2. Acción, o conjunto de acciones y decisiones que,
interactuando sobre una realidad, se refiere a toda
experiencia que se guía por principios, objetivos y
procedimientos apropiados para la efectividad, eficacia ,
flexibilidad y accesibilidad de cumplir una tarea, resolver
un problema, alcanzar una meta u objetivo. aprovechar
o crear oportunidades, y que estas puedan ser
replicadas.

3.  Para ejecutar un proceso, que pueden
servir de modelo para otras organizaciones.
Identificación una necesidad de la
evaluación y detección de una condición
con expectativa, implícita o explícita, de
mejora continua.
 Para impulsar y promover un mejor
desempeño , sentando así un referente de
acción y práctica correcta.
 Promover nuevas ideas o sugerir
adaptaciones y orientar de manera efectiva,
generando satisfacción en las necesidades
de las personas afectadas y superar su
problemas.

4. Identificar el problema
Buenas
Practicas
Socialización
Selección de buenas
practicas
Implementación
Sistematización

6. Buenas Practicas en el Coaching
Lograra
.
Que el Coachee reciba durante el proceso un apoyo:
Individualizado, Emocional y Practico.
Permitiendo.
Mejorar su comportamiento, potencializar sus habilidades para
que pueda asumir nuevas responsabilidades.

7. PROCESO
ASUNTO:
Tema que se
va a trabajar.
• Generalidades como:
Deseo trabajar mi
liderazgo.
• Concretas como: He
tenido una discusión con
mi jefe.
OBJETIVOS: Lo que el Coachee
desea alcanzar. Que le gustaría conseguir?
REALIDAD: La situación debe
ser entendida.
Barreras u obstáculos en la
consecución de sus
resultados.

8. Opciones
:
Posibilidades que
se genera con
respecto al futuro
deseado.
Compromiso
:
Evaluar las
opciones mas
adecuadas.
Que es lo que ha intentado
ya?