Coaching Ejecutivo y     CorporativoCCC – Competencias Centrales de CoachingCAC – Competencias Avanzadas de Coaching
¿Qué te ofrece este programa?Recogiendo lo mejor de nuestra experiencia en programas de certificación y especialización en...
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ProfesoradoJuan Carlos de la Osa (ICP) – Principal           Isabel Aranda (ICP) – Partner-Consultor enPartner en Leading ...
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Único programa de Coaching basado en evidencias científicas

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Programa Certificacion Coaching Ejecutivo

  1. 1. Coaching Ejecutivo y CorporativoCCC – Competencias Centrales de CoachingCAC – Competencias Avanzadas de Coaching
  2. 2. ¿Qué te ofrece este programa?Recogiendo lo mejor de nuestra experiencia en programas de certificación y especialización enCoaching, te ofrecemos el más amplio entrenamiento y supervisión para encauzar tu actividadprofesional como coach y/o para utilizar técnicas de coaching en tus funciones directivas : Una consolidada metodología en el aprendizaje del coaching. Un programa con acreditación internacional distinto, innovador y eminentemente práctico de formación. Profundizar en los conocimientos del comportamiento humano y formarte en los principales enfoques en la práctica del coaching basado en evidencias científicas. Especializarte en el coaching en entornos organizacionales como coach. ¿Por qué ICP? Es la única institución dedicada a la formación en coaching ejecutivo en España con las bases conceptuales del Management y las investigaciones y aplicaciones del ámbito de la Psicología de las Organizaciones y del Deporte. El método ICP (5+4=9) es el único avalado por su aplicación en múltiples empresas que lo utilizan, así como en la Universidad Complutense de Madrid y la Escuela de Negocios del CEU. Está especialmente indicado para la mejora del rendimiento y el bienestar personal. El ICP es la única escuela de coaching con un centro propio de prácticas profesionales para sus alumnos, que supone una innovación derivada de los acuerdos que mantiene a nivel nacional con sus empresas patrocinadoras. Todos los formadores-coaches ICP están certificados por EMCC - AECOP e ICF, y desempeñan o han desempeñado funciones ejecutivas en empresas multinacionales a nivel global, y/o son profesores titulares o invitados en las universidades de mayor prestigio. El ICP es la institución formativa de mayor actividad y repercusión en la aplicación de los estándares internacionales de la ISCP (International Society for Coaching Psychology). ¿Por qué certificarte con EMCC – AECOP? La European Mentoring & Coaching Council (EMCC) y su sección española la Asociación Española de Coaching y Procesos (AECOP), es la única asociación internacional que acredita el coaching centrado en directivos y organizaciones. EMCC - AECOP como Institución de referencia del coaching empresarial y ejecutivo de España, es el más importante ente certificador de coaches ejecutivos profesionales. La certificación de los programas de coaching por parte de EMCC - AECOP asegura un alto nivel de calidad en contenidos y profesorado, además de la coherencia con la filosofía abierta de EMCC-AECOP. Garantizando que en sus programas se abordaran diferentes aproximaciones.Este programa se sustenta en el máximo respeto por los diversos enfoques basados en evidenciascientíficas y en el código ético de EMCC y la ISCP.
  3. 3. Buscas... Eres...Un programa orientado a los negocios, la Eres director, gerente, jefe o líder de unaempresa, al management y a la actualidad organización o empresa.organizacional. Diriges, gerencias, coordinas, eres responsable,Un programa basado en la evidencia científica emprendedor o líder de:y en su aplicación en el mundo de laorganización. • Un área operativa o funcional: Marketing, Finanzas, RRHH, Comercial,Un programa con herramientas y modelos Operaciones.concretos validados formalmente dentro de las • Relaciones con clientes y/o proveedores.empresas. • Un proyecto empresarial. • Un cambio estructural o cultural.Un Programa Acreditado por una de las • Un proceso de fusión, reorganización,escuelas más importantes de formación y ajuste, comunicación.certificación en Coaching (ICP) y la principal • Un desafío comercial, de negocios oAsociación de Certificación en Coaching management.Ejecutivo (EMCC-AECOP). Eres un experto en la dirección, gerencia,Un programa donde aprenderás de una forma consultoría, asesoría y gestión de RR.HH., deleminentemente práctica, y donde al acabar existe talento, de la innovación o de las personas.un compromiso de evaluación sobre lo aprendido.Tendrás a tu disposición un acompañamientopersonal (supervisor senior) de tu proceso deaprendizajeObtendrás... Beneficios… El Programa de Certificación en Coaching 1.- Evaluación Competencial en el sistema Corporativo y Ejecutivo posee doble Multi Rate Assessment: 360º y Development titulación profesional: ICP (certificación en Center. la herramienta 360º Feedforward) y EMCC- AECOP. 2.- Formación en una metodología innovadora de probada aplicación en el mundo Programa acreditado por: empresarial. 3.- Entrenamiento en el manejo de herramientas aplicadas al proceso de Coaching. 4.- Máximo número de Prácticas garantizadas y Sesiones de Supervisión por el Centro de Siguiendo los estandarés: Entrenamiento Profesional ICP. 5.- Participación en un proceso propio de Coaching personal. 6.- Formación y práctica del Coaching desde diferentes modelos y sistemas. 7.- Desarrollo de las competencias predictoras de éxito del Coach.
