1. C O M I S IÓ N D E C O N C U R S O
P U B L IC O - R E D C O R A C O R A
GOBIERNO REGIONAL AYACUCHO
DIRECCION REGIONAL DE SALUD AYACUCHO
RED DE SALUD CORACORA
BASES ADMINISTRATIVAS DEL PROCESO DE
SELECCIÓN DE PERSONAL
CONTRATO DE PERSONAL
CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS (CAS- PPr)
FUENTE DE FINANCIAMIENTO:
RECURSOS PRESUPUESTO POR RESULTADOS (PPr )
CONVOCATORIA

2. C O M I S IÓ N D E C O N C U R S O
P U B L IC O - R E D C O R A C O R A
PLAZAS OFERTADAS CAS PPr
MEDICO GENERAL (2)
CIRUJANO DENTISTA (1)
LIENCIADO(A) OBSTETRIZ (2)
LIENCIADO(A) ENFERMERIA (5)
TECNICO EN FARMACIA (1)
TECNICO EN COMPUTACION Y/O INFORMATICO (1)
TECNICO EN ENFERMERIA (CON CONOCIMIENTOS AVANZADOS EN
COMPUTACIÓN) ( 1 )
CONTADOR (1)
TECNICO DE LABORATORIO (1)
ARTESANO PARA LIMPIEZA (2)
PROFESIONAL NO MEDICO (1) Coordinador Aseguramiento/SRC.

3. C O M I S IÓ N D E C O N C U R S O
P U B L IC O - R E D C O R A C O R A
ETAPAS DEL PROCESO
Nº ETAPA FECHA LUGAR Y HORA
1 Convocatoria Del 06 Febrero al 11 de Puerta principal Hospital
Febrero del 2013 Coracora
2 Inscripción y presentación del Del 11 Febrero al 19 de Secretaria de la Red Salud
Expediente curricular Febrero del 2013 Coracora
3 Selección y revisión de FILE 20 de Febrero del 2013 Unidad de personal
Publicación de aptos y no 21 de Febrero del 2013 Puerta principal Hospital
aptos Coracora
Examen de conocimiento Del 22 Febrero de Febrero Ambientes de No transmisibles
del 2013 (hora:10:00 am) Red de Salud Sarasara.
4 Publicación de resultados 22 de Febrero del 2013 Puerta principal Hospital
Coracora
5 Entrevista personal 25 de Febrero del 2013 a Ambientes del programa no
partir de las 8:30 am. transmisibles(10:00 am)
6 Publicación de resultados 25 de Febrero del 2013 Puerta principal Hospital
final Coracora
7 Entrega de memorando 26 de Febrero del 2013 Secretaria de la Red Salud
posición de cargo – Contrata Coracora
PPr
El personal se incorporara en su sede de trabajo a partir del 01 de marzo del 2013 (salvo otra indicación de
la Dirección de la Red de Salud Sarasara).

