Master Class para alumnos y alumnas del Master Up de Creación de Empresas en la Universidad de Cádiz.

1. Reclutamiento y Selección 2.0

2. ¡Bienvenidos y Bienvenidas!
Hermana, amiga, compañera de trabajo
y…

3. #POP,#Lic.Derecho,#Consultora

4. ¿Reclutar?

5. ¿No será mejor?

6. Me preocupa

7. En vez de tanto preocuparte
¡OCUPATE!

8. Tengo una pregunta …

9. info@entre-mares.com
Atención al cliente

10. FAQ 1¿DE QUE ESTAMOS HABLANDO?
CRECER

12. FAQ 3 ¿ESTAMOS PREPARADOS?
Mondelez

13. FAQ 4 ¿COMO PUEDO ATRAER
PERSONAS?

14. EMPLOYER BRANDING

16. Para que no pasen estas cosas
¿Qué tal se trabaja en…?

17. Trabaja con nosotros ¿Por qué?

18. También de las nuestras

19. FAQ 5 ¿CUALES SON LAS TENDENCIAS?
Buscamos…
…personas de carne y hueso.

20. FAQ 5 ¿CUALES SON LAS TENDENCIAS?

21. FAQ 6 SABIENDO ESTO ¿COMO SE
PLANIFICA AHORA UN PROCESO DE
BUSQUEDA Y SELECCIÓN DE
PERSONAS?
1. Evaluación de las necesidades dentro de la
empresa.
2. Procesos de búsqueda de personas.
3. Desarrollo de entrevistas y evaluaciones
psicotécnicas.
4. Valoración final, elección y contratación.

22. 1. Evaluación de las necesidades

23. 2. Procesos de búsqueda de personas.

24. FAQ 6: ¿DONDE PUEDO BUSCAR
PERSONAS?
1.0
Reclutamiento
Interno/Externo
2.0
Reclutamiento
en Social Media

25. Pues “según”

28. ¿Estas personas donde las
encontramos?
1.0
Reclutamiento
Interno/Externo

29. Red de Contactos

30. Algo no ha cambiado
58 %
“Encuesta a empresas sobre
tendencias del mercado
laboral“ Instituto Andaluz de
Estadística1999
57,67%
Informe Infoempleo y Adecco
sobre Redes Sociales y
Mercado de trabajo 2012

31. Cuenta Bancaria Emocional

32. Servicio Andaluz de Empleo

33. Bolsas de Empleo

34. Portales de Empleo

35. Agencia de Colocación

36. Ett

37. FAQ 8 ¿ES INTERESANTE UTILIZAR LOS
SOCIAL MEDIA EN UN PROCESO DE
SELECCIÓN DE PERSONAS?

38. Linkedin

39. Facebook

40. Twitter

41. Pero Reclutamiento 2.0 es algo mas
“Una auténtica selección 2.0 no se basa en
buscar profesionales en las redes cuando se
requieren, sino en conocerlos antes de que
sea necesario reclutarlos.”
@yoriento

43. Consiste en vincularse con las personas
Conversación permanente y activa
Mini Red de la empresa dentro de una gran Red
Conexiones que aumentan
Comunidad que crece

44. FAQ 9 ¿Cuál es el paso a paso?
1. Definir estrategia bidireccional (especialistas
o generalistas)
2. Asignar Recursos coordinados con
departamento de Marketing o de
Comunicación Corporativa.
3. Analizar la presencia y reputación actual de la
empresa on line.
4. Crear Ecosistema 2.0: canales.

45. Ecosistema 2.0 completo
• Líneas de contacto directo con candidatos
(Facebook, LinkedIn y Twitter)
• Espacios donde albergar contenidos como
– Imágenes (Flickr, Pinterest, Instagram)
– Documentos y presentaciones (Slideshare)
– Videos (Youtube, Vimeo)
• Canales de información sobre las posiciones a
cubrir (web, blog, Facebook, LinkedIn, Twitter)
• Aplicaciones o protocolos para presentar una
candidatura desde los diferentes canales donde
haya sido publicada (Hootsuite)

46. Y ahora ¿Cómo lo dinamizo?
Posting Search
Employer
Branding
Reputation
Analysis

47. Posting

48. Search
• Trucos para buscar en…
• “and” “or” “Not”
• site:twitter.com tweets “cadiz” “monitor
deporte” -intitle:empleo

49. Search
• Trucos para buscar en…
• Mas usable para trabajar Employement
Branding.
• Invita a tus empleados a compartir
posiciones entre sus contactos.
• Motor de búsqueda nefasto.
• Perfiles Profesionales no actualizados.
• Bueno: No hay restricciones para contactar.

50. Search
• Trucos para buscar en…

51. Search
• Trucos para buscar en…
• hashtags específicos como #empleo, #IT,
#Turismo o #auditoria cuando publiques una
oferta
• Encuentra posibles candidatos mediante
la búsqueda de palabras clave.