Intervención de Emma Casanova en la Jornada de Orientación Laboral en el Sector Ambiental, organizada por el Instituto Superior del Medio Ambiente y celebrada en Madrid el 22 de septiembre de 2010

1. JORNADA ORIENTACION LABORAL Desarrollo de habilidades personales 22 de septiembre • Fundación Antonio de Nebrija – C/ Cea Bermúdez, nº 59, Madrid

2. Como abordar con éxito la búsqueda de empleo. AGENDA DEL 22 DE SEPTIEMBRE - Cómo funciona un proceso de selección: El proceso en la empresa La previa: Objetivos personales, la búsqueda (CV, carta y canales) y la actitud - Cómo preparar una entrevista de trabajo El puesto: Adecuación a posiciones concretas Palabras clave Competencias Experiencia Preparación de la entrevista Entrevista telefónica La actuación del candidato en la entrevista personal - Qué valorar en el momento de la contratación Pack de compensación Pack intangible AGENDA AGENDA 22 SEPTIEMBRE

3. Cómo abordar con éxito la búsqueda de empleo. Cómo funciona un proceso de selección: ¿Qué busca la empresa hoy?

4. Cómo abordar con éxito la búsqueda de empleo. Cómo funciona un proceso de selección: El proceso de selección en la empresa: Cada paso es un exámen para el candidato 0 Necesidad, definición y PUBLICACION del puesto 1º EXAMEN Canales de búsqueda:Foros, websites, colegios, prensa, redes sociales, asociaciones… 1 CLASIFICACION y selección de CV 2º EXAMEN Medios CV perfecto, objetivos claros y adaptado a la oferta 5 FILTRO o VALIDACION 5º EXAMEN VALIDACION ADECUACION A LA EMPRESA/ENTORNO NEGOCIACION 3 Citación y ENTREVISTA TELEFONICA 3º EXAMEN Recordar el puesto, mostrar interés y adecuación al mismo 4 ENTREVISTA (sólo una o una más otra técnica) 4º EXAMEN COMPETENCIAS EVIDENCIAS DE CONDUCTA EXPERIENCIA INTERÉS OFERTA + CONTRATO!!!!

5. La previa: Objetivos personales, la búsqueda (CV, carta y canales) y la actitud En un contexto de incertidumbre como el actual, puede existir una tendencia a “disparar a todos los frentes” en lo referente a la búsqueda de empleo. NO ES UNA BUENA ESTRATEGIA. Conviene invertir el tiempo necesario para planificar, orientar, maximizar y hacer un seguimiento controlado de nuestras acciones

6. La previa: Objetivos personales, la búsqueda (CV, carta y canales) y la actitudLOS DEBERES DEL CANDIDATO: Conócete a ti mismo

8. Contenido del CV

10. La previa: Objetivos personales, la búsqueda (CV, carta y canales) y la actitud CONTENIDO DEL CV Datos personales Objetivo laboral (cambiar por carta de presentación) Formación académica Formación complementaria Masters, cursos, seminarios, talleres… Experiencia profesional Becas, trabajos… LOGROS CONSEGUIDOS Idiomas Si tienes más de dos, si no, inclúyelo en formación complementaria Informática Datos de interés Hobbies, equipos, asociaciones a las que pertenezcas, voluntariado… REFLEXIONAD Y EXPONER TODO LO QUE SOIS Y BUSCÁIS

12. Exponer toooooodo lo que habéis hecho en vuestra vida (camarero, niñera…)

13. Pases de modelos en la foto

14. Fotocopias del CV con la marca de la tinta

15. O con un toque “retro”…vuelven las máquinas de escribir!

16. Saltos que dan vértigo en las fechas

17. Un mail original me dará un trabajo… soyelmasguapo@yahoo.es

18. Por lo visto toda España habla un inglés MEDIO o “a nivel usuario”

20. La previa: Objetivos personales, la búsqueda (CV, carta y canales) y la actitud Durante mi segundo semestre en la escuela de enfermería, nuestro profesor nos dio un examen sorpresa. Yo leí rápidamente todas las preguntas, hasta que llegué a la ultima:”¿Cuál es el nombre de la mujer que limpia la escuela?” Seguramente esto era algún tipo de broma. Yo había visto muchas veces a la mujer que limpiaba la escuela. Ella era alta, cabello oscuro, como de cincuenta años, pero, ¿cómo iba yo a saber su nombre? Entregué mi examen, dejando la última pregunta en blanco. Antes de que terminara la clase, alguien le preguntó al profesor si la última pregunta contaría para la nota del examen. “Absolutamente”, dijo el profesor. “En sus carreras ustedes conocerán muchas personas. Todas son importantes”. NETWORKING, TU RED DE CONTACTOS: EMPRESAS AMIGOS FAMILIARES UNIVERSIDAD ASOCIACIONES, EQUIPOS NUEVAS REDES SOCIALES

