El documento define un contrato de trabajo como un acuerdo entre un trabajador y un empleador en el que el trabajador se obliga a prestar un servicio personal a cambio de un salario. El trabajador está bajo la dependencia o subordinación del empleador. El documento también describe las obligaciones básicas de los trabajadores y empleadores según la ley ecuatoriana.

3. ¿Qué es un contrato de trabajo?
Acuerdo por el cual una persona natural (trabajador) se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o
jurídica (empleador), bajo dependencia o subordinación y a cambio de un salario.
Trabajador
Persona que tiene por oficio hacer un Empleador
trabajo manual o que requiere El empleador es aquel que crea uno o
esfuerzo físico y que es empleada varios puestos de trabajo y los ofrece con
por otra persona, especialmente en el fin de que sean ocupados
una industria o en el sector de la por trabajadores bajo su mando, y a
construcción y recibe remuneración través de un contrato de trabajo.
por ello.
El Código de trabajo
regula las relaciones
entre los empleadores
y trabajadores y se
aplica a las diversas
modalidades y
condiciones del
trabajo

4. OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR EN OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR EN
ECUADOR ECUADOR
Celebrar un contrato de trabajo
Ejecutar el trabajo en los términos del contrato,
Inscribir el contrato de trabajo en el Ministerio de
con la intensidad, cuidado y esmero apropiados,
Relaciones Laborales.
en la forma, tiempo y lugar convenidos
Afiliar al trabajador a la Seguridad Social (IESS), a
Observar buena conducta durante el trabajo
partir del primer día de trabajo, inclusive si es a
prueba. Cumplir las disposiciones del reglamento interno
expedido en forma legal
Tratar a los trabajadores con la debida
consideración, no infiriéndoles maltratos de palabra Dar aviso al empleador cuando por causa justa
o de obra. faltare al trabajo
Sueldo básico que se debe pagar es de 318.00 Comunicar al empleador o a su representante
usd ( SBU 2013). los peligros de daños materiales que amenacen la
vida o los intereses de empleadores o
Asumir el porcentaje(11,15%) que corresponde al
trabajadores
empleador por la seguridad social
Guardar escrupulosamente los secretos
Pagar horas extras y suplementarias.
técnicos, comerciales o de fabricación de los
Pagar los décimos tercero y cuarto. productos a cuya elaboración concurra, directa o
A partir del segundo año de trabajo pagar los indirectamente, o de los que él tenga
Fondos de Reserva. conocimiento por razón del trabajo que ejecuta;
A pagar una compensación por el salario digno. Sujetarse a las medidas preventivas e higiénicas
que impongan las autoridades
A pagar utilidades si la empresa tiene beneficios.

5. PROHIBICIONES DEL EMPLEADOR PROHIBICIONES DEL TRABAJADOR
Poner en peligro su propia seguridad, la de sus
Imponer sanciones que no se hallen en el Código compañeros de trabajo o la de otras personas, así
como de la de los establecimientos, talleres y
Retener más del 10% del sueldo por multas lugares de trabajo
Exigir o aceptar dinero Tomar de la fábrica, taller, empresa o
establecimiento, sin permiso del empleador, útiles
Suspender el trabajo de trabajo, materia prima o artículos elaborados
Presentarse al trabajo en estado de embriaguez
Hacer propaganda política o religiosa
o bajo la acción de estupefacientes
Cobrar intereses Portar armas durante las horas de trabajo, a no
ser con permiso de la autoridad respectiva
Prohibir sindicatos
Hacer colectas en el lugar de trabajo durante las
Obstaculizar la entrada de la Autoridad del horas de labor, salvo permiso del empleador
Suspender el trabajo, salvo el caso de huelga
Juzgado de Trabajo.
Abandonar el trabajo sin causa legal.

7. CLASIFICACIÓN DE LOS CONTRATOS DE
TRABAJO
SEGÚN SU FORMA SEGÚN SU DURACIÓN
A Tiempo Por Duración de la
Verbales Escritos Obra ó Labor
Indefinido
Contratada
POR EL NÚMERO DE A Tiempo Fijo
TRABAJADORES
Unipersonal Pluripersonal
Enganche De Grupo En Equipo

8. SEGÚN SU FORMA

9. PLURIPERSONAL
Cuando se contrata a
más de un trabajador
EN GRUPO
Realización de una
tarea en común.
POR EL NÚMERO DE
TRABAJADORES
EN EQUIPO
Realizan tareas
UNIPERSONAL complementarias y
El contrato es celebrado tienen un jefe que los
con un trabajador representa.

