DOR Asesor en Recursos Humanos, Seguridad, Higiene y Salud Laboral. Presenta el siguiente Estudio Comparativo de Convención Colectiva en Venezuela periodo: 2013 - 2017. Interesados contactar al: Lic. Oscar Durán por el email: oscardp_48@outlook.com o dorca_encuestas@outlook.com Adquiéralo totalmente gratis, solamente compartirás información

1. DOR, c. a.
Asesores en Recursos
Humanos
y Seguridad y
Salud Laboral
Presenta:
Estudio Comparativo
de Beneficios Socioeconómicos de la
Convención Colectiva en Venezuela
2011 - 2016
Diseño y Producción: Lic. Oscar R. Durán P.
Este Estudio Comparativo de Convenios Colectivos de empresas
ubicadas en Venezuela, nace de la necesidad que existe en el
mercado nacional de contar con instrumentos en el área de los
Recursos Humanos y específicamente en Convención Colectiva para
poder comparar nuestros propios beneficios a la luz de la gama de
los existentes en otras empresas de la región especifica de nuestro
país. Es por lo que DOR, c. a. ASESORES EN RECURSOS
HUMANOS Y SEGURIDAD Y SALUD LABORAL, se complace
en presentar al empresariado en general el siguiente estudio, el cual
cuenta con una información calificada sobre las tendencias actuales
de la Convención Colectiva en la región central de nuestro país. La
muestra actual seleccionada está integrada por más de treinta (30)
importantes empresas de la región, para la estructuración de este
Estudio se efectuó una selección de las cláusulas más
frecuentes, incorporadas en la mayoría de las Convenciones
Colectivas de las empresas seleccionadas, la cual arrojó como
resultado un diseño clasificatorio estructurado por cinco (5)
categorías.
Teléfonos: 0424-360-74-93
Cláusulas Analizadas:
LAS EMPRESAS PARTICIPANTES EN EL ESTUDIO
FUERON DISTRIBUIDAS EN LAS DIFERENTES ZONAS
INDUSTRIALES UBICADAS EN REGIÓN CENTRO –
OCCIDENTAL DEL PAÍS
 ZONAS INDUSTRIALES DE ARAGUA
 ZONAS INDUSTRIALES DE CARABOBO
 ZONAS INDUSTRIALES DE LARA
 ZONAS INDUSTRIALES DE YARACUY
 OTRAS ZONAS INDUSTRIALES
© Reservados todos los derechos
Editado: DOR , c. a. Asesores en Recursos Humanos y Seguridad y Salud Laboral
E-mail: oscardp_48@outlook.com
Twitter:
@ozkard2010
Socioeconómicas
Seguridad Industrial
Sindicales
Económicas
Especiales
“Una herramienta efectiva en la toma de decisiones en materia de Convención Colectiva"

2. DOR, c.
a.
Asesorías en Recursos
Humanos
Seguridad y Salud
Estudio Comparativo de Beneficios Socioeconómicos
Laboral
de la Convención Colectiva en Venezuela
Señores:
Atención:
Presentación
La idea de un Estudio Comparativo de los Beneficios Socioeconómicos de la
Convención Colectiva vigente, nació de la necesidad que existe entre la gente de
Recursos Humanos y Administradores de la Convención Colectiva de contar con una
herramienta que les permita comparar sus propios beneficios a la luz de la gama de
los existentes en otros grupos de empresas, actividad económica y zonas del país .
Entonces se quiso que fuera un trabajo fácil de acceder y buscamos nuevos y
novedosos modelos de diseño gráficos que permitan de una hojeada penetrar en el
mundo dinámico y complicado de las Cláusulas Contractuales. De esta manera se
dividieron dichas cláusulas en grupos de interés por la materia que tratan, haciendo
una distribución de cada una de ellas que nos permite ubicarnos en espacios
geográficos, tipos de empresas, indicadores porcentuales y contenidos económicos.
Contamos para ello con la experiencia y conocimientos en materia laboral, a
fin de depurar la data recolectada hasta lograr una atractiva, interesante y confiable
información.
Esperamos con este trabajo contribuir a llenar las expectativas que existen en
el ámbito Laboral Venezolano en materia de Convención Colectiva aportando
información útil a la hora de valorar los progresos obtenidos en esta materia.

