir las normas y procedimientos establecidos en el servicio.
 Obtener las muestras para los exámenes de acuerdo a normas y procedimientos
vigentes.
 Preparar soluciones y reactivos de acuerdo a normas y procedimientos establecidos.
 Procesar las muestras hematológicas, bioquímicas, bacteriológicas, serológicas y otras
de acuerdo a las normas y procedimientos establecidos.
 Atención a pacientes de acuerdo a las Guías de atención establecidas para el primer
nivel de atención dentro del marco de Aseguramiento Universal en Salud.
 Coordinar en forma permanente con todas las Estrategias Sanitarias y servicios de
Laboratorio de la Micro red, Red de Salud Cañete Yauyos, DIRESA Lima cuando se
requiera.
 Realizar los análisis de laboratorio dando mayor énfasis en la Estrategia de Prevención
y Controlde ITS/VIH SIDA y la Estrategia de Tuberculosis.
 Llevar un registro diario de los análisis realizados.
 Preparar los informes estadísticos mensuales, trimestrales y semestrales de las
actividades cumplidas en el servicio para informar a los entes superiores.
 Entregar la relación mensual de insumos y materiales que son requeridos por el
servicio.
 Velar por el cuidado y mantenimiento de equipos e instrumental de laboratorio.
 Mantener el orden, la limpieza y la bioseguridad del servicio, respetando las normas al
respecto.

Tele-fax: 5812247

 Cumplir con el código de Ética y Deontología del
Colegio de Tecnólogos Médicos.
 Elaborar informes trimestrales de sus actividades.
 Participar en la Evaluación del Plan Operativo de su establecimiento y/o microrred y/o
Red.
 Cumplir con la normas emitidas por la Red, DIRESA Lima y el MINSA
 Cumplir con las normas, reglamentos y demás disposiciones del Estado.
 Otras actividades asignadas por el Jefe del Establecimiento de Salud, y/o Microrred.
 El horario de atención será de lunes a sábado.
COMPETENCIAS Y HABILIDADES:
Disponibilidad inmediata y de desplazamiento para trabajar en la Red de Salud Cañete Yauyos.
Capacidad para aceptar carga de trabajo con disponibilidad de tiempo.
Buen trato y calidad de atención
Facilidad para expresar ideas en forma oral y escrita
Capacidad para trabajar en equipo
Amplia capacidad de relaciones interpersonales en el Sector Salud.
SUPERVISION Y CONFORMIDAD DEL SERVICIO:

La conformidad del servicio lo realizara el coordinador de la red de laboratorios, con el visto bueno de la
Dirección de la Oficina de Salud Integral- oficina de Inteligencia Sanitaria.
DURACION DEL SERVICIO:
Marzo a Diciembre del 2013. Contrato por tres meses, renovable según cumplimiento de TDR.

Tele-fax: 5812247

TERMINOS DE REFERENCIA
TECNICO (A) EN LABORATORIO

PRESUPUESTO POR RESULTADOS (P.P.R)
1. ESTABLECIMIENTO DE SALUD:
CENTRO DE SALUD IMPERIAL.
2. OBJETO DEL SERVICIO:
Contratar los servicios de un personal para que realice la actividad de
Técnico (a) en Laboratorio.
3. PLAZO DE DURACION:
Desde el al 31 de Diciembre del 2013.
4. PAGO DEL SERVICIO:
Por fuente de financiamiento (P.P.R)
5. N° DE VACANTES : 01
6. MONTO MENSUAL : S/ 800.00 Nuevos Soles
7. PERFIL TECNICO REQUERIDO:
 Título de técnico en laboratorio de Instituto Superior a Nombre de la
Nación.
 Conocimiento Básico de computación.
 Experiencia laboral.
 Capacidad de trabajo en equipo.
 Habilidades de trabajo en equipo operativo en todos los procesos de
análisis.
 Habilidades de comunicación y buen trato.
 Actitud de atención y servicio con calidad y calidez al paciente.
 Experiencia mayor de 1 año en labores asistenciales de laboratorio
clínico.

8.- DESCRIPCION DE ACTIVIDADES DEL SERVICIO:
 Realizar el proceso de recepción y toma de muestras de pacientes
ambulatorios y/o hospitalizados.
 Mantener el orden y limpieza del servicio y preparar materiales de
laboratorio.
 Realizar procesos de su competencia con supervisión del Tecnólogo
Médico como el proceso de muestras de la fase pre-analítica y post-
analítica en pruebas de rutina de hematología bioquímica, inmunología,
microbiología y parasitología.
 Realizar análisis de laboratorio con mayor énfasis en la estrategia de
Tuberculosis y la estrategia de ITS/VIH SIDA.
 Preparar materiales, soluciones variadas y/o productos biológicos para
trabajos de laboratorio.
 Aplicar las normas de bioseguridad en su servicio.
 Participar en la elaboración de manuales administrativos y técnicos,
ejecutando su implementación.
 Participar en las labores administrativos como elaboración de informes y
estadísticas mensuales de análisis de laboratorio, archivo de resultados y
boletas de reportes e informes epidemiológicos.
 Transportar muestras e informes al laboratorio de referencia.
 Recoger materiales, reactivos y resultados de otras instituciones.

