Codigo de etica de la empresa Gelvera C.A

2. Art. 1: La responsabilidad social empresarial de la empresa Gelvera C.A,
prioriza la ayuda en la comunidad, especialmente a los mas necesitados
Art 2: Brindar una calidad de vida satisfactoria tanto para los mas
necesitados como para la comunidad en general, aumentando así el
mejoramiento social-económico de los mismos. Del mismo modo
persigue la satisfacción y mejoramiento de calidad de vida de los
trabajadores y sus familias.
Art. 3: La empresa Gelvera C.A, aplica sus funciones de responsabilidad
social empresarial mediante fundaciones comunitarias de salud,
organizaciones sin fines de lucro de educación y con programas de
protección medio ambiental durante su actividad productiva.

3. RESPONSABILIDAD SOCIAL
EMPRESARIAL
Art. 4: La responsabilidad social empresarial esta fundamentada en los
buenos valores morales y éticos como la igualdad, el respeto, la justicia
y la dignidad que permiten el buen obrar en la comunidad.
Art 5: Se regirá el buen comportamiento de sus integrantes mediante
esta norma por lo tanto, ningún trabajador podrá ser caso omiso de la
practica en sus funciones productivas y ayudas a la comunidad que los
integren.
Art 6: Se mantendrá la sensibilización hacia la protección del medio
ambiente, por tanto, quedara establecido que la actividad productiva
deberá ser ejecutada en base a la “ley orgánica del ambiente”, por lo
tanto, no se permitirá el uso se sustancias toxicas, nocivas o vulnerables
para la salud medio ambiental, así como la vulneración de la salud física
de los trabajadores que operen en la misma.

4. Art. 7: La empresa deberá mantener un alto compromiso y disposición
en las ayudas humanitarias, destinando un fondo de ahorros que le
corresponda a los mas necesitados.
Art 8: Fortalecer la educación también es importante para la empresa,
por lo tanto la misma mantiene una fundación sin fines de lucro para las
personas que no tienen posibilidad de acceder a la educación de
cualquier nivel educativo, entran en el mismo los niños(as), adolescentes
y adultos.
Art 9: La empresa se compromete a brindarle a sus trabajadores un
ambiente de trabajo e instalaciones adecuadas, así como charlas,
conferencias, cursos de capacitación, para que puedan desempeñar sus
habilidades y destrezas, por otra parte, dinámicas de recreación para la
salud mental, bonificaciones, incentivos, la posibilidad de beca para ellos
y/o sus hijos, y acceso a centros de atención medica.
RESPONSABILIDAD SOCIAL
EMPRESARIAL

5. Art. 10: Es importante considerar que bajo ninguna condición se
permitirá irrespetar las normas que regulan esta ley, en caso de violarlas,
se sancionaran a cualquier trabajador o colaborador que ejecute
irresponsablemente sus funciones en daño de los demás.
RESPONSABILIDAD SOCIAL
EMPRESARIAL

6. VALORES
Art. 11: Se debe tratar con dignidad, justicia y respeto a los empleados,
teniendo en consideración su diferente grupo social.
Art 12: No discriminar a los empleados por razón de religión, sexualidad,
raza, nacionalidad o cualquiera otra condición personal o social ajena a
sus condiciones de merito y capacidad.
Art 13: Fomentar el desarrollo y formación profesional de los empleados,
para reforzar los valores personales
Art 14: Procurar la integración laboral de todas las personas, en especial
las personas con discapacidad o minusvalías, eliminando así todo tipo
de barreras en el ámbito de la empresa

7. VALORES
Art. 15: Respetar los Derechos Humanos y las Instituciones
democráticas y promoverlos donde sea posible.
Art 16: Relacionarse con las autoridades e instituciones publicas de
manera licita y respetuosa no aceptando ni ofreciendo sobornos,
comisiones, regalos, entre otros.
Art 17: Mantener la Confidencialidad de los antecedentes, datos y
documentos a los que tengan acceso por razón de sus funciones en la
empresa, incluso después de haber salido de ella.
Art 18: Elegir a sus colaboradores y subordinados con arreglo a los
principios y valores procurando únicamente el interés de la empresa.

