1. • Alarcón, Maryori
• Amaiz, Hilver
• Blanco, Alberth
• Delleginucci, Giuseppe
• Peri, Giuseppe
Republica Bolivariana de Venezuela
Universidad Alonso de Ojeda
Vicerrectorado Académico
Facultad de Ciencias Administrativas
Mención: Gerencia y Mercadeo
Cátedra: Electiva I
2. Art. 1. El presente Código tiene por
objeto regular la conducta de todos los
empleados y colaboradores de la
organización, teniendo siempre
presente los principios generales del
derecho y los principios y valores
éticos adoptados por la organización y
las costumbres de general aceptación.
Art. 2. Los principios adaptados por la
empresa deben ser acatados por los
diferentes miembros y empleados de
la organización.
Art. 3: RESPETO A LAS LEYES: Es
el convencimiento del valor que tiene
para el desarrollo armonioso de una
sociedad y de sus instituciones, el
apego a las leyes del Estado y de sus
instituciones, así como el respeto a las
normas que rigen nuestra actividad
profesional.
Art.4: Todo empleado de la
organización debe tener unos altos
estándares de valores personales para
poder entrar dentro de nuestra
organización.
Art. 5: Los valores que deben respetar
cada uno de los empleados dentro de
la organización los especificaremos en
los artículos del 5 al 9, destacando
que de no cumplir alguno de estos
artículos sufrirán sanciones
especificadas en los artículos 40 en
adelante.
Art. 6: RESPETO: Capacidad de
comprender y aceptar las opiniones y
comportamientos diferentes con una
actitud flexible. Evitando conflictos y
manejando las diferencias por medio
de acuerdos, todo esto sobre la base de
los principios y valores morales y las
normas legales que rigen nuestra
actividad empresarial.
Art. 7: VERACIDAD: Capacidad de
hablar, actuar e informar con la
verdad.
Art. 8: LEALTAD: Capacidad de
actuar de manera fiel con los
propósitos y metas de la Empresa, del
ejercicio honesto del agenciamiento
aduanero y de los intereses lícitos de
los clientes.
Art. 9: RECTITUD E INTEGRIDAD:
Capacidad de actuar de manera digna
e intachable en todo momento.
Art. 10: SOLIDARIDAD: Entendida
como la disposición de ayudar a quien
lo necesite, de apoyarse mutuamente,
la disposición permanente a hacer el
bien de manera amable, generosa y
firme.
OBJETIVIDAD: Es la capacidad de
actuar de manera neutra e imparcial
en todo momento
3. Art. 11: Dentro de la cultura
organización tenemos que esta
organización tiene una de las culturas
organizacionales más fuertes
producto de su compromiso, en los
siguientes artículos mencionados
continuación podemos nombrar los
pilares dentro de la organización.
Art. 12: Todo empleado debe
comprometerse al 100% con la
organización en la cual está
trabajando tanto en su horario como
en sus actividades dentro de la
misma.
Art. 13: Todo el personal que labora
en esta organización debe respetarse
mutuamente y trabajar como un
equipo parea que la organización
pueda obtener los resultados
esperados.
Art.14: La organización le ofrece a
cada uno de sus empleados una
igualdad de oportunidades para el
crecimiento del mismo.
Art. 15: No se admite dentro de la
organización la crítica por sus
tendencias religiosas, culturales,
sociales, políticas o color.
Art. 16: La empresa le pide a cada
uno de sus empleados que cuiden los
implementos de la empresa tales
como computadoras, impresoras,
sillas, muebles, escritorios entre otros
que la misma tenga.
Art. 17: La organización está
comprometida con el mercado al
ofrecer los productos de la mejor
calidad, mejor servicio a sus clientes
y que estos a su vez puedan estar
satisfechos con los servicios ofrecidos.
Art. 18: La organización ofrece a sus
empleados entrenamientos constantes
para el crecimiento del mismo dentro
la organización y poder mejorar la
eficiencia la momento de atender a
cada uno de los empleados.
Art. 19: La organización prohíbe a
todos los empleados revelar
información confidencial de la misma
sea de ventas, clientes, debido a que si
lo hacen la organización tomara
medidas legales contra tales
empleados.
Art. 20: La organización espera
recibir de cada uno de los empleados
el mejor desempeño y esta a su vez los
premiara con mejores beneficios para
poder alcanzar los objetivos
propuestos por la organización.
4. Art. 21: Política de actuación
Se inspira en el principio de actuación ética y
socialmente responsable, que se configura
como uno de sus ejes de actuación, y se
concreta en la Política de Responsabilidad
Social En consecuencia, los empleados de la
organización adecuarán su actuación a los
principios que se contienen en la Política de
Responsabilidad Social aprobada por el
Grupo.
