Este documento describe un proyecto para implementar un sistema de gestión de riesgos para los trabajadores en la Dirección de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Universidad Politécnica Territorial "Andrés Eloy Blanco". Actualmente, la información de los trabajadores se registra manualmente, lo que conduce a la pérdida de datos. El proyecto tiene como objetivo desarrollar un sistema en línea para automatizar el registro de información de los trabajadores de manera más eficiente. El sistema permitirá a los trabajadores actualizar su hoja de r

1. CAPITULO I
Descripción de Proyecto
1. Descripción del Contexto
1.1. Caracterización de la Comunidad
La Universidad Politécnica Territorial de Lara “Andrés Eloy Blanco” (UPTAEB),
institución creada el 16 de julio del 2010 por iniciativa del Presidente de la
República Bolivariana de Venezuela, Hugo Chávez, como política de Estado para
la Transformación de la Educación Universitaria en Venezuela, orientada a
construir un nuevo modelo académico comprometido con los principios de
inclusión y equidad.
Los orígenes de la UPTAEB datan desde 1972 en el entonces Ciclo Básico
Superior donde recibieron formación los estudiantes que aspiraban a ingresar a
las tres universidades que para la fecha existían en Barquisimeto (UCLA, UPEL y
UNEXPO), el proyecto de Universidad Politécnica Territorial data desde el 2006,
cuando en el marco de la Misión Alma Máter se pone en marcha el proceso de
transformación de los institutos tecnológicos y colegios universitarios en
universidades politécnicas.
Dicha casa de estudios desarrolla de manera integral las funciones de
formación, creación intelectual e integración social a través de los siguientes
Programas Nacionales de Formación (PNF): Higiene y Seguridad Laboral,
Sistemas de Calidad y Ambiente, Agro alimentación, Informática, Ciencias de la
Información, Contaduría Pública, Administración, Turismo, así como TSU en
Deportes. Y más recientemente la Licenciatura en Entrenamiento Deportivo y
Distribución y Logística. La matrícula de la UPTAEB es mas de
(12.500 aproximadamente) estudiantes.

2. Con respecto a la ubicación geográfica, la UPTAEB se encuentra ubicada en
el Estado Lara, Barquisimeto Municipio Iribarren, Parroquia Juan de Villegas, Av.
La Salle con Av. Los Horcones. Esta ubicación geográfica la podemos observar en
el (anexo 1).
La Universidad tiene una superficie 134,906.91 m², la cual tiene una
estructura física 4 edificio (Orinoco, La Hilandera, Rio de las Sietes Estrellas y
Giraluna) cada uno de ellos contienen áreas de esparcimiento, aulas de clases
oficinas administrativas laboratorios entre otros. También posee dentro de las
instalaciones un Comedor Universitario, Zona deportiva, Un Preescolar Gran
Mariscal de Ayacucho, Área del PNF de Agroalimentación, Cancha Múltiple Pedro
Alexis Alcalá, Gimnasio Manuel Monsalve. (Anexo 2).
Naturaleza de la Organización
La Dirección de Seguridad y Salud en el Trabajo, se localiza dentro de la
Universidad Politécnica Territorial de Lara “Andrés Eloy Blanco” el cual se
encuentra ubicado en el pasillo central del Edificio Giraluna y se define como un
organismo conformado por un equipo interdisciplinario de profesionales (médico
ocupacional, enfermera, higienista ocupacional, técnicos en seguridad industrial o
higiene y seguridad laboral, ergónomo, psicólogo, trabajadora social, terapista
ocupacional), cuya finalidad es promover el mayor grado de bienestar físico,
mental y social de los trabajadores y trabajadoras; velar por su protección contra
los riesgos a la salud y educación en el trabajo (Norma Técnica de los Servicios de
Seguridad y Salud en el Trabajo del INPSASEL).
Así mismo la Dirección de Seguridad y Salud en el Trabajo presta asistencia a
todas la población laboral de la Universidad Politécnica Territorial del Estado Lara
“Andrés Eloy Blanco” (UPTAEB), es decir a los trabajadores (obreros, empleados
y docentes), por lo que se constituye en una Unidad de apoyo fundamental para el
desarrollo de las actividades en la Universidad esto se encuentra plasmado en el
manual de organización y funciones de la Dirección de Seguridad Servicio y Salud

