1. Principales Aspectos a
considerar en materia de SSL.
Autor: Ing. Johely Zalec
Fecha: Septiembre 2.012

2. Mensaje Central:
“Orientar a los participantes en cuanto a los
aspectos más relevantes que toda
Empresa debe cumplir en cuanto a la
LOPCYMAT.”

3. Indice
1. Aspectos Básicos.
2. Delegados de Prevención.
3. Comité de Seguridad y Salud Laboral.
4. Política y Programa de Seguridad y Salud Laboral.
5. Evaluaciones Médicas.
6. Capacitación en materia de Seguridad y Salud Laboral.
7. Notificación de Riesgo – Hoja de Ruta Habitual.
8. Investigación y Declaración de Accidentes y/o Enfermedades
Ocupacionales.

4. Aspectos Básicos
• Los aspectos básicos de cumplimiento de Ley deben
ser del conocimiento de todos y cada uno de los
trabajadores.
1. Delegados de Prevención.
2. Comité de SSL.
3. Política y Programa de SSL.
4. Evaluaciones Médicas.
5. Capacitación en Materia de SSL.
6. Notificación de Riesgos.
7. Investigación y Declaración de Accidentes y Enfermedades Ocupacionales

5. Aspectos Básicos
• Los aspectos básicos de cumplimiento de Ley deben
ser del conocimiento de todos y cada uno de los
trabajadores.
Lopcymat
Reglamento Parcial de Lopcymat
NT-01-2008 Programa de SSL
NT-02-2008 Declaración de Enfermedades
Ocupacionales.
Guía Técnica de Prevención GTP1

6. Delegados de Prevención
• Los Delegados de Prevención son los representantes de
los trabajadores elegidos por los mismos mediante un
proceso de elecciones democráticas. (artículo 41
LOPCYMAT).
1. Vigencia: 2 años del período, 2 años y 3 meses de inamovilidad.
2. Funciones: el tiempo utilizado por el delegado para el ejercicio de sus
funciones así como la formación y adiestramiento en el área es
considerado como parte de la jornada de trabajo otorgándole licencia
remunerada.
3. Cantidad de Delegados: la cantidad de delegados a elegir dependerá
de la cantidad total de trabajadores en la Empresa.

7. Delegados de Prevención
• Los Delegados de Prevención son los representantes de
los trabajadores elegidos por los mismos mediante un
proceso de elecciones democráticas. (artículo 41
LOPCYMAT). Cantidad de Delegados a
elegir por Centro de Trabajo:
Número de
Número de
Delegados de
Trabajadores
Prevención
1 a 10 1
11a 50 2
51 a 250 3
251 a 750 4
751 a 1250 5
1251 a 1750 6
1751 a 2250 7
2251 a 2750 8
2751 a 3250 9
3251 a 3750 10

8. Comité de SSL.
• En todo centro de trabajo o establecimiento de las
diferentes empresas públicas o privadas deberá ser
constituido un Comité de Seguridad y Salud Laboral.
1. Conformado por los Delegados y Representantes del Patrono en partes
iguales.
2. La inscripción ante el INPSASEL dentro de los diez (10) días hábiles
siguientes a su constitución.
3. Las reuniones se realizaran de manera mensual y deberán ser
comunicadas de forma verbal y por escrito tres (03) días antes de su
realización.
4. Para que las reuniones tengan validez deben participar al menos dos
tercios (2/3) de cada una de las partes.
5. Por cada reunión se levantará un acta donde quede constancia de la fecha
y hora, temas y acuerdos, entre otros.

9. Política y Programa de SSL
• Toda empresa deberá diseñar una política y elaborar,
diseñar e implementar un programa de SSL especifico y
adecuado a sus procesos en conformidad con lo
establecido en Ley.
1. El Programa de SSL debe contener tres (03) aspectos fundamentales:
1. Descripción del Proceso Productivo.
2. Política de SSL.
3. Planes de trabajo para abordar los diferentes riesgos y procesos
peligrosos.
2. La política de SSL debe diseñarse bajo las siguientes premisas:
1. Precisa y Clara
2. Especifica para cada Empresa.
3. Difundida y de Fácil Acceso.

10. Evaluaciones Medicas
• Se deberá establecer un programa de vigilancia médica
para todos los trabajadores garantizando el derecho al
trabajo, la salud y la vida. (artículo 40, 53 y 59
LOPCYMAT).
1. Confidencialidad
2. Vigencia de los Exámenes e Historias Médicas.
3. Tipos de Exámenes:
1. Pre Empleo.
2. Pre Vacacional.
3. Post Vacacional.
4. Egreso

11. Notificaciones de Riesgo –
Hoja de Ruta Habitual.
• Las notificaciones de riesgo y la hoja ruta habitual son
documentos de carácter obligatorio que deberán ser
entregados al trabajador al momento de producirse algún
cambio en el proceso productivo.
1. Las notificaciones de riesgo es un registro que indica al trabajador las
condiciones y actos inseguros a los que estará expuesto en su puesto de
trabajo.
¿Cuando debe entregarse la AST o NR?
1. Al iniciar la relación laboral.
2. Con motivo de transferencia, asignación, sustitución o
realización de cualquier trabajo temporal.
3. De producirse algún cambio en los procesos productivos.
4. Al incorporar nuevos equipos y maquinarias,
operaciones tanto administrativas como operativas.