3. EMPRESAS
PARTICIPANTES
Datos de la Empresa
Empresa
Localidad
Vigencia
1
VALENCIA
2012
2014
2
SAN JOAQUIN
2012
2015
3
BRIDGESTONE FIRESTONE, C. A.
LOS GUAYOS
2012
2015
4
C. A. DANAVEN.
VALENCIA
2012
2014
5
CERVECERIA REGIONAL, C, A,
CAGUA
2012
2014
6
7
8
9
10
CLARIANT VENEZUELA S. A.
CORRUGADORA SURAMERICANA, C,A,
DEL MONTE ANDINA, C. A.
GAVERAS PLASTICAS VENEZOLANAS, C. A.
GENERAL MILLS DE VENEZUELA, C. A.
MARACAY
CAGUA
TURMERO
VALENCIA
CAGUA
2012
2012
2013
2013
2012
2014
2015
2016
2015
2015
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
“Una herramienta efectiva en
la toma de decisiones en
materia de Convención
Colectiva"
AFFINA VENEZUELA, C. A. FILTROS WIX
ARENERA VAZIABE C.A
INDUSTRIAS IBERIA, C. A.
KIMBERLY CLARK VENEZUELA, C. A.
LACTUARIOS DE MARACAY, C. A.
MACUTO, C. A.
MANPA C. A. DIV. HIGIENICOS
MANPA C. A. DIV. CONVERSIÓN
MOLINOS VENEZOLANOS, C. A.
MOORE DE VENEZUELA, S. A.
NESTLÉ VENEZUELA, S. A.
OPERADOR LOGISTICO ARCO, C. A.
CAGUA
MARACAY
MARACAY
MARACAY
MARACAY
MARACAY
CHIVACOA
MARACAY
SANTA CRUZ
TURMERO
2012
2013
2011
2011
2012
2012
2012
2012
2012
2012
2014
2015
2014
2014
2014
2014
2014
2014
2015
2014
21
22
23
24
25
26
27
28
PASTAS CAPRI C.A,
PEPSICO ALIMENTOS S. C. A.
PROCESADORA NATURALYST, S. A.
PRODUCTOS DE ACERO LAMIGAL, C.A.
PRODUCTOS DE VIDRIO, S. A.
PROAGRO, C. A.
PLUMROSE PANAMERICANA, C. A.
RESINGLAS INDUSTRIAL, C.A
BARQUISIMETO
SANTA CRUZ
NAGUANAGUA
VALENCIA
CAGUA
BEJUMA
CAGUA
VALENCIA
2012
2011
2011
2011
2012
2011
2012
2014
2014
2014
2014
2015
2014
2015
2014
29
30
31
SEGUVINCA, C. A.
SOLUCIONES ESTRUCTURALES DE VENEZUELA, C. .A.
CAGUA
VALENCIA
2011
2012
2014
2014
TETRA PAK, C. A.
VASOS VENEZOLANOS, C. A.
VENCO EMPAQUES, C. A.
Z N FUNDICIONES, C. A.
MARACAY
MARACAY
MARACAY
SANTA CRUZ
2012
2013
2011
2011
2014
2016
2014
2014
32
33
34
2011

4. CUADRO RESUMEN
Variables de Distribución y Comparación
Cláusulas:
Sector:
•
Económicas
•
Manufactura y Servicios
•
Socio – económicas
•
Alimentos y Bebidas
•
Especiales
•
Plásticos y Química
•
Seguridad Industrial
•
Sindicales
Valores Estadísticos:
Bs.
Mínimo
Zona Industrial:
Aragua
Carabobo
Miranda
Otras
%
Q1
Nº días
Mediana
Q3
Máximo
Alcance de la Vigencia:
Periodo:
Empresas
%
2011-2014
2012-2014
2012-2015
2013-2015
2013-2016
2014-2017
10
13
7
2
2
2
28%
36%
19%
6%
6%
6%

