Golden Workers: Aprendizaje y trabajo en la madurescencia
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Golden Workers: Aprendizaje y trabajo en la madurescencia
- 1. Laura Rosillo lrosilloc@gmail.com "Golden Workers" Aprendizaje y trabajo en la madurescencia Laura Rosillo Aprendizaje en la madurescencia Logotipo empresa Logotipo empresa
- 2. Laura Rosillo lrosilloc@gmail.com "Golden Workers" Aprendizaje y trabajo en la madurescencia.
- 3. Laura Rosillo lrosilloc@gmail.com 3 http://www.economistinsights.com/analysis/75-new-65 2012: Punto de inflexió n Reducció n del porcentaje de la població n en edad de trabajar 10 febrero 2014
- 4. Laura Rosillo lrosilloc@gmail.com Por primera vez en la historia en la UE hay más personas mayores de 50 añ os que jó venes menores de 18. Por cada 2 mayores só lo habrá 1 persona activa en la vida laboral. En el 2050 ya el 50% de la població n tendrá más de 50 añ os. En el 2050 Españ a será el país con la població n más vieja del mundo.
- 5. Laura Rosillo lrosilloc@gmail.com EVOLUCIÓN DE LA PIRÁMIDE DE EDAD EN ESPAÑA
- 7. Laura Rosillo lrosilloc@gmail.com Envejecimiento de las plantillas
- 8. Laura Rosillo lrosilloc@gmail.com Discriminación por edad Uno de cada 4 mayores de 50 años en búsqueda de empleo indica que se le ha rechazado por la edad (mayor porcentaje que entre los menores de 24 años) Los desempleados mayores tienen sólo 1 entre 5 posibilidades de reincorporarse al mundo laboral. http://www.cardi.ie/news/olderworkersfacingdiscriminationfromrecruiterstaenandageuk
- 9. Laura Rosillo lrosilloc@gmail.com 50 millones de trabajadores europeos se jubilarán durante los próximos años y solamente 20 millones entrarán en el mercado laboral. http://www.steelcase.es/es/recursos/sala_de_prensa/noticias/paginas/4_generaciones_sociales_mismo_espacio_trabajo.aspx
- 10. Laura Rosillo lrosilloc@gmail.com Más de medio millón de españoles han abandonado España en los últimos dos años en busca de oportunidades profesionales. El perfil de los profesionales que buscan en el extranjero oportunidades de desarrollo profesional es el de jóvenes universitarios con muchas dificultades para encontrar su primer empleo o que buscan oportunidades profesionales en las que asumir más responsabilidades y tener más oportunidades de desarrollo profesional.
- 19. Laura Rosillo lrosilloc@gmail.com Nombre y Apellido Cargo
- 20. Laura Rosillo lrosilloc@gmail.com Cuando me miro en el espejo...
- 25. Laura Rosillo lrosilloc@gmail.com The Aging Worker En EEUU la tasa más alta de la iniciativa empresarial se ha desplazado al grupo de edad de entre 55 y 64 y el índice de emprendimiento ha disminuido entre los menores de 35. La edad de oro de la Innovación de Stefan Theil - Newsweek - 20 de agosto 2010
- 26. Laura Rosillo lrosilloc@gmail.com Los Boomers son los nuevos empresarios. El número de personas entre 55-64 que iniciaron un proyecto empresarial aumentó un 36% en 2008. En total más del 80% de todas las nuevas empresas en 2008 fueron creadas por personas mayores de 40 años. La turbulenta y rebelde mediana edad de la generación del baby boom. Generación R REINVENCIÓN
- 28. Laura Rosillo lrosilloc@gmail.com 28 LA GESTIÓN DE LA EDAD EN LAS ORGANIZACIONES: PROPUESTAS
- 34. Laura Rosillo lrosilloc@gmail.com 34 GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO TÁCITO Curació n de contenidos. Asistencia entre iguales. Formadores internos. Storytelling.
- 37. Laura Rosillo lrosilloc@gmail.com 37 BALANCE DE MEDIA CARRERA
- 39. Laura Rosillo lrosilloc@gmail.com • Es previsible que la tasa de empleo de los trabajadores de más edad, Aging workers (55 años y más) aumente en los próximos años. • Es necesario que las organizaciones hagan lo posible para retener esa experiencia y para actualizar las competencias y habilidades de estos trabajadores que serán en el 2020 más del 30% de la fuerza de trabajo, según constatan las estadísticas de la UE. • Esas competencias y habilidades tienen que ver con la gestión de la información y la gestión de las relaciones y se enmarcan en gran medida en herramientas y recursos a los que se accede a través de INTERNET. • El modelo de marco laboral emergente tiene que ver con trabajadores por cuenta propia que se relacionarán con las organizaciones de forma puntual y para la realización de un proyecto concreto: GIG. CONCLUSIONES
- 40. Laura Rosillo lrosilloc@gmail.com http://lrosilloc.blogspot.com.es/2014/02/golden-workers-roadmap-la-revolucion.html Encontraréis un resumen de esta ponencia en el post de mi blog: GOLDEN WORKERS ROADMAP: La Revolución Madurescente
- 42. Laura Rosillo lrosilloc@gmail.com "Golden Workers" Aprendizaje y trabajo en la madurescencia Logotipo empresa Logotipo empresa Laura Rosillo Aprendizaje en la madurescencia