4. C O M I S IÓ N D E C O N C U R S O
P U B L IC O - R E D C O R A C O R A
BASES PARA PROVISION DE PLAZA VACANTE DE PERSONAL PROFESIONAL
DE LA SALUD MEDICOS, NO MEDICOS Y TECNICOS PARA LA RED DE
SERVICIOS DE SALUD CORACORA- DIRESA- AYACUCHO 2013”
I FINALIDAD
Normar el procedimiento para el proceso de evaluación y selección de personal, modalidad
de contrato: Presupuesto Recursos Ordinarios (RO) y Modalidad CAS D.L. 1057 por las
siguientes fuentes de financiamiento: Presupuesto por Resultados (PPR), para cubrir
plazas vacantes de Profesionales de la Salud y Personal Técnico, en la Red de Salud
Coracora – Dirección Regional de Salud Ayacucho.
OBJETIVO
a) Establecer Políticas de ingreso de personal Profesional de la Salud y Personal
Técnico, previa evaluación y valoración de su formación, conocimiento, capacitación
y experiencia, lo que permitirá a la institución contar con el personal idóneo y
calificado para prestar servicios en labores asistenciales.
b) Establecer una selección de personal buscando una adecuada racionalización y
distribución de recursos humanos para realizar funciones de servicio a la
comunidad.
II BASE LEGAL
• Decreto Legislativo N° 276 Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de
Remuneraciones del Sector Público y su reglamento aprobado por Decreto Supremo
N° 005- 90-PCM.
• D.L. 1057 y su Reglamento aprobado por D: S: N° 075-2008-PCM, Contratación
Administrativa de Servicios CAS.
• R. M. N° 453-86-SA/DM Reglamento General de Provisión de Plazas para
Organismos y Dependencias del Ministerio de Salud.
• Ley N° 26842 Ley General de Salud
• Ley N° 27657 Ley del Ministerio de Salud
• Ley N° 29289 Ley Anual de Presupuesto para el Sector Publico – 2009.
• Ley N° 27771 Ley de Nepotismo en concordancia con el D.S. N° 021-2000 - PCM
• Ley N° 23536 normas generales que regulan el trabajo y carrera de los profesionales
de la Salud y su reglamento aprobado con D.S N° 019-83-PCM.
• Ley N° 27427 Ley de Racionalidad y Límites en el Gasto Público
• Resolución Ministerial N° 0132-92-SA/P Reglamento del Control de Asistencia y
Permanencia del Personal de Salud.
• Resolución Ministerial N° 0573-92-SA/DM Reglamento de Administración de
Guardias Hospitalarias para el personal Asistencial de los establecimientos del
Ministerio de Salud.
III DISPOSICIONES GENERALES
a) No podrán ser admitidos en el presente concurso el personal que se encuentre inmerso o
haya tenido proceso administrativo disciplinario en los últimos cinco años.
b) La convocatoria se hará mediante la publicación del cronograma y de los perfiles
correspondientes en lugares visibles de la Red de Salud Coracora y Hospital Referencial
Coracora.
c) El proceso de evaluación y selección de personal se realizará en la Red de Servicios de
Salud Coracora.
d) El costo de la Inscripción y entrega de perfiles profesionales tendrá un valor de S/.
10.00 que servirá para cubrir los gastos administrativos que genere el proceso. El
mismo que se hará efectivo en la oficina de contabilidad de la Red Coracora.
e) Las bases del proceso de selección de personal se entregará en la oficina de recursos
Humanos de la Red Coracora.
f) La jornada y horario de trabajo será el establecido por los servicios quedando
condicionado a las características y necesidad del servicio y peculiaridades horarias
asignadas en el reglamento de control de asistencia y permanencia.

5. C O M I S IÓ N D E C O N C U R S O
P U B L IC O - R E D C O R A C O R A
g) El personal que cumpla labores asistenciales deberá de cumplir con las metas
establecidas por cada programa o estrategia de salud en las coberturas de los
indicadores de gestión.
IV DE LA COMISION DE EVALUACION
a) La Comisión de Evaluación será la responsable de desarrollar el proceso en el plazo que
se establece en el presente Reglamento.
b) La Comisión estará conformada de la siguiente manera:
TITULARES:
PRESIDENTE Blgo. Carlos A. Saravia Hernández
SECRETARIA TAP. Aide Lujan Quispe
MIEMBRO A.S. Dora Huamani Pedroza
REPRES. TRABAJAD. MED.VET. Gilberto Sucapuca Huachaca
SUPLENTES:
PRESIDENTE ECON. MARITZA HUAMAN SANDOVAL
MIEMBRO TEC.ADM. FELIX CAUTI NEYRA
MIEMBRO TECADM. NINUSKA GABICH MORALES POMA
REP. DE TRABAJADORES TAP. GRACIANO ALBERTO CARLOS RODAS
RELACION DE PLAZAS VACANTES
PLAZAS Especialidad Fuente EE.SS/ Sede de Cantid. Modalidad REMUNERACIO
Financiamiento trabajo/Duración PPto contrato N S/.
Médico Cirujano GENERAL Recur. Ordinarios AISPED(anual) 01 PPr 3 600.00
Lic. Enfermería Recur. Ordinarios AISPED(anual) 01 PPr 2 600.00
Obstetricia Recur. Ordinarios AISPED(anual) 01 PPr 2 600.00
Odontologo Recur. Ordinarios AISPED(anual) 01 PPr 2 600.00
Médico Cirujano GENERAL Recur. Ordinarios Hospital Coracora 01 PPr 3 100.00
Lic. Enfermería Recur. Ordinarios Chumpi(anual) 01 PPr 1 600.00
Lic. Enfermería Recur. Ordinarios Relave(5 meses) 01 PPr 2 100.00
Lic. Obstetricia Recur. Ordinarios Pacapausa(anual) 01 PPr 1 800.00
Lic. Enfermería Recur. Ordinarios Marcabamba(anual) 01 PPr 2 000.00
Lic. Enfermería Recur. Ordinarios Pausa(anual) 01 PPr 1 700.00
Tec. Enfermería Recur. Ordinarios Red Salud Coracora 01 PPr 1 000.00
Tec.Laboratorio Recur. Ordinarios Oyolo(anual) 01 PPr 1 250.00
Artesano Recur. Ordinarios Hospital Coracora(anual) 01 PPr 1 000.00
Artesano Recur. Ordinarios Hospital Coracora 01 PPr 1 000.00
(5 meses)
TEC.COMPUTACION ASEGURAMIENTO Red Coracora(anual) 01 PPr 1 300.00
/INFORMATICO
Contador ASEGURAMIENTO Red Coracora(anual) 01 PPr 1 800.00
Tec, Farmacia Recur. Ordinarios Hospital Coracora (3 meses) 01 PPr 1 000.00
Profesional No ASEGURAMIENTO Hospital Coracora(anual) 01 PPr 2 000.00
Medico (SRC/Coordinador Aseguramiento
)
OBSERVACIÓN: de su remuneración estará afecto a los descuentos de ley (SUNAT y/o fondo de
pensiones)