5. CUADRO RESUMEN
Distribución y Clasificación de las Empresas participantes
ZONA
INDUSTRIAL
SECTOR
VIGENCIA DE LA CONVENCIÓN
Nº
2011
2012
2012
2013
2013
2014
2014
2014
2015
2015
2016
2017
TOTAL
Manufactura y Servicios
2
1
0
0
10
Alimentos y Bebidas
11
2
3
3
0
1
2
11
2
1
0
0
0
1
0
2
6
7
5
1
2
2
23
8
2
4
2
0
0
0
8
Alimentos y Bebidas
2
2
0
0
0
0
0
2
Plásticos y Química
1
0
0
0
1
0
0
1
11
4
4
1
1
0
0
11
Manufactura y Servicios
0
0
0
0
0
0
0
0
Alimentos y Bebidas
0
0
0
0
0
0
0
0
Plásticos y Química
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
Manufactura y Servicios
Aragua
4
Manufactura y Servicios

3
23
64 %
10
0
0
0
0
0
0
0
0
Alimentos y Bebidas
2
0
2
0
0
0
0
2
Plásticos y Química
0
0
0
0
0
0
0
0
2
0
2
0
0
0
0
2
36
10
13
7
2
2
2
36
Plásticos y Química
31 %
%
5%



Carabobo
Miranda
Otras
TOTALES

6. Sumario



Presentación
Empresas Participantes
Cuadro Resumen
A.- Económicas











1.- Aumento General de Salario
2.- Salario Mínimo de Ingreso
3.- Utilidades
4.- Vacaciones
5.- Bono Post-Vacacional
6.- Horas Extras
7.- Trabajo en días Feriados o en día de Descanso Legal
8.- Bono Nocturno
9.- Trabajo en día de descanso legal
10.- Tabulador de Salarios
11.- Bono Único Especial

7. Sumario
B.- Socio-Económicas
De la Protección al Trabajador y su Familia

12.- Bonificación y días de Permiso por Nacimiento de hijos

13.- Bonificación y días de Permiso por Matrimonio
14.- Ayuda y días de permiso por Muerte de Familiar
15.- Ayuda por Muerte del Trabajador
16.- Seguro de Vida para el Trabajador
17.- Seguro Funerario para el Trabajador y Familiares
18.- Becas para los hijos del Trabajador
19.- Becas para el Trabajador
20.- Juguetes
21.- Útiles Escolares
22.- Guarderías
23.- Plan Vacacional
24.- Fiesta Infantil de Fin de Año
25.- Fondo o Caja de Ahorros
26.- Plan de Vivienda
27.- Comedor y/o Cesta Ticket
28.- Cesta Navideña
29.- Entrega de productos de la empresa al Trabajador

















8. Sumario
C.- Reglamentación y Procedimientos Especiales







30.- Permisos para tramitar documentos
31.- Bono o Incentivo por producción
32.- Transporte-Viáticos
33.- Venta de productos a los trabajadores
34.- Montepío
35.- Reconocimiento por Antigüedad
36.- Duración de la Convención Colectiva
D- Seguridad, Higiene y Salud Laboral





37.- Comité de Seguridad y Salud Laboral
38.- Dotación de Uniformes
39.- Agua Potable
40.- Servicio Médico
41.- Ambulancia

9. Sumario
D.- Sindicales
Contribuciones y Aportes al Sindicato






42.- Contribución de la Empresa al Sindicato y Federaciones
43.- Contribución Primero de Mayo.
44.- Contribución para actividades Deportivas
45.- Excursiones
46.- Cartelera Sindical
47.- Biblioteca Sindical
Apéndices

A.- Tabla de Intereses sobre Prestaciones Sociales

B.- Salario Mínimo

C.- Relación: Salario Mínimo /Índice Nacional de Precios al Consumidor (INPC)

10. Cláusulas Económicas
Demostración:

11. 1.- Aumento General de Salario
Se refiere al aumento general de salarios acordado entre la
Empresa y el Sindicato. Su importancia es sobresaliente por el
aspecto multiplicador que suele tener sobre las demás cláusulas
económicas y socioeconómicas de la Convención Colectiva.
Este aumento puede indicarse desde la firma de la
Convención y hasta por la duración de la misma o se discrimina
en aumentos que abarquen la vigencia de la Convención
Colectiva, otorgándose un aumento a la firma y el resto en los
meses sucesivos, según cada organización.
Generalmente se concede en una cantidad determinada en
bolívares para cada trabajador, sin embargo se registran casos de
aumentos en un determinado porcentaje (%) sobre el salario que
tiene el trabajador para el momento del ajuste de salario, que
igualmente puede repetirse en meses sucesivos.