8. VALORES
Art. 19: Competir lealmente con otras empresas cooperando a la
consecución de un libre mercado basado en el respeto mutuo entre
competidores, absteniéndose de realizar practicas desleales.
Art 20: Por mas que se presente problemas con los clientes se debe
mantener la calma y de manera respetuosa y honesta dirigirse al mismo
e indicarle lo correcto.

9. CULTURA ORGANIZACIONAL
Art 21: La cultura organizacional de la empresa GelveraC.A, tiene como fin
que la compañía tenga un buen desempeño cuidando los factores que
hacen que sus empleados se sientan felices, comprometidos con el trabajo,
más conectados con los resultados generales y más motivados a hacer
mayores contribuciones.
Art 22: Busca construir la moral de los empleados a través de programas de
incentivos y de capacitación, definiendo claramente los valores
estableciendo líderes fuertes que marquen pautas y que empoderen a otros
para finalmente crear mejores relaciones tanto con los empleados como con
los clientes.
Art 23: Para la empresa es importante tomar en cuenta como lleva a cabo
sus actividades, como trata a sus empleados, clientes y la comunidad en
general.

10. CULTURA ORGANIZACIONAL
Art 24: La organización tiende a atraer y conservar a personas que acepten
los valores y la creencia que en esta existen.
Art 25:No se niega a evolucionar e innovar cualquier producto en cuanto a
las decisiones dadas por los ejecutivos de alto nivel quienes ejercen una
influencia poderosa sobre sus subordinados.
Art 26: La empresa GelveraC.A realiza actividades con la finalidad de
interactuar directamente con el personal y saber sus percepciones de la
cultura de la empresa.
Art 27: Busca tener en la manera posible una buena imagen corporativa es
decir como se ve desde afuera para de esta manera tener éxitos en sus
ventas y ser reconocida

11. Art 28: Establece límites y reglas para de esta manera tener una buena
organización y comunicación a la hora de realizar dichos productos
Art 29: La empresa GelveraC.A busca desarrollar la capacidad para
adaptarse, mantenerse y crecer, con independencia de las funciones que
ésta desempeña.
Art 30: Para la empresa les hace ver a sus empleados lo importante que
son los hábitos, modos de conductas, creencias, entre otros, para de así
brindar un ambiente cálido y que se pueda desarrollar mejor los planes o
ideas a ejecutar
CULTURA ORGANIZACIONAL

12. Art 31: Los empleados tienen el deber de usar la vestimenta adecuada
para desempeñar las funciones productivas, preferiblemente el uniforme
de la empresa.
Art 32: Los trabajadores de área de producción tienen la obligación de
colocarse los implementos de seguridad, como: cascos, guantes y zapatos
de seguridad al momento de entrar en el taller de producción.
Art 33: Se debe mantener aseo en la áreas internas de la empresa, así
como el aseo personal al momento de trabajar en el área correspondiente.
Art 34: Se debe respetar el horario de entrada y salida de la empresa, por
lo tanto, cualquier trabajador que incumpla la norma incurrirá a sanciones
correspondientes que apliquen
Art 35: El horario de almuerzo será de (1) hora y se considera libre para lo
empleados, por lo tanto, los empleados podrán disfrutar de su almuerzo y
el resto de la hora tomarlo para el ocio. Sin embargo luego de terminada la
hora los empleados deberán regresar a sus áreas de producción
correspondiente.
NORMAS