Tele-fax: 5812247

 Participar en la orientación constante al cliente interno y externo,
fomentando el mejoramiento continuo.
 Participación dinámica y directamente en la organización que involucre el
trabajo en equipo en el servicio.
 Participación en campañas de atención integral de la institución.
 Tratar con confidencialidad y discreción los resultados de los pacientes y
procesos relacionados con la institución.
 Cumplir con órdenes superiores.
 Velar por la conservación del equipo y materiales de trabajo que se le
asigne.
 Desechar muestras y materiales infectados bajo criterio de bioseguridad.
 El horario de atención será de lunes a sábados y de acuerdo a las
necesidades del establecimiento de salud.
 Experiencia mayor de 1 año en labores asistenciales de laboratorio clínico.
 Otras funciones asignadas por el jefe de establecimiento de salud y/o micro
red.

Tele-fax: 5812247

ANEXO N° 02

DECLARACION JURADA DE INFORMACION GENERAL

El que se suscribe, _____________, identificado con /Documento Nacional de Identidad

(DNI) N° _________, RUC N°________________, DECLARO BAJO JURAMENTO que la

siguiente información se sujeta a la verdad, sujetándose a las disposiciones

establecidas en el Articulo 41º y 42º y demás aplicables de la Ley 27444 - Ley del

Procedimiento Administrativo General

Nombre o Razón Social
Domicilio Legal
RUC Teléfonos Fax Correo Electrónico

Cañete _________ de ___________ de 2013

_______________________________
Firma del Postulante

Tele-fax: 5812247

ANEXO N° 03

DECLARACION JURADA DEL POSTULANTE

El que suscribe, don ________________________________________, identificado con

Documento Nacional de Identidad (DNI) N°___________________, domiciliado en

___________ con R.U.C. N°_____________________; que se presenta como postulante en el

presente Procedimiento de Contratación DECLARO BAJO JURAMENTO:

1. No tener impedimento para participar en el Procedimiento de Contratación ni para contratar
con el Estado conforme al Artículo 4º del Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM, que
aprueba Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de
Contratación Administrativa de Servicios;

2. Conocer, aceptar y someterme a las Bases y condiciones del procedimiento de
contratación;

3. Ser responsable de la veracidad de los documentos e información que presenta para
efectos del presente procedimiento de contratación;

4. Conocer las sanciones contenidas en la Ley Nº 27444 - Ley de Procedimiento
Administrativo General.

Cañete _________ de ___________ de 2013

_______________________________

Tele-fax: 5812247

ANEXO Nº 04

DECLARACION JURADA PARA PREVENIR CASOS DE NEPOTISMO

Apellidos……………………………………………… Nombres……………………………………

….. …...

Documento de Identidad……………………….. Dependencia…………………………………

Domicilio……………………………………………… ………………………………………………..

Provincia/Departamento………………………. Fecha de declaración…………………..

Vinculo con la entidad: Nombrado ( ) Designado ( ) Contratado ( )

Declaro que al momento de suscribir el presente documento:

Tengo conocimiento de las disposiciones contenidas en las siguientes normas legales

a) Ley No. 26771, publicada el 15.04.97 que establece la prohibición de ejercer la facultad
de nombramiento y contratación de personal en el sector público en casos de parentesco
b) Decreto Supremo No. 021-2000-PCM publicado el 30.07.00, que aprueba el Reglamento
de la Ley No. 26771
c) Decreto Supremo No. 017-2002-PCM, publicado el 08.03.02, que modifica el
Reglamento de la Ley No. 26771
d) Decreto Supremo No. 034-2055-PCM aplicado el 07.05.05 que modifica el Reglamento
de la Ley No. 26771 y dispone el otorgamiento de la Declaración Jurada para prevenir
casos de Nepotismo

He cumplido con revisar el LISTADO DE TRABAJADORES A NIVEL NACIONAL
proporcionado por la Entidad en el enlace http.//www.minsa.gob.pe/portal-
detranspararencia/personal//minsa.asp.del Portal del Ministerio de Salud y he agotado las
demás verificaciones y corroboraciones necesarias.

En consecuencia DECLARO BAJO JURAMENTO que……….(indicar SI o NO) tengo parientes
hasta el cuarto grado de consanguinidad y/o segundo de afinidad y/o vinculo conyugal con
trabajador (es) de la Dirección Regional de Salud Lima.