3. en el trabajo (P.14).
Además estudia sistemáticamente las condiciones de trabajo para
identificar los procesos peligrosos que pueden poner en riesgo a la salud de los
trabajadores y al ambiente, emitir las recomendaciones administrativas y técnicas
que conduzcan al control de los riesgos y a la prevención de accidentes y
enfermedades laborales. De tal manera establece y hace cumplir las políticas,
objetivos, programas, proyectos y estrategias en materia de salud y seguridad en
el trabajo en la institución, para garantizar la seguridad y la integración de las
personas, instalaciones y bienes que conforman la Universidad en todo su radio
de acción.
Por otra parte se incorpora la participación de los trabajadores en la búsqueda
de soluciones a los problemas que se presenten y que puedan afectar a los
miembros de la comunidad universitaria o su entorno para dirigir el Sistema de
Gestión de Seguridad e Higiene Ocupacional (SGSHO) de la Universidad.
Entre los objetivos del Sistema están:
Velar por la protección de los trabajadores contra toda condición que perjudique
su salud producto de la actividad laboral y de las condiciones en que esta se
efectúa.
Promover y fomentar el nivel más elevado posible de bienestar físico, mental y
social de los trabajadores.
Identificar y evaluar los factores de riesgo a la salud y proponer alternativas
para su control.
Asesorar tanto a directivos como a trabajadores en materia de higiene,
protección personal o colectiva.

4. Vigilar los factores de riesgo y las condiciones que puedan afectar la salud de
los trabajadores.
Desarrollar y mantener un sistema de registro de accidentes y enfermedades
laborales.
Fomentar y desarrollar programas de promoción de la seguridad y salud en el
trabajo, prevención de accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales, de
recreación, utilización del tiempo libre, descanso y turismo social.
Suministrar oportunamente a los trabajadores los informes, exámenes, análisis
clínicos y para-clínicos que sean practicados por ellos.
De esta misma manera complementa la Brigada de la UPTAEB: Es una
agrupación voluntaria ad-honorem adscrita al Área de Seguridad, Higiene y
Ambiente de la Dirección de Seguridad y Salud en el Trabajo. Está constituida por
miembros de la comunidad universitaria (estudiantes, docentes, administrativos y
personal de servicio) debidamente entrenados, con responsabilidad, específica
para actuar antes, durante y después de una emergencia.
Para concluir su misión y visión es:
Visión
La Universidad Politécnica Territorial del Estado Lara Andrés Eloy Blanco
será para el año 2013, una institución de vanguardia en la formación de talento
humano comprometido con el entorno social, político, cultural y ambiental para dar
respuesta a los requerimientos del proceso de transformación de la sociedad
venezolana, en función del desarrollo endógeno y sustentable, la soberanía
nacional, la construcción del Socialismo Bolivariano y la democracia participativa y
protagónica.

5. Misión
Somos una Institución Pública de Educación Universitaria de carácter
humanista, de ámbito territorial, con corresponsabilidad social y ambiental,
comprometida con la generación y transformación del conocimiento científico,
tecnológico, artístico, social y cultural, formadora de profesionales integrales,
emprendedores, innovadores, reflexivos y críticos, con ética socialista para
constituirse en factor estratégico del fortalecimiento del poder popular, sobre la
base de un talento humano multidisciplinario y tecnología de avanzada para el
desarrollo sustentable, sostenible y endógeno, en correspondencia con el Plan de
Desarrollo Económico y Social de la Nación Simón Bolívar.
1.2 Descripción del Diagnóstico Situacional.
J. VENTURA (2013), hace referencia a que “Un diagnostico situacional es un
tipo de diagnóstico que permite producir conocimientos para la acción y toma de
decisiones adecuados a la realidad y contexto de cierto lugar o situación en torno
a un tema significativo”. Tal conocimiento motiva a los estudiantes de la
Universidad Politécnica Territorial “Andrés Eloy Blanco” (UPTAEB), a indagar en la
universidad en búsqueda del problema que fue asignado para su solución.
Por lo tanto, la información sobre las necesidades que se presentan en la
Dirección de Seguridad y Salud en el Trabajo es: el registro de información sobre
los riesgos y accidentes que corre el personal de trabajo en la universidad, de
forma manual, presentan perdida de información y dificultad del manejo de
documentos por lo que solicitan un sistema para automatizar el control del registro
de la información de los trabajadores.
a. Técnicas e instrumentos de recolección de datos utilizados en el
levantamiento de información para productos de software.
Las técnicas de Instrumentos de Recolección de Datos son herramientas que
ayudaran a recolectar información para lograr los objetivos del proyecto así lo