Art. 22. Política medioambiental
La organización tiene establecida una Política
Medioambiental, en la que se definen como
criterios básicos la integración del medio
ambiente en el negocio, el desarrollo de
actuaciones de gestión medioambiental y la
promoción de la responsabilidad medio
ambiental. En consecuencia, todos los
empleados de la organización deberán asumir
y respetar la Política Medioambiental.
Art. 23: Transparencia de la información.
La confianza depositada en La organización
por los diferentes grupos de interés, se
cimienta en la información transparente,
veraz y completa que la empresa proporciona
en todos los ámbitos de su actividad.
En consecuencia, todos los empleados deben
responsabilizarse de que la información que
se facilita es precisa, clara y veraz.
Art.24. La organización está
comprometida con la labor social a las
comunidades adyacentes a su
localidad.
Art. 25: Cada uno delos empleados debe
cumplir una labor social dentro de la
organización en cualquiera que sea la época
del año y de tener una idea para realizar esa
labor social y que la organización pueda
participar debe comunicar al gerente
encargado de su de departamento.
Art. 26: La organización con motivo de la
labor social obligada por los diferentes
entes gubernamentales cumple con las
siguientes labores sociales.
Art. 27: La organización con motivo del
día del niño visita una de las
comunidades que más necesidades tenga
y le regalas juguetes, inflables, y
medicina para estos niños necesitados.
Art. 28: La organización cumple con la
comunidad al tener un puesto vacante cada
mes para una de las personas de la
comunidad que este desempleada haciendo
constar que esto es una labor social de la
empresa con la comunidad en la cual misma
se encuentra.
Art. 29: Esta organización en temporada
navideña realiza una actividad con las
personas de la localidad y les otorgan a
las personas más necesitadas una ayuda
económica y le regalan una cesta
navideña.
Art. 30: Como jornada social fundamental
la organización tiene una escuela la cual
ayuda a personas con problemas de
adicción tales como drogas, fumadores
compulsivos, entre otros.
5. Art. 31: Todo empleado de la
organización debe seguir una serie de
normas adoptadas por la organización
para el óptimo funcionamiento de la
misma.
Art. 32: Los empleados deben venir al
lugar de trabajo vestidos con el
uniforme que la organización les
entregó al empezar debidamente
planchado y los zapatos negros
limpios.
Art. 33: Las mujeres no deben venir a
su lugar de trabajo con escotes o
peinados estrambóticos, en el caso de
los hombres no pueden entrar a la
organización con pantalones rotos,
botas, franelillas entre otros.
Art.34: Cada uno de los empleados
dentro de la organización debe
cumplir con su horario de trabajo
establecido por la organización al
firmar el contrato.
Art.35: No se permite el uso de
celulares dentro de su lugar de
trabajo a menos que sea
extremadamente necesario.
Art. 36: Los empleados no pueden
conversar con familiares, amigos
dentro de la organización.
Art. 37: Todos los empleados están
obligados a portar su carnet de
identificación dentro de la
organización y deberán mostrarlos al
entrar y al salir del recinto.
Art. 38: Se les prohíbe a los
empleados abrir páginas sexuales,
redes sociales entre otros que no sean
de la organización.
Art. 39: El personal administrativo de
la organización debe entregar a los
empleados los recibos de pagos así
como los mismo deben firmar como
recibido.
Art. 40: Se prohíbe al personal entrar
a su lugar de trabajo media hora
después de su descanso de ser así
deberá retirarse de su lugar de
trabajo.
6. Art. 41: Las sanciones dictaminadas
en estos artículos se aplicaran a los
empleados de incurrir en algunas de
las faltas continuación mencionadas.
Art. 42: Los empleados de llegar 30
minutos después de su hora de
entrada se les levantaran un
memorándum.
Art. 43: Al momento del empleado
tener tres memorándum el empleado
será despedido.
Art.44: Los empleados de dañar física,
los implementos de la organización se
les levantara un memorándum y se
les debitara de su sueldo el costo de lo
que dañaron.
Art.45: Los empleados de faltar tres
días consecutivos a su jornada laboral
sin ninguna justificación serán
despedidos de manera inmediata.
Art. 46: Los empleados de revelar
información delicada de la
organización se tomaran acciones
legales contra dichos ciudadanos, de
ser así pueden recibir cárcel.
Art. 47: Empleados se sorprenda
robando algún implemento de la
empresa sin avisar será despedido de
la organización.
Art. 48: Los empleados de faltarle el
respeto a alguno de sus compañeros
de trabajos clientes o proveedores se
les levantaran un memorándum.
Art. 49: Los empleados que incurran
en cualquier infracción a la LOTTT
serán despedidos de igual manera.
Art. 50: Los empleados de no cumplir
con los valores que la organización
tiene serán sometidos a una
entrevista con el gerente y los
supervisores del mismo, de encontrar
alguna falla que perjudique a la
organización y a sus empleados será
despedido.
