1. CURRICULUM VITAE

2. ¿Qué es?
EL CURRÍCULUM VITAE ES UN DOCUMENTO DONDE SE PRESENTA EN FORMA RESUMIDA
INFORMACIÓN SOBRE EL HISTORIAL ACADÉMICO Y EXPERIENCIA PROFESIONAL DE UNA
PERSONA.
UN CURRÍCULUM ESCRITO CON PROPIEDAD DONDE LA PERSONA PUEDA DESTACAR SUS
PUNTOS FUERTES Y RELACIONAR SUS CONOCIMIENTOS, APTITUDES Y EXPERIENCIAS CON
EL PUESTO AL CUAL ESTÁ ASPIRANDO OCUPAR SE CONVIERTE EN UNA HERRAMIENTA
PODEROSA A LA HORA DE ENCONTRAR EMPLEO.

3. 1ER PASO PARA HACER UN CURRICULUM
AUTOANÁLISIS
 No resulta fácil autoanalizarnos y es que no estamos acostumbrados a pensar en cuáles son nuestros puntos
fuertes. Muchas personas usualmente recuerdan de forma vaga algún comentario favorable recibido alguna vez o alguna
felicitación, pero eso no es suficiente.
 Para facilitar este proceso, le ofrecemos, a continuación, algunos ejemplos de virtudes y puntos fuertes. Puede que
encuentre alguno que encajen con usted.
 Luego que ha determinado cuáles son sus virtudes y puntos fuertes, debe
anotarlo en un papel, ya que le servirá no sólo para confeccionar su currículo
sino también a la hora de llenar el formulario de solicitud de empleo y en las
entrevistas de trabajo a las cuales en un futuro tenga que asistir.
 Igualmente, es conveniente realizar un recuento de su formación académica y su
experiencia y anotarlo en un papel. Tan pronto ha terminado con ello, puede
pasar a la fase de confeccionar una carta de presentación

4. 2DO PASO: ELABORAR UNA CARTA DE
PRESENTACIÓN
 Si la carta de presentación ha sido redactada de forma
adecuada e impactante, permite que el lector se sienta
atraído y animado para leer el currículum
 Esta carta deberá estar dirigida a la persona nombrada
en el anuncio en caso de que éste respondiendo a uno
de ellos, y a menudo resulta útil mencionar dónde vio el
anuncio de la vacante.
 Si se está enviando la carta sólo por si acaso la
empresa tiene alguna vacante, se recomienda intentar
descubrir el nombre de la persona adecuada para dirigir
la carta (generalmente el gerente de recursos humanos
y, si no existe en la empresa esa posición, el gerente de
administración o, si se trata de una empresa pequeña,
el gerente general).

5.  La carta de presentación se estructura dela siguiente manera:
 Primer párrafo
 Explique la razón del envío del curriculum vitae si es un candidato se presenta con
base a una oferta publicada en un medio (prensa, radio, etc.) o si es un candidato
espontáneo para futuras selecciones en la empresa a la que se dirige.
 Segundo párrafo:
 Explique cómo sus conocimientos y/o experiencia están relacionados al puesto al
que aspira ocupar o destaque aquellos puntos fuertes que podrían convertirlo en un
candidato ideal para futuras selecciones. Inclusive puede indicar su visión del puesto
que está solicitando (es decir, cómo enfocaría usted el trabajo)
 Tercer párrafo:
 Indique, su deseo de concertar una entrevista o su interés para lograr una futura
comunicación. Igualmente, debe indicar aquí su número de teléfono, móvil o correo
electrónico.
 Último párrafo:
 Debe despedirse de una manera cortés.

6. EJEMPLO:

7. 3ER PASO: ELABORAR EL CURRICULUM
 s importante tener en mente al momento de iniciar la
elaboración del currículum vitae que éste cumple triple
funciones:
 Presentarse a un futuro empleador
 Concentrar la atención sobre los aspectos más
importantes de la personalidad e historial académico y
laboral durante la entrevista de trabajo.
 Recordar a un futuro empleador los datos más
sobresalientes después de la entrevista.

 Existen tres maneras de presentar un Curriculum Vitae:
la cronológica, la cronológica inversa, y la
funcional. Se recomienda escoger la que mejor
conviene a cada perfil profesional.