10. A TIEMPO INDEFINIDO
Cuando la duración de la relación laboral no ha
sido fijado.
A TIEMPO FIJO
SEGÚN SU DURACIÓN Cuando el tiempo de relación laboral tiene una
fecha definida de la terminación del contrato.
POR DURACIÓN DE LA OBRA Ó LABOR
CONTRATADA

11. El consentimiento: que es la El objeto: actividad o servicio
expresión de la voluntad retribuido.
Forma: La forma es el modo de La causa: causa económico-
exteriorizar el contenido de un social que incita a las partes a
contrato. Puede ser de forma formalizar el contrato. Tiene
escrita o verbal. que ser lícita.

13. Comprende el grupo de trabajadores
que intervienen en la transformación
de un producto de manera directa o
como personal de apoyo.
Económicamente es el único
elemento que da valor agregado al
producto.

14. CLASIFICACIÓN DE LA MANO DE OBRA

15. IMPORTANCIA Y CARACTERISTICAS DE LA MANO DE OBRA
IMPORTANCIA CARACTERISTICAS
Pueden mejorar y perfeccionar el empleo y diseño
Su importancia radica en que es el factor de
de los recursos materiales y técnicos,
producción por excelencia, debido a que es el
No pueden ser propiedad de la organización, a
que desarrolla una serie de actividades y diferencia de los otros recursos.
tareas, y ayudado por instrumentos,
Las experiencias, los conocimientos, las
infraestructura, entre otros, produce bienes y habilidades, etc., intangibles; se manifiestan
servicios de una manera satisfactoria. solamente a través del comportamiento de las
personas en las organizaciones.
Los recursos humanos son variables de una
persona a otra; no todo mundo posee las mismas
habilidades, conocimientos, etc.

16. Para establecer el costo de la mano de obra se debe tomar la
información de las planillas del IESS, los formatos del ministerio de
trabajo.
Cuando una persona realiza un trabajo profesional o cumple con una
determinada tarea en una empresa, espera recibir un pago por su
esfuerzo. Este pago puede ser un Sueldo o Salario.

17. DIFERENCIA ENTRE SUELDO Y
SALARIO
Debemos tener claro que ambos son la retribución monetaria que
recibe el hombre a cambio de un servicio prestado fruto de su
trabajo.
Artículo 80 del código de trabajo Ecuador
Salario y sueldo.- Salario es el estipendio que paga el empleador al
obrero en virtud del contrato de trabajo; y el sueldo; la
remuneración que por igual concepto corresponde al empleado.
El salario se paga por jornadas de labor y en tal caso se llama
jornal; por unidades de obra o por tareas. El sueldo, por meses sin
suprimir los días laborales.

18. Según el Art. 79 del Código del
Según al Art. 328 de la
Trabajo, a igual trabajo
Constitución, la remuneración será
corresponde igual remuneración,
justa, con un salario digno que
sin discriminación de nacimiento,
cubra al menos las necesidades
edad, sexo, etnia, color, origen
básicas de la persona trabajadora,
social, idioma, religión, filiación
así como las de su familia
política.

19. SALARIOS Y SUELDOS DE LA MANO ESTIPULACION DE SUELDOS Y
DE OBRA SALARIOS
♥ Es el estipendio o retribución
que paga el empleador al
obrero en virtud de un contrato Los sueldos y salarios se
de trabajo. estipularan libremente, pero en
ningún caso podrán ser
♥ El salario se paga por jornadas
inferiores a los mínimos legales
de labor y por unidades de obra
de conformidad con lo prescrito
o por tareas. El sueldo se paga
en el Art. 117 del Código del
por meses, sin suprimir los días
Trabajo.
no laborables.

20. Art. 82
Remuneraciones por horas: diarias, semanales y
mensuales.- en todo contrato de trabajo se estipulara el
pago de la remuneración por horas o días, si las labores
del trabajador no fueran permanentes o se traten de
tareas periódicas o estacionales; y, por semanas o
mensualidades, si se trate de labores estables y
continuas.
REMUNERACIÓN POR
HORA
Art. 84
Remuneración semanal, por tarea y por obra.- si el
trabajo fuere por tarea, o la obra de las que pueden
entregarse por partes, tendrá derecho el trabajador a
que cada semana se le reciba el trabajo ejecutado y
se le abone su valor.

