El documento describe las características principales del mercado laboral chileno y la legislación social. Explica que la fuerza laboral interactúa libremente con la demanda de empleo para fijar los salarios, y que factores como la estructura demográfica, las migraciones y el salario mínimo afectan este mercado. También resume los principales tipos de trabajo, desempleo, y cómo se distribuye la fuerza laboral entre los sectores primario, secundario y terciario de la economía chilena.

1. EL MERCADO LABORAL Y
LA LEGISLACIÓN SOCIAL

2. EL MERCADO DEL TRABAJO
 TENDENCIAS LABORALES ACTUALES:
Terciarización
Del trabajo
Flexibilidad
laboral
Obsolescencia
veloz
Capital
humano
Capacitación
laboral

3. EL MERCADO DE TRABAJO CHILENO
MERCADO
Fuerza
laboral
empleo
Salario
 Salario= precio del trabajo
 Empleo= generación de puestos de
trabajo ( demanda)
 Fuerza laboral= cantidad de
personas que ofrecen su trabajo
(oferta)
 MERCADO= el empleo y la fuerza
laboral interactúan libremente y
de esta manera la relación entre
ellos fija el salario.

4. Empleo
(demanda)
Fuerza laboral
(oferta)
A mayor
oferta que
demanda:
Menor
salario

5. Fuerza laboral
(oferta)
Empleo
(demanda)
A mayor
demanda
que oferta:
Mayor
salario

6. VARIABLES DEL MERCADO LABORAL
ESTRUCTURA DE LA
POBLACIÓN
 Población joven y adulta
abundante: exceso de oferta
(menores salarios)
 Escasa población joven y adulta:
menor oferta (mayores salarios)
 Incorporación de la mujer al
trabajo.

7. VARIABLES DEL MERCADO LABORAL
 MIGRACIONES:
 INMIGRACIÓN: Ingreso de extranjeros atraídos por las oportunidades de
trabajo.
 EMIGRACIÓN: salida de personas por desempleo o crisis económica interna.

8. EL SALARIO MÍNIMO
 SALARIO MÍNIMO= remuneración mínima que se debe pagar a los trabajadores
por sus labores o servicios.
 CARACTERÍSTICAS= LEY DE SUELDO MÍNIMO
• El Estado regula el mercado laboral
SUELDO BASE
• Se aplica a la remuneración fija determinada en el
contrato
CONTRATO POR JORNADA ORDINARIA
• Que no exceda las 45 horas semanales

9. SALARIO MÍNIMO
 SALARIO MÍNIMO
NOMINAL : cuando el
salario se expresa en
una cantidad de la
moneda nacional
 SALARIO MÍNIMO REAL:
es el poder de compra
(poder adquisitivo)
que tiene el salario en
una economía dada.

10. TIPOS DE TRABAJO
TRABAJO REMUNERADO
 Es cuando por servicios o trabajo
prestado bajo contrato se percibe
un sueldo, salario o remuneración.
 Si se es trabajador independiente,
percibe ingresos por dicho trabajo.
 TRABAJO NO
REMUNERADO
 No perciben recompensa monetaria
por su trabajo

11. TIPOS DE TRABAJO
TRABAJO DEPENDIENTE
 El trabajador se subordina a las
órdenes de un empleador.
 Se deben cumplir horarios según
contrato.
 Se deben seguir las instrucciones
del empleador.
 El empleador puede supervigilar el
desempeño del trabajador.
 Existe un contrato de trabajo.
TRABAJO INDEPENDIENTE
 No existe un contrato.
 Se trabaja con boleta de
honorarios en lugar de
liquidaciones de sueldo.
 El trabajador establece sus deberes
y obligaciones.
 El trabajador debe realizar el pago
de sus propias cotizaciones.
(pensiones y salud)

12. POBLACIÓN ECONÓMICA
POBLACIÓN
ECONÓMICAMENTE ACTIVA
 Persona integradas al mercado
laboral, con empleo o buscando
uno (cesante)
 Entre los 15 y 65 años.
 Que perciba una remuneración por
su trabajo.
 Se identifican los empleados y los
desempleados ( buscan empleo
pero no pueden encontrarlo)
POBLACIÓN
ECONÓMICAMENTE INACTIVA
 Personas menores de 15 y mayores
de 65 años (niños, estudiantes,
pensionados, jubilados)
 Incapacitados mentales o físicos.
 Si trabajan no reciben
remuneración por ello.
 Personas que no buscan trabajo.