6. menciona Falcón y Herrera. (2005); (P.12). Por lo tanto, se aplicó como
metodología, una entrevista a unas de las Ingenieras de la Dirección de Seguridad
y Salud en el Trabajo, con el fin de detectar las necesidades y problemáticas
existentes en la Dirección de Seguridad y Salud en el Trabajo, así determinar las
posibles alternativas de solución.
La entrevista, es una interacción social para conseguir información más
relevante sobre la problemática de la Dirección de Seguridad y Salud en el
Trabajo, Sabino (1992). El instrumento fue aplicado en la Dirección de Seguridad
y Salud en el Trabajo a la Ing. María Ramírez lo cual consto de una serie de
preguntas abiertas.
b. Análisis e interpretación de la información.
La Dirección de Seguridad y Salud en el Trabajo está organizada de la
siguiente manera, La Jefatura o Dirección quien está a cargo la Ingeniera Jaidys
Rivero, luego se encuentra la Unidad de Seguridad y Salud en el Trabajo lo
ocupan la Ingeniera María Ramírez y la Ingeniera Elahinth Mendoza, y por último
se tiene la Unidad de Salud Ocupacional, la cual tiene un Medico y una Enfermera
Ocupacional especializados en el área.
Se realizó una entrevista donde se determinó como es el manejo del registro
de la información que se llevó a cabo en la Dirección de Seguridad y Salud en el
Trabajo, en donde se pudo recolectar la información necesaria del porque se
necesita desarrollar un sistema, ya que la información se maneja de forma
manual lo que conlleva a la perdición de dicha información, como también se
requiere que los trabajadores puedan actualizar la hoja de ruta de transporte
desde la página de la universidad.
c. Problemas, necesidades o intereses del contexto.
 El registró y el almacenamiento de la información es llevado manualmente.

7.  Consecutivamente se pierde información y se presenta muchas dificultades
por el mal manejo de documentos.
 Al momento de actualizar un registro como por ejemplo la hoja de ruta de
transporte el personal trabajador debe dirigirse a la dirección, lo cual
ocasiona mucha pérdida de tiempo.
d. Modelado del negocio
Se mostrara a continuación los diagramas de casos de uso donde se
pobra visualizar las funciones que cumplen los actores externos en la
Dirección de Seguridad y Salud en el Trabajo como también serán descritos
2 de ellos y los pasos que se llevan a cabo en los diagramas de actividad.
 Diagrama de casos de uso del negocio
Fuente: Investigadores 2018

8. Fuente: Investigadores 2018

9.  Diagramas de actividades
Fuente: Investigadores 2018

10. Fuente: Investigadores 2018

11.  Descripción de los casos de uso
Descripciónde Casosde Uso
Nombre Solicitarhojade ruta de transporte
Alias
Actores Autoridades
Función Revisarhojade ruta de transporte
Descripción INPSASELsolicitaalaIngenieraacargo que le entregue todaslashojasde ruta de
transporte de lostrabajadorespara así chequearque tengantodoslosdatos
completos
Referencias C. U. 04
Descripciónde Casosde Uso
Nombre NotificarAccidente
Alias
Actores Trabajador UPTAEB
Función NotificarAccidente
Descripción El trabajadordebe notificarel accidente que tuvoensuárealaboral,fuerade ellaó
durante el recorridode su casa al trabajo y viceversaala ingenieraacago para luego
serregistradoe informara INPSASELde losucedido.
Referencias C. U. 09
e. Descripción de la solución propuesta.
 La solución es implementar un Sistema en una aplicación cliente- servidor
con la finalidad de automatizar el control y el registro de la documentación,
que se maneja de cada uno de los trabajadores de la Universidad
UPTAEB.
 Subir a la página de la Universidad UPTAEB la hoja de ruta de transporte,
para que a la hora de actualizar el registro sea de fácil acceso para los
usuarios trabajadores.
1.3Objetivos del proyecto.
a. Objetivo General.
Implementar un Sistema para la Gestión de Riesgo a los Trabajadores en
la Dirección de Seguridad y Salud en el Trabajo en la Universidad Politécnica
Territorial “Andrés Eloy Blanco” en el periodo Junio 2018 – Julio 2019

