Empresa procesadora de alimentos. Uniojeda. Electiva l Cabrera Gabriela, Chávez Enyulith. Delgado Edgamar, Pacheco María, Sandrea Adriana.

1. Nuestro código de ética
Cabrera Gabriela
Chávez Enyulith
Delgado Edgamar
Pacheco María
Sandrea Adriana

2. Normas relacionadas con la seguridad
Artículo 1: Utilizar los equipos de seguridad entregados por la empresa como
por ejemplo: guantes, protectores auditivos, calzado industrial, gorro, lentes,
entre otros.
Artículo 2: Cuidar los equipos y utensilios de trabajo, de igual forma informar
cuando se requiera el cambio o reemplazo de los mismos. También velar por el
cuidado de las instalaciones de la empresa, esto en beneficio de todos.
Artículo 3: Está totalmente prohibido fumar en las instalaciones de la
empresa, así mismo comer o beber fuera del horario establecido para ello.
Artículo 4: Mantener todas las herramientas y el espacio del puesto de trabajo
ordenado y limpio para evitar accidentes.
Artículo 5: Es de vital importancia que los trabajadores de la empresa
conozcan las salidas de emergencia en caso de un incendio o contingencia.

3. Normas relacionadas con la seguridad
Artículo 6: Todos los trabajadores deben tener los permisos de salud y sanidad
vigentes.
Artículo 7: Mantener una limpieza personal y aplicar buenas prácticas
higiénicas durante el procesamiento de la materia prima. De igual forma,
Aplicar un lavado en las manos con agua y jabón, frotándolas cada vez que
ingrese o salga de la planta.
Artículo 8: Los empaques y envases deben ser pasado por un proceso de
esterilización para evitar riesgos de enfermedades.
Artículo 9: Los utensilios e implementos que son manipulados para la
fabricación, procesamiento y envasado de los productos deben estar
debidamente esterilizados para evitar bacterias en los mismos.
Artículo 10: Es obligatorio que terminada la jornada laboral el personal limpie
y ordene el área de trabajo antes de retirarse de las instalaciones de la empresa.

4. Cultura organizacional
Artículo 1: La empresa tendrá un compromiso para cuidar los factores que
hacen que sus empleados se sientan felices, comprometidos con el trabajo,
conectados con los resultados generales y más motivados a hacer mayores
contribuciones.
Artículo 2: La empresa deberá definir como la colección específica de las
normas y valores que son compartidos por personas y grupos en una
organización y que controlan la forma en que interactúan entre sí dentro de la
organización y con el exterior.
Artículo 3: Los directivos de la empresa deberán emplear la socialización
como proceso para transmitir constantemente a los empleados los elementos
fundamentales de la cultura aplicada en la organización. Incluye a la vez
métodos formales (por ejemplo adoctrinamiento militar y capacitación en la
empresa) y medios informales (como la asistencia de un mentor) para plasmar
las actitudes, pensamientos y comportamiento del personal.

5. Cultura organizacional
Artículo 4: Los directivos deberán impartir entre los empleados el sentido de
pertenencia por la empresa: Si un colaborador no siente la empresa como
propia lo más seguro es que lo exprese por medio de su desempeño.
Mediocridad, lentitud, ausencia de empoderamiento, cansancio constante,
actitud altanera serían algunos resultados de esa falta de propiedad. Para ello
se deberá trabajar en la posición como líder y resaltar lo importante que es el
trabajador como individuo el que la organización crezca y le haga saber que su
buen desempeño no sólo beneficia a la organización, sino al grupo humano
que la compone.
Artículo 5: Se deberá emplear la integración o si es posible, cambiar de
departamento u área a algunos operarios o líderes: Las integraciones
permitirán la interacción de los miembros de la empresa, la lima de asperezas,
el fortalecimiento de los vínculos. Al encontrarse quienes siempre se ven en la
empresa en un escenario diferente, lo más normal es que se conozcan mejor y
se disipen los rumores que nunca hacen falta; en beneficio de la organización.

6. Cultura organizacional
Artículo 6: El cambio de departamento ofrece una visión más amplia sobre la
empresa a los empleados y les permite adaptarse al trabajo en otras zonas; salir
de la rutina o romper la monotonía resulta muy saludable para su mente.
Artículo 7: Los directivos deberán impartir entre los trabajadores (ras) de la
organización los valores como; aprecio, respeto, confianza, humildad,
responsabilidad, disciplina, perseverancia, actitud de servicios.
Artículo 8: Para el directivo de Proalimen C.A la lealtad es el resultado de una
cultura organizacional fuerte y un liderazgo ejercido a través de principios.
Así, una cultura fuerte y un liderazgo encaminado ayudarán a fortalecer los
objetivos de la empresa por medio de la lealtad, no sólo en la estructura
organizacional sino en la relación con los clientes, proveedores y socios.

