Este documento discute el impacto de las tecnologías de la información y la comunicación (TICs) en el ámbito laboral. Explica que aunque las TICs inicialmente reemplazan trabajos menos calificados, también crean nuevos puestos que requieren mayores habilidades. Las TICs impulsan la economía del conocimiento al aumentar la producción e implementar nuevas tecnologías digitales y físicas. Esto genera demanda de personas capacitadas para manejar las TICs de manera efectiva y crear nuevas tecnologías.

1. Edgar Aldair Palacios Gómez
LAS TICs EN EL
ÁMBITO LABORAL

2. TEMARIO
CAMBIO TECNOLÓGICO
TECNOLOGÍA, OCUPACIÓN Y
SALARIOS
del impacto desfavorable a
corto plazo al efecto positivo a
largo plazo
Evidencia empírica
ECONOMÍA DEL CONOCIMIENTO
Evidencia agregada
RELACIÓN ENTRE EL CAMBIO Y LA
IMPLEMENTACIÓN TECNOLÓGICA
Organización, competencia,
estructura y salarios

3. INTRODUCCIÓN
El relación entre tecnología y trabajo es un
tema que se ha envuelto en controversias
desde hace más de 50 años por el temor a
que la tecnología reemplázase nuestras
ocupaciones y nos dejará sin empleo, más
sin embargo nos ha permitido desarrollar
muchas otras habilidades y exponenciar el
número de trabajadores. La organización de
toda sociedad depende de sus
competencias.

4. En conjunto, el impacto sobre la ocupación y
los salarios del cambio tecnológico es el
resultado combinado de las innovaciones en
las diferentes ramas productivas, de las
condiciones concretas de los mercados de
trabajo (internos y externos) y del marco
institucional en que se inscribe la actividad
económica.
TECNOLOGÍA,
OCUPACIÓN Y
SALARIOS

5. MENOS CALIFICADOS
Los trabajos como manufactureros han
comenzado a ser reemplazados por la tecnología
siendo los trabajadores con menos educación
Por otro lado se han abierto nuevas vacantes
que buscan a trabajadores más calificados tales
como e commerce, community management, etc.
CUALIFICADOS

6. El mismo proceso innovador
reduce los precios unitarios y
crea una mayor demanda
REDUCCIÓN DE COSTOS
El mismo sector que sustituye
trabajos, crea nuevas
ocupaciones
NUEVOS EQUIPAMIENTOS
Si hay reducción de costos hay
mayor entrada y hay
reinversión, lo que provoca
más empleos
MÁS INVERSIÓN
Este mecanismo es gracias a la
sustitución de trabajo por la
innovación
COMPENSACIÓN POR CAÍDA DE SALARIOS
MECANISMOS
COMPENSATORIOS
En contraste con el anterior
mecanismo este se ve incrementado
por el aumento de los salarios de los
nuevos empleos
NUEVOS PRODUCTOS
Gracias a la demanda podemos
disfrutar de innovaciones en nuestro
hogar
AUMENTO DE RENTA

7. EMPLEOS
Cualitativos Social
Competitivo

8. TIC, cambio tecnológico digital sesgador de habilidades (e-
SBTC), ocupación y salarios: evidencia empírica
CAMBIO
TECNOLÓGICO

9. El impacto de la innovación digital sobre la
organización, las condiciones y los
resultados del trabajo es una cuestión que
queda abierta, ya que la introducción de
estas tecnologías ha ido acompañada de un
incremento de demandas cognitivas, de
mejoras de autonomía, de reducciones de
control jerárquico, de incrementos de
puestos de trabajo y de mejoras salariales,
pero también de un aumento de la nueva
oferta de trabajo con carácter rutinario y de
la descalificación y la destrucción de
puestos de trabajo en algunos tramos
poblacionales o sectores productivos.1
¿POSITIVO?

10. PLANTA DE
PRODUCCIÓN
LA REGIÓN
La
comercialización y
logística
Es la parte que
crea los productos
terminados
El impacto laboral
que tiene la
empresa en el área
La imagen del
producto
Es la base de la
empleación en las
empresas
LA EMPRESA
PROCESO
PRODUCTIVO
LA RAMA
PRODUCTIVA
NIVELES DE
DISCUSIÓN
A qué sectores va
dirigido el
producto
SECTOR DE
ACTIVIDAD
LA NACIÓN Y
EL MUNDO
Tiene que ver con
los lineamientos
legales para la
empleación

11. ECONOMÍA DEL
CONOCIMIENTO
AUMENTO DE PRODUCCIÓN
Aumenta la demanda
TICs
Se implementan TICs digitales y
físicas
CONTRATACIÓN
Se contrata personas que
manejen eficazmente las TICs
TE OFRECEN NUEVAS TICS EN EL
HOGAR Y VIDA DIARIA
Contratan empleados que creen
nuevas TICs

12. CREACIÓN DE
NUEVOS
PUESTOS
Diseños de los puestos de trabajo
Compensación basada en incentivos
Participación del empleado
Formación y adiestramiento de la fuerza de trabajo

13. raid
summary
SUSTITUCIÓN DE
HABILIDADES
LIBERACIÓN DE
TIEMPO DE TRABAJO
NUEVAS CARRERAS
NUEVAS TAREAS
RUTINARIAS
Con la introducción de las
TICs se generan nuevas
labores con diferentes
competencia
Cambio de habilidades
desde las manuales hasta
las menos manuales
Gracias a los incrementos
de producción que generan
las TICs
La educación se adapta a la
necesidad de la generación

14. CONCLUSIÓN
La introducción de las TICs en el ámbito
laboral ha sido agresivo al principio pero
solo porque existe una reestructuración en
las empresas que posteriormente traerán
muchísimos más beneficios pues habrá más
demanda de trabajo y mucho más
diversificada, además que el sistema
jerárquico, poco a poco irá desapareciendo,
creando un mejor y más cómodo ambiente
laboral.

15. Edgar Aldair Palacios Gómez
Módulo 1 G26
GRACIAS