2. RESUMEN
A continuación, analizaremos las principales demandas laborales de Walmart en los
países de EEUU, México, Cánada, Chile y países asiáticos como China, Indonesia y
Bangladesh. Estas han sido dadas a conocer por los mismos trabajadores, cansados de la
injusticia y por agrupaciones dedicada a la asistencia laboral.
Todo conocemos a Walmart como una corporación multinacional de origen
estadounidense, dedicada a vender todo tipo de productos a precios bajos teniendo un
alto volumen de ventas
3. Historia de Walmart
• Compañía multinacional de origen
estadounidense.
• Más de 10000 tiendas en 27 países
• Opera cadenas de grandes almacenes
de descuentos.
• Posicionada como la tercera mayor
corporación pública del mundo
• Obtiene ingresos aproximandamente de
US$ 446.940 millones
4. Estados Unidos
En el año 2001, seis trabajadoras de
Walmart presentaron una demanda
Discriminadas al ganar menos que los
hombres a pesar de tener un puesto
laboral comparable y a pesar de mostrar
mayor esfuerzo en el desenvolvimiento
laboral.
Betty Dukes afirmó que haber sido discriminada por ser mujer y eso había ocasionado que
la remuneración y las posibilidades de promoción sean totalmente diferentes entre
hombres y mujeres
De igual manera, otra empleada mencionó que un gerent(tienda Florida) realizó un
comentario discriminatorio, en el que afirmaba que a los hombres les pagaban más ya que
ellos trabajan para tener una línea de carrera, mientras que las trabajadoras del hogar lo
hacen porque necesitan ganar un dinero extra.
5. Decisión deTribunal
A. 2004 Calificó como Demanda Colectiva
B. 2011 Fallo a favor de Walmart
C. Determinó no continuar como Demanda Colectiva, se permite quejas
individuales.
La Organización Nacional para la Mujer señaló: El tribunal supremo ha fallado al
alinearse conel mayor discriminador de empleo del país
6. Cánada
Cierre de tiendas al comprobar la formación y existencia de sindicatos
en la compañía.
Redujo a más de 190 trabajadores.
Excusa Tiendas no rentables, se procede al cierre
Razón Evitar huelgas y sindicatos compra la organización
7. México
WalMart ha conciliado 743 juicios ; pues, prefieren
llegar a una conciliación entre las partes a llevar un
proceso que duraría más de tres años, por lo que un
trabajador podría obtener compensaciones mayores
1. Despidos injustificados
2. Hostigamiento laboral
3. Malos tratos e irrespeto a los derechos
laborales
4. Cancelación de días de descanso
5. Jornadas extensas sin remuneración
8. Chile
• Interrumpe cualquier actividad sindical mediante sofisticadas instituciones
y prácticas corporativas.
• En este país se crea un sindicato patronal que negocia acuerdos po 2 a 4
años para evitar negociaciones colectivas y huelgas
9. Países Asiáticos: China,
Indonesia y Bangladesh
Demandas por violar y no respetar derechos laborales.
Por ejemplo:
• No respetando el descanso para comer
• Negarles el salario mínimo
• Exigirles horas extraordinarias
• Castigando cualquier tipo de actividad sindical entres sus
colaboradores.
10. CONCLUSIONES
Si bien la compañía tiene como política ofrecer a
sus clientes precios bajos y cómodos, no debe
descuidar el brindar un mejor ambiente laboral y
hacer cumplir los derechos de todos los
colaboradores, para así no generar más abusos.
