TRABAJO SEGURO EN ALTURAS <ul><li>TEMA: RESPONSABILIDAD </li></ul><ul><li>CIVIL </li></ul><ul><li>PENAL </li></ul><ul><li>...
RESPONSABILIDAD:  fuente de obligaciones generada por los hechos o  las omisiones de las personas que causan un perjuicio ...
HECHO PUNIBLE:  Acción que puede ser   penalizada por la ley. AGENTE:  Persona que realiza una acción CONDUCTA:  Patrón de...
PARA CALIFICAR COMO DELICTUOSA UNA CONDUCTA HUMANA NO SOLO TIENE QUE LESIONAR O PONER EN PELIGRO LA INTEGRIDAD DE UNA PERS...
CULPABILIDAD  DOLOSA : (Art. 36 del C.P. ) “ La conducta es dolosa cuando el agente conoce el hecho punible y quiere su  r...
IMPRUDENCIA:  se actúa pero obrando  mal, sin cautela, sin vaticinar  los  resultados o las consecuencias. NEGLIGENCIA:  c...
IMPERICIA:  ineptitud o incapacidad técnica para ejercer una profesión, un arte u oficio carencia de idoneidad  profesiona...
CULPABILIDAD   PRETERINTENCIONAL  (Art. 38 del C.P.) “  La conducta es preterintencional cuando su resultado siendo previs...
DAÑO EMERGENTE:  Recursos económicos que salen del patrimonio del trabajador o su familia para atender las consecuencias d...
LUCRO CESANTE:  privación del  aumento patrimonial, dejar a la familia  sin quien los beneficie económicamente  de la  pro...
consiste en la obligación que recae sobre una persona de reparar el daño que ha causado a otro, (normalmente mediante el p...
<ul><li>Artículo 216 del CST  “Cuando exista culpa suficientemente comprobada del patrono en la ocurrencia del ATEP, está ...
<ul><li>Surge de la relación contractual art. 216 del Código Sustantivo de Trabajo. </li></ul><ul><li>Nace de la culpa del...
<ul><ul><li>El daño o perjuicio causado se “pretende” remediar mediante el pago en dinero (Salarios mínimos: moral). </li>...
Es la consecuencia jurídica de la violación de la ley, lleva a término actos previstos como ilícitos, lesionando o poniend...
La R.P. nace por incumplimiento de los deberes que se tengan respecto a la salud ocupacional en todos sus ordenes, luego d...
<ul><ul><li>Responsabilidad asumida por el causante del Hecho Punible (DELITO). </li></ul></ul><ul><ul><li>En el caso que ...
PARA ACREDITAR LA CULPA DEL EMPLEADOR EN EL AT.EP. SE DEBE HACER A TRAVÉS DE:
 
<ul><li>Art. 25 del C.P </li></ul><ul><li>El hecho punible puede ser realizado por acción u omisión </li></ul><ul><li>Art....
 
RESPONSABILIDAD ADMINISTRATIVA <ul><li>LARESPONSABILIDAD ES DE TODOS EMPLEADORES  Y TRABAJADORES CADA UNO TIENE UN NIVEL D...
ENTES REGULADORES SUPERINTENDENCIA  FINANCIERA DE COLOMBIA  MINISTERIO DE  PROTECCION SOCIAL SUPERINTENDENCIA  NACIONAL  D...
CAUSAS DE SANCIONES  <ul><li>EMPLEADOR: </li></ul>NO ENTREGA DE EPP. REPORTE EXTEMPORANEO DE EP O AL FALTA DE CAPACITACION...
CAUSAS DE SANSIONES EMPLEADO: DESPIDO POR FALTA DE UTILIZACION DE EPP Y NORMATIVIDAD DE SEGURIDAD. ASEGURADORAS DE RIESGOS...
SEGURIDAD INDUSTRIAL Y SALUD OCUPACIONAL
<ul><li>La tarea de trabajo en alturas está considerada como de alto riesgo y conforme a las estadisticas nacionales, es l...
<ul><li>APLICA A : Todos los empleadores, empresas, contratistas, subcontratistas, y trabajadores de todas las actividades...
<ul><li>Esto significa que toda labor sobre escaleras, moviles, andamios, postes o cualquier estructura o cuerdas o amarre...
<ul><li>Garantizar la operabilidad de un programa de inspeccion, de los sistemas de proteccion contra caidas por lo menos ...
RESPONSABILIDAD LABORAL Características importantes del Sistema General de Riesgos Profesionales: Empleadores Afiliar las ...