6. C O M I S IÓ N D E C O N C U R S O
P U B L IC O - R E D C O R A C O R A
CRITERIOS DE CALIFICACION PONDERADO
1.- EVALUACION DE LEGAJO PERSONAL 20
TITULOS Y/O GRADOS UNIVERSITARIOS: 8
a) Maestría 4
b) Profesional Universitario 4
c) Profesional No Universitario 2
d) Constancia de Egresado 1
• Experiencia Laboral: 5
- De 4 años a mas - : 5 puntos
- De 3 a 4 años : 4 puntos
- De 2 a 3 años : 3 puntos
- De 1 a 2 años : 2 Punto
. < 1 año : 1 punto
• Conocimiento en computación. 3
Técnico en computación : 3 punto (titulo)
Constancia y/o Certificados : 1 punto (punto x certificado)
• Cursos y capacitaciones en la Especialidad del 2008 a
la fecha. 4
- Por cada crédito académico se asignara 0.5 puntos hasta
un máximo de 2 puntos.
.En caso que no registre créditos se considerada 1 crédito por
cada 20 horas académicas.
Por cada Diplomado se asignará 1 punto hasta máximo 2
puntos.
* El puntaje mínimo en la evaluación curricular debe ser catorce (14) puntos para pasar a la siguiente
Etapa.
2.-EXAMEN DE CONOCIMIENTOS 20
20 preguntas x 1 punto c/u
* El puntaje mínimo en la evaluación de conocimiento será catorce (14) puntos para pasar a la siguiente
Etapa.
3.-ENTREVISTA PERSONAL 20
4 preguntas a 5 puntos por cada entrevista
Se evaluara
Grado de conocimiento : 10 puntos
Seguridad : 5 puntos
Presentación Personal : 5 puntos