13. TIPOS DE DESEMPLEO (según sus causas)
•Asociado a variaciones
en la demanda de
bienes y servicios , y el
despido de
trabajadores en ciclos
negativos de la
economía.
•Desequilibrio entre el
tipo de trabajadores
que requiere el
mercado y el tipo de
trabajadores que busca
trabajo.
•Empleos estacionales .
•Por exceso de mano de
obra en ciertas
temporadas
•Desempleados que no
encuentran empleo en
forma inmediata.
DESEMPLEO
FRICCIONAL
DESEMPLEO
TEMPORAL
DESEMPLEO
CÍCLICO
DESEMPLEO
ESTRUCTURAL

14. DISTRIBUCIÓN DE LA FUERZA DE TRABAJO EN
CHILE POR SECTORES DE LA ECONOMÍA.
 SECTOR PRIMARIO: actividades extractivas ( agricultura, minería, silvicultura,
pesca, ganadería)
 SECTOR SECUNDARIO: actividades de transformación de materias primas en
productos elaborados o manufacturados (industrias y fábricas, en general)
 SECTOR TERCIARIO: producción de bienes intangibles o servicios ( comercio,
transporte, comunicaciones, salud, educación, etc.)
 La distribución de la mano de obra por sectores está en directa relación con
la localización geográfica, es decir, el lugar de residencia del trabajador y la
realidad económica de la región.
Por ejemplo, en la región metropolitana de Santiago, la fuerza laboral se
concentra en los servicios y la industria. En la décima región, se privilegia el
sector primario de la agricultura y la ganadería.

16. ¿Qué características presenta el empleo en Chile?
La participación laboral de la
población de 15 años o más es de
52,4%.
En Chile trabajan mayoritariamente
los hombres, predominando los trabajadores
dependientes
En los últimos años ha aumentado la fuerza de trabajo y la cantidad de personas que desarrollan
actividades independientes.
Para las mujeres, es de un 35,6%. Para
el caso de los hombres, alcanza un
70,0%.
La fuerza de trabajo del país es
eminentemente urbana: 87.1% contra
un 12,9% rural.
Trabajador
urbano.
Trabajadores rurales.

17. ¿QUÉ ES LA LEGISLACIÓN LABORAL?
Es el conjunto de disposiciones legales que tienen como finalidad
normar o regular las relaciones en el mundo del trabajo.
El Código del Trabajo es el principal instrumento que regula las
relaciones laborales.
Sólo regula las relaciones del trabajo dependiente.

18. Los derechos laborales
Los derechos de los trabajadores se han ido
logrando tras largas luchas y procesos de
organización.
Recabarren
Blest
Bustos
Entre los derechos laborales se
cuentan:
La formación de sindicatos
El descanso dominical
El fuero maternal
El descanso anual

19. El contrato de trabajo es
un acuerdo formal por el
cual el empleador y el
trabajador dependiente
se obligan
recíprocamente.

20. ¿Qué debe contener el contrato de trabajo?
 La firma del empleador y del
trabajador.
 La duración y distribución de la
jornada de trabajo.
 La remuneración del trabajador.
 La fecha y la ciudad donde se
firma.
En el contrato se pueden
estipular otras condiciones,
previo acuerdo de las partes.

21. Previsión Laboral:
sistema de pensiones
en Chile
 Es el conjunto de mecanismos que
están diseñados para proveer de
ingresos a las personas que quedan
fuera del mercado laboral como
consecuencia de la edad avanzada
(beneficios de vejez), discapacidad
permanente (beneficios de invalidez)
o fallecimiento de una de las fuentes
de ingreso familiar.
 Sistema de pensiones que se organiza
en tres pilares fundamentales:
 Política pública de prevención de la
pobreza: pensión básica solidaria.
 Cotizaciones individuales de carácter
obligatorio
 Cotizaciones individuales de ahorro
voluntario.