Este documento analiza las principales demandas laborales contra Walmart en varios países. Los trabajadores se han quejado de discriminación de género, despidos injustificados, hostigamiento, jornadas extensas sin pago y la supresión de sindicatos. Los tribunales han fallado tanto a favor como en contra de Walmart en diferentes casos. Los trabajadores piden que la compañía cumpla mejor con los derechos laborales en todos los países donde opera.

1. « DEMANDAS DE WALMART»
Ética para los Negocios

2. RESUMEN
A continuación, analizaremos las principales demandas laborales de Walmart
en los países de EEUU, México, Canadá, Chile y países asiáticos como
China, Indonesia y Bangladesh. Estas han sido dadas a conocer por los
mismos trabajadores, cansados de la injusticia y por agrupaciones dedicadas a
la asistencia laboral.
Todo conocemos a Walmart como una corporación multinacional de origen
estadounidense, dedicada a vender todo tipo de productos a precios bajos
teniendo un alto volumen de ventas

3. Historia de Walmart
• Compañía multinacional de origen
estadounidense.
• Más de 10.000 tiendas en 27 países
• Opera cadenas de grandes almacenes
de descuentos.
• Posicionada como la tercera mayor
corporación pública del mundo
• Obtiene ingresos aproximadamente de
US$ 446.940 millones

4. Estados Unidos
En el año 2001, seis
trabajadoras de Walmart
presentaron una demanda
Discriminadas al ganar menos que
los hombres a pesar de tener un
puesto laboral comparable y a pesar
de mostrar mayor esfuerzo en el
desenvolvimiento laboral.
 Betty Dukes afirmó haber sido discriminada por ser mujer y eso había ocasionado
que la remuneración y las posibilidades de promoción sean totalmente diferentes
entre hombres y mujeres
 De igual manera, otra empleada mencionó que un gerente (tienda Florida) realizó
un comentario discriminatorio, en el que afirmaba que a los hombres les pagaban
más ya que ellos trabajan para tener una línea de carrera, mientras que las
trabajadoras del hogar lo hacen porque necesitan ganar un dinero extra.

5. Decisión de Tribunal
A. 2004  Calificó como Demanda Colectiva
B. 2011  Fallo a favor de Walmart
C. Determinó no continuar como Demanda Colectiva, se permite quejas
individuales.
« La Organización Nacional para la Mujer señaló: El tribunal
supremo ha fallado al alinearse con el mayor discriminador
de empleo del país »

6. Cánada
 Cierre de tiendas al comprobar la formación y existencia de
sindicatos en la compañía.
 Redujo a más de 190 trabajadores.
 Excusa  Tiendas no rentables, se procede al cierre
 Razón  Evitar huelgas y sindicatos contra la organización

7. México
WalMart ha conciliado 743 juicios ; pues,
prefieren llegar a una conciliación entre las
partes a llevar un proceso que duraría más
de tres años, por lo que un trabajador podría
obtener compensaciones mayores
1. Despidos injustificados
2. Hostigamiento laboral
3. Malos tratos e irrespeto a los derechos
laborales
4. Cancelación de días de descanso
5. Jornadas extensas sin remuneración

8. Chile
• Interrumpe cualquier actividad sindical mediante sofisticadas
instituciones y prácticas corporativas.
• En este país se crea un sindicato patronal que negocia
acuerdos por 2 a 4 años para evitar negociaciones colectivas y
huelgas

9. Países Asiáticos: China,
Indonesia y Bangladesh
Demandas por violar y no respetar derechos laborales.
Por ejemplo:
• No respetando el descanso para comer
• Negarles el salario mínimo
• Exigirles horas extraordinarias
• Castigando cualquier tipo de actividad sindical entres
sus colaboradores.

10. CONCLUSIONES
Si bien la compañía tiene como política ofrecer a
sus clientes precios bajos y cómodos, no debe
descuidar el brindar un mejor ambiente laboral y
hacer cumplir los derechos de todos los
colaboradores, para así no generar más abusos.

11. Integrantes:
María Claudia Baldeón Eizaguirre
Cibthia Melanie Linares Todelo
Viviana Gómes Vilchez
Jakelin Torres Vigil