  4. 4. El programa brinda una experiencia de crecimiento personal y profesional, enfocada al incrementodel talento: Único programa del mercado con evaluación 360º y Assessment Center en las competencias del Coaching. CCC - Competencias Centrales de Coaching: programa experto en el proceso y las competencias del Coaching. CAC - Competencias Avanzadas de Coaching: programa experto en la aplicación del Coaching en la empresa, con el foco en la persona, el rol que desempeña y la organización en la que trabaja.0. Evaluación Multi Rate AssessmentLos participantes se incorporan a una evaluación individual en un Development Center y un 360ºFeedforward, que les permitirá contar con indicadores objetivos de su evolución en el programa. Losresultados del sistema MRA, permitirán obtener una descripción del desempeño en lascompetencias predictoras de éxito de un Coach. El programa brinda una experiencia de crecimientopersonal y profesional, enfocada al incremento del talento directivo, promoviendo la práctica delmanagement apoyado en técnicas y herramientas de alta efectividad e impacto para el desarrolloorganizacional.Módulo 1 Módulo 2CCC - Competencias CAC - CompetenciasCentrales de Coaching Avanzadas de Coaching Coaching Profesional Aplicaciones en la empresa ① Fundamentos del Coaching Coaching y Desarrollo Organizacional ① Coaching Corporativo Coaching y Comportamiento Humano - Coaching de Equipo ② Escuelas de Coaching - Coaching Sistémico Escuela Norteamericana ② Coaching Ejecutivo Escuela Europea - Persona, Rol, Organización Escuela Sudamericana - Desarrollo del Talento Coaching Psychology ③ Enfoque Cognitivo-Conductual ③ Coaching profesional. Modelo 5+4=9 - Creencias, pensamientos limitantes 5 Herramientas 9 Competencias - Emociones Centrales: básicas: ④ Enfoque Humanista. 1. Sincronía 1. Confiar - Aceptación incondicional 2. Escucha 2. Aceptar - Psicología positiva y mindfulness 3. Pregunta 3. Comunicar ⑤ Enfoque Psicodinámico - Lo inconsciente 4. Insight 4. Temporalizar - Modelo Tavistock 5. Feed 5. Clarificar 4 Pasos de la 6. Apoyar conversación: 7. Impulsar 1. Metas 8. Potenciar 2. Realidad Actual 9. Alentar 3. Posibles opciones 4. Compromisos de Acción
  5. 5. CCC: Módulo 1 CAC: Módulo 2 Modelos Modelos Management Psicología SESIONES DE COACHING 1. Coaching 3. Enfoque Cognitivo- Corporativo Conductual - Coaching de - Creencias, Equipo pensamientos - Coaching limitantes Sistémico - Emociones 2. Coaching 4. Enfoque Humanista Ejecutivo - Aceptación - Persona, Rol, incondicional Organización - Psicología positiva y - Desarrollo del mindfulness Talento 5. Enfoque Psicodinámico - Lo inconsciente - Modelo TavistockMetodología Didáctica Duración y Calendario Viernes de 16 a 21h. 75 + 80 horas Clases Prácticas y Sábados de 9:30 a 20:30h. Supervisión Grupal en Sala (En semanas intercaladas) 30 horas Prácticas Coaching Ejecutivo CCC – Competencias Centrales de Coaching 10 horas Sesiones Prácticas como Coach 10 horas Sesiones Prácticas como Coachee 3 horas Supervisión Individual 5 horas de Supervisión Grupal Prácticas Coaching Ejecutivo 10 Evaluación Competencial: participación CAC – Competencias Avanzadas de Coaching en el Multi Rate Assessment, en base al modelo (5+4=9)TMTOTAL : 223 horas de Formación y Entrenamiento Presenciales
  6. 6. El Modelo Las HerramientasEl modelo competencial (5+4=9)TM es la Le presentamos un modelo propio yherramienta fundamental para el contrastado de evaluación del Coaching, queentrenamiento en los procesos del coaching. recoge, de una manera completa, el contextoBasado en las evidencias científicas de la sobre el cual se de grupos y personas.psicología de las organizaciones y las desenvuelve un coach, o profesional deltendencias del management. desarrollo, a la hora de plantearse la evaluaciónEste modelo es fruto de nuestra experienciacon empresas, universidades, escuelas de ne- 360º Feedforwardgocios y de nuestra práctica en intervención,formación y coaching, con múltiples directivos. Development CenterEs la herramienta fundamental para evaluar el Está basado en el modelo de gestión integralpotencial la cual ha sido diseñada especí- de RRHH de Leading Change.ficamente para medir las competencias Es el fruto de una colaboración conjunta con elpredictoras del éxito en coaching. Programa para la Mejora de Habilidades y Competencias de la Facultad de Psicología de la Universidad Complutense de Madrid (UCM), y del International HR Management Departament de la North of London University.
