GUIA ENTREVISTA UNICA

1. APORTE DE LA GUÍA DE PROCEDIMIENTO
DE ENTREVISTA ÙNICA A VÍCTIMAS PARA LA
INVESTIGACIÓN FISCAL
Mg. Bustamante Linares, Jessica del Pilar
jbustamanteldj@mpfn.gob.pe

2. Arnold Gesell
(21 de junio de 1880 – 21 de mayo de 1961)
La cámara Gesell como se le conoce,
es el resultado un largo periodo de
trabajo del psicólogo, pediatra y
filósofo estadounidense Arnold
Gesell, quien utilizó cámaras
fotográficas y de vídeo como espejos
unidireccionales para poder observar
con detalle cómo se desenvuelven
los niños, con un fin Terapéutico.

3. Cuadro N° 01
INSTITUTO DE MEDICINA LEGAL: TOTAL DE CÁMARAS GESELL Y SALA
DE ENTREVISTA ÚNICA INSTALADAS A NIVEL NACIONAL(06/03/2020)
DESCRIPCIÓN TOTAL
CÁMARA GESELL 100
SALA DE ENTREVISTA
ÚNICA 46

4. EU en el marco de la Ley 30364:
“LEY PARA PREVENIR, SANCIONAR Y ERRADICAR LA VIOLENCIA CONTRA LA
MUJER Y LOS INTEGRANTES DEL GRUPO FAMILIAR”
Artículo 19. Declaración de la víctima y entrevista única : Cuando
la víctima sea niña, niño, adolescente o mujer, su declaración debe
practicarse bajo la técnica de entrevista única, la misma que tiene
la calidad de prueba anticipada. La declaración de la víctima
mayor de edad, a criterio del fiscal, puede realizarse bajo la misma
técnica.
El juez solo puede practicar una diligencia de declaración
ampliatoria de la víctima, en los casos que requiera aclarar,
complementar o precisar algún punto sobre su declaración.
.

5. ENFOQUES
Violencia física: Es la acción o conducta, que causa daño a la integridad
corporal o a la salud.
- Violencia psicológica: Es la acción o conducta, tendiente a controlar o
aislar a la persona contra su voluntad, a humillarla o avergonzarla y que
puede ocasionar daños psíquicos.
- Violencia sexual: Son acciones de naturaleza sexual que se cometen contra
una persona sin su consentimiento o bajo coacción
- Violencia económica o patrimonial: Es la acción u omisión que se dirige a
ocasionar un menoscabo en los recursos económicos o patrimoniales de
cualquier persona

6. ENFOQUES:
1. Enfoque de Genero
2. Enfoque de integralidad
3. Enfoque de interculturalidad
4. Enfoque de Derechos Humanos
5. Enfoque de interseccionalidad
6. Enfoque generacional
PRINCIPIOS:
1. Principios de Igualdad y no
discriminación
2. Principio del Interés Superior del
Niño
3. Principio de la debida diligencia
4. Principio de Intervención
Inmediata
5. Principio de sencillez y oralidad
6. Principio de razonabilidad y
proporcionalidad

8. ETAPAS PARA LA ENTREVISTA ÚNICA CONSTA DE TRES ETAPAS:
ETAPA PREVIA
- Denuncia
Evaluación médico legal
PROCEDIMIENTO DE
ENTREVISTA UNICA
ETAPA POSTERIOR
- Evaluación
Psicológica
- Cadena de Custodia
- Interv. Unidad de
Protección y
Asistencia a Víctimas
y Testigos.

9. PROCEDIMIENTO DE LA ENTREVISTA
PREVIO A LA
ENTREVISTA
DURANTE LA
ENTREVISTA
CULMINADA LA
ENTREVISTA
SE REUNEN A LA HORA
INDICADA EL FISCAL,
PSICOLOGO Y DIGITADOR
EL FISCAL VERIFICA QUE
TODOS LOS INTERVINIENTES
ESTEN PRESENTES
SE REUNE EL FISCAL CON EL
PSICOLOGO PARA
INFORMARLE SOBRE EL
CASO Y REVISIÓN DE
ACTUADOS
EL FISCAL SE REUNE CON
EL PADRE DEL MENOR
EL PSICOLOGO SE REUNE
CON EL NIÑO
EL FISCAL O JUEZ DA
ORDEN DE INICIO DE
ENTREVISTA
EL PSICOLOGO SE
PRESENTA Y SE
INICIA EL RAPPORT
EL PSICOLOGO INICIA EL
PROCESO DE
RECOPILACIÓN DE
INFORMACIÓN
EL FISCAL TRANSMITE
LAS PREGUNTAS
FISCAL INDICA AL
PSICOLOGO LA
CULMINACIÓN DE
ENTREVISTA
EL DIGITADOR REVISA LA
TRANSCRIPCIÓN
QUEMADO DE DVD
FIRMA DE LOS
PARTICIPANTES Y
CADENA DE CUSTODIA

10. INTERVINIENTES DURANTE ENTREVISTA ÚNICA
FISCAL
Abogado
de la
victima
Abogado
del
denunciado
Victima
Psicólogo
PNP
ACOMPAÑANTE
DE LA VICTIMA
DIGITADOR

11. CONSIDERACIONES GENERALES

18. La entrevista
al “estilo
interrogatorio”

19. Tiempo Técnico estimado: tendrá
una duración promedio de dos
horas, dependiendo de la
complejidad del caso y lo
recomendable seria el inicio puntual
de la diligencia a fin de no perjudicar
las siguientes entrevistas
programadas.

20. Fases de la
Entrevista
Forense
Preguntas de
los
Operadores
Cierre
Clarificación
Narrativa
librel
Rapport

22. Criterios de suspensión de la Entrevista
La víctima no brinda información vinculada a
los hechos investigados.
La víctima se encuentre en situación de crisis
emocional.
La víctima exprese necesidades básicas.
La víctima decide no continuar con la
entrevista.
Fallas técnicas (energía eléctrica y/o
funcionamiento de los equipos audiovisuales.

23. CAMARA GESELL – SALA DE ENTREVISTA

24. CAMARA GESELL – SALA DE OBSERVACION

25. SALA DE ENTREVISTA UNICA
Ambiente de Entrevista: destinado a la presunta víctima
de violencia, psicólogo y el intérprete. Cuenta con un
equipo de audio y video.
Ambiente de Observación: destinado al fiscal, el juez
(cuando corresponda), los padres o responsables del
niño, niña o adolescente, el abogado de la presunta
víctima, el abogado del imputado; y, el policía, según el
caso.
Diferencia que no cuenta con vidrio espejado.

26. Existen además diversos protocolos de
entrevista
•SATAC (RATAC)
•Protocolo de