12. 1.- Aumento General de Salario
1.1.- A la Firma
Zona Industrial
Valores en Bs.
Sector
100 %
100 %
100 %
%
100 % de las Empresas
100 %
MINIMO
Q1
MEDIANA
70,00
80,00
80,00
66,00
70,00
74,00
Plásticos y Química
36,00
50,00
64,00
78,00
25,00
30,00
300,00
65,00
36,00
300,00
82,00
43,00
300,00
85,00
49,00
300,00
90,00
56,00
300,00
Lara
Manufactura y Servicios
Alimentos y Bebidas
Plásticos y Química
00.00
00.00
00.00
00.00
00.00
00.00
00.00
00.00
00.00
00.00
00.00
00.00
00.00
00.00
00.00
Yaracuy
Manufactura y Servicios
Alimentos y Bebidas
Plásticos y Química
00.00
00.00
00.00
00.00
00.00
00.00
00.00
00.00
00.00
00.00
00.00
00.00
00.00
00.00
00.00
Otras
Manufactura y Servicios
Alimentos y Bebidas
Plásticos y Química
00.00
00.00
00.00
00.00
00.00
00.00
00.00
00.00
00.00
00.00
00.00
00.00
00.00
00.00
00.00
Carabobo
23,00
40,00
22,00
Manufactura y Servicios
Alimentos y Bebidas
Plásticos y Química
MAXIMO
76,00
80,00
Aragua
Manufactura y Servicios
Alimentos y Bebidas
Q3

13. 1.- Aumento General de Salario
1.2.- Aumento entre los 6 y 12 meses
Zona Industrial
Valores en Bs.
Sector
73 %
100 %
0%
0%
61 % de las Empresas
57 %
MINIMO
Q1
MEDIANA
Manufactura y Servicios
Alimentos y Bebidas
15,00
20,00
27,00
21,00
31,00
Plásticos y Química
10,00
Carabobo
Manufactura y Servicios
Alimentos y Bebidas
Plásticos y Química
Q3
MAXIMO
35,00
34,00
39,00
45,00
48,00
10,00
10,00
10,00
10,00
18,00
12,00
180,00
34,00
12,00
200,00
36,00
12,00
220,00
40,00
12,00
240,00
49,00
12,00
260,00
Lara
Manufactura y Servicios
Alimentos y Bebidas
Plásticos y Química
0,00
14,00
0,00
0,00
14,00
0,00
0,00
14,00
0,00
0,00
14,00
0,00
0,00
14,00
0,00
Yaracuy
Manufactura y Servicios
Alimentos y Bebidas
Plásticos y Química
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
Otras
Manufactura y Servicios
Alimentos y Bebidas
Plásticos y Química
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
Aragua

14. 1.- Aumento General de Salario
1.3.- Aumento a los 18 meses
Zona Industrial
Valores en Bs.
Sector
73 %
0 %
0 %
0 %
56 % de las Empresas
52 %
MINIMO
Q1
MEDIANA
24,00
36,00
30,00
33,00
21,00
36,00
Plásticos y Química
11.00
12.00
13.00
15,00
10,00
18,00
340,00
15,00
18,00
340,00
25,00
18,00
340,00
33,00
18,00
340,00
35,00
18,00
340,00
Lara
Manufactura y Servicios
Alimentos y Bebidas
Plásticos y Química
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
Yaracuy
Manufactura y Servicios
Alimentos y Bebidas
Plásticos y Química
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
Otras
Manufactura y Servicios
Alimentos y Bebidas
Plásticos y Química
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
Carabobo
30,00
14,00
10,00
Manufactura y Servicios
Alimentos y Bebidas
Plásticos y Química
MAXIMO
36,00
26,00
Aragua
Manufactura y Servicios
Alimentos y Bebidas
Q3

15. 1.- Aumento General de Salario
1.4.- Aumento a los 24 meses
Información no disponible en esta Demostración

16. 1.- Aumento General de Salario
1.5.- Aumento a los 30 meses o más
Información no disponible en esta Demostración

