1. Profesor Luis Barria Pavié.
Inserción Laboral.

2. Introducción.
La entrevista de trabajo es el paso más
importante al que se enfrentarán a la hora de
encontrar trabajo. Todo los pasos anteriores en el
proceso de búsqueda de empleo (curriculum,
carta de presentación…) tienen el único de
objetivo de conseguir llegar a una entrevista
personal.

3. Hay que recordar preparar bien cada paso, que el
dominio de la situación sea en todo momento
para que se pueda mostrar tranquilo y seguro de
uno mismo. Siempre existen consejos, trucos y
recomendaciones sobre todo lo que hay, y lo que
no hay, que hacer.

4. PREPARANDO LA ENTREVISTA.
Antes de acudir a una entrevista de trabajo, es muy
recomendable prepararse bien. Siempre hay que
transmitir una sensación de seguridad y de confianza,
y para ello, lo mejor es mantener la situación bajo
control, estando seguro de lo que se hace.

5. Infórmate todo lo que puedas sobre la empresa antes
de acudir a la cita
Estudia tus aptitudes, tu experiencia y tu educación.
Averigua cuáles son tus fuertes y explótalos
Lleva el currículum y conócelo perfectamente, ya que
se basarán en él para preguntarte
Hazte una relación de tus puntos débiles y prepara
argumentos para defenderlos

6. Si te citan por escrito, lo correcto es que llames
para confirmar tu asistencia
No acudas con gafas oscuras
Comprueba tu apariencia. Es conveniente que
evites llevar ropa llamativa; siempre es
recomendable ir bien vestido, limpio y afeitado.
Preséntate en la entrevista solo, sin compañía.
Llega pronto, unos cinco minutos antes. La
puntualidad es un buen signo.
Prepara la entrevista, el seleccionador va a
hacerlo también

7. Tipos de entrevista
La entrevista de trabajo más habitual se suele
llevar a cabo entre el solicitante, la persona que
busca empleo, y un representante de la empresa
que ofrece el empleo, mediante una sucesión de
preguntas y respuestas. Es lo que se conoce como
entrevista individual. No obstante, no es el único
tipo que se practica.

8. Entrevista individual:
- Solo se realiza entre el postulante, y el encargado de
la entrevista. Es mas personal e individualizada.
Entrevista de panel:
- Similar a la individual con la diferencia de que
participan varios entrevistadores.
Entrevista de grupo:
- Similar a la de panel con la diferencia de que el grupo
de entrevistadores es especializado en cada área a
entrevistar, por ende, las entrevistas son sucesivas.

9. Las referencias en la entrevista de
trabajo
Es muy probable los entrevistadores esperen a
conocer tus referencias antes de hacerte ninguna
oferta. Tener buenas referencias es un elemento
fundamental para conseguir buenos puestos de
trabajo, así que se recomienda no descuidarlo.

10. ¿Qué es y para qué sirve una
referencia personal?
Las referencias son documentos donde una persona
proporciona información sobre otra, detallando sus
fortalezas y debilidades o cualquier otra información
que sea relevante para quien la recibe, en este caso, el
entrevistador.

11. ¿Qué debe contener una
referencia?
La persona deberá explicar qué cualidades ha visto en
ti que puedan hacerte elegible para el cargo. Y es que
se espera que en la referencia hable de tus
capacidades, tus nivel de responsabilidad y
honestidad, entre otras cosas.
Acabo de terminar la carrera o el la E. Media. ¿qué
referencia puedo tener?

12. EL MOMENTO DE LA ENTREVISTA:
CONSEJOS
Cuando se encuentran ante la persona o las personas de
las que depende contratar o no y se juega el posible
empleo en una sola entrevista de trabajo. Lo ideal es no
desaprovechar la oportunidad. Se recomienda seguir una
serie de consejos y recomendaciones básicas, con el fin de
saber afrontar los posibles imprevistos que puedan surgir
en el momento.

13. Las primeras impresiones son de gran importancia,
así que, se debe dar una buena impresión. Muchos
empresarios consideran que tras haber visto entrar
por la puerta a un candidato, observar la forma de dar
la mano y sentarse, son capaces de decidir sobre su
valía.
Saludar al entrevistador con una fórmula
convencional.
Sentarse derecho, al borde de la silla suele denotar
inseguridad, y hacerlo repantigado, falta de respeto.
No seas el primero en extender la mano, espera a que
tomen la iniciativa ellos.

14. Saludar con un apretón de manos y sonríe, mirándole
a los ojos a quien sea el entrevistador.
No tomar asiento hasta que se lo digan.
No tutear si no se lo indican.
Estáte atento y simpático.
Evita ponerte nervioso y, si lo haces, evita los gestos
que lo demuestran (morderse las uñas, golpear con el
lápiz en la mesa, agitarse en el asiento…)
No fumar.
No interrumpir y mostrarse atento a la conversación
que lleve la entrevista.

15. Mirar al entrevistador a los ojos, pero sin intimidar
Dejar que él tome la iniciativa
No hablar demasiado, ni demasiado poco. En el
equilibrio está la virtud.
Cuidar el lenguaje.
No pecar de agresivo ni de sensible.
No aproximarse mucho a él entrevistador.
No poner los codos encima de la mesa del
entrevistador.
No cruzar los brazos, puede parecer que están a la
defensiva.
Si ofrecen una bebida pueden aceptar pero, que no
sea alcohólica.

16. LA FORMA DE EXPRESARTE.
Pensar antes de contestar.
Responder clara y brevemente.
Decir siempre la verdad.
Si preguntan sobre uno mismo, enfatiza tu
formación, experiencia y resultado de tus trabajos.
No usar palabras rebuscadas
No respondas con evasivas o dudas, ni con
monosílabos.
No esperar demasiado tiempo para responder, podría
parecer síntoma de distracción.

17. No utilizar expresiones tajantes “siempre, nunca”, ni
utilices latiguillos “ósea”, “este”, “bueno”…
Mostrar entusiasmo por el trabajo, pero no lo
supliques.
Nunca hablar mal de las empresas en las que has
trabajado.
No negarse a responder preguntas.
Si hacen preguntas de tipo cómo: si va de viaje con su
novio ¿qué piden, una o dos habitaciones?; responde
que en tu opinión ese asunto es irrelevante para
deducir tu idoneidad para el puesto al que optas. Dilo
con seriedad pero no con agresividad. Estas preguntas
valoran tu control emocional.

18. LA ACTITUD
Piensa positivamente.
No pidas el puesto como si fuera una limosna.
No digas que necesitas terriblemente el trabajo.
No critiques a pasados empresarios.

19. EL INTERÉS
Hacer preguntas, pero sin parecer prepotente
Si Hay dudas, pregunta sobre las posibilidades de
promoción, la empresa o el puesto de trabajo
Los temas económicos siempre son espinosos.
Preguntar si hay dudas, pero que no parezca que es la
principal motivación.
Expresar siempre el agradecimiento.