8. PARTES DE UN CURRICULUM VITAE
 DATOS PERSONALES
Nombre completo
Fecha y lugar de nacimiento
Domicilio actual
Correo Electrónico
Teléfono (s)
 OBJETIVO PROFESIONAL
Aquí con tus propias palabras redacta lo que te gustaría hacer dentro de la empresa a la que le entregarás tu currículum,
qué es lo que buscas básicamente.
EXPERIENCIA PROFESIONAL
Experiencia labor vinculada con los estudios universitarios y con la vacante que se está aspirando ocupar. Es importante
señalar los nombres de las empresas donde se ha trabajado, las fechas, las funciones y tareas llevadas a cabo. Si no se
ha tenido experiencia laboral previa, pero se ha realizado alguna práctica profesional, puede incluirse aquí.
 FORMACIÓN ACADÉMICA
 Educación: Títulos oficiales obtenidos con el año de comienzo y de finalización, centro de estudios y lugar donde han sido
realizados.

 OTROS CURSOS Y SEMINARIOS
 Cursos de corta duración, seminarios, diplomados que se haya tomado o en los que se haya participado indicando las
fechas, el nombre del centro educativo y el lugar donde fueron realizados. Sólo escriba las más importantes
 IDIOMAS
Mencionar otros Idiomas adicionales al español que se maneje y su porcentaje (100%, 75%, 25% o 10% o básico, medio,
alto) en sus tres formas: escrito, hablado, leído. Se debe incluir, si se tiene, certificaciones o títulos reconocidos que
acredite los conocimientos del idioma.
 OTROS DATOS DE INTERÉS
 Aquí conviene incluir información que agregue un valor adicional al currículo. Por ejemplo: poseer carné de conductor,
disponibilidad para viajar, coche propio, etcétera.

 REFERENCIAS
 Usualmente son los nombres de los jefes anteriores o gerentes de recursos humanos con quienes han contratado
anteriormente o personas conocidas en el ámbito profesional.

9. TIPOS DE CURRICULUM VITAOS
 El Curriculum Vitae cronológico
 Es el más común y más fácil de escribir
 Presenta la información partiendo del trabajo actual al más antiguo (también puede ser
inverso del más antiguo al más reciente) lo cual resalta la evolución profesional y la
estabilidad que ha tenido el candidato con respecto a las fechas de los trabajos o
puestos desempeñados.
 No es conveniente que lo utilice persona que han estado en paro por largos periodos de
tiempo y para las que han cambiado de trabajo con mucha frecuencia
 El Curriculum Vitae funcional
 Distribuye la información por temas, funciones, logros o sector de actividad, En cada
bloque de temas se selecciona los puntos positivos y capacidades que se ordenarán en
función del puesto al que se opta. Por ello, se disimula los cambios frecuentes de
trabajo o largos periodos de paro.
 Sin embargo, para aquellas personas que tiene experiencia acumulada no les conviene,
ya que ésta pasa a un segundo plano y además este tipo de currículum no es fácil de
redactar.
 Curriculum combinado
 Es una mezcla de los anteriores (cronológico y funcional) y empieza con el modelo
funcional y sigue como el cronológico Esto permite adaptar las capacidades y logros
más importantes para el puesto al que se opta


10. RECOMENDACIONES PARA SU PRESENTACIÓN DEL
CURRICULUM VITAE
 Debe ser breve, corto y organizado (sólo dos páginas)
 Debe estar bien presentado (siempre en original), diseñado en PC y. en papel de
calidad (no necesariamente debe ser papel blanco se puede optar por amarillos,
azules, pero en tonos discretos)
 Si envía foto (depende de las reglamentaciones de cada país o si te lo piden
explícitamente), debe ser reciente y de tamaño carné.
 Antes de enviarlo, conviene someterlo a una lectura crítica por parte de terceros.
 Escribir frases cortas y palabras sencillas (no rebuscadas o con términos
que sólo lo comprenden especialistas de una área)
 Se debe evitar los errores de ortografía, gramaticales o de redacción ya que
da mala imagen.
 No emplear dos palabras para decir una. Por ejemplo: no se debe escribir
“Mi función como jefe de operaciones era.". cuando lo correcto era escribir
"Jefe de operaciones. Funciones". Se eliminar las palabras "mi función" y
"como", ya que no aportan nada.
 Evitar frases hechas o redundantes, como "Por este medio le informo que
tengo conocimientos en”

11. BIBLIOGRAFÍA
 http://www.rrhh-web.com/elaborarcurriculum.html