17. 1.- Aumento General de Salario
1.6.- En porcentaje (%) (Firma)
Información no disponible en esta Demostración

18. 1.- Aumento General de Salario
1.7.- En porcentaje (De 6 a 12 Meses)
Información no disponible en esta Demostración

19. 1.- Aumento General de Salario
1.8.- En porcentaje (A los 18 Meses)
Información no disponible en esta Demostración

20. 1.- Aumento General de Salario
1.9.- En porcentaje (A los 24 Meses)
Información no disponible en esta Demostración

21. 1.- Aumento General de Salario
1.10.- En porcentaje (A los 30 Meses y más)
Información no disponible en esta Demostración

22. 2.- Salario Mínimo de Enganche
Esta cláusula se refiere al salario mínimo de enganche,
o sea, el salario inicial que perciben los trabajadores en
general al comenzar a prestar sus servicios en la empresa.
En el presente análisis, hace referencia al salario inicial
y a las modalidades que se establecen en algunos contratos
con respecto a los aumentos que perciben los trabajadores
posterior a su ingreso y al tiempo transcurrido para ingresar
al Tabulador de Salarios anexo a la Convención Colectiva.

23. 2.- Salario Mínimo de Enganche
2.1.- Salario Mínimo Nacional
Información no disponible en esta Demostración

24. 3.- Utilidades
El Artículo 131 de la Ley Orgánica del Trabajo, los
Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT) determina que:
“Las entidades de trabajo, deberán distribuir entre todos sus
trabajadores y trabajadoras, por lo menos el 15% de los
beneficios líquidos que hubieren obtenidos al fin de su
ejercicio anual….
Asimismo, indica que el límite mínimo no deberá ser
menor al salario de 30 días y el límite máximo el equivalente
al salario de cuatro (4) meses”.

25. 3.- Utilidades
3.1.- Utilidades Anuales
Información no disponible en esta Demostración

26. 4.- Vacaciones
La Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las
Trabajadoras (LOTTT) en sus Artículos 190 y 192, dispone que
cada trabajador deberá disfrutar, por cada año de servicio
ininterrumpido, de quince (15) días hábiles remunerados por
concepto de vacaciones. Los años sucesivos tendrá derecho
además a un día adicional remunerado por cada año de
servicio, hasta un máximo quince (15) días hábiles.
Asimismo, deberá recibir una bonificación adicional de un mínimo
de quince (15) días de salario normal más un día por cada año de
servicio hasta un total de treinta (30) días de salario normal. Este
bono tiene carácter salarial.
Por lo general la mayoría de las empresas, a través de la
Convención Colectiva, superan a lo establecido por la Ley, tanto
en los días a disfrutar como en los días a pagar por vacaciones o
Bono Vacacional.

27. 4.- Vacaciones
4.1.- Días de Disfrute
Información no disponible en esta Demostración

28. 4.- Vacaciones
4.2.- Días de Bonificación a salario normal
Información no disponible en esta Demostración

29. 5.- Bono Post-Vacacional.
Se ha logrado como beneficio adicional a lo establecido por la
Ley, el denominado Bono Post-Vacacional, que es una bonificación que
se otorga al trabajador al finalizar su periodo vacacional y reintegrarse a
su actividad laboral , que ha evolucionado a través del tiempo en su
forma de pago sea en días de salario, monto fijo en bolívares, porcentaje
(%) de la Unidad Tributaria (UT) o un determinado número de ella.

30. 5.- Bono Post-Vacacional
5.1.- Bono Post-Vacacional
Información no disponible en esta Demostración

31. 5.- Bono Post-Vacacional
5.1.1.- Bono Pos-Vacacional en Días de Salario
Información no disponible en esta Demostración

32. 6.- Horas Extraordinarias
Esta cláusula se refiere al Artículo 118 de la Ley Orgánica del
Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT), que establece
“que las horas extraordinarias serán pagadas con un cincuenta por
ciento (50%) de recargo, por lo menos, sobre el salario normal
devengado en la jornada respectiva”.
Los recargos obtenidos en la contratación incluyen el porcentaje
establecido en la Ley y la potestad de la empresa para autorizar horas
extraordinarias.
Las horas extraordinarias se refieren a:
Horas Diurnas
Horas Nocturnas