12. b. Objetivos Específicos.
 Diagnosticar los Requerimientos de un Sistema para la Gestión de Riesgos
a los Trabajadores en la Dirección de Seguridad y Salud en el Trabajo, de
la Universidad Politécnica Territorial “Andrés Eloy Blanco”.
 Analizar los requerimientos del Sistema para la Gestión de Riesgos a los
Trabajadores en la Dirección de Seguridad y Salud en el Trabajo, de la
Universidad Politécnica Territorial “Andrés Eloy Blanco”.
 Diseñar el Sistema para la Gestionar de Riesgos a los Trabajadores en la
Dirección de Seguridad y Salud en el Trabajo, de la Universidad Politécnica
Territorial “Andrés Eloy Blanco”.
 Desarrollar el Sistema para la Gestión de Riesgo a los Trabajadores en la
Dirección de Seguridad y Salud en el Trabajo en la Universidad Politécnica
Territorial “Andrés Eloy Blanco”.
 Formar a los usuarios sobre el uso del Sistema para la Gestión de Riesgos
a los Trabajadores en la Dirección de Seguridad y Salud en el Trabajo en la
Universidad Politécnica Territorial “Andrés Eloy Blanco”.
 Elaborar un manual al usuario final en cuanto al manejo del Sistema para la
Gestión de Riesgos a los Trabajadores en la Dirección de Seguridad y
Salud en el Trabajo en la Universidad Politécnica Territorial “Andrés Eloy
Blanco”.
1.4Fundamentación del proyecto.
a. Bases teóricas
Con respecto al sistema es un diseño se puede entender como un conjunto
de componentes que interaccionan entre sí para lograr un objetivo común los
sistemas son todo lo que rodea al ser humano e incluso lo conforma según
Montilva (1999).

13. Por otra parte, Clave primaria es un dato que identifica de forma única a
una entidad o registro. Cuando la clave primaria se compone de más de un dato,
como lo define Singh (2011), se trata de una clave concatenada.
El MER Según Korth (1998) El modelo entidad relación está basado en una
percepción del mundo real que consta de un conjunto de objetos básicos
llamados entidades y de relaciones entre objetos. Además, explica que este
modelo se desarrolló para facilitar el diseño de la base de datos permitiendo la
especificación de un esquema de la organización que representa la estructura
lógica completa de una base de datos.
SRS El análisis de requisitos se puede definir como el proceso del estudio
de las necesidades de los usuarios para llegar a una definición de los requisitos
del sistema, hardware o software, así como el proceso de estudio y refinamiento
de dichos requisitos, definición proporcionada por el IEEE [Piattini, 1996].
UML Según el autor Laman (1999, p. 15) El lenguaje Unificado de Modelo
es una forma estándar para especificar construir y documentar sistemas que usan
código orientado a objeto (o-o) tales como Visual JAVA, C++ entre otros.
Bases de Datos Según cita McLeod (2000, p. 264) Es una colección
integrada de computadora, organizados y almacenados de manera tal que se
facilita. Es preciso usar dispositivos de almacenamientos de acceso directo.
PHP Según Gil (2001, p.2) “Es un lenguaje de script que permite la
generación dinámica de contenidos en un servidor. Entre sus principales
características se pueden destacar su potencia, alto rendimiento y facilidad de
aprendizaje”
SALUD En el 1956, René Dubos expresó lo que para él significaba salud:
"Salud es un estado físico y mental razonablemente libre de incomodidad y dolor,
que permite a la persona en cuestión funcionar efectivamente por el más largo
tiempo posible en el ambiente donde por elección está ubicado".