7. Cultura organizacional
Artículo 9: Hacer que el cliente sea el centro de las operaciones. Trabajar en
equipo de manera eficiente y positiva. Mejorar de manera continua, ya sea en
los procesos administrativos u operativos.
Artículo 10: El propósito de cualquier líder o directivo en la empresa es
destacar el potencial de todos los colaboradores que la componen, y la única
forma de lograrlo, es bajo aquellos valores que identifiquen a la organización,
de esta manera llegará a haber lealtad, donde el éxito como empresa depende
de ella. Una organización puede ser muy exitosa en ventas y todo lo
relacionado a lo económico pero si su personal es desleal y tiene un
comportamiento anti-ético no valdrá de nada y en su defecto podría venirse
abajo.

8. Responsabilidad social
Artículo 1: El compromiso de Proalimen C.A. es llegar de forma solidaria y
espontánea a todas las comunidades más vulnerables de todo el país aportando
con solidaridad alimentación e higiene para resguardar la integridad de los más
necesitados.
Artículo 2: La organización se esfuerza en cuidar el medio ambiente con
charlas a los trabajadores de nuestra empresa y además sectores y zonas
afectadas en nivel nacional, con la finalidad de concientizar.
Artículo 3: Promover y apoyar la alimentación saludable para el organismo de
nuestros consumidores.
Artículo 4: Apoyar con donaciones a fundaciones sin ningún fin de lucro para
el crecimiento económico y social del Estado.
Artículo 5: Apoyar la eliminación de toda forma de trabajo forzoso o
realizado bajo coacción, la libertad de asociación y el reconocimiento efectivo
del derecho a la negociación colectiva.

9. Responsabilidad social
Artículo 6: Enfocar la contribución con la sociedad con el fin de mejorar la
calidad de cada una de las personas dentro de ella. En este sentido se encargan
de informar, crear y difundir planes con propuestas sociales que ayuden al
cuidado del medio ambiente y el desarrollo de las comunidades.
Artículo 7: Tener en claro que los trabajadores son parte de la organización y
por ello se debe tener responsabilidad social para con ellos, en este sentido se
puede hacer mediante la flexibilidad laboral, posibilidad de forjar un
crecimiento profesional constante.
Artículo 8: En cuanto a los clientes, incluye ser transparente con los procesos
empresariales y de fabricación de los productos o puesta en marcha de los
servicios. Además, las campañas promocionales y de marketing deberán
ofrecer una información real y no llevar a engaños o confusión a propósito.

10. Responsabilidad social
Artículo 9: En las instalaciones de la empresa se debe implementar y velar por
el cumplimiento de normas que regulen el uso excesivo de electricidad, agua,
buscando la eficiencia del consumo energético mediante el uso de energías
renovables.
Artículo 10: Implementar programas de visitas estudiantiles y universitarias a
la empresa con el fin de que los participantes tengan un conocimiento de
primera mano sobre el proceso y trabajo industrial, proporcionándoles así una
experiencia educativa y laboral que podrían aprovechar en un futuro.

11. Valores empresariales
Artículo 1: Somos una empresa íntegra que forma parte de un sistema que
trata sobre producción y fabricación alimentos que aportan una mercancía de
calidad a todo el ámbito social y permite el fortalecimiento de la economía de
nuestro país.
Artículo 2: En Proalimen C.A. la lealtad con nuestros consumidores es
fundamental ya que estamos comprometidos a brindarles la mayor
satisfacción, confiabilidad y preferencia.
Artículo 3: La responsabilidad es un valor indispensable para cualquier
organización porque nos hace una empresa que puede responder y estar
dispuestos a actuar frente a las diferentes disyuntivas posibles que se puedan
presentar.
Artículo 4: El trabajo en equipo con liderazgo es otro valor imprescindible,
que permite crear una armonía donde todos y cada uno de los componentes
sabe qué hacer y cómo llevarlo a su máxima expresión.

12. Valores empresariales
Artículo 5: En nuestra empresa es imprescindible el compromiso con la
innovación ya que estamos involucrados a responder a las cambiantes
necesarias del entorno competitivo promoviendo los valores, actitudes,
habilidades y conocimientos necesarios para que la empresa pueda desarrollar
su potencial de innovación.
Artículo 6: La calidad en todas las áreas de la empresa debe ser el sello
primordial de la marca atendiendo las sugerencias de nuestros consumidores
que nos lleva a mejorar día a día y a superarnos para lograr cumplir con sus
expectativas.
Artículo 7: La disciplina laboral para fungir el papel fundamental de cumplir
con las normas y procedimientos para evitar inconvenientes, fomentando la
autodisciplina para impedir desordenes o futuros problemas.

13. Valores empresariales
Artículo 8: Tener sentido de humanidad para cumplir un papel fundamental
para el desarrollo y fortalecimiento de la soberanía alimentaria y permite el
bienestar de la población en general.
Artículo 9: Contar con una buena imagen es un factor por el cual nos
preocupamos ya que la percepción que los diferentes públicos tienen sobre
nuestra organización de que brindar la mejor apariencia ya que esta es aquella
que comulga íntegramente los valores y las creencias de Proalimen C.A.
Artículo 10: Cada uno de los que integran la organización deben poseer la
pasión por el éxito porque somos una empresa que se destaca por la calidad de
sus productos y la compenetración en la dinámica social fortaleciendo los
conocimientos, la formación, la ética profesional y el cumplimiento de los
planes y proyectos a cumplir en nuestras metas y objetivos para el bien de la
humanidad.