13. NORMAS
Art 36: Los trabajadores deben mantener una buena comunicación
exterior con otros negocios para así proyectar una imagen favorable.
Art 37: Se podrá otorgar permiso al empleado cualquier día siempre y
cuando sea en caso de algún problema de salud o de un familiar
Art 38: En caso de incendio dirigirse a las entradas de emergencia
correspondientes y seguir el protocolo de seguridad para la protección
física del trabajador.
Art 39: Se deberá mantener informado a el personal mediante
reuniones sobre los problemas que se presenten dentro de la
empresa.
Art 40: En caso de muerte de algún familiar se le darán 7 días libres

14. ART. 41: La organización está en su deber u obligación de efectuar una
comunicación externa de forma respetuosa hacia los clientes y público en
general haciendo énfasis en sus acciones publicitarias otorgando respeto a
ideologías, religiones, culturas y pensamientos, sin afectar de una manera u
acción psicológica.
ART. 42: La organización debe fomentar la solidaridad en la sociedad, por lo
tanto en su deber esta crear actividades donativas donde se beneficien familias
y hogares desfavorecidos que necesiten la ayuda económica de terceros. Estas
actividades pueden ser: proyectos comunitarios, talleres recreativos, donación
de vestimenta, artículos de limpieza, medicamentos y alimentos en general.
ART. 43 : Todos los accionistas y ejecutivos de alta jerarquía deben velar por la
seguridad y progreso de cada empleado, donde su obligación estará en vigilar
el bien estar económico y físico de cada colaborador y sus respectivas familias.
ART. 44: La organización debe cumplir con sus responsabilidades y
obligaciones de tipo fiscal y de tipo empresarial, donde se cancelaran en su
totalidad: cuotas prestamos, pagos, financiamientos o ayudas de cualquier tipo
en el tiempo correspondido de cada acto realizado. Con la finalidad de
mantener la honradez y el prestigio organizacional.
ÉTICA EMPRESARIAL

15. ART. 45: Dentro de la organización cada empleado está en la obligación de
respetar a los compañeros de trabajo donde es necesario la tolerancia hacia los
actos, pensamientos, religiones, sociedades, y culturas provenientes de dichos
colaboradores, con la intención de promulgar un ambiente empresarial sano y
seguro.
ART. 46 : Los directivos y ejecutivos de la organización deben fomentar el
sentido de pertenencia dentro de la empresa, Ellos deben ser una fuente de
estabilidad para los colaboradores que integran el talento humano de la
organización de tal manera se asegurar el sentido de pertenencia y
compromiso con la participación de todos los individuos.
ART. 47: Los directivos de la organización no pueden permitir en su gente
actos poco éticos en contra de clientes, proveedores, colaboradores, socios o
del entorno en general, deben mantener la sensibilidad y sentido de hermandad
hacia terceros en la organización haciendo énfasis en la promulgación del
respeto dentro de las relaciones públicas.
ART. 48: En obligación de la organización La meta de la empresa debiera ser
ganar dinero éticamente para tener un buen presente y asegurar un mejor
futuro, donde su liquidez y ganancias generadas provengan de actos
mercantiles netamente legales dentro del país, de tal forma se estará
resguardando la honorabilidad y rectitud de dicha institución.
ÉTICA EMPRESARIAL

16. ART. 49: Dentro de la organización la motivación es una obligación hacia
los colaboradores, se deben promover la incentivación por el trabajo y las
actividades laborales, donde los integrantes del talento humano deben
sentirse atraídos, motivados y satisfechos con su desempeño y
colaboración dentro de los procesos productivos en dicha entidad mercantil.
De tal forma que el reconocimiento sea un valor permanente a lo largo de la
vida en la empresa.
ART. 50: Es un deber y obligación para la organización tener conciencia y
sensibilidad ecológica donde todos y cada unos de los procesos de
productividad de la empresa no genere ningún tipo de daño o impacto hacia
el medio ambiente o factores que lo rodeen, por lo contrario se deben
proveer áreas verdes dentro de los establecimientos de la empresa y de
igual manera ser aliado de organizaciones de protección y cuidado del
medio ambiente dentro de la país.
ÉTICA EMPRESARIAL