21. FONDO DE RESERVA
DECIMOCUARTA Los Fondos de Reserva,
REMUNERACION O BONO son un beneficio, al que
ESCOLAR tienen derecho todos los
trabajadores en relación
Se lo da del 1ro. Al 15 de dependencia, después
de Abril.
de su primer año de
trabajo.
PARTICIPACION
TRABAJADORES EN
UTILIDADES DE LA
DECIMOTERCER EMPRESA
REMUNERAC. O BONO
NAVIDEÑO El empleador debe
reconocer cada año en
Se lo da del 1 al 24 de beneficio de sus
Diciembre.
trabajadores el quince por
RENUMERACIÓN ciento (15%) de las
ADICIONALES utilidades líquidas.

23. TRATAMIENTO DE LA MANO DE OBRA
Control de la Mano de Obra que se
efectúa a través de:
 Control del tiempo
 Tarjeta individual de asistencia de los
trabajadores o Tarjeta de Reloj
 Tarjeta de tiempo o boleta de trabajo.
 Nómina, planilla o ROL DE PAGOS
 Asignación de los costos a la nómina.

24. CONTROL DEL TIEMPO
Para obtener un control oportuno del tiempo muchas de las empresas utilizan
principalmente:
TARJETA DE RELOJ TARJETA DE TIEMPO CONTROL DEL TIEMPO

25. Se controla la asistencia diaria de los
trabajadores
mediante
El registro de las entradas y las salidas.
para
Calcular el número de horas trabajadas
en la jornada normal y extraordinaria del
trabajo, horas suplementarias y
extraordinarias.

26. HORAS EXTRAS, HORAS
SUPLEMENTARIAS
HORAS EXTRAS.- Parte de la hora normal de trabajo con un
recargo del 100%, se toma en cuenta los fines de semana,
feriado y luego de las 24 horas (12:00 de la noche).
HORAS SUPLEMENTARIAS.- parte de la hora normal con un
recargo del 50%; cuenta los días laborales (de lunes a viernes),
después de la jornada normal hasta las 24 horas (12:00 de la
noche).

28. Se controla el número de horas trabajadas, la hora de inicio y la terminación de la tarjeta
asignada a cada trabajador.
Se señala la naturaleza de trabajo, el valor por hora y el valor total correspondiente.
Garantiza que las horas que indica la tarjeta de reloj han sido realmente trabajadas.
Determina el tiempo que el trabajador ha dedicado al trabajo y MOI tales como: aseo,
mantenimiento, reparación de maquinarias, etc.
* Los recargos por horas suplementarias y horas extraordinarias son considerados MOI.

30. NÓMINA, PLANILLA O ROL DE PAGOS
Se puede elaborar de forma semanal, quincenal o mensual, de acuerdo a las
necesidades de la empresa.
Resumen de los
ingresos
(salario, horas Otros ROL DE
suplementarias,
Deducciones
beneficios. PAGOS
horas
extraordinarias.

31. DEDUCCIONES DEL ROL DE PAGOS
IMPUESTO A LA RENTA
PRÉSTAMO AL IESS
Hipotecarios. APORTE PERSONAL DEL
Quirografarios. IEES 9.35%
Prendarios
DEDUCCIONES

34. Son aquellos rubros que constituyen ingresos para el trabajador y que son
pagados en los plazos señalados en la Ley, de acuerdo al periodo de pago
respectivo.
FONDO DE RESERVA
DECIMOCUARTA REMUNERACION O Art. 196.- todo trabajador que preste servicios por
BONO ESCOLAR más de un año tiene derecho a que el empleador le
Para el cálculo de esta provisión, hay abone una suma equivalente a un mes de sueldo o
que considerar el salario mínimo salario por cada año completo posterior al primero
vital general vigente para la de sus servicios.
respectiva categoría. (salario básico cálculo de la provisión es similar el del Décimo
/12) Tercer Sueldo.
VACACIONES
DECIMOTERCER El valor de la provisión
REMUNERAC. O BONO por este concepto, se
NAVIDEÑO calcula en
En base a la siguiente base al siguiente
operación: procedimiento:
(Sueldo Mensual + (Sueldo Mensual +
Sobretiempos + ROL DE
PROVISIONES Sobretiempos +
Comisiones) / 12 Comisiones) /24

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