Caso Walmart, preguntas éticas.

1. TA3
Caso Wal-Mart: Demanda Laboral
Integrantes:
•Cabrera, Cristian
•Vásquez, Javier
•Giles, Carlos
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2. Pregunta 1: Plantee dos ejemplos en el que se
aplique una variable de intensidad moral en el caso
que analiza y un ejemplo de doble estándar moral.
Magnitud de las consecuencias Inmediatez temporal
Doble estándar moral
Primer lugar en demandas laborales
•Despido injustificado
•Hostigamiento laboral
•Malos tratos
•Jornadas extensas sin remuneración
•Cancelación de días de descanso
Discriminación por raza y género con respecto al sueldo
Caso Betty Dukes
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3. Pregunta 2: Identifique cuáles son las herramientas
gerenciales de la ética para los negocios que pudieron
prevenir el problema analizado en esta empresa.
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4. Pregunta 3: Cómo se vieron afectadas las relaciones
de la empresa con la sociedad a nivel
Supraorganizacional.
“Momento de la verdad”
Primera demanda laboral a WALMART
¿He hecho todo lo que puedo para asegurar mi
posición y la fuerza y estabilidad de mi
organización?
¿He pensado creativa e imaginativamente en
el rol de mi organización en la sociedad y su
relación con sus constituyentes?
¿Debo jugar al león o al zorro?
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5. Pregunta 4: ¿Es posible prevenir casos como este
en el futuro aplicando la estrategia “golpe por
golpe”?
• ¿Quién dio el primer golpe? *Walmart
• “Golpe” por parte de empleados
• Golpe por Walmart
1. Comience por estar dispuesto a cooperar
2. Haz el bien a quienes te hacen bien y
perjudica a quienes te perjudican
3. Que siempre sea sencilla
4. Tienda a perdonar
5. No sea envidioso
Empezar a mostrar una actitud colaboradora
Convivencia-beneficios largo plazo
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6. Pregunta 4: ¿Es posible prevenir casos como este
en el futuro aplicando la estrategia “golpe por
golpe”?
• ¿Quién dio el primer golpe? *Walmart
• “Golpe” por parte de empleados
• Golpe por Walmart
1. Comience por estar dispuesto a cooperar
2. Haz el bien a quienes te hacen bien y
perjudica a quienes te perjudican
3. Que siempre sea sencilla
4. Tienda a perdonar
5. No sea envidioso
Empezar a mostrar una actitud colaboradora
Convivencia-beneficios largo plazo
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