33. 6.- Horas Extraordinarias
6.1.- Horas Extras Diurnas
Información no disponible en esta Demostración

34. 6.- Horas Extraordinarias
6.2.- Horas Extras Nocturnas
Información no disponible en esta Demostración

35. 7.- Trabajo en Días Feriados y Descanso Legal
El pago por concepto del trabajo efectuado por el Trabajador en días
feriados o en día de descanso semanal legal, se considera en función a lo
establecido en el Artículo 120 de la Ley Orgánica del Trabajo los
Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT), que indica “Cuando un
trabajador o una trabajadora preste servicios en día feriado tendrá derecho
al salario correspondiente a ese día y además al que le corresponda por
razón del trabajo realizado, calculado con un recargo del cincuenta por
ciento (50%) sobre el salario normal.”

36. 7.- Trabajo en Días Feriados y Descanso Legal
7.1.- Recargo por Trabajo en Descanso Legal
Información no disponible en esta Demostración

37. 8.- Bono Nocturno
Es la bonificación que por Ley le corresponde al trabajador que realice
actividades laborales en las horas comprendidas entre las 7:00 p.m. y las
5:00 a.m. La Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras
(LOTTT), establece en el Artículo 117 que, “la jornada nocturna será pagada
con un treinta por ciento (30%) de recargo, por lo menos, sobre el salario
convenido para la jornada diurna. Para el cálculo de lo que corresponda al
trabajador o trabajadora por causa del trabajo nocturno, se tomará como
base el salario normal devengado durante la jornada respectiva”.

38. 8.- Bono Nocturno
8.1.- Recargo por Trabajo Nocturno
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39. 9.- Bono de Asistencia
Incentivo para motivar al personal a asistir a su jornada
de trabajo en forma puntual y continua.
En el presente estudio se analizan las diferentes
modalidades y frecuencias de aplicación del incentivo.

40. 9.- Bono de Asistencia
9.1.- Bonificación Semanal en Bolívares
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41. 9.- Bono de Asistencia
9.2.- Bonificación Mensual en Bolívares
Información no disponible en esta Demostración

42. 9.- Bono de Asistencia
9.2.1.- Bonificación Mensual en Días de Salario
Información no disponible en esta Demostración

43. 9.- Bono de Asistencia
9.3.- Bonificación Trimestral en Bolívares
Información no disponible en esta Demostración

44. 9.- Bono de Asistencia
9.4.- Bonificación Semestral en Bolívares
Información no disponible en esta Demostración

45. 9.- Bono de Asistencia
9.5.- Bonificación Anual en Bolívares
Información no disponible en esta Demostración

46. 10.- Tabulador de Salarios
Tabulador: Se refiere a la escala o escalafón de los
puestos, con la definición de sus respectivos salarios básicos,
aplicable a los trabajadores al servicio de la empresa. El
Tabulador debe contener, los salarios mínimos y máximos
correspondientes a cada posición y generalmente se anexa a
la Convención Colectiva.

47. 10.- Tabulador de Salarios
10.1.- Tabulador la contemplan % de empresas
Información no disponible en esta Demostración

48. 11.- Bono Único Especial
Bonificación Especial que no tiene carácter salarial, convenido ente
el Sindicato y la Empresa, en ocasión de la firma de la Convención
Colectiva y que será cancelado por una sola vez a todos trabajadores
activos que aparezcan en la nómina de la empresa a la fecha de entrada
en vigencia de la Convención.

49. 11.- Bono Único Especial
11.1.- Bono Único Bolívares.
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50. Apéndices