  7. 7. ProfesoradoJuan Carlos de la Osa (ICP) – Principal Isabel Aranda (ICP) – Partner-Consultor enPartner en Leading Change-ICP. Licenciado ICP. Doctora en Psicología por la UAM.en Psicología del Trabajo por la Universidad Coach ACC por ICF. Profesor asociado enComplutense de Madrid. IT Telecomunica- el IE Business School. Coordinadora delciones por la Universidad Politécnica de Grupo de Psicología y Coaching del ColegioMadrid. Profesional Coach Certified (PCC) por Oficial de Psicólogos de MadridICF. Senior Coach por AECOP-EMCC. MasterCoach por la IAC. Diplomado en Consultoría Carlos Suroca (ICP) - Partner-Consultor enpor Tavistock (Londres). Master en Dirección Leading Change - ICP. Ingeniero Industrial.de Recursos Humanos por el Instituto de Diplomado ACTP en Coaching por la ECC.Empresa (Madrid). Master en gestión de la Coach certificado por ICF. Master en PNL.Calidad Total por la EOI (Madrid). Director del Diplomado en Sistémica. Master enPrograma Superior de Coaching de la Dirección Económico Financiera (IE). EsUniversidad Complutense de Madrid y del especialista en coaching de equipo.CEU. Profesor en programas de Coaching LaSalle y CoachVille. Héctor González Ordi (UCM) - Profesor de la Facultad de Psicología en la UniversidadMiguel Ángel Pérez Cabello (ICP) - Partner- Complutense de Madrid. Doctor enConsultor en Leading Change-ICP. Licenciado Psicología. Está especializado en Cognición,en Psicología. Coach Certificado por la IAC. Emoción y Estrés, en técnicas de sugestión,Master en Relaciones Laborales. Es espe- de hipnosis, y de reducción de ansiedad.cialista en formación y evaluación. Profesordel Centro de Estudios Financieros y del Ignacio Fernández Arias (UCM) - ProfesorMaster de Coaching en La Salle. de la Facultad de Psicología en la Universidad Complutense de Madrid. DoctorJavier Rodríguez (ICP) - Partner-Consultor en Psicología. Esta especializado en laen Leading Change-ICP. Licenciado en aplicación y entrenamiento de técnicasPsicología, Senior Coach por AECOP-EMCC. cognitivo conductuales.Master en RRHH. Es especialista enExecutive Coaching, formación y evaluación. Magdalena Aragoneses (VOLVO) -Senior Coach Certificado por AECOP-EMCC. Licenciada en Químicas. Diplomada en Coaching Psychology por la UniversidadJosé María Martínez-Valero (ICP) - Partner- Complutense de Madrid e ICP. Directora deCoach en Leading Change-ICP. Licenciado en RRHH de Volvo España.Derecho por la Universidad Autónoma deMadrid. Máster en Marketing en UCLA (Los Manuel Seijo (AECOP) – Ex Presidente deÁngeles). Coach Certificado por la EMCC y el la Asociación Española de Coaching yPrograma Superior de Coaching Corporativo y Consultoría de Procesos. Director, promotorEjecutivo de la Universidad Complutense de y profesor de múltiples programas deMadrid. formación y de certificación a coaches profesionales.Beatriz Valderrama (ICP) – Partner - Coachen ICP. Master en Psicología Organizacional y .RRHH. Coach Profesional Senior certificadapor AECOP. Programa de Dirección General(PDG) por el IESE. Autora de los libros“Desarrollo de competencias de Mentoring yCoaching” y “Motivación Inteligente”, ambosen Editorial Pearson. Especialista en Coachingde Equipos Directivos y TransformaciónOrganizacional.

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