1. DESARROLLO DE HABILIDADES PARA
EL PROCESO DE SELECCIÓN

2. DESARROLLO DE HABILIDADES PARA EL
PROCESO DE SELECCIÓN
Nombre: Isaac Albarracín Pons.
Estudios: Técnico Superior en comercio Exterior,
Diplomado en relaciones laborales, Licenciado en
Ciencias del Trabajo y con Máster en Desarrollo.
Trabajo: Consultor de Formación y RRHH en
Training & Quality.
Contacto: isaac.albarracin@trainningquality.es
Tlf: 636191419
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PROCESO DE SELECCIÓN
Objetivo Principal
Dotar a los participantes de las herramientas necesarias para
afrontar con éxito un proceso de selección.
Objetivos Secundarios
1.Mejorar la empleabilidad.
2.Desarrollar habilidades para superar con éxito los procesos de
selección.
3.Dotar a los asistentes de conocimientos sobre canales
alternativos para la búsqueda de empleo.
4.Desarrollar y fomentar el análisis crítico
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4. DESARROLLO DE HABILIDADES PARA EL
PROCESO DE SELECCIÓN
Programa del Taller
Módulo 1- CV, Videocurrículum, Carta de Presentación, Proceso
de Selección (5h)
Módulo 2- Entrevista de Trabajo y Pruebas de selección. (5h)
Módulo 3- Habilidades Sociales e Imagen Personal. (5h)
Módulo 4- Búsqueda activa de empleo, nuevos canales de
búsqueda de empleo y principales contratos laborales existentes.
(5h)
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PROCESO DE SELECCIÓN
Objetivos Módulo 1
•Aprender a realizar de forma adecuada tanto el currículum
vitae, la carta de presentación, el video currículum y el
currículum web
•Identificar las principales características de un proceso de
selección y las principales pruebas a las que se enfrentará.
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PROCESO DE SELECCIÓN
Proceso de Selección
Conjunto de pruebas y procesos encaminados a cubrir
un puesto de trabajo dentro de la organización.
Objetivo: Conseguir al/los candidato/s más idóneos
para la organización.
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PROCESO DE SELECCIÓN
Fases y Partes del Proceso
• Planificación, análisis y Descripción de
Fase 1 Puestos
• Reclutamiento
Fase 2
• Pruebas de selección
Fase 3
• Elección del candidato.
Fase 4
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PROCESO DE SELECCIÓN
Reclutamiento.
“Proceso mediante el cual una organización trata de
detectar empleados potenciales que cumplan los requisitos
adecuados para realizar un determinado trabajo y
atraerlos en número suficiente para una posterior
selección”
• Interno.
• Externo.
• Mixto.
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9. DESARROLLO DE HABILIDADES PARA EL
PROCESO DE SELECCIÓN
Pruebas de Selección.
• Para predecir el desempeño laboral: Entrevista.
• Médicas o físicas.
• Pruebas profesionales.
• Orales: Vender algo.
• Escrita: Supuesto práctico.
• Realización: Prueba de conducir.
•Técnica “In-basket”
• Basadas en la información biográfica: Currículum.
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PROCESO DE SELECCIÓN
Pruebas de Selección.
• Pruebas psicotécnicas.
•Test de percepción.
•Test de inteligencia.
• Test de razonamiento espacial.
• Test de memoria.
• Test de personalidad.
•Pruebas grupales.
•Centros de evaluación.
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11. DESARROLLO DE HABILIDADES PARA EL
PROCESO DE SELECCIÓN
Consejos.
• Ser activos en la búsqueda y en el proceso.
• Ser creativos.
• Preparación previa. (Información sobre la organización y el
puesto.)
• Tener presente los pequeños detalles (nombre del
entrevistador, hora, puesto que desempeñará….)
• Usar sentido común.
• Trabajo posterior.
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12. DESARROLLO DE HABILIDADES PARA EL
PROCESO DE SELECCIÓN
Durante mi segundo semestre en la escuela de enfermería,
nuestro profesor nos dio un examen sorpresa. Yo era un
estudiante consciente y leí rápidamente todas las preguntas,
hasta que leí la ultima:"¿Cuál es el nombre de la mujer que
limpia la escuela?“
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13. DESARROLLO DE HABILIDADES PARA EL
PROCESO DE SELECCIÓN
Seguramente esto era algún tipo de broma. Yo había visto
muchas veces a la mujer que limpiaba la escuela. Ella era alta,
cabello oscuro, como de cincuenta años, pero, ¿cómo iba yo a
saber su nombre?
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14. DESARROLLO DE HABILIDADES PARA EL
PROCESO DE SELECCIÓN
Entregué mi examen, dejando la última pregunta en blanco.
Antes de que terminara la clase, alguien le preguntó al profesor si
la última pregunta contaría para la nota del examen.
"Absolutamente", dijo el profesor. "En sus carreras ustedes
conocerán muchas personas. Todas son importantes”
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15. DESARROLLO DE HABILIDADES PARA EL
PROCESO DE SELECCIÓN
NETWORKING PARA EL EMPLEO
Networking: Todas las actividades relacionales y
sociales que influyen de una manera positiva en nuestra
vida profesional, incluyendo la búsqueda de empleo.
Networking para el empleo: Entendido como la gestión
de las redes de contactos personales y profesionales.
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16. DESARROLLO DE HABILIDADES PARA EL
PROCESO DE SELECCIÓN
NETWORKING PARA EL EMPLEO
¿Creéis qué son efectivos los contactos en la búsqueda de
empleo?
