2. Fomentar un buen clima laboral y tener contentos a los
empleados no es suficiente.
El marketing de R.H y el marketing Interno son aliados
para la gestión y conservación del talento que los
responsables del departamento deben conocer y
fomentar.
Gracias a esta herramienta (M.I.) se logra que los
empleados sean los primeros preceptores, aquellos que
recomiendan la marca entre su circulo más cercano.
Puntos importantes
3. Marketing de Recursos
Humanos
Su finalidad es lograr la satisfacción de los empleados, es decir,
conocer sus sueños y necesidades, averiguar cómo satisfacerles,
motivarles para conseguir un mayor rendimiento a nivel
profesional y los medios para llegar a ellos.
Lograr que los mejores empleados se queden en una empresa
es primordial, para lograrlo, se pueden recurrir a técnicas y
herramientas de la comercialización, el concepto es crear una
propuesta de valor de los empleados que mejor satisfaga las
necesidades de la fuerza de trabajo (el cliente) y esté alineado
con los objetivos estratégicos de la organización.
4. ¿Cómo pueden hacer frente las áreas de recursos humanos a
las necesidades de sus empleados y asegurarse de que el
valor que ofrecen es suficiente para hacer que se queden?
1) Escuchar a los empleados
2) Procesos de mejora continua
3) Coherencia
4) Fomentar las emociones
5) Saber a quien se dirige en cada momento
6) Construir una filosofía y que esta permanezca en el tiempo
7) Gamificación
8) Implicar a los jefes de departamento
9) Uso de las nuevas tecnologías
10) Necesidad de un cambio cultural
5. Ventajas para la
empresa
Incremento de la
satisfacción del trabajador
Incremento de la motivación
Fidelizacion de clientes
Trabajadores satisfechos
Incremento de la confianza
Ventajas para el
trabajador
6. Conclusión
Podemos decir que el marketing de una empresa nace desde
dentro de ella, donde los principales protagonistas son sus
trabajadores, ya que, un trabajador motivado y valorado verá
por los intereses de la empresa como si esta fuera suya, lo que
ayudara positivamente en la imagen de la empresa y a cumplir
sus objetivos. Es importante no descuidar el marketing interno
ya que se estarían desperdiciando los beneficios que ya
fueron mencionados anteriormente .