7. C O M I S IÓ N D E C O N C U R S O
P U B L IC O - R E D C O R A C O R A
PONDERADO CALIFICATIVO
Ponderado Ponderado
CRITERIO ( 100 % ) PUNTOS
máximo mínimo
Evaluación Curricular 30% 20 6 4.2
Evaluación de
50% 20 10 7.0
conocimientos
Entrevista personal 20% 20 4 2.8
20 14
a) El proceso de evaluación y selección de personal comprende los factores de puntuación
y ponderado siguiente:
1. Evaluación del legajo personal 20 puntos máximo x 30%
2. Evaluación escrita 20 puntos máximo x 50%
3. Entrevista Personal 20 puntos máximo x 20%
TOTAL 60 Puntos
b) La fase de evaluación de legajo personal y evaluación escrita son eliminatorios
c) La evaluación del legajo personal, califica los niveles de formación educativa,
capacitación y experiencia laboral.
d) La nota mínima para pasar a la evaluación escrita será de 14 puntos.
1. La formación educativa se acredita mediante la presentación de (título
profesional), Resolución de término de SERUMS, colegiatura y habilidad
profesional y registro o constancia de alguna otra especialidad que se acredite
mediante la presentación de los respectivos títulos o nivel educativo alcanzado.
2. Capacitación un punto por cada crédito, se evalúan los certificados y constancias
que guarden relación con el cargo al que postula el interesado.
3. Experiencia.- está referida a la experiencia laboral en función similar al cargo
que se postula.
4. En el caso de las plazas de artesano se calificara la experiencias laboral que
tenga en diferentes áreas no tituladas pero si demostradas con los documentos
respectivo, tener experiencia de trabajo en otras Instituciones privadas o
Estatales.
e) PRUEBA ESCRITA se desarrollará en el local antes mencionado y será elaborada por la
comisión teniendo el siguiente detalle:
• Constará de 20 preguntas a razón de 1 punto por cada una, con una duración de 45
minutos
• La calificación se hará inmediatamente después de concluida la prueba
publicándose el resultado el mismo día.
• El puntaje mínimo para pasar a la entrevista personal será de 14
f) ENTREVISTA PERSONAL.- permite analizar el grado de conocimiento, seguridad y
presentación personal del entrevistado, los factores que se toman en cuenta en la
entrevista personal son:
• Grado de conocimiento 10 puntos
• Grado de Seguridad 5 puntos

8. C O M I S IÓ N D E C O N C U R S O
P U B L IC O - R E D C O R A C O R A
• Presentación Personal 5 puntos
VI REQUISITOS
* Documentación de presentación obligatoria
1. Solicitud (FUT) del postulante, dirigido al presidente de la Comisión Evaluadora
optando la plaza ofertada por la cual concursa.
2. Recibo de pago por concepto de inscripción y entrega de perfil profesional.
3. Curriculum VITAE, documentado y foliado.
4. Copia simple de DNI legalizado.
5. Certificado Médico de Buena Salud, expedido y visado por la Dirección del Hospital
Referencial Coracora.
6. Certificado Psicológico, expedido y visado por la Dirección del Hospital Referencial
Coracora.
7. Fotostática fedateada o legalizada del título Profesional.
* Currículum Vitae ordenado de la siguiente manera:
Primera Parte:
- Recibo de pago por concepto de inscripción y entrega de perfil
- Solicitud (FUT) del postulante, dirigido al presidente de la Comisión Evaluadora
optando la plaza ofertada
- DNI
- Grado académico, Titulo Profesional.
- Colegiatura, habilitación profesional.
- Constancia de Resolución SERUMS,
- Certificado Médico de Buena Salud, expedido y visado por la Dirección
del Hospital Referencial Coracora.
- Certificado Psicológico, expedido y visado por la Dirección del Hospital
Referencial Coracora.
- Declaración jurada simple de no tener ANTECEDENTES PENALES Y
POLICIALES; REGIMEN PENSIONARIO. (ANEXO 2)
Segunda Parte: Certificados y/o constancias de capacitaciones
Tercera Parte: Documentos que acrediten experiencia laboral
(Todos los documentos deben ser Foliados, legalizados o fedateados en la RED de Salud
Coracora)
VII DE LA ADJUDICACION
1) La Comisión de Concurso declarara como ganador para ocupar la plaza al
postulante que obtenga el más alto puntaje, considerando como mínimo aprobatorio
14 puntos.
2) La Comisión enviara el informe final con el ranking del concurso y los ganadores a
la Dirección General para el acto resolutivo correspondiente.
VIII DISPOSICIONES FINALES
1) Se reconoce como capacitaciones la participación de los postulantes a partir de la
fecha en que obtiene el título y de los últimos cinco años.
2) La comisión adoptará sus decisiones sobre casos que no se encuentren estipulados
en la presente base, las mismas que constaran en actas.
3) El o los profesionales no médicos como técnicos en enfermería y artesanos que se
adjudique en una de las plazas de la Red de Salud Coracora cumplirá funciones en
el trabajo integral de los indicadores de acuerdo de gestión y otros que se le asigne
su jefatura inmediata.
4) El o los profesionales no médicos como técnicos en enfermería y artesanos que se
adjudique en la plaza del Hospital Referencial Coracora cumplirá funciones en el
trabajo integral de los indicadores de acuerdo de gestión y otros que se le asigne su
jefatura inmediata.

