código de ética de la empresa Calandriello C.A

1. Código de ética

2. Normas de la Empresa
Artículo 1. Cada trabajador dentro de la empresa debe realizar un ejercicio profesional, ético y
responsable de su actividad.
Artículo 2. Cumplir y hacer cumplir cada uno de los reglamentos de convivencia establecidos dentro
de la empresa para lograr el buen funcionamiento de la misma.
Artículo 3. Mantener los libros y registros contables de la empresa con exactitud y orden de manera
que al necesitar alguna información o tomar una decisión se puede contar con ello de forma
responsable.
Artículo 4. Manifestar con tiempo la ocurrencia de actos negligentes que se ejecuten en la empresa
sin tomar en cuenta el nivel jerárquico que ocupa el responsable.
Artículo 5. Evaluar alternativas de producción mensualmente a manera de seleccionar los recursos
más eficientes y económicos para mantener sostenibilidad económica.

3. Normas de la Empresa
Artículo 6. Mantener en discreción la información sobre fórmulas e instrumentos a utilizar para los
productos a excepción de los organismos competentes del Estado.
Artículo 7. Garantizar por medio de medidas correspondientes la seguridad y salud en el trabajo.
Artículo 8. El trabajador será responsable del recurso material que disponga a su función y su daño
o perjuicio irá por su cuenta salvo por infortunio o deterioro de la misma.
Artículo 9. El trabajador y la directiva deben cumplir con el horario de trabajo y con los descansos
establecidos en la junta de trabajo a inicio de año.
Artículo 10. El trabajador y la directiva deberán portar el uniforme correspondiente y hacer uso del
carnet de identificación para diferenciarse unos con otros.

4. Normas de la Cultura Organizacional
Artículo 11. El trabajador debe ser leal a la empresa de la cual forma parte y trabajar para lograr la
misión.
Artículo 12. No permitir el consumo de drogas y bebidas alcohólicas dentro de la empresa.
Artículo 13. No permitir abuso, violencia o cualquier otro daño que afecte la vida de los
trabajadores.
Artículo 14. Realizar cada seis meses actividades recreativas que puedan favorecer la calidad de
vida de los trabajadores.
Artículo 15. No discriminar a los empleados por razón de raza, sexo, edad entre otras condiciones
personales o sociales que puedan alejarlo de sus capacidades laborales.

5. Normas de la Cultura Organizacional
Artículo 16. Respetar las ideologías de cada trabajador ya sean políticas o religiosas.
Artículo 17. Los trabajadores deberán mantener una comunicación estable con profesionales que no
sean del mismo gremio pero que con su función aportan considerablemente a la empresa.
Artículo 18. Realizar periódicamente conversatorios para evitar brechas comunicacionales y el
esparcimiento de rumores a fin de contrarrestar la consecución de conflictos entre los trabajadores.
Artículo 19. Fomentar la conformación de equipos de trabajo mediante la implementación de
técnicas y estrategias que designen a un líder y a sus colaboradores de manera justa.
Artículo 20. Mantener un comportamiento adecuado y prudente dentro de las instalaciones de la
empresa.

6. Normas de los Valores de la Empresa
Artículo 21. Tratar con respeto, dignidad y justicia a los empleados.
Artículo 22. Respetar los derechos humanos dentro de la empresa
Artículo 23. Tratar a cada cliente con solidaridad y honestidad
Artículo 24. Respetar a todos con igualdad dentro y fuera de la empresa.
Artículo 25. Ser íntegros en todos los aspectos para mantener una buena reputación.
Artículo 26. Cada trabajador debe relacionarse con su par de manera autentica para evitar la
censura de información.

7. Normas de los Valores de la Empresa
Artículo 27. Cada trabajador, sin importar en el nivel jerárquico en el que se encuentre, tiene el
derecho de manifestar libremente su opinión acerca de la toma de decisiones que puedan
perjudicar su estabilidad laboral.
Artículo 28. Permitirnos un trato sano y honesto con las empresas competidoras.
Artículo 29. Los trabajadores y la directiva deben velar por la pro actividad de cada uno de los
integrantes de la empresa para la solución de problemas de manera eficaz y eficiente.
Artículo 30. La empresa debe garantizar la adecuada receptividad de programas de formación para
los trabajadores a través de la aplicación de tácticas que pueden variar según el cargo al que vaya
dirigido dicho programa.

8. Normas de la Responsabilidad Social
Artículo 31. El gerente y sus asociados será el responsable de impartir la aplicación de las políticas
en materia de responsabilidad social. En su ausencia, será designado un trabajador cuya
antigüedad sea mayor de cinco años y que tenga una alta formación académica y experiencia en el
campo laboral.
Artículo 32. La empresa debe garantizar el trato ético ante sus trabajadores y proveedores
asegurando respeto a los derechos humanos, libre asociación, salarios justos y sin presentar forma
alguna de atropello ni discriminación.
Artículo 33. Los trabajadores se preocuparan por la satisfacción de las necesidades del usuario en
cuanto a la venta o elaboración de un producto con el fin de tomar en cuenta sus críticas y
sugerencias.
Artículo 34. La empresa se ve obligada a garantizar el cumplimiento con la Ley Orgánica para el
ambiente en materia de explotación y obtención de recursos para la materia prima que se utilizará
en la elaboración de los productos
Artículo 35. Se realizaran charlas a la comunidad en cuanto al cuidado que se le debe tener al
medio ambiente.

9. Normas de la responsabilidad social
Artículo 36. Se iniciarán programas de formación empresarial en las zonas rurales cada seis meses
para afianzar la credibilidad de la empresa y fomentar el desarrollo de la comunidad.
Artículo 37. La empresa deberá velar por la innovación en producción a manera de facilitar el
trabajo a sus colaboradores y agilizar la elaboración del producto.
Artículo 38. La empresa en conjunto con el estado velará por la correcta implementación de
técnicas para la producción a fin de respetar la integridad de los trabajadores y de las instalaciones
en las que laboran.
Artículo 39. Los trabajadores denunciaran cualquier práctica interna que atente con el medio
ambiente sin importar el nivel jerárquico del responsable.
Artículo 40. Los trabajadores tendrán derecho a manifestar sugerencias de modificación de políticas
o métodos para la producción en tanto dichas opiniones estén sustentadas bajo hechos empíricos y
con pruebas para verificar su veracidad.