14. Seguridad Según Cortés (2002), la seguridad del trabajo es el conjunto de
procedimientos y recursos técnicos aplicados a la eficaz prevención y protección
frente a los accidentes.
Higiene Según Chiavenato (2007), la higiene laboral se refiere al conjunto
de normas y procedimientos que busca proteger la integridad física y mental del
trabajador. La higiene en el trabajo gira en torno a diagnóstico y la prevención de
males ocupacionales, a partir del estudio y el control de dos variables: el hombre y
su ambiente laboral.
Riesgos según las Normas COVENIN (2004) se define riesgos como” una
medida de potencial de pérdida económica o lesión en términos de la probabilidad
de ocurrencia de un evento no deseado junto con la magnitud de las
consecuencias”
Charla de Inducción según Rodríguez (2000) define la inducción como la
orientación de un nuevo empleado, respecto a la Organización y su ambiente de
trabajo.
Hoja de ruta de transporte es un documento, establecido por el servicio de
Seguridad y Salud Laboral de la empresa para cumplir con las exigencias de la
LOPCYMAT. La finalidad del mismo es establecer las rutas, medio de transporte y
tiempos que un trabajador toma para venir de su casa al trabajo y del trabajo a su
casa.
Accidente según el Artículo 69 de la ley LOPCYMAT se entiende por
accidente de trabajo, todo suceso que produzca en el trabajador o la trabajadora
una lesión funcional o corporal, permanente o temporal, inmediata o posterior, o la
muerte, resultante de una acción que pueda ser determinada o sobrevenida en el
curso del trabajo, por el hecho o con ocasión del trabajo.
Bitácora es un registro escrito de las acciones que se llevaron a cabo en
cierto trabajo o tarea.

15. 2. Metodología de desarrollo.
Una metodología sólida, con documentación, que apoya el ciclo de vida
evolutivo incremental, además de orientarse al desarrollo de componentes
apoyando el desarrollo orientado a objetos. Según Kruchten (2004), RUP es un
proceso de ingeniería de software que provee un enfoque disciplinado para la
asignación de tareas y responsabilidades dentro de una organización
desarrolladora de software.
Es por ello que su principal objetivo es asegurar la producción de software
de alta calidad que satisfaga las necesidades de sus usuarios finales dentro de un
presupuesto y tiempo predecibles.
Según Per Kroll, Philippe Kruchten (2003), la metodología RUP se caracteriza por
3 elementos fundamentales: es iterativa e incremental, es centrada en la
arquitectura y es manejada a través de los casos de uso. Según Guerrero (2006)
RUP “se basa en un forma disciplinada de asignar tareas y responsabilidades en
un proyecto de desarrollo de sistemas de información asegurando la producción
de software de calidad dentro de plazos y presupuesto predecible”.
Este proceso unificado de desarrollo de software pretende implementar las
mejores prácticas actuales en ingeniería de software orientado en: desarrollo
iterativo del software, administración de requerimientos, uso de arquitecturas
basadas en componentes, modelamiento visual del software, verificación de la
calidad del software, control de cambios.
De esta manera la metodología Rup se complementa en 4 fases las cuales
son:
 Inicio: Esta fase tiene como propósito definir y acordar el alcance del
proyecto con los patrocinadores, identificar los riesgos asociados al
proyecto.

16.  Elaboración: En la fase de elaboración se seleccionan los casos de uso que
permiten definir la arquitectura base del sistema y se desarrollaran en esta
fase.
 Construcción: El propósito de esta fase es completar la funcionalidad del
sistema, para ello se deben clarificar los requisitos pendientes, administrar
los cambios de acuerdo a las evaluaciones realizados por los usuarios y se
realizan las mejoras para el proyecto.
 Transición: El propósito de esta fase es asegurar que el software esté
disponible para los usuarios finales, ajustar los errores y defectos
encontrados en las pruebas de aceptación, capacitar a los usuarios y
proveer el soporte técnico necesario.
Se decide utilizar la metodología Rup ya que puede ser modificada para
adaptarse a las diferentes situaciones, cumple con todas las fases del sistema y
se adapta al proyecto a realizar con el periodo de tiempo estipulado que es un
año.
3. Patrón arquitectónico.
Patrón de Diseño (Modelo, Vista, Controlador): En inglés “MODEL –
VIEW – CONTROLLER”. Fue desarrollada como parte del grupo de Smalltalk en
el famoso Xerox PARC. Por lo general se le atribuye los créditos al noruego
Trygve Reenskaug, que trabajó allí como científico en 1978/1979. MVC es desde
entonces una parte integral del lenguaje de programación Smalltalk. Se basa en 3
capas (MVC):
Modelo: administra los datos de la aplicación. Estos datos son los que el
programa usará. En la mayoría de los casos, se trata de una base de datos. En
este caso se encargaría de recuperar o almacenar datos.