9. C O M I S IÓ N D E C O N C U R S O
P U B L IC O - R E D C O R A C O R A
5) El personal profesional y técnico que adjudique la plaza, laborará según la
necesidad del servicio y/o otras funciones que su jefatura inmediata y/o la Dirección
de la Red de Salud Coracora asigne.
ANEXO N.° 01
DECLARACIÓN JURADA
(SOMETERSE A LAS DISPOSICIONES DE LA LEY)
Señores
COMITÉ ESPECIAL
PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL - (CAS) 2013
Presente.-
De nuestra consideración:
El que suscribe…………….. ………………….………………, identificado con DNI Nº
................................, con RUC Nº ……………………, domiciliado en
.........................................................., que se presenta como postulante DEL PROCESO DE
SELECCIÓN DE PERSONAL - (CAS) 2010 , para la CONTRATACION DEL
SERVICIO DE
…………….……………………………………………..………. ……………,
(PLAZA A LA QUE CONCURSA)
DECLARO SOMETERME; a las Disposiciones emanadas de la Ley Nº 1057 y su Reglamento
Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM, que regula el Régimen Especial de Contratación
Administrativa de Servicios.
y a lo dispuesto en la Directiva Administrativa del Tarifario Diferenciado de la Dirección
Regional de Salud Ayacucho.
Coracora,…………………………………..
………………………….………………………..
Firma

10. C O M I S IÓ N D E C O N C U R S O
P U B L IC O - R E D C O R A C O R A
ANEXO N.° 02
DECLARACIÓN JURADA
Yo…………………….……………………………………...Identificado con D.N.I. Nº:
……………………………..RUC Nº………………………………..……………..y con
domicilio…………………………....................................
DECLARO BAJO JURAMENTO:
INCOMPATIBILIDAD
No tener impedimento de contratar con el Estado en la modalidad de Servicios ni estar, dentro de las
prohibiciones o incompatibilidades señaladas en el Decreto Supremo Nº 019-02-PCM.
NEPOTISMO
No tener grado de parentesco hasta el cuarto grado de consanguinidad, segundo de afinidad y por razón
de matrimonio con los funcionarios de dirección y/o personal de confianza de
la……………………………………………….que gozan de la facultad de nombramiento y
contratación de personal, o tengan injerencia directa o indirecta en el proceso de selección.
La presente Declaración Jurada para provenir casos de Nepotismo, la presento dentro del marco de la
Ley Nº 26771, y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo Nº 021-2000. PCM, modificado por el
Decreto Supremo Nº 034-2005-PCM.
ANTECEDENTES PENALES Y POLICIALES
No tener antecedentes penales ni policiales
REGIMEN PENSIONARIO
Elijo el siguiente régimen de pensiones Integra
Sistema Pro Futuro
Sistema FuturoFuturo
Privado de
Nacional de Pensiones Horizonte
Pensiones
Prima
CUSP AFP Nº……………………………
Otros……………………………………..
OPCIONAL (Solo para los que vienen prestando servicios al Estado)
Afiliación al Régimen Pensionario
Si No
Nota:
(1) Establece prohibiciones e incompatibilidades de funcionarios y servidores públicos, así como
las personas que presentes servicios al Estado bajo cualquier modalidad contractual.
Coracora: ……………………………………………….

11. C O M I S IÓ N D E C O N C U R S O
P U B L IC O - R E D C O R A C O R A
FIRMA……………………………………...
ANEXO N.° 03
DECLARACIÓN JURADA
(ART. 76º DEL REGLAMENTO DE LA LEY DE CONTRATACIONES Y ADQUISICIONES DEL
ESTADO)
Señores
COMITÉ ESPECIAL
PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL - (CAS) 2013
Presente.-
De nuestra consideración:
El que suscribe…………….. ………………….………………, identificado con DNI Nº
................................, con RUC Nº ……………………, domiciliado en
.........................................................., que se presenta como postulante DEL PROCESO DE SELECCIÓN
DE PERSONAL - (CAS) 2010 , para la CONTRATACION DEL SERVICIO DE
…………….……………………………………………..………. ……………,
(PLAZA A LA QUE CONCURSA)
DECLARO BAJO JURAMENTO:
1.-No tener impedimento para participar en el proceso de selección ni para contratar
con el Estado, conforme al Art. 9º de la Ley de Contrataciones y Adquisiciones del
Estado.
2.-Conozco, acepto y me someto a las Bases, condiciones y procedimientos del
proceso de selección.
3.-Soy responsable de la veracidad de los documentos e información que presento a
efectos del presente proceso de selección.
4.-Me comprometo a mantener la oferta durante el proceso de selección y a suscribir
el contrato, en caso que resulte favorecido con la Buena Pro.
5.-Conozco las sanciones contenidas en la Ley Nº 26850 y su Reglamento, aprobado
mediante el Decreto Supremo Nº 084-2004-PCM, así como en la Ley N° 27444,
Ley del Procedimiento Administrativo General.
Coracora,………………………