22. ES IMPORTANTE LA SEGURIDAD Y CONFIANZA EN TUS POSIBILIDADES

23. NO MENOS IMPORTANTE LA SELECCIÓN DE LAS MEJORES VIAS DE BUSQUEDA

24. SE CONSTANTE EN LA BUSQUEDA, REPARTE TUS TIEMPOS

26. Como abordar con éxito la búsqueda de empleo. 2. LA ENTREVISTA Cómo preparar una entrevista de trabajo El puesto: Adecuación a posiciones concretas Competencias Palabras clave Experiencia Preparación de la entrevista Entrevista telefónica La actuación del candidato en la entrevista personal AGENDA AGENDA 22 SEPTIEMBRE

27. 2. LA ENTREVISTAEL PUESTO y las competencias: Palabras clave y experiencia CONOCIMIENTO

28. 2. LA ENTREVISTALa preparación de la entrevista: ENTREVISTA TELEFONICAOBJETIVO ----------------------------- ENTREVISTA PERSONAL!!!- Sirve para validar/descartar candidaturas de forma rápida - Debo conocer empresa, puesto, y competencias - Sólo cuento con mi voz y unos minutos - Van al grano… yo también - Muestro interés y disponibilidad para encuentro personal - Pregunto por próximos pasos y trato de cerrar y una entrevista personal

29. 2. LA ENTREVISTALa preparación de la entrevista: Esquema de la ENTREVISTA PERSONAL OBJETIVO PRESENTACION DESCRIPCION DE LA EMPRESA DESCRIPCIÓN DE LA POSICION: RESPONSABILIDADES, CONTENIDO Y CONDICIONES ENTREVISTA CURRICULAR ENTREVISTA POR COMPETENCIAS CIERRE Y PROXIMOS PASOS

30. 2. LA ENTREVISTALa preparación de la entrevista: Esquema de la ENTREVISTA PERSONAL¿Cuál es mi papel? OBJETIVO……………. Seguir en el proceso y lograr el puesto PRESENTACION ………. Imagen, postura,atención y escucha DESCRIPCION DE LA EMPRESA …… ESCUCHA ACTIVA DESCRIPCIÓN DE LA POSICION: RESPONSABILIDADES, CONTENIDO Y CONDICIONES …… ESCUCHA ACTIVA ENTREVISTA CURRICULAR… ADECUACION DEL CV (EXPERIENCIA Y FECHAS) A LA NECESIDAD DE LA EMPRESA ENTREVISTA POR COMPETENCIAS ..ADECUACION DE MIS HABILIDADES, APTITUDES Y ACTITUDES A LA NECESIDAD DE LA EMPRESA CIERRE Y PROXIMOS PASOS … Momento para tocar tema condiciones y plantear dudas no tratadas

32. La empresa : busca atraer e impresionar

34. La empresa: busca informar sobre su necesidad

36. Explica de forma CLARA Y ORDENADA tu experiencia de los últimos 3 años, incidiendo en todo aquello que responde a la descripción de la necesidad de la empresa

37. Destaca tus logros: objetivos cumplidos, cifras, volumen, ventas, indices de satisfacción

38. Prepara bien la justificación de los cambios

39. Ten claro y preparado por qué te interesa este puesto

42. Como abordar con éxito la búsqueda de empleo.2. LA ENTREVISTA La preparación de la entrevista: Entrevista personal CONCLUSIONES A TRAVES DE “BAD PRACTICES”

43. Como abordar con éxito la búsqueda de empleo. 2. LA CONTRATACION ¿Qué valorar en el momento de la contratación? 1.- Cuenta propia, contrato laboral ó free-lance 2.- En empresa final o en consultora 3.- Compensación: - Salario fijo o posible salario variable ligado a resultados - Pack de beneficios sociales: Seguro, ayudas comida/guardería - Incentivos a L/P: stock options, acciones 4.- Horarios: Estricto, establecido o flexible. Nuevas tendencias: trabajo flexible 5.- Individual o en equipos/proyectos 6.- Componente comercial o estrictamente técnico 7.- Nivel de responsabilidades a asumir Sé honesto en las respuestas y enfoca LA CONTRATACION a estas preferencias. AGENDA AGENDA 22 SEPTIEMBRE

44. TIEMPO DE DUDAS, PREGUNTAS, ACLARACIONES… …MUCHAS GRACIAS