Este código de ética establece 40 artículos que guían el comportamiento ético de los empleados de la organización. Los artículos cubren temas como transparencia, uso adecuado de recursos, responsabilidad social, neutralidad, confidencialidad, integridad, respeto, comunicación, seguridad y salud laboral. El código busca orientar la toma de decisiones éticas y establecer políticas que resuelvan conflictos de interés dentro de la organización.

1. Autores:
Bastidas Elizmar
Calzadilla Johan
Márquez Rosibert
Rivero Miguel
Rodríguez Laura

2. Establecer los valores y principios éticos que
rigen nuestro comportamiento diario, así como
las relaciones con personas externas a nuestra
organización y con las actividades desarrolladas
en y por la empresa.
Nos orienta en casos donde es necesario
tomar una decisión de carácter ético,
estableciendo así políticas que puedan
solucionar conflictos.

3. DEBERES
Art. 01: Transparencia: cumplir con
las leyes, normas, valores,
responsabilidad social de la empresa
de una forma honesta para generar
confianza entre todos los que tienen
relación con la entidad.
Art. 03: Uso adecuado de los
bienes de la empresa: Al momento
de utilizar bienes de la empresa
tales como maquinaria,
herramientas, entre otros equipos se
debe cumplir con el manual de uso
de los mismos para su durabilidad.Art.02:Comunidad,
Responsabilidad Social y
Medio Ambiente: Contribuir con
nuestras comunidades vecinas
para mantener relaciones como
empresa/comunidad., además
usar tecnologías que no afecten
al medio ambiente
Art. 04: Neutralidad: Renunciar a
toda injerencia en un conflicto o
diferencia de opiniones dentro y
fuera de nuestra organización,
mientras se este en horario laboral.

4. PROHIBICION
ESArt. 05: Participar en situaciones en
que sus intereses personales,
económicos entre otros aspectos
pudieran estar en conflicto con el
cumplimiento de los deberes
establecidos, funciones y labores de
su cargo.
Art. 06: Obtener beneficios indebidos
para si mismos o para otros
mediante el uso de su cargo
Art. 07: Participar en actividades
económicas utilizando información de
la empresa.
Art. 08: Ejercer amenazas o acoso a
los integrantes de la organización o
personas externas que se les este
prestando un servicio.
Art. 09: Hacer mal uso o compartir
información confidencial de la
empresa a personas u
organizaciones externas.
Art. 10: No ingresara a las
instalaciones de trabajo o asistirá a
otra organización que le estemos
prestando servicio personas en
estado de embriaguez o con signos

5. Art. 11: se entiende por integridad actuar con transparencia, honestidad y
equidad. Al tratar con respeto e igualdad a los clientes, compañeros de
trabajo, proveedores, contratistas y demás grupos de interés.
Art. 12: Todos los integrantes que conformen la empresa deberán ser
honesto en todos los aspectos.
Art. 13: Se deberá tener la capacidad de realizar adecuadamente las
funciones que se le otorgué a cada integrante de la organización para así
poder cumplirlas de forma eficiente.
Art. 14: Los técnicos electricistas deberán mantener trato amable e instruir
permanentemente al personal auxiliar que colabora directa o
indirectamente en el ejercicio de la profesión.
Art. 15: Todos los integrantes de la organización deberán cumplir con sus
obligaciones, o el cuidado al tomar decisiones o realizar algo para así crear
un ambiente de responsabilidad.

6. Art. 16: Se debe cumplir con la relación jefe/empleado y sobre todo
mantener barreras de suma confianza entre los empleados que pueda
interferir con el respeto entre los integrantes de la organización.
Art. 17: Comete falta grave a la ética, el profesional que trate en cualquier
forma desleal de atraer el cliente de otro colega o practique cualquier acto de
competencia desleal.
Art. 18: Constituye falta grave difamar o injuriar a un colega, condenar el
carácter de sus actos profesionales, lo mismo hacer opiniones capaces de
perjudicarlo moral o profesionalmente.
Art.19: La lealtad y la solidaridad, son el pilar fundamental de las relaciones
entre los trabajadores. Cometerá falta contra la ética profesional quien
juzgue los procedimientos y recomendaciones efectuadas por la empresa.
Art. 20: Se deberán lograr los resultados que se esperan y en el tiempo
esperado.

7. Art. 21 se entiende por cultura organizacional a los hábitos, normas,
creencias, valores y experiencias que son los encargados de dar una
conducta determinada a un grupo de personas
Art. 22 Todo trabajador dentro de la organización debe estar asignado en un
área determinado según sus capacidades.
Art. 23 Todo trabajador tiene la plena libertad de resolver los problemas que
se le presentan dentro de su puesto de trabajo.
Art. 24 La organización tiene el deber de incentivar a sus trabajadores por la
realización de su trabajo con el fin de así mejorar la productividad.
Art. 25 La comunicación entre los jefes/trabajadores es vital para la
organización ya que ayuda al desarrollo de nuevas estrategias que facilitan el
funcionamiento de la empresa.

8. Art. 26 La organización debe tener la utilización de tecnología
comunicacionales mejorando así la comunicación entre jefes/trabajadores.
Art. 27 Los trabajadores tienen el derecho de recibir cursos y talleres con
el fin de fortalecer sus capacidades.
Art. 28 Los jefes de la organización tienen el compromiso de evaluar
constantemente las decisiones que han tomado y observar cuales fueron
las consecuencias ante las demás personas.
Art. 29 La organización tiene como prioridad alentar a los trabajadores a
ser contantemente innovadores.
Art. 30 establecer y comunicar criterios y reglas claras que mantengan
equilibrados los derechos de la empresa y de los empleados en los procesos
de contratación.

9. Art. 31: Fiscalizar el cumplimiento del código de ética.
Art.32: Atender toda denuncia que llegue a la empresa referida al
incumplimiento de este código y se actué al respecto.
Art. 33: La empresa debe estar comprometida a contribuir al desarrollo
de las comunidades en las que operamos cuidando así el medio
ambiente.
Art. 34: Desarrollar programas de recreación e información sobre el
estado de las áreas recreativas de la empresa.
Art. 35: Respetar y valorar la diversidad cultural, proporcionando
armonía y paz, evitando problemas con las poblaciones mediante el
dialogo intercambiando ideas para solventar problemas que se puedan
presentar a futuro.

10. Art. 36: Participar activamente en campañas y practicas de
adiestramiento a personas que quieran capacitarse en nuestras ramas
de trabajo
Art. 37: Cumplir con un programa de seguridad y salud en el trabajo
por cada establecimiento de trabajo.
Art.38: La empresa se debe hacer cargo del cuidado de sus
trabajadores.
Art. 39: Actuar de forma honrada e integra en toda transacción con
autoridades mediante el cumplimiento de nuestros deberes presentando
certificaciones y declaraciones de forma clara y completa.
Art. 40: Publicar información de la empresa, su gestión y actividades
que llevamos a cabo de manera honesta.