51. APENDICE A
1/2
INTERESES SOBRE PRESTACIONES SOCIALES
TABLA DE INTERESES
1.997
1.998
1.999
2.000
2.001
2.002
2.003
2.004
2.005
2.006
2007
ENERO
-
21.51
36.73
23.76
17.34
28.91
31.63
15.09
14.93
12.71
12.92
FEBRERO
-
29.46
35.07
22.10
16.17
39.10
29.12
14.46
14.20
12.76
12.82
MARZO
-
30.84
30.55
19.78
16.17
50.10
25.05
15.20
14.43
12.31
12.53
ABRIL
-
32.27
27.26
20.49
16.05
43.59
24.52
15.22
13.95
12.11
13.05
MAYO
-
38.18
24.80
19.04
16.56
36.20
20.12
15.40
14.02
12.15
13.03
JUNIO
20.53
38.79
24.84
21.31
18.50
31.64
18.33
14.92
13.47
11.94
12.53
JULIO
19.43
53.25
23.00
18.81
18.54
29.90
18.49
14.45
13.53
12.29
13.51
AGOSTO
19.86
51.28
21.03
19.28
19.69
26.92
18.74
15.01
13.33
12.43
13.86
SEPTIEMBRE
18.73
63.84
21.12
18.84
27.62
26.92
19.99
15.20
12.71
12.32
13.79
OCTUBRE
18.34
47.07
21.74
17.43
25.59
29.44
16.87
15.02
13.18
12.46
14.00
NOVIEMBRE
18.72
42.71
22.95
17.70
21.51
30.47
17.67
14.51
12.95
12.63
15.75
DICIEMBRE
21.14
39.72
22.69
17.76
23.57
29.99
16.83
15.25
12.79
12.64
16.44
FUENTE: BCV

52. APENDICE A
2/2
INTERESES SOBRE PRESTACIONES SOCIALES
TABLA DE INTERESES
MES
2008
2009
2010
2011
ENERO
18.53
19.76
16.74
16.29
FEBRERO
17.56
19.98
16.65
16.37
MARZO
18.17
19.74
16.44
16.00
ABRIL
18.35
18.77
16.23
16.37
MAYO
20.85
18.77
16.40
JUNIO
20.09
17.56
16.10
JULIO
20.30
17.26
16.34
AGOSTO
20.09
17.04
SEPTIEMBRE
19.68
OCTUBRE
16,64
2012
2013
15,70
14,66
15,18
15,47
14,97
15,41
15,63
14,89
15,09
15,07
15,38
14,88
16,52
15,35
14,97
16.28
15,94
15,57
15,53
16.58
28.14
16,00
15,65
15,13
19.82
17.62
16.38
16,39
15,50
14,99
NOVIEMBRE
20.24
17.05
16.25
15,43
15,29
14,93
DICIEMBRE
19.65
16.97
16.45
15,03
15,06
15,15
FUENTE: BCV
16,09
2014
15,12

53. APENDICE B 1/3
DECRETOS DE SALARIOS MINIMOS
SALARIOS MINIMOS
1.997
1.998
1.999
2.000
2.001
2.002
2.003
2.004
2.005
2.006
Fechas de Vigencia
20/06/97
19/02/98
24/04/99
07/07/00
01/05/01
01/05/02
01/10/02
01/07/03
01/10/03
01/08/04
01/05/04
01/05/05
01/05/06
01/09/06
Gaceta Oficial
36.232
36.399
36.690
36.968
37.239
5.585
37.681
37.928
38.174,00
38.371
38.426
75.000
100.000
120.000
144.000
158.000
190.080
209.088
247.104
296.524,80
321.235,20
405.000,00
465.750,00
512.325,00
2.500
3.333
4.000
4.800
5.208
6.336
6.969,60
8.236,80
9.884,20
10.707,80
13.500,00
15.525,00
17.077,50
75.000
100.000
120.000
132.000
145.200
159.720
174.240
191.664
226.512
271.814,50
294.465,60
371.232,80
Salario Diario
2.500
3.333
4.000
4.400
4.840
5.324
5.508
6.338,80
7.550,40
9.060,50
9.815,20
12.374,40
Salarios Rurales
+ de 20 Trabajadores
75.000
90.000
108.000
129.600
142.560
156.816
171.072
188.179,20
222.393,60
266.877,32
289.111,70
405.000,00
Salarios urbanos en
empresas con
más de 20
trabajadores
Salario Diario
Salarios urbanos en
empresas con
20 o menos
trabajadores
Salarios Rurales
- de 20 Trabajadores
426.917,72
465.750,00
512.325,00
14.230,56
15.525,00
17.077,50
465.750,00
512.325,00
2..500
3.000
3.433
4..320
4.752
5.227,20
5.702,40
6.272,64
7.413,12
8.895,74
9.637
426.917,72
542.325,00
13.500,00
15.525,00
17.077,50
12.374,40
Salario Diario
371.232,80
14.230,72
17.077,50
Salario Aprendices y
Adolescentes
90.000
108.000
118.000
142.650
156.816
185.328
222.393,60
240.926,40
303.735,90
349.296,29
384.225,91
Salario Diario
3.000
3.600
3.960
4.752
5.227,20
6.177,60
7.413,12
8.030,88
10.124,50
11.643,18
12.807,53