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  1. 1. TRABAJO SEGURO EN ALTURAS <ul><li>TEMA: RESPONSABILIDAD </li></ul><ul><li>CIVIL </li></ul><ul><li>PENAL </li></ul><ul><li>ADMINISTRATIVA </li></ul><ul><li>LABORAL </li></ul>
  2. 2. RESPONSABILIDAD: fuente de obligaciones generada por los hechos o las omisiones de las personas que causan un perjuicio o un daño a otra persona (s). FUENTES DE LA RESPONSABILIDAD • Daño o Incumplimiento • Conducta atribuible a una persona (imputación) • Relación entre los sujetos • Resarcimiento de los perjuicios causados
  3. 3. HECHO PUNIBLE: Acción que puede ser penalizada por la ley. AGENTE: Persona que realiza una acción CONDUCTA: Patrón de Comportamiento de un individuo
  4. 4. PARA CALIFICAR COMO DELICTUOSA UNA CONDUCTA HUMANA NO SOLO TIENE QUE LESIONAR O PONER EN PELIGRO LA INTEGRIDAD DE UNA PERSONA O BIEN, SI NO QUE DEBER EXISTIR ADEMAS UNA VOLUNTAD DIRIGIDA. LA PERSONA QUE COMETE UN DELITO ES QUIEN DEBE RESPONDER . NADIE PUEDE SER PENADO POR UN HECHO PUNIBLE SI NO LO HA REALIZADO CON DOLO, CULPA O PRETERINTENCION (ART. 35 del C.P.)
  5. 5. CULPABILIDAD DOLOSA : (Art. 36 del C.P. ) “ La conducta es dolosa cuando el agente conoce el hecho punible y quiere su realización, lo mismo cuando acepta previéndola al menos como posible” Conoce el hecho y quiere que se realice CULPABILIDAD CULPOSA : (Art. 37 del C.P. ). “ La conducta es culposa cuando el agente realiza el hecho punible por falta de previsión del resultado previsible, o cuando habiendolo previsto, confió en poder evitarlo.
  6. 6. IMPRUDENCIA: se actúa pero obrando mal, sin cautela, sin vaticinar los resultados o las consecuencias. NEGLIGENCIA: cuando el empleador, jefe de personal, Esp. S.O, etc., por apatia, pereza, desídia, o indolência no cumplen con las obligaciones y deberes en S.O
  7. 7. IMPERICIA: ineptitud o incapacidad técnica para ejercer una profesión, un arte u oficio carencia de idoneidad profesional. A. Ignorancia. B. Error. C. Inhabilidad.
  8. 8. CULPABILIDAD PRETERINTENCIONAL (Art. 38 del C.P.) “ La conducta es preterintencional cuando su resultado siendo previsible excede la intención del agente” Ej. Bromas entre compañeros que generan accidentes
  9. 9. DAÑO EMERGENTE: Recursos económicos que salen del patrimonio del trabajador o su familia para atender las consecuencias derivadas del (ATEP). Finalidad: atender consecuencias que ocasionan el daño. EJ: Pago especialistas particulares; clínicas, transporte, entierros
  10. 10. LUCRO CESANTE: privación del aumento patrimonial, dejar a la familia sin quien los beneficie económicamente de la productividad de quien trabaja, y que por un ATEP no produce lo que antes generaba o fallece.
  11. 11. consiste en la obligación que recae sobre una persona de reparar el daño que ha causado a otro, (normalmente mediante el pago de una indemnización de perjuicios). “ Reparación plena de perjuicios por culpa patronal en la ocurrencia del ATEP”
  12. 12. <ul><li>Artículo 216 del CST “Cuando exista culpa suficientemente comprobada del patrono en la ocurrencia del ATEP, está obligado a la indemnización total y ordinaria por perjuicios...” </li></ul>ELEMENTOS DE LA RESPONSABILIDAD CIVIL <ul><li>Un hecho imputable </li></ul><ul><li>Un daño </li></ul><ul><li>La culpa del empleador </li></ul><ul><li>Un nexo o relación de causalidad </li></ul>
  13. 13. <ul><li>Surge de la relación contractual art. 216 del Código Sustantivo de Trabajo. </li></ul><ul><li>Nace de la culpa del empleador debidamente comprobada en el ATEP. </li></ul><ul><li>Responsabilidad asumida directamente por el empleador (Pago). </li></ul><ul><li>Los perjuicios o daños causados al trabajador pueden ser materiales, morales o fisiológicos. </li></ul>
  14. 14. <ul><ul><li>El daño o perjuicio causado se “pretende” remediar mediante el pago en dinero (Salarios mínimos: moral). </li></ul></ul><ul><ul><li>El proceso de demanda y apelación en su orden se realiza ante la Justicia Laboral Ordinaria. </li></ul></ul><ul><ul><li>Prescribe a los tres años la acción. </li></ul></ul>
  15. 15. Es la consecuencia jurídica de la violación de la ley, lleva a término actos previstos como ilícitos, lesionando o poniendo en peligro un bien material o la integridad física de las personas.