12. C O M I S IÓ N D E C O N C U R S O
P U B L IC O - R E D C O R A C O R A
………………………….………………………..
Firma
CRONOGRAMA DE CONVOCATORIA DE PLAZAS EN LA RED DE SALUD
SARASARA
CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS (CAS- PPr)
Nº ETAPA FECHA LUGAR Y HORA
1 Convocatoria Del 06 Febrero al 11 de Puerta principal Hospital
Febrero del 2013 Coracora
2 Inscripción y presentación del Del 11 Febrero al 19 de Secretaria de la Red Salud
Expediente curricular Febrero del 2013 Coracora
3 Selección y revisión de FILE 20 de Febrero del 2013 Unidad de personal
Publicación de aptos y no 21 de Febrero del 2013 Puerta principal Hospital
aptos Coracora
Examen de conocimiento Del 22 Febrero de Febrero Ambientes de No transmisibles
del 2013 (hora:10:00 am) Red de Salud Sarasara.
4 Publicación de resultados 22 de Febrero del 2013 Puerta principal Hospital
Coracora
5 Entrevista personal 25 de Febrero del 2013 a Ambientes del programa no
partir de las 8:30 am. transmisibles(10:00 am)
6 Publicación de resultados 25 de Febrero del 2013 Puerta principal Hospital
final Coracora
7 Entrega de memorando 26 de Febrero del 2013 Secretaria de la Red Salud
posición de cargo – Contrata Coracora
PPr

13. C O M I S IÓ N D E C O N C U R S O
P U B L IC O - R E D C O R A C O R A
PLAZAS OFERTADAS
EE.SS/ Sede de
Fuente Modalidad REMUNERACION
PLAZAS Especialidad trabajo/Duración Cantid.
Financiamiento contrato S/.
PPto
Médico Cirujano GENERAL Recur. Ordinarios AISPED(anual) 01 PPr 3 600.00
Lic. Enfermería Recur. Ordinarios AISPED(anual) 01 PPr 2 600.00
Obstetricia Recur. Ordinarios AISPED(anual) 01 PPr 2 600.00
Odontologo Recur. Ordinarios AISPED(anual) 01 PPr 2 600.00
Médico Cirujano GENERAL Recur. Ordinarios Hospital Coracora 01 PPr 3 100.00
Lic. Enfermería Recur. Ordinarios Chumpi(anual) 01 PPr 1 600.00
Lic. Enfermería Recur. Ordinarios Relave(5 meses) 01 PPr 2 100.00
Lic. Obstetricia Recur. Ordinarios Pacapausa(anual) 01 PPr 1 800.00
Lic. Enfermería Recur. Ordinarios Marcabamba(anual) 01 PPr 2 000.00
Lic. Enfermería Recur. Ordinarios Pausa(anual) 01 PPr 1 700.00
Tec. Enfermería Recur. Ordinarios Red Salud Coracora 01 PPr 1 000.00
Tec.Laboratorio Recur. Ordinarios Oyolo(anual) 01 PPr 1 250.00
Artesano Recur. Ordinarios Hospital 01 PPr 1 000.00
Coracora(anual)
Artesano Recur. Ordinarios Hospital Coracora 01 PPr 1 000.00
(5 meses)
TEC.COMPUTACIO ASEGURAMIENTO Red 01 PPr 1 300.00
N/INFORMATICO Coracora(anual)
Contador ASEGURAMIENTO Red 01 PPr 1 800.00
Coracora(anual)
Tec,Farmacia Recur. Ordinarios Hospital Coracora 01 PPr 1 000.00
(3 meses)
Profesional No ASEGURAMIENTO Hospital 01 PPr 2 000.00
Medico (SRC/Coordinador) Coracora(anual)
Aseguramiento
(SRC/Coordinador)