Este documento define los valores como creencias, convicciones y consideraciones morales que influyen en las percepciones y comportamientos. Explica que existen valores terminales (metas a largo plazo) e instrumentales (formas de comportamiento), y proporciona ejemplos de cada tipo. También describe la teoría de ajuste persona-trabajo de Holland, la cual vincula tipos de personalidad con ocupaciones congruentes, y señala que un buen ajuste entre los valores individuales y la cultura organizacional predice satisfacción laboral y compromiso.

1.  BILY YOSELIN PERDOMO 10-0210
 YESENIA VALDEZ 10-0126

2. Que son los valores?
 Creencias
 Convicciones
 Condideraciones morales
 Ideas o criterios personales

3. IMPORTANCIA DE LOS VALORES
 Los valores son esenciales para entender las
actitudes y la motivación de las personas y
también influyen en nuestras percepciones.
 Evita conflicto
 Sirven de guías.
 De ellos depende el comportamiento de la
organización.

4. DIFERENTES TIPOS DE VALORES
Valores terminales: finalidades deseable de
existencia; las metas que a una persona le
gustaría lograr durante su vida
Valores instrumentales: modos preferentes
de comportamiento o medio de lograr los
valores terminales propio

5. Ejemplos de valores terminales
 Amor duradero
 Seguridad nacional
 Placer, Salvación,
Respeto a uno mismo
 Reconocimiento social
 Amistad duradera,
sabiduría
 Una vida confortable
 un mundo de belleza
 Igualdad
 Seguridad en la familia
 Felicidad
 Armonía interna

6. Ejemplo de valores instrumental
 Amoroso, tierno
 Obediente(cumplidor,
respetuoso)
 Amable, Cortez
 Responsable,( confiable,
seguro)
 Auto control
 Sincero, verdadero
 Imaginativo, creativo
 Ambición
 Capaz,( competente,
eficaz)
 Agradables
 Perdonar
 Ayudar( ayuda a trabajar
para el bienestar de otro

7. LA RELACIÓN DE LA PERSONALIDAD
Y LOS VALORES DE UN INDIVIDUO
CON SU LUGAR DE TRABAJO

8.  A continuación se estudiaran con más
detalle los ajustes persona-trabajo y
persona- organización.
 El AJUSTE PERSONA-TRABAJO
 La adecuación entre los requerimientos del
puesto con las características de la
personalidad está bien descrita por la teoría
del ajuste entre la personalidad y el trabajo,
de John Halland.

9. La tipología de Halland de la personalidad y la
ocupación congruente se detalla de la siguiente
manera:
Tipos características de la personalidad
ocupaciones congruentes
 Realista (R)
 Investigador (I)
 Sociables (S)
 Convencional (C)
 Emprendedor (E)
 Artista (A)

10. • Como ya se dijo, en años recientes se ha
extendidos el interés hacia el ajuste entre las
personas con las organizaciones, así como los
trabajo.

11. • Las investigaciones acerca del ajuste persona-
organización también considera los valores de
las personas y si coinciden con la cultura de la
empresa. Un buen ajuste de este tipo predice
satisfacción con el empleo, compromiso con la
organización y baja rotación.