  16. 16. La R.P. nace por incumplimiento de los deberes que se tengan respecto a la salud ocupacional en todos sus ordenes, luego de no hacer, no desarrollar, incumplir las normas en salud ocupacional . Genera cárcel ! Responsabilidad laboral + Probadas: (Culpa leve del empleador y Falta de salud ocupacional ) = Responsabilidad Penal
  17. 17. <ul><ul><li>Responsabilidad asumida por el causante del Hecho Punible (DELITO). </li></ul></ul><ul><ul><li>En el caso que sea el empleador que por culpa o por dolo causa el ATEP puede ser procesado por homicidio o lesiones personales según el caso. </li></ul></ul>
  18. 18. PARA ACREDITAR LA CULPA DEL EMPLEADOR EN EL AT.EP. SE DEBE HACER A TRAVÉS DE:
  19. 20. <ul><li>Art. 25 del C.P </li></ul><ul><li>El hecho punible puede ser realizado por acción u omisión </li></ul><ul><li>Art. 21 del C.P </li></ul><ul><li>El hecho punible a de ser realizado con dolo, culpa o preterintención. </li></ul><ul><li>El proceso penal se realiza ante la Fiscalía y Juez Penal correspondiente. </li></ul><ul><li>Delitos contra la vida, delitos contra la fe publica, delitos contra la administración publica. </li></ul>
  20. 22. RESPONSABILIDAD ADMINISTRATIVA <ul><li>LARESPONSABILIDAD ES DE TODOS EMPLEADORES Y TRABAJADORES CADA UNO TIENE UN NIVEL DE RESPONSABILIDAD </li></ul><ul><li>Y UN ENTE QUE LOS REGULA . </li></ul>
  21. 23. ENTES REGULADORES SUPERINTENDENCIA FINANCIERA DE COLOMBIA MINISTERIO DE PROTECCION SOCIAL SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE SALUD
  22. 24. CAUSAS DE SANCIONES <ul><li>EMPLEADOR: </li></ul>NO ENTREGA DE EPP. REPORTE EXTEMPORANEO DE EP O AL FALTA DE CAPACITACION EN NORMATIVIDAD FALTA DE DESARROLLO DE PROGRAMAS DE SALUD OCUPACIONAL NO AFILIACION O MORA CON LA ARP.
  23. 25. CAUSAS DE SANSIONES EMPLEADO: DESPIDO POR FALTA DE UTILIZACION DE EPP Y NORMATIVIDAD DE SEGURIDAD. ASEGURADORAS DE RIESGOS PROFESIONALES RECHAZO DE UN EMPLEADO IMPEDIR LA LIBRE ESCOGENCIA DE LA ARP
  24. 26. SEGURIDAD INDUSTRIAL Y SALUD OCUPACIONAL
  25. 27. <ul><li>La tarea de trabajo en alturas está considerada como de alto riesgo y conforme a las estadisticas nacionales, es la primera causa de accidentalidad y de muerte en el trabajo. </li></ul><ul><li>Se entendera por trabajo en alturas, toda labor o desplazamiento que se realize a 1,50 metros o mas sobre un nivel inferior </li></ul>RESOLUCION3673 SEPTIEMBRE 26 DE 2008 MINISTERIO DE LA PROTECCION SOCIAL
  26. 28. <ul><li>APLICA A : Todos los empleadores, empresas, contratistas, subcontratistas, y trabajadores de todas las actividades economicas de los sectores formales e informales de la economia, que desarrollen trabajo en alturas con peligro de caidas . </li></ul>LA RESOLUCION 3673 DE SEPTIEMBRE 26 DE 2008 DEL MINISTERIO DE LA PROTECCION SOCIAL
  27. 29. <ul><li>Esto significa que toda labor sobre escaleras, moviles, andamios, postes o cualquier estructura o cuerdas o amarres que es trabajador este a mas de un metro y medio de altura del suelo o el piso mas cercano es considerado como labor en alturas. </li></ul><ul><li>Incluir en el programa de salud ocupacional los procedimientos, elementos y dispociciones establecidas en la anterior resolucion. </li></ul><ul><li>Implementar el programa de proteccion contra caidas. </li></ul><ul><li>Disponer del personal capacitado, competente y calificado para las actividades con trabajos en alturas. </li></ul>OBLIGACIONES DE EMPLEADORES
  28. 30. <ul><li>Garantizar la operabilidad de un programa de inspeccion, de los sistemas de proteccion contra caidas por lo menos una vez al a ñ o. </li></ul><ul><li>Incluir dentro del plan de emergencias un procedimiento para rescate en alturas, con personal entrenado. </li></ul><ul><li>No solo se debe capacitar al trabajador que va a ejecutar labores en alturas sino que ademas debe hacerle entrega de elementos de seguridad casco, botas, arnes, guantes segun la resolucion 3673 de 2008. </li></ul>
  29. 31. RESPONSABILIDAD LABORAL Características importantes del Sistema General de Riesgos Profesionales: Empleadores Afiliar las empresas al SGRP La afiliación de los trabajadores dependientes al SGRP El empleador será responsable de las prestaciones, cuando no afilie al trabajador al SGRP . Los trabajadores afiliados tendrán derecho al reconocimiento y pago de las prestaciones previstas incapacidad temporal, permanente parcial o invalidez Artículo 4, del Decreto-Ley 1295 de 1994 La cobertura del sistema se inicia desde el día calendario siguiente a la afiliación .

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