El documento trata sobre el concepto de conflicto. Explica que el conflicto surge de la lucha entre grupos sociales por obtener poder, recursos o derechos, o por combatir la desigualdad. Menciona que Karl Marx consideraba que el principal conflicto en las sociedades era la lucha de clases entre la burguesía y el proletariado. También analiza las causas de los conflictos, como la desigualdad, la ausencia del estado, y la crisis económica. Finalmente, resume tres estilos de conflicto: agresivo,

1. EL CONFLICTO
REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA DEFENESA
UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL POLITÉCNICA DE LA FUERZA ARMADA
7MO SEMESTRE EN ADMINISTRACIÓN Y GESTIÓN MUNICIPAL
NÚCLEO ARAGUA- EXTENSIÓN SAN CASIMIRO
PROFESORA:
VIRGINIA PÉREZ
ESTUDIANTE:
CARLA AVACHE
C.I: 26612876
17 DE MAYO,2019

2. EL CONFLICTO
En diferentes disciplinas como la
Sociología o las Ciencia Políticas, se utiliza
este termino muy seguido el cual hace
referencia a la lucha constante que existe
en una sociedad entre varios grupos
sociales debido a que normalmente surge
por un lado para obtener el poder, recursos
o derechos y por el otro para combatir
contra la desigualdad
Por lo que en todos los Sistemas Sociales, Interpersonales e
Internacionales, surgen conflictos regularmente, puesto que el conflicto es
un mal constante en el desarrollo de una sociedad ya que puede ser capaz
de destruir o de desintegrar la misma, de tal manera que podemos entender
al conflicto como algo mucho más cotidiano que surge entre dos o más
partes, significando peleas, enfrentamientos o guerras.

3. TEORÍA DEL CONFLICTO
La teoría del conflicto trata de explicar como la sociedad necesita
de leyes y estabilidad a fin de lograr una integración social, a través
de la creación de políticas en consenso debido a que el conflicto es
el actor del progreso basándose en la formación de grupos de
cambio y acción social a fin de obtener la integración mediante
pactos o acuerdos con el resto de los sectores sociales, por lo tanto
los conflictos no son del todo malos en sí, sino que sus efectos son
los que determinaran si resultan ser malos o no.

4. PRECURSOR DEL CONFLICTO
Para karl Marx, las acciones que
realizan las personas están
condicionadas por el contexto natural,
social, temporal y espacial con el que se
desarrollan su existencia, es decir, karl
Marx expresa que la la historia de la
humanidad es la historia de cómo las
personas satisficieron sus necesidades,
es por ello, que el principal conflicto que
pasan las sociedades es la Lucha de
Clases.
Debido a que Marx observo como la humanidad enfrenta
diferencias entre grupos de distintas clases o niveles
económicos a los cuales el denomina como El Comunismo y
La Burguesía, dándole, una visualización más como un
instrumento de dominación.

5. ORIGEN DEL CONFLICTO
Para nadie es un secreto que
vivimos en una sociedad repleta
de conflictos, puesto, que el
conflicto nace de la
discrepancia entre ideas,
creencias, pensamientos,
tendencias, puntos de vista, es
decir, surge porque cada
individuo de este planeta usa
unas gafas diferentes para ver e
interpretar el mundo que le
rodea.
un ejemplo de ello son las
guerras, desacuerdos políticos,
maltrato, enfrentamientos,
violencia todos estos problemas
son los síntomas que nos alertan
de que habitamos en un mundo
enfermo por lo se le suelen dar
inicios a diversos conflicto, bien
sean laboral, social, familiar o
personal.

6. FUNDAMENTO DEL CONFLICTO
Como toda acción en la vida tiene un motivo es por ello que el
conflicto es un poder que es producido o provocado por alguna razón
debido a que en el se encuentra una pretensión y proposición, es
decir, uno solicita y el otro ofrece con el objetivo de generar un acto
El conflicto es un mecanismo en el cual radica temas de discusión,
debate, enfrentamientos que puede acarrear tanto buenos como
malos resultados, lo que permite observar un sin número de
disgustos puesto que existen CONFLICTOS EMOCIONALES,
CONFLICTOS DE INTERES YCONFLICTOS POR EL PODER.

7. CAUSAS Y RAZONES DEL CONFLICTO
 La desigualdad entre hombres y
mujeres, entre personas de distintas
etnias o entre personas que profesan
diferentes religiones son causas
habituales de conflicto social.  La ausencia del Estado. En
determinadas zonas de un país puede
faltar la figura de un Estado que favorezca
la existencia de servicios públicos como la
educación o la sanidad, lo que provoca
conflictos entre la población debido a las
desigualdades.
La crisis económica que supone la pérdida
de empleo, la proliferación de empleos precarios
o la disminución de la capacidad adquisitiva de
las personas conlleva el aumento de la
pobreza y la aparición del hambre en algunos
supuestos.
En las causas de un conflicto nos encontramos con:

8. RAZONES DE UN CONFLICTO
Falta de
comunic
ación
• La comunicación ineficiente lleva a la incomprensión y crea discordia entre los
empleados.
Escases
de
recursos
• Actualmente se exige a la gente hacer más con menos, esto deriva en conflictos
monetarios, materiales, de tiempos de trabajo, e incluso problemas de espacio.
. Falta de
claridad
• Los empleados que no tienen bien delimitadas sus funciones pueden
iniciar disputas territoriales.
Conflicto
de
intereses
• Las metas personales de los empleados a veces interfieren con las de la
organización. Esto puede afectar a la empresa.
. Lucha
del
poder
• La necesidad de tener el control es la causa de muchos conflictos laborales

9. ESTILOS DEL CONFLICTO
Entre los estilos nos encontramos con 3 tipos:
Estilo agresivo: este estilo se basa en las amenazas
verbales y no verbales, así como las acusaciones directas y
los reproches, es decir, el objetivo de este conjunto de
iniciativas es entrar en una dinámica de poder en la que uno
mismo tenga el dominio y la otra parte quede minimizada.
Estilo pasivo: Se caracteriza en la inhibición de esos
pensamientos y sentimientos que en situaciones
normales podrían ser expresadas su propósito es limitar
mucho el flujo comunicativo, ya sea porque hay algo que
se esconde dado que es información que incrimina, o
bien porque se teme la posibilidad de no agradar a los
demás.
Estilo asertivo: En el estilo asertivo, se comunica de
manera directa aquello que uno mismo piensa y siente,
siempre que crea que tiene valor y que no incomodará de
manera excesiva a alguien, en pocas palabras, se
comunica de manera honesta y transparente, pero sin
intentar dominar a la otra persona.