Las organizaciones inteligentes permiten que sus empleados aprendan y crezcan a través de experiencias laborales, lo que les da una mejor visión y capacidad de tomar decisiones. Esto hace que las organizaciones sean más competitivas globalmente y les permite expandirse. Al contrario de las empresas tradicionales, las organizaciones inteligentes fomentan el crecimiento individual a través del aprendizaje y la gestión efectiva del conocimiento compartido entre empleados.

1. ORGANIZACIONES INTELIGENTES
TORRES ESPINOZA ANGELA GABRIELA
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Muchas empresas se preguntan el ¿por qué convertirse en una organización inteligente?
La respuesta es muy sencilla, ser una organización inteligente les va a permitir ser más
competitivos y que está basado principalmente en el conocimiento por lo cual cada área
va a tener un mayor grado de aprendizaje.
Les va a permitir expandirse mundialmente, por lo cual hablamos de un crecimiento. Si la
empresa crece podrá competir con algunas otras las cuales a nivel mundial son de las
mejores.
Las organizaciones inteligentes son aquellas en las cuales permiten que cada uno de sus
integrantes aprenda y que aparte de todo, van creciendo de acuerdo a experiencias
laborales. Así, cada miembro se va actualizando y aprende mas permitiéndole tener una
mejor visión y tomar las mejores decisiones.
Estas organizaciones son el futuro de las empresas en cualquier país, ya que permiten el
crecimiento de todas las personas que laboran en ella, lo cual desgraciadamente es raro
ver en alguna.
Generalmente las empresas no permiten el crecimiento individual, solo dan puestos fijos.
Estas organizaciones inteligentes, debería expandirse ya que permitirán una gran visión
de todo, como el mercado, las nuevas tecnologías o los requerimientos del cliente, así se
van a ir formando en base a las experiencias y cada vez mejorar y ser más eficaces,
dando un trabajo de gran calidad.
Cabe destacar que estar empresas son mucho mejores que una corporación sin algún
sistema que funcione ya que reutiliza la información que en alguna otra ocasión les será
útil.
También podemos hablar sobre la gestión del conocimiento el cual se refiere al perfecto
control y aplicación de este.
Para esto es necesario tener un control de todo, esto se logra creando documentos y
transferirlos por un sistema de computo.
La gestión de la información tiene un costo elevado pero vale la pena tenerla ya que sin
un control, habrá confusiones y el conocimiento.
Otra ventaja de las organizaciones inteligentes es que existe retroalimentación entre los
miembros que trabajan en la empresa, por lo cual les va a permitir tomar decisiones más
informadas, por lo cual la probabilidad de éxito será mayor.
CONTEXTO NACIONAL E INTERNACIONAL I 1CM22