Taller de afrontamiento de entrevistas de trabajo para jóvenes en riesgo

1. TALLER DE EMPLEO
Cómo afrontar una ENTREVISTA
de trabajo o un proceso de
selección
Asociación de Prevención y Ayuda al Drogodependiente

2. ¿Quiénes habéis tenido alguna vez una
entrevista?
¿Qué aspectos pensáis que son
importantes?
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3. ENTREVISTA
Encuentro cara a cara entre candidato y entrevistador.
Conocer aptitudes y apariencia que no se ven en el CV.
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COMPETENCIA
S
Actividad 1
Deberás mostrar no
sólo que encajas con
las necesidades de la
empresa, sino que o
hacer MEJOR que los
otros candidatos.
http://www.youtube.com/watch?v=R0WIU3
wWFAs&list=TLIqyYxZj80ZmDuAVAIZfE
4QZ9VkRzDk67

4. Antes de la entrevista
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http://www.youtube.com/watch?v=gzSI9SSkkUo&list=UUEW9B-
FWBmFn4MMhXp9iDOQ
Después de la entrevista
http://www.youtube.com/watch?v=LwXnlWzLEl0&list=UUEW9B-
FWBmFn4MMhXp9iDOQ
Imagen/apariencia
Sentirte cómodo contigo mismo y con tu
personalidad.
Semi-formal o formal, siempre adecuada con la
filosofía de la empresa.
Evitar elementos que llamen demasiado la atención.

5. Durante la entrevista
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Confianza, seguridad, claridad, sinceridad Decidido/a
Saludar y mirar a los ojos, sin intimidar.
Sentarte cuando te den permiso y no “tirarte a la silla”.
Cuidar nuestro vocabulario dependiendo la empresa u cuidar
nuestro lenguaje no verbal
http://www.youtube.com/watch?v=W0EkUEkuowE&list=UUEW9B-
FWBmFn4MMhXp9iDOQ
¿Qué somos capaces de hacer en la actualidad?
http://www.youtube.com/watch?v=hs_vspQXp3Y
http://www.youtube.com/watch?v=3Y2t5kfm4FI

6. PASOS QUE SIGUE UNA
EMPRESA EN UN
PROCESO DE SELECCIÓN
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1.Definición de
necesidades
previas
2.Recepción del
CV
3.Clasificación
de CV
4.Preselección
de candidatos
5.Pruebas
psicotécnicas/
Personalidad
6.Dinámicas de
grupos
7.Entrevista
personal
8.Oferta 9.Contratación 10.Cursos de
formación

7. RECORDEMOS LAS
FASES
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8. DINÁMICAS DE
GRUPO
OBJETIVO
Valorar factores
extrínsecos e instrínsecos
TIPOS
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CON ROLES ASIGNADOS SIN ROLES ASIGNADOS
http://www.youtube.com/watch?
v=XDWRuXe6zVM

9. Asociación de Prevención y Ayuda al Drogodependiente
DINÁMICAS DE GRUPO
¿Qué hacer y qué no hacer?
Centrarse en el grupo.
Espíritu de equipo.
Razonar y debatir para
conseguir un consenso.
Colaborar.
Cuidar el lenguaje.
Participar. Si no participas no
te podrán valorar/evaluar.
x Dirigirse al evaluador a la hora
de hablar.
xSer el centro de atención.
xImponer tu criterio y cortar.
xDificultar el avance de la
conversación.
xUsar lenguaje informal.
xPermanecer en un segundo
plano.

10. Ustedes son directivos de una empresa de
cosmética muy famosa y deben realizar una
selección para un puesto de directivo. Tienen la
imagen de la candidata pero no disponen de datos
personales. Deben decidir si eligen a la persona en
cuestión, argumentando los motivos de dicha
selección.
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Actividad 2. Selección del
mejor candidato.

11. Candidatas
a) b) c)
d) e) f)