El documento describe el mercado laboral, incluyendo la oferta y demanda de trabajo y cómo interactúan para lograr un equilibrio. La demanda de trabajo depende de factores como el crecimiento económico, mientras que la oferta de trabajo depende de cambios demográficos y culturales. El equilibrio en el mercado laboral se logra a través de la interacción entre la oferta y la demanda de trabajo. El documento también explica los diferentes tipos de población económicamente activa, incluyendo a los empleados, subempleados

1. EL MERCADO LABORAL
El trabajo como todos los factores y
elementos que intervienen en el
proceso productivo. Esta inmerso
en una dinámica que depende de las
condiciones económicas del país.
Este mercado esta constituido por
todos lo trabajadores y las empresas
e instituciones que requieren de sus
servicios. Por lo tanto el mercado
laboral incluye el trabajo
remunerado o empleo.

3. LA DEMANDA DE TRABAJO
Se refiere a todos servicios que
las empresas o instituciones
estén dispuestas a contratar es
decir las plazas de trabajo que
hay para ocupar esta demanda
varia pues las necesidades de
contratación cambian por
diversos factores el mas
importante es el crecimiento
económico.

4. OFERTA DE TRABAJO
esta constituida por todas las
personas que ofrecen sus servicios
es decir su capacidad física a cambio
de una remuneración y cambian por
factores como:
CAMBIOS DEMOGRAGICOS: aumento
y crecimiento de personas y las
migraciones
CAMBIOS CULTURALES:
Que propician la incorporación de
sociedades como el de las mujeres

5. El equilibrio en el mercado laboral
esta condicionada por la interacción
de la oferta y demanda laboral que
eso lleva a un equilibrio
En el mercado se combinan lo
intereses de los que demandan
trabajo y de los que lo ofertan por
esta razón el monto de
remuneraciones que percibe un
trabajador depende del precio del
mercado o el tipo de función que
ejerce.

6. Otras situaciones que
condicionan la relación entre
oferta y demanda dentro del
mercado o el nivel de
competencia de las empresas
las posibilidades de creación
de empleo o medidas que
dicta el gobierno como el
establecimiento de un salario
mínimo.

7. Todas las personas mayores de 14
años que están en capacidad e
trabajar y ofrecer sus servicios
forman parte de la población
económicamente activa(PEA)
la organización internacional de
trabajo (OIT) distingue tres tipos

8. PEA EMPLEADA
• Esta constituida por todas las personas que tienen un trabajo a
tiempo completo y regulado por la ley incluye a los trabajadores
independientes.
PEA
SUBEMPLEADA
• Se diferencian estos as u vez en dos los subempleados por horas
que son aquellos trabajadores cuya jornada es inferior a35
horas semanales pero desean trabajar mas y están en
condiciones de hacerlo .
• Y los subempleados por ingresos , trabajadores cuya jornada es
superior a 35 horas semanales pero sus ingresos son inferiores al
valor de una canasta mínima de consumo familiar.
PEA
DESEMPLEADA
• Esta conformada por las personas que no se encuentran
trabajando pero están disponibles para hacerlo y además buscan
una plaza laboral.