Insercion laboral

AUTOANÁLISIS ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

AUTOANÁLISIS ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],Hay muchos conocimientos y destrezas que pueden considerarse válidos para las empresas y que no siempre se adquieren en centro de enseñanza.

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[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],Potencial profesional Pretende valorar el potencial formativo-profesional y las características individuales de la persona, es decir, valorar las que tiene en el mundo laboral: el grado de empleabilidad.

Potencial profesional Es el conjunto de características relativamente estables que determinan el comportamiento de la persona y permiten prever el comportamiento futuro. ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

Proyecto profesional ,[object Object],Son la predisposición a reaccionar de una manera positiva o negativa ante una determinada situación. Conocerlas, puede servir para encontrar un empleo que se adapte a nuestra forma de ser. ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

Proyecto profesional ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],La aptitud es la capacidad de hacer algo bien y con facilidad. Para poder aplicar eficazmente nuestras aptitudes, necesitamos unos hábitos de conducta y unas actitudes para sacarles provecho.

Proyecto profesional ,[object Object],Predisposición de la persona a emplear su esfuerzo hacia determinados aspectos. La motivación es un excelente indicador del rendimiento de una persona en su puesto de trabajo. ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

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Proyecto profesional ,[object Object],La elección de una profesión debe basarse en criterios personales, es decir, se debe buscar un trabajo teniendo claros los condicionantes del mismo. Para ello, es útil realizar un análisis descriptivo del puesto de trabajo ideal. ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

Proyecto profesional ,[object Object],El no conseguir nuestro objetivo se puede deber a muchas causas, a veces internas y a veces externas. Por tanto, es fundamental identificar las limitaciones reales para ver si están condicionando nuestra búsqueda de empleo, en cuyo caso, debemos ver si podemos solucionarlo. Si no es así, tal vez convendrá cambiar nuestro objetivo. ,[object Object],[object Object],[object Object]

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Técnicas de inserción ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

Técnicas de inserción ,[object Object],La carta de presentación acompaña siempre al currículum y representa la “tarjeta de visita”, ya que debe servir para individualizar al aspirante a un puesto. ,[object Object],[object Object],[object Object]

Técnicas de inserción ,[object Object],Técnicas de inserción Tiene como finalidad llamar la atención de quien la recibe, para que se interese en leer el curriculum. Responde a una oferta concreta. ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

Técnicas de inserción ,[object Object],Técnicas de inserción Técnicas de inserción Es una herramienta muy específica pero de gran efectividad. La carta de autocandidatura abre puertas y permite acceder al mercado laboral oculto. ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

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Técnicas de inserción ,[object Object],Son cartas que se envían después de haber tenido un contacto o entrevista. La carta puede ser enviada al día siguiente dando las gracias por la entrevista celebrada, por el tiempo dedicado y la consideración hacia nosotros. También puede enviarse para actualizar los datos del currículum. Esta carta ayuda a mantener el contacto vivo, por tanto, la persona podría ser contactada de nuevo en las dos o tres semanas posteriores. La carta tiene como objetivo incluir datos que el candidato no tenía o no disponía en la entrevista.

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Técnicas de inserción Técnicas de inserción Es el más utilizado. Se recomienda sobre todo cuando en el terreno formativo y profesional se ha progresado según un orden lógico o cuando se han tenido pocos trabajos o trabajos con funciones parecidas. ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

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Pruebas de selección ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

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