Presentación sobre conceptos básicos del funcionamiento de la Seguridad Social

1. la seguridad
social
Asunción Vives Martínez FOL

2. sistema público de protección
artículo 41 CE, TR Ley General de la Seguridad Social
conjunto coordinado de
acciones encaminadas a
la protección social
prestado por las
administraciones
públicas
de contenido
sanitario, económico
y social
se rige por el principio de solidaridad entre l@s ciudadan@s
es un pilar fundamental del estado del bienestar

3. LA SEGURIDAD SOCIAL sistema público de protección
contributivo
cotizaciones
PRESTACIONES presupuestos generales
del estado
reducción o pérdida de ingresos
obligación de cotizar
RIESGOS O DAÑOS
(contingencia o hecho
causante)
enfermedad
asistencial
no contributivo
insuficiencia de recursos
maternidad
jubilación
muerte y
supervivencia
desempleo
asistencia
sanitaria
y social
farmacia
prótesis
gastos
familiares
supone
se
complementa
que suponen
TÉCNICAS ECONÓMICAS
incapacidad
•temporal
•permanente •viudedad
•orfandad
es

4. estructura de la SS (1)
Régimen general
(RGSS)
trabajadores por cuenta ajena
que no estén en un régimen
especial
Regímenes especiales:
autónomos,
funcionarios, estudiantes…
campo de
aplicación

5. estructura de la SS (2)
entidades
gestoras*
instituciones de la administración
que gestionan el sistema
INSS (Instituto Nacional de la Seguridad Social):
reconoce y paga las prestaciones (excepto desempleo)
TGSS (Tesorería General de la Seguridad social)
recauda las cotizaciones sociales y gestiona inscripción de
empresas y afiliación altas y bajas de trabajadores
SEPE (Servicio Estatal Público de Empleo):
reconoce y paga las prestaciones por desempleo
entidades
colaboradoras
de carácter privado
mutuas
de accidentes
de trabajo y
enfermedades
profesionales
empresas
* que interesa destacar (no son las únicas)

6. estructura de la SS (3)
no económicas
técnicas
económicas
pensiones y subsidios
tipos de
prestaciones
contributivas
con cotización previa
•Incapacidad temporal
•Incapacidad permanente
•Maternidad paternidad
riesgo durante embarazo
•Jubilación
•Muerte y supervivencia
•desempleo
no contributivas
sin cotización previa
suficiente
•Invalidez
•Maternidad
•Jubilación
•Viudedad
•Prestaciones familiares
•Subsidio desempleo
•asistencia sanitaria
•servicios sociales

7. actos de
encuadramiento
en el RGSS
inscripción de empresas
afiliación de trabajadores
altas y bajas de trabajadores
cotización
de
empresa
de
trabajador
bases de cotización
mensual por
contingencias
comunes y
profesionales
en la Tesorería
de la SS
obligaciones de las empresas (RGSS)

8. requisitos
alta y cotización
Percepción de prestaciones de SS
periodo de carencia
tiempo mínimo cotizado
bases de cotización cuantíabase reguladora (BR)
referencia
para el cálculo:
BCCC y BCCP relativas a los
conceptos retributivos
devengados cada mes
Calculada según las normas
de SS con referencia en las
cotizaciones
(bases de cotización)
Se aplica un porcentaje
establecido por la norma a la
base reguladora
los requisitos
varían según la
prestación y si el
origen está en
contingencias
comunes o
profesionales

9. Prestaciones por (1)
incapacidad
laboral
temporal
invalidez y extinción del
contrato*
baja laboral y suspensión
temporal del contrato
grados:
•parcial
•total
•absoluta
•gran invalidez
prestación económica
en sustitución del
salario
Pensión vitalicia
revisable
permanente
enfermedad común o accidente
no laboral
accidente de trabajo o
enfermedad profesional
indemnización a
tanto alzado
*no extingue el contrato
por si misma

10. Suspensión
del contrato por
voluntad de la
madre con motivo
del nacimiento,
adopción o
acogimiento de
hijos menores de
6 años
Prestaciones por (2)
maternidad
riesgo durante el
embarazopaternidad
Suspensión del
contrato por
voluntad del padre
con motivo de
nacimiento,
adopción o
acogimiento de
hijos menosres de
6 años
Prestación económica
durante 16 semanas
6 obligatorias después
del parto, el resto se
pueden disfrutar antes
o compartir con el
padre
Prestación económica
durante 13 días
después del parto, que
se añaden a los días de
permiso retribuido por
nacimiento de hijos
Suspensión
del contrato si el
trabajo supone
riesgo para el feto
durante el
embarazo o la
lactancia (si no es
posible cambiar de
puesto de trabajo)
Prestación económica
durante el tiempo que
subsista el riesgo
Asunción Vives FOL

11. Prestaciones por (3)
jubilación
muerte y
supervivencia
pensión vitalicia que cubre las
necesidades del trabajador
cuando cesa en su actividad
laboral por cumplimiento de la
edad legal (67 años)*
*la regulación se encuentra en
periodo transitorio por los
cambios en la normativa vigente
que amplia la edad laboral y limita
las jubilaciones parciales y
anticipadas
son pensiones a favor de
familiares de un trabajador
o pensionista que fallece
viudedad: cónyuge superviviente,
compatible con las rentas del trabajo y si
no vuelve a contraer matrimonio
orfandad: hijos supervivientes menores
de 18, 22 o 24 años
en favor de familiares: hasta 2º
grado que vivieran a sus expensas
auxilio por defunción (cantidad a
tanto alzado)

12. Prestaciones por (4)
desempleo
prestaciones
asistenciales
Subsidio por desempleo
al finalizar las
prestaciones en algunos
casos y en situaciones de
necesidad (rentas
inferiores al 75% SMI
trabajador por
cuenta ajena (TCA)
protege al trabajador
por cuenta ajena que
pierde su empleo y
pudiendo y queriendo
trabajar no lo consigue
trabajador
autónomo (TA)
situación legal de cese
de actividad y
cotización por este
concepto
prestaciones
contributivas
de 120 a 720 días
180 días al 70% de BR y
el resto al 50% de BR
prestación por
cese de
actividad
entre 2 y 12 meses al
70% de su BR