12. Notificaciones de Riesgo –
Hoja de Ruta Habitual.
• Las notificaciones de riesgo y la hoja ruta habitual son
documentos de carácter obligatorio que deberán ser
entregados al trabajador al momento de producirse algún
cambio en el proceso productivo.
2. La Hoja de Ruta Habitual es un registro que indica el recorrido que realiza el
trabajador desde su residencia hasta su lugar de trabajo y viceversa.
¿Cuando debe modificarse la Hoja de Ruta?
1. Cambio de ubicación de la vivienda.
2. Compra de vehículo.
3. Cambio de puesto de trabajo, transferencia a
nueva sede, entre otros.

13. Capacitación en materia SSL
• Toda Empresa deberá diseñar, planificar, organizar y
ejecutar un programa de educación y formación
preventiva para todos y cada uno de los trabajadores de
la misma.
1. Cronograma: donde se detalle la planificación y ejecución de las
actividades.
2. Horas establecidas por Ley: las cuales están establecidas de manera
trimestral y anual por cada trabajador.

14. Investigación y Declaración de Accidentes
y Enfermedades Ocupacionales.
• Toda empresa estará en la obligación de investigar y
notificar de manera inmediata a la ocurrencia o
detección de un accidente y/o enfermedad ocupacional
al ente encargado INPSASEL.
1. Una vez es notificada la empresa sobre el accidente y/o enfermedad
ocupacional se deberán cumplir los siguientes pasos:
1. 60 minutos notificar al INPSASEL.
2. 12 horas notificar al Comité de SSL y Sindicatos.
3. 24 horas notificar al INPSASEL (declaración formal)
4. 4 días continuos notificar al MINTRA.
5. 3 días hábiles notificar al IVSS.

15. Investigación y Declaración de Accidentes
y Enfermedades Ocupacionales.
Accidente y/o Investigación y 1º Notificación
Enfermedad Recolección de 60 min.
Información Inpsasel.
Portal Web:
(http://www.inpsasel.gov.ve/)
Vía telefónica:
2º Notificación 3º Notificación (0800-INPSASE)
12 horas. 4º Notificación
Fax:
24 horas. 4 días continuos
Comité SSL y DIRESAT Miranda: (0212)
Inpsasel MINTRA
2422320
Sindicato
DIRESAT Distrito Capital y Vargas:
(0212) 4629020
5º Notificación
3 días hábiles
IVSS

16. Sanciones en materia de la normativa de
seguridad y salud en el trabajo.
• Las infracciones en materia de la normativa de
seguridad y salud laborales se sancionarán según
artículo 142 de la Lopcymat.
1. Las infracciones leves, con multas de hasta veinticinco unidades tributarias
(25 U.T.) por cada trabajador o trabajadora expuesto.
2. Las infracciones graves, con multas desde veintiséis (26 U.T.) hasta
setenta y cinco (75 U.T.) unidades tributarias por cada trabajador o
trabajadora expuesto.
3. Las infracciones muy graves, con multas desde setenta y cinco (75 U.T.)
hasta cien (100 U.T.) unidades tributarias por cada trabajador o
trabajadora expuesto.

17. Resumen
• Los aspectos básicos de cumplimiento de Ley deben ser del
conocimiento de todos y cada uno de los trabajadores.
• Los Delegados de Prevención son los representantes de los
trabajadores elegidos por los mismos mediante un proceso
de elecciones democráticas. (artículo 41 LOPCYMAT).
• En todo centro de trabajo o establecimiento de las diferentes
empresas públicas o privadas deberá ser constituido un
Comité de Seguridad y Salud Laboral.
• Toda empresa deberá diseñar una política y elaborar, diseñar
e implementar un programa de SSL especifico y adecuado a
sus procesos en conformidad con lo establecido en Ley.

18. Resumen
• Se deberá establecer un programa de vigilancia médica para
todos los trabajadores garantizando el derecho al trabajo, la
salud y la vida. (artículo 40, 53 y 59 LOPCYMAT).
• Toda Empresa deberá diseñar, planificar, organizar y ejecutar
un programa de educación y formación preventiva para todos
y cada uno de los trabajadores de la misma.
• Las notificaciones de riesgo y la hoja ruta habitual son
documentos de carácter obligatorio que deberán ser
entregados al trabajador al momento de producirse algún
cambio en el proceso productivo.
• Toda empresa estará en la obligación de investigar y notificar
de manera inmediata a la ocurrencia o detección de un
accidente y/o enfermedad ocupacional al ente encargado
INPSASEL.

19. Conclusión
“Orientar a los participantes en cuanto a los
aspectos más relevantes que toda en
Empresa debe cumplir en cuanto a la
LOPCYMAT.”

20. Contáctenos
SU PROTECCIÓN, NUESTRA PROFESIÓN
Síguenos a través de:
CORINPROINCA @corinproinca corinproinca.blogspot.com
Correos de Contactos:
mercadeocorin@gmail.com
corinsha@gmail.com