1. Hacia la mejora continua
en la igualdad de
oportunidades
25 grandes ideas de impacto

2. Modelo de Igualdad Empresarial (MIE)
Sistema formado por cuatro niveles que dependen de la puntuación obtenida:
0 – 25 puntos. Nivel D: 76 – 100 puntos.
Empresas indiferentes Nivel A: Empresas
con total ausencia de comprometidas en
prácticas y políticas las que disponen de
favorables a la igualdad prácticas y políticas
y conciliación y que Sistemáticamente Sistemáticamente que además son
incluso pueden llegar Discriminatoria Igualitaria vividas por la
a tener prácticas totalidad de la
discriminatorias. plantilla.
26 – 50 puntos. 51 – 75 puntos.
Nivel C: Empresas Nivel B: Empresas
escépticas que Discrecionalmente Discrecionalmente legales que se
tienen algunas Discriminatoria Igualitaria limitan al
prácticas no cumplimiento de la
formalizadas en normativa legal con
igualdad y conciliación el políticas
involuntarias y formalizadas sin
discrecionales. excesiva divulgación.
Modelo de Igualdad Empresarial
Iniciativa y Diseño Plan de Implantación y Evaluación de
Diagnóstico
Compromiso Igualdad seguimiento resultados

3. Elementos de Igualdad Empresarial
Impulsores y Metodología de Resultados
contenidos implantación y
seguimiento
• Iniciativa y compromiso • Nombramiento de • Resultados
• Políticas y protocolos persona o equipo • Informe seguimiento
responsable
(Acceso al empleo,
Clasificación • Métodos, soportes y
planes
profesional, Promoción
• Programas y acciones
y formación,
Retribución, • Comunicación y
formación interna
Ordenación del tiempo
• Seguimiento y
de trabajo, Prevención
medición
del acoso sexual y por
razón de sexo)
• Objetivos de mejora

4. El Plan de Mejora: Acciones
1. Acciones destinadas a fortalecer el 13. Creación de un canal de denuncia por
compromiso de la organización (mandos y acoso sexual o razón de sexo.
personal de base).
14. Identificación, análisis y evaluación de la
2. Acciones de sensibilización y formación en igualdad de trato y de oportunidades en
igualdad para directivos/as y mandos la organización.
intermedios.
15. Estudio comparativo de las medidas de
3. Formación en estilo de liderazgo. igualdad de oportunidades implantadas
en diferentes empresas y sectores.
4. Elaboración y mejora de los soportes
documentales para la incorporación 16. Consolidación de los indicadores en un
transversal de la igualdad en la cultura de cuadro único de evolución de igualdad.
la compañía.
17. Diseño de nuevos indicadores de
5. Auditoría de los procesos de selección para igualdad Empresarial que consideren la
garantizar que no existan barreras. empresa, y el sector.
6. Extensión de la cultura de igualdad a la 18. Diseño de nuevas políticas de Igualdad
cadena de suministro. Empresarial.
7. Elaboración y difusión sistemática de los 19. Campaña de comunicación de la
datos de la plantilla por sexo. igualdad para todos los niveles de la
organización.
8. Medición del grado de percepción y
conocimiento de la plantilla con las 20. Definición de la metodología de
medidas implantadas. comunicación ascendente y descendente
en materia de Igualdad Empresarial.
9. Acciones de Responsabilidad Social de
Empresa en materia de igualdad. 21. Sistema de recepción de sugerencias,
problemas de Igualdad Empresarial, etc.
10.Diseño del cuadro de mando de igualdad y
su integración en el área de Recursos 22. Desarrollo de códigos de conducta.
Humanos.
23. Preparación de la memoria para el
11. Puesta en marcha del Comité de Igualdad Comité empresarial.
Empresarial.
24. Obtención del Distintivo de Igualdad de
12.Desarrollo e implantación de medidas de Empresa otorgado por el Ministerio.
prevención y arbitraje de casos de acoso
sexual o por razón de sexo. 25. Inclusión de la temática Igualdad
Empresarial en la evaluación de
desempeño del personal.

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