17. Vista: Es la representación visual del patrón. Es el responsable de mostrar
toda o una porción de los datos de la aplicación. Son los elementos que el usuario
recibe y con los que puede interactuar. En esta sección se incluye el código
HTML, JavaScript, CSS (hojas de estilo), PHP, ASP y otros.
Controlador: Es un intermediario entre las capas Modelo y Vista, el cual es
responsable de actualizar el Modelo cuando el usuario manipula la Vista. También
se puede entender que el Controlador lee o recolecta los datos desde la vista y se
los envía al modelo.
3. Lenguaje de programación.
Los lenguajes de programación son de gran importancia porque permiten
generar distintos sistemas que sirven para tareas que satisfacen las necesidades
de los usuarios.
Los que serán utilizados son:
PHP estamos utilizando php porque es un lenguaje de programación
robusto que permite realizar operaciones con una gran cantidad de datos. Puede
emplearse en todos los sistemas operativos principales, incluyendo Linux, ya que
las computadoras que se encuentran en la Dirección de Seguridad y Salud en el
Trabajo, trabajan con el sistema operativo libre (Canaima), por otro lado es un
lenguaje totalmente libre y abierto.
Sin embargo tiene todas las capacidades y funcionalidades de un lenguaje
de programación moderno: fácil acceso a la base de datos, manejo de archivos e
incluso dispone de orientación a objetos y la sintaxis es sencilla y fácil de
aprender.
Html Podríamos decir que HTML es un lenguaje sirve para crear páginas
web, darles estructura y contenido. Se utiliza este lenguaje ya que está compuesto
por etiquetas que el navegador interpreta y da forma en la pantalla. Dispone de

18. etiquetas para imágenes, hipervínculos, formularios que nos permiten dirigirnos a
otras páginas, saltos de línea, listas, tablas, etc. Donde el usuario podrá ingresar
datos que serán enviados a la base de datos del sistema.
Javascript Se está implementando para validaciones, mensajes en el
sistema y en algunos casos aplicar estilos css. Permite realizar validaciones para
el correcto funcionamiento del sistema y dependiendo del comportamiento del
sistema se emitirá un mensaje para que el usuario logre comprender lo que está
sucediendo .Es un lenguaje de programación interpretado, lo que significa que no
necesita ser compilado. Se utiliza principalmente para la creación de páginas web
creando interactividad dinámica.
4. Manejador de base de datos.
En el sistema será utilizado Postgresql, es un sistema de gestión de bases
de datos relacional orientada a objetos y libre distribuido bajo licencia bsd y con
su código fuente disponible libremente. Este utiliza un modelo cliente/servidor y
usa multiprocesos en vez de multihilos para garantizar la estabilidad del sistema.
Un fallo en uno de los procesos no afectará el resto y el sistema continuará
funcionando.
b. Legal.
Para el soporte legal de este proyecto se toma en consideración la
Constitución de La República Bolivariana de Venezuela (1999), Proyecto Nacional
Simón Bolívar Primer Plan Socialista, Plan de la Patria, Ley Infogobierno, la Ley
Orgánica de Ciencia y Tecnologías, Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y
Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT), Ley Orgánica del Trabajo de
trabajadores y trabajadoras, a continuación se destacan:
De acuerdo La Constitución de la República Bolivariana de Venezuela
(1999) Capítulo IV De los derechos políticos y del referendo popular articulo 86 y
87 propone: “Toda persona tiene derecho a la seguridad social como servicio