El 80% de los contratos que se firman en España están avalados
por algún miembro de la empresa (El País, 24/09/06)
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17. DESARROLLO DE HABILIDADES PARA EL
PROCESO DE SELECCIÓN
NETWORKING PARA EL EMPLEO
A tener en cuenta:
Imagen: “Caer bien” personal y profesionalmente.
Información: Descubre cuántas personas conoces y organiza esa
información.
Estar en el mundo: Muéstrate disponible y localizable. (blog,
redes sociales….)
Conoce gente: Amplia tu red personal gradualmente.
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18. DESARROLLO DE HABILIDADES PARA EL
PROCESO DE SELECCIÓN
Compañeros de Trabajo y
Contactar en situaciones
de “otros tipos de trabajo”
de grupo y en situaciones
(becas, prácticas,
de ocio.
voluntariado…)
NETWORKING.
Contactar en el lugar de Contactar en situaciones
trabajo de nuestros “típicas” de búsqueda de
conocidos empleo
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19. Currículum Vitae
Recopilación de todos los datos académicos, extra
académicos y experiencia de una persona a lo largo de
su vida independientemente del puesto de trabajo al
cual se opta en el proceso de selección.
Objetivo: Conseguir una entrevista personal
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20. Currículum Vitae
Reflexión Inicial.
¿Para quién voy a escribir el currículum?
¿A qué puesto me voy a presentar?
¿Tengo la preparación necesaria?
¿Cuáles son mis logros profesionales?
¿Se hablar idiomas?
¿Domino la informática?
¿Que otras experiencias puedo acreditar?
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21. Currículum Vitae
Reglas Básicas
•Ser breve, conciso y directo.
• Adaptado al puesto.
•Escribir con una fuente legible y espaciada.
•No a mano, en ordenador.
•Evitar adornos, filigranas. Debe transmitir
profesionalidad.
•Ayúdate de negritas y destacados para lograr una
mayor claridad
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22. Currículum Vitae
Reglas Básicas
•Respetar los márgenes, dejar espacio entre los párrafos
y escribir por una sola cara del folio.
•Evitar los errores de ortografía y las repeticiones
excesivas.
•No conviene utilizar abreviaturas.
•Ser honesto.
•Ser positivo.
•Fotografía reciente y a color.
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23. Currículum Vitae
Contenido.
•Datos personales.
•Datos académicos.
•Otro títulos.
•Experiencia profesional.
•Idiomas.
•Informática.
•Otros datos.
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24. Currículum Vitae
Evitar.
•No escribir “Curriculum Vitae”.
•Defínete de forma clara, organizada y sintética.
•No hablar de sueldo, remuneraciones.
•No hacer mención a ninguna militancia política, sindical o
religiosa.
•Vocabulario estándar. (No coloquial ni muy técnico).
•No indicar todos los seminarios o cursos a los que has
asistido.
•No mentir
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25. Currículum Vitae
Tipos.
•Cronológico.
•Funcional.
•Mixto
http://www.modelocurriculum.net/
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26. Currículum Vitae
Modelos
Vino Ideas
Oro Azules
http://www.modelocurriculum.net/
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27. Currículum Vitae
Currículum Europeo.
Se trata de un modelo común de curriculum vitae para
presentar de modo sistemático, cronológico y flexible
tus capacidades, titulaciones, formación y experiencia
laboral en toda Unión Europea.
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28. Carta de Presentación
Objetivos
•Servir de soporte para la información que no tiene
cabida en el Currículum.
•Individualizar al candidato para un puesto o área
concreta.
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29. Carta de Presentación
Normas
• Acompaña al currículum.
•Personalizada.
•Breve. (No más de una página).
• Escrita en ordenador.
• Solicita
•Fechada y firmada.
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30. Carta de Presentación
Estructura.
1er párrafo: Contestación de anuncio o hacer
presentación si se hace espontáneamente.
2do párrafo: Por qué se está interesado en la empresa o
sector y las aptitudes que se posee para encajar en el
puesto y ser útil en la empresa.
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31. Carta de Presentación
Estructura.
3er párrafo: Concretar entrevista para ampliar
información.
•Quedo a su disposición para….
•Si consideran mi candidatura de su interés…
4o Despedida.
•Un cordial saludo…
•Respetuosos saludos de…
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32. Video-Currículum
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33. Video-Currículum
• Aspecto Físico.
•Imagen personal.
•Ropa
• Postura
• Usar colores que contrasten con el fondo.
• Aspectos técnicos.
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34. Video-Currículum
Otros Aspectos.
•Entre 1 y 2 minutos.
• Vigilar la dicción y la velocidad al hablar.
• Mirar a la cámara.
• Aptitud adecuada.
•Ensayar.
• Correctamente estructurado.
•Datos personales.
•Estudios.
•Experiencia más relevante.
• Información de contacto (cierre)
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35. Video-Currículum
Ejemplos.
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36. Currículum-Web
Una página personal diseñada a modo de currículum,
es decir, como una presentación de tus habilidades,
capacidades y logros y colgada en Internet, para que
cualquier empresario del mundo pueda acceder a ella.
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37. Currículum-Web
Ventajas
• Aprovecha al máximo las capacidades del medio digital y sus
características: soporte multimedia, actualidad, ausencia de fronteras
•El soporte multimedia te permite incluir fotos, documentos adjuntos,
fragmentos de voz o incluso vincular tu página personal con tu
videocurriculum
•Se puede actualizar en cualquier momento, añadiendo nuevos cursos
ampliar la experiencia laboral o reestructurarlo según intereses.
•Eliminación de distancia.
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38. Currículum-Web
Inconvenientes.
Falta de costumbre de numerosas empresas, que todavía siguen muy
ancladas al sistema tradicional de currículums en papel.
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39. Currículum-Web
Estructura
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