54. APENDICE B 2/3
DECRETOS DE SALARIOS MINIMOS
2007
2008
2011
2012
2013
2014
Fechas de Vigencia
01/05/07
01/05/08
01/05/09
01/09/09
01/03/10
01/09/10
01/05/2011
01/09/2011
01/05/2012
01/09/2012
02/05/2013
01/09/2013
01/11/2013
01/01/2014
Gaceta Oficial
38.674
38.921
39.151
39.372
39.660
39.908
41.157
40.327
Salarios urbanos en
empresas con más
de 20 trabajadores
614.790
799.23
879.15
959.08
1.064,65
1.223.89
1.407,47
1.548,22
1.780.74
2.047,85
2.457,02
2.702,72
2.973,00
3.270,00
Salario Diario
20.493
26.64
29.30
31.96
35.48
40.79
46,91
51,60
59,35
68,26
81,90
90,09
99,10
Salarios urbanos en
empresas con 20 o
menos trabajadores
614.790
799.23
879.15
959.08
1.064,65
1.223.89
1.407,47
1.548,22
Salario Diario
20.493
26.64
29.30
31.96
35.48
40.79
46,91
51,60
59,35
68,26
614.790
799.23
879.15
959.08
1.064,65
1.223.89
1.407,47
1.548,22
1.780.74
2.047,85
Salario Diario
20.493
26.64
29.30
31.96
35.48
40.79
46,91
51,60
59,35
68,26
Salario Aprendices y
Adolescentes
461.100
599.43
879.15
959.08
1.064,65
1.223.89
1.407,47
1.548,22
1.780.74
2.047,85
Salario Diario
15.370
19.98
29.30
31.96
35.48
40.79
46,91
51,60
59,35
68,26
SALARIOS MINIMOS
2009
2010
1.780.74
2.047,85
Salarios Rurales
+ de 20 Trabajadores
Salarios Rurales
- de 20 Trabajadores
1.806,91
2.009,60
2.432,10

55. APENDICE B 3/3
Salario Mínimo Vs Variación INPC
3,500.00
3,000.00
2,500.00
2,000.00
INPC
1,500.00
Salario Minimo
1,000.00
500.00
2008
2009
2010
2011
2012
2013

56. COMENTARIOS IMPORTANTES
Partiendo de las siguientes premisas:
1.
Existe poca disposición e interés de las empresas para participar en encuestas de interés común.
2.
En la mayoría de las organizaciones han tercerizado las funciones y tareas del personal de nivel base como los de
especialistas en operación de máquinas, taller de herramientas y otras funciones son cubiertas por personal con
doble especialización.
3.
Que esta ventaja tiene un limite previsto en la Ley del Orgánica del Trabajo (LOTTT) previsto para mayo de 2015.
Después de la fecha las empresas tendrán que medirse para competir por esa mano de obra técnica y
especializada.
4.
Que por la actitud negativa de los cuadros ejecutivos de no suministrar los datos relativos a sus salarios y
beneficios hacen que esta tarea de actualización se hace mas difícil pero no por eso imposible porque igualmente
hay profesionales en el área que saben que para estar actualizados que participar y compartir información..
5.
Que ya contamos con la información de más de treinta (30) Convenios Colectivos de un igual número de empresas
de varis zonas del país.
6.
Compartiendo la información de la Convención Colectiva vigente y Tabulador de Salarios anexo o no a la
CC, participaras en el “Estudio Comparativo de Beneficios Económicos y Socioeconómicos de la
Convención Colectiva” y “La Encuesta de Salarios y Remuneración 2014”.™
7.
Puedes solicitar mayor información a la dirección: dorca-encuestas@outlook.com
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