Proyecto europeo de inclusión social de personas en situación o riesgo de exclusión con atención prioritaria a mujeres en situación de vulnerabilidad grave

1. FSE 2007-2013

4. Marco de referencia 1. Contexto del proyecto 2. Objetivos generales 3. Estructura organizativa 4. Colectivo de actuación 5. Acciones 6. Objetivos y actuaciones 7. Resultados 8. Cronograma 9. Presupuesto El Informe Anual de Progreso 2006 del Plan Nacional de Reformas de España (PNR) Este informe relaciona los objetivos del Marco Estratégico Nacional de Referencia (MENR) con las Directrices Estratégicas Comunitarias , recoge que el Eje 6 del PNR , Mercado de Trabajo y Diálogo Social , se corresponda con dos ejes de la programación del FSE siendo uno de ellos el Eje 2, Fomento de la Empleabilidad, la Inclusión Social y la Igualdad entre Hombres y Mujeres . El Marco Estratégico Nacional de Referencia (MENR) 2007 En el MENR se muestra que el Programa Nacional de Reformas se fija como objetivo prioritario la plena convergencia en renta per cápita con la Unión Europea (UE-25) en 2010. Para conseguir este objetivo prioritario, a través de la transición hacia un modelo de crecimiento más sostenible y equilibrado, el Programa Nacional de Reformas se fija como uno de los grandes objetivos instrumentales, aumentar la tasa de empleo hasta el 66% en el año 2010, (tasa de empleo: 66,13%32) reduciendo la tasa de paro hasta el promedio europeo y haciendo hincapié en acercar la tasa de paro femenino, con el objetivo de aumentar la tasa de empleo femenino hasta el 57% en el 2010 . (tasa de empleo femenino: 54,11%32). Según el diagnóstico que realiza el PNR, en conjunto, se está aún lejos del cumplimiento de los tres objetivos clásicos de la estrategia de Lisboa, por lo que el fomento de la empleabilidad es un pilar fundamental entre las prioridades del Fondo Social Europeo . Además, la incorporación de la mujer al mundo laboral sufre un retraso respecto a la incorporación masculina. En este sentido, el aumento de la participación de la mujer en el mercado de trabajo se considera un elemento clave para alcanzar en 2010 los objetivos laborales de la Agenda de Lisboa renovada.

5. Marco de referencia 1. Contexto del proyecto 2. Objetivos generales 3. Estructura organizativa 4. Colectivo de actuación 5. Acciones 6. Objetivos y actuaciones 7. Resultados 8. Cronograma 9. Presupuesto Indicadores estratégicos en relación con la empleabilidad , la inclusión social y la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombre:

6. Marco de referencia 1. Contexto del proyecto 2. Objetivos generales 3. Estructura organizativa 4. Colectivo de actuación 5. Acciones 6. Objetivos y actuaciones 7. Resultados 8. Cronograma 9. Presupuesto Borrador de ley de empresas de inserción En el mes de febrero el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales elaboró un borrador de Anteproyecto de Ley para la regulación del régimen de las empresas de inserción que fue consultado posteriormente con las organizaciones sindicales y asociaciones empresariales más representativas, así como con las organizaciones de empresas que se dedican a la inserción social, incluidas en el ámbito de la economía social, dando cumplimiento a lo establecido en la Disposición final quinta de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre, para la mejora del crecimiento y del empleo. La Ley tiene por objeto regular el régimen jurídico de las empresas de inserción y establecer un marco que promueva la inserción laboral de personas en situación de exclusión social a través de este tipo de empresas.

20. Programa Operativo CAPV FSE 2007-2013 Eje 2 . Fomentar la empleabilidad, la inclusión social y la igualdad entre hombres y mujeres Medida 2.7. Proponer oportunidades de integración a las personas excluidas y en riesgo de exclusión del mercado de trabajo. 1. Contexto del proyecto 2. Objetivos generales 3. Estructura organizativa 4. Colectivo de actuación 5. Acciones 6. Objetivos y actuaciones 7. Resultados 8. Cronograma 9. Presupuesto FSE 2007-2013

23. Acciones 1. Contexto del proyecto 2. Objetivos generales 3. Estructura organizativa 4. Colectivo de actuación 5. Acciones 6. Objetivos y actuaciones 7. Resultados 8. Cronograma 9. Presupuesto 7. Servicios de acompañamiento y apoyo en el puesto de trabajo para facilitar la promoción y estabilidad en el empleo, así como la diversificación profesional, de las personas con especiales dificultades 4. Acuerdos de cooperación y programas integrados de base territorial para la integración laboral de todas las personas con dificultad, que faciliten la coordinación de servicios y actuaciones. 3. Fomento de empresas de inserción y otras iniciativas generadoras de empleo.

30. Objetivos específicos: 1 . Sensibilizar a los diferentes niveles de la Administración Pública y entidades privadas que prestan servicios a personas en situación de exclusión, de la necesidad de una estrategia coordinada para la incorporación al mercado de trabajo con garantía de éxito. 2. Establecer acuerdos de cooperación entre el tejido asociativo que permitan el impulso de la utilización de tecnologías de la información en clave de cooperación y solidaridad en el contexto del desarrollo comunitario. 3 . Impulsar la solidaridad, la cooperación y la participación para la mejora de la cogestión de los recursos. Acción 4: Acuerdos de cooperación y programas integrados de base territorial para la integración laboral de todas las personas con dificultad, que faciliten la coordinación de servicios y actuaciones. 1. Contexto del proyecto 2. Objetivos generales 3. Estructura organizativa 4. Colectivo de actuación 5. Acciones 6. Objetivos y actuaciones 7. Resultados 8. Cronograma 9. Presupuesto

36. Objetivos específicos: 1 . Ofertar procesos de formación permanente y flexibles que ayuden a definir a las personas su objetivo profesional y mejorar su cualificación. 2. Desarrollar en las personas participantes las habilidades profesionales y sociales mas valoradas por las empresas. 3 . Tutorizar a las personas en situación de exclusión en su proceso de inserción laboral y de promoción profesional en su puesto de trabajo. 4. Generar espacios de atención individualizada entre las personas participantes y las empresas interesadas para establecer itinerarios personalizados de orientados a la promoción y estabilidad laboral. 5. Proporcionar el reconocimiento oficial de las competencias demostradas por las personas participantes en el proceso. 6. Diversificar las opciones profesionales de las mujeres y revalorizar los empleos que ocupan. 7. Incentivar y hacer rentable la realización de cualquier acción que mejore la empleabilidad y el posicionamiento de las mujeres frente al mercado laboral. 8. Ofertar espacios de atención psicosocial individualizada a las mujeres en situación de vulnerabilidad y que su objetivo sea la (re)incorporación al mercado laboral. 9. Generar un espacio de investigación, desarrollo e innovación de proyectos relacionados con el empleo y la mujer en exclusión Acción 7: Servicios de acompañamiento y apoyo en el puesto de trabajo para facilitar la promoción y estabilidad en el empleo, así como la diversificación profesional, de las personas con especiales dificultades. 1. Contexto del proyecto 2. Objetivos generales 3. Estructura organizativa 4. Colectivo de actuación 5. Acciones 6. Objetivos y actuaciones 7. Resultados 8. Cronograma 9. Presupuesto