En el caso de haber consignado una respuesta afirmativa, declaro que la (s) persona (s) con
quien (es) me une el vínculo antes indicado es (son):

APELLIDOS DEPENDENCIA PARENTESCO
a) ………………………………………. ………………….. ……………………
b) ………………………………………. ………………….. ……………………
c) ………………………………………. ………………….. ……………………
d) ………………………………………. ………………….. ……………………

Cañete _________ de ___________ de 2013

_______________________________

Tele-fax: 5812247

ANEXO Nº 05

DECLARACION JURADA

Yo, .......................................................................................................identificado/a con DNI

No. .......................................................declaro BAJO JURAMENTO que me encuentro en

buen estado de salud física y mental, así mismo de no registrar antecedentes Penales;

comprometiéndome a regularizar los Certificados mencionados en caso de ser

seleccionado para el cargo correspondiente a la que postulo de acuerdo a la Ley No 27444

“Ley de Procedimiento Administrativo General Art. 42º Presunción de la Veracidad, la

misma que en caso de falsedad se tomarán las acciones administrativas y penales a que

hubiere lugar.

Cañete _________ de ___________ de 2013

_______________________________

Tele-fax: 5812247

ANEXO N° 06

DECLARACION JURADA DE NO HABER SIDO DESTITUIDO DE
LA ADMINISTRACION PUBLICA

Cañete, _____ de _________________, del 2013

Señor:
SBS CAÑETE YAUYOS
Presente

De mi consideración :

Por la presente, yo, ___________________________________________, identificado con

Documento Nacional de Identidad Nº ___________________, con domicilio en

_______________________________________________________________________,

declaro bajo juramento:

No haber sido destituido de la Administración Pública.

Atentamente.

Cañete _________ de ___________ de 2013

_______________________________
Nº DNI

Tele-fax: 5812247


SERVICIOS BÁSICOS DE SALUD CAÑETE - YAUYOS
MICRORED IMPERIAL - CENTRO MATERNO INFANTIL RAMOS LARREA
SERVICIO: MEDICINA
MODALIDAD: CAS SIS
FUENTE DE FINANCIAMIENTO: DONACIONES Y TRANSFERENCIAS
1. FUNCIÓN BÁSICA
Médico Cirujano.
2. OBJETIVO DEL SERVICIO (Objetivos generales y específicos)
Brindar atención médica integral por medios clínicos, quirúrgicos y/o preventivos a pacientes
del (los)
Establecimiento (s) de Salud de la jurisdicción sanitaria del nivel de atención.
3. RELACIÓN DE ACTIVIDADES:
(Descripción espacial a ejecutar el trabajo; roles, tareas y/o responsabilidades)
1 Efectuar atención médica a pacientes de acuerdo con las guías de atención establecidas.
2 Examinar, diagnosticar y prescribir tratamientos médicos.

Realizar la evaluación y atención de pacientes a ser sometidos a intervenciones quirúrgicas sencillas programadas o de emergencia.
3
4 Coordinar en tratamiento y atención integral de la salud del paciente.

Supervisar la aplicación adecuada del tratamiento médico establecido para el paciente de acuerdo a normas y guías de atención
aprobados.
5
Interpretar análisis de laboratorio, placas radiográficas, electrocardiogramas y otros exámenes de ayuda diagnóstica.
6
Participar en campañas de atenciones preventivas por el SIS correspondiente a su profesión.
7
Incrementar las atenciones preventivas en el establecimiento de salud.

Auditar las FUAS de la producción correspondiente a su establecimiento de salud.
8
Elaborar Historias Clínicas, expedir certificados de nacimiento, defunciones y otros que se encuentren establecidos en las normas
8 vigentes.

Suministrar información al paciente y sus familiares sobre los procedimientos realizados y el estado de salud del mismo.
9
Participar en la definición y actualización de la guía de atención de los pacientes, en el campo de su competencia.
10
4. PERFIL
4.1 Educación / Instrucción:
Título Profesional Universitario de Médico - Cirujano.
Haber concluido el SERUM
Colegiatura vigente y Habilitación Profesional.
Poseer Certificación en capacitaciones con antigüedad no mayor de cinco años.
4.2 Experiencia Laboral:
Experiencia no menor de dos (02) años en la Administración Pública.
Experiencia no menor de dos (02) años como: Médico Cirujano.
4.3 Capacidad, Habilidades y Actitudes:
- Vocación de servicio a la comunidad
- Capacidad analítica y organizativa.
- Capacidad y espíritu de trabajo en equipo.
- Habilidad profesional y vocación de servicio público.
- Reserva y confidencialidad

Última
Aprobado Modificación
Vigencia
Fecha : 26/02/2013 Fecha : 27/02/ 2013 Fecha : 01/03/2013 al 31/05/2013
Propuesta Económica : S/. 2,500.00 (DOL MIL QUINIENTOS Y 00/100 NUEVOS SOLES)

Tele-fax: 5812247

(En cifras) (En letras)

Tele-fax: 5812247

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