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Gestion De Recursos Humanos

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GESTION DE RECURSOS HUMANOS Autor: Enf. Viviana Santillan Medianero

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¿ CÓMO LOGRAR EL DESARROLLO PROFESIONAL DE LOS TRABAJADORES? A través de la capacitación , ya que constituye un aspecto de gran importancia dentro de la gestión moderna. Se ha señalado que el recurso humano es el principal activo de toda organización. Para que este recurso no sólo mantenga su potencial, sino se fortalezca y sea competente dentro de su contexto laboral, tiene que estar permanentemente inmerso dentro de un proceso de aprendizaje

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Gestion De Recursos Humanos

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  • 2. RECURSOS HUMANOS ESFUERZO TALENTO TRABAJO CREATIVIDAD OBJETIVOS DE LA ORGANIZACIÓN
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  • 11. DEMANDA Decesos, permisos no remunerados Cambios Organizativos Competitivas Terminación de contrato Nuevas Actividades Tecnológicas Renuncias Producción Factores Sociales Jubilaciones Planes estratégicos Presupuestos Ventas Económicas LABORALES. ORGANIZATIVAS EXTERNAS..
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  • 36. ¿ CÓMO LOGRAR EL DESARROLLO PROFESIONAL DE LOS TRABAJADORES? A través de la capacitación , ya que constituye un aspecto de gran importancia dentro de la gestión moderna. Se ha señalado que el recurso humano es el principal activo de toda organización. Para que este recurso no sólo mantenga su potencial, sino se fortalezca y sea competente dentro de su contexto laboral, tiene que estar permanentemente inmerso dentro de un proceso de aprendizaje