19. público de igual manera Todo patrono o patrona garantizará a sus trabajadores o
trabajadoras condiciones de seguridad, higiene y ambiente de trabajo adecuados”.
Y el capítulo VI, De los Derechos Culturales y Educativos en los artículos
98, 103, 108, 110, definen que: La libertad comprende el derecho a la diversidad
cultural en la invención, producción y divulgación de la obra creativa, científica,
tecnológica y humanística.
“Toda persona tiene derecho a la seguridad social como servicio público de
carácter no lucrativo”. El Estado tiene la obligación de asegurar la efectividad de
este derecho, creando un sistema de seguridad social universal, La ausencia de
capacidad contributiva no será motivo para excluir a las personas de su
protección. Las cotizaciones obligatorias que realicen los trabajadores y las
trabajadoras para cubrir los servicios médicos y asistenciales y demás beneficios
de la seguridad social podrán ser administrados sólo con fines sociales bajo la
rectoría del Estado. De este modo se adoptará medidas tendentes a garantizar el
ejercicio de los derechos laborales de los trabajadores y trabajadoras no
dependientes. Todo encargado garantizará a sus trabajadores condiciones de
seguridad, higiene y ambiente de trabajo adecuados”.
“Toda persona tiene derecho a una educación integral, de calidad,
permanente donde la educación es obligatoria en todos sus niveles, y es gratuita
hasta el pregrado universitario. De esta misma manera los centros educativos
deben incorporar el conocimiento y aplicación de las nuevas tecnologías, de sus
innovaciones, según los requisitos que establezca la ley. Al mismo tiempo “El
Estado reconocerá el interés público de la ciencia, la tecnología, el conocimiento,
la innovación y sus aplicaciones y los servicios de información necesarios por ser
instrumentos fundamentales para el desarrollo económico, social y político del
país, así como para la seguridad y soberanía nacional.
En relación con el Proyecto Nacional Simón Bolívar Primer Plan
Socialista 2007-2013 en la Línea IV sus Estrategias y Políticas:

20. Incrementar la producción nacional de ciencia, tecnología e innovación hacia
necesidades y potencialidades del país; así como la infraestructura tecnológica.
Rediseñar y estructurar el Sistema Nacional de Ciencia, Tecnología e Innovación
(SNCTI). Para lograr el fortalecimiento de los centros de investigación y desarrollo
en las regiones; apoyando la prosecución de carreras científicas. Conformar redes
científica nacionales, regionales e internacionales privilegiando al país. Generar
vínculos entre los investigadores universitarios y las unidades de investigación de
las empresas productivas. Identificar los retornos de los resultados de las
investigaciones, a través de indicadores que consideren el impacto en la solución
de problemas. Crear y aplicar contenidos programáticos para el uso de
tecnologías de información y comunicación.
En lo que respecta al Plan Nacional 2013-2019 su Gran Objetivo Histórico
Número 1 “Defender, expandir y consolidar el bien más preciado que hemos
reconquistado después de 200 años: la Independencia Nacional”. A su vez allí
encontramos el Objetivo Nacional Número 1.5 que nos dice: “Desarrollar nuestras
capacidades científico-tecnológicas vinculadas a las necesidades del Pueblo” y
entre los objetivos estratégicos y generales conseguimos el Punto 1.5.3: “Impulsar
el desarrollo y uso de equipos electrónicos y aplicaciones informáticas en
tecnologías libres y estándares abiertos” y más adelante nos encontramos el
1.5.3.1: “Garantizar el impulso de la formación y transferencia de conocimiento
que permita el desarrollo de equipos electrónicos y aplicaciones informáticas en
tecnologías libres y estándares abiertos”.
Ahora en relación a la Ley Infogobierno haciendo referencia al artículo
5. Las actividades de ciencia, tecnología e innovación y la utilización de los
resultados, deben estar encaminadas a contribuir con el bienestar de la
humanidad, el respeto a la dignidad y los derechos humanos y la preservación del
ambiente.

21. Con lo que respecta a La Ley Orgánica de Ciencia y Tecnología
encontramos los artículos 3 y 4 dan a constatar el tipo de información que debe
poseer un sistema de una organización pública o privada, debe ser únicamente
con el fin de informar e innovar tecnología; en este mismo orden de ideas entra la
necesidad de nuevos métodos de información, los cuales serán dados a la
población de forma entendible y explicita.
De acuerdo con la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio
Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT) se establece Artículo 3: expresa que el
Estado garantizará la prevención de los riesgos mediante la vigilancia del medio
ambiente en los centros de trabajo y las condiciones con él relacionados, a fin de
que se cumpla con el objetivo fundamental de esta Ley.
Artículo 69. Numeral 3 Se entiende por accidente de trabajo, todo suceso
que produzca en el trabajador una lesión funcional o corporal, puede ser
permanente o temporal. De igual manera se toma en cuenta como accidente
laboral, alguna lesión ocurrida desde el trayecto hacia y desde su centro de
trabajo, siempre que ocurra durante el recorrido habitual, salvo que haya sido
necesario realizar otro recorrido por motivos que no le sean imputables al
trabajador o la trabajadora, y exista concordancia cronológica y topográfica en el
recorrido.
Teniendo en cuenta esta ley de prevención, es de suma importancia el
registro de la hoja de ruta de transporte ya que es un documento legal y
totalmente válido para el proceso de declaración de accidentes de trabajo ante el
Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laboral (INPSASEL). Por lo
debe ser llenado de manera muy específica, detallista y precisa en los datos que
se van a suministrar
Y por último se tiene Ley Orgánica del Trabajo de Trabajadores y
Trabajadoras, tiene como objeto fundamental, en su Artículo 1: “Proteger al
trabajo como hecho social y garantizar los derechos de los trabajadores y de las

22. trabajadoras, creadores de la riqueza socialmente producida y sujetos
protagónicos de los procesos de educación y trabajo para alcanzar los fines del
Estado democrático y social de derecho y de justicia, de conformidad con la
Constitución de la República Bolivariana de Venezuela y el pensamiento del padre
de la patria Simón Bolívar”.
c. Impacto social
El impacto social según Arias (2007) tiene varios significados, la definición
hace referencias a todos los efectos que los diferentes proyectos logran al ser
ejecutados sobre la comunidad. Los investigadores luego de la aplicación de una
serie de instrumentos en busca de información en la Dirección de Seguridad y
Salud en el Trabajo determinaron la necesidad e importancia que sería poseer un
sistema que ayude a proveer información requerida por la Dirección especializada
en el área, de manera oportuna.
Por lo tanto el presente proyecto ayudara a desarrollar e implantar dicho
sistema que pueda aportar registro e información de riesgos laborales en cada
área de trabajo.
d. Vinculación del proyecto con el Plan de Desarrollo Económico y
Social de la Nación.
En relación con el Plan de la Patria (2013-2019), se vinculan algunas líneas
estratégicas, regidos por el objetivo nacional, de desarrollar nuestras capacidades
científico-tecnológicas vinculadas a las necesidades del pueblo. A partir de una
construcción, y un nuevo modelo social, productivo y humanista, tomando en
cuenta la satisfacción que se debe dar a los usuarios en cuanto a la necesidad
que estos requieran, para lograr mantener y cumplir el fortalecimiento de un buen
servicio. De esta manera desarrollar la actividad tecnológica asociada
directamente a la estructura productiva nacional, permitiendo así dar respuesta a
las problemáticas, de igual forma favorecer el desarrollo de procesos a fin de
transformar su debilidad con efectiva transferencia de conocimientos impartidos.

23. Cabe considerar que puede beneficiar a los usuarios como participantes
para la función de sus necesidades, y desarrollo de aplicaciones informáticas es
una formación solidaria y de satisfacción social.
e. Líneas de investigación del PNF.
Para realizar el proyecto de Informática en la Universidad Politécnica
Territorial “Andrés Eloy Blanco”, es necesario tener una vinculación directa con la
siguiente línea de investigación: “Desarrollo de aplicaciones de alta y media
complejidad priorizando el uso del software libre” debido a que se está
desarrollando un sistema para obtener un buen manejo de información en la
Dirección de Seguridad y Salud en el Trabajo que será manejado en Software
libre, ya que en el (Decreto № 3.390 en el Articulo 1. La Administración Publica
Nacional empleara prioritariamente Software Libre desarrollando con Estándares
Abiertos, en sus sistemas, proyectos y servicios informáticos. A tales fines, todos
los órganos y entes de la Administración Publica Nacional iniciaran los procesos
de migración gradual y progresiva de estos hacia el Software Libre desarrollado
con Estándares Abiertos) por lo tanto así apoyaríamos con el plan de la patria de
contribuir con la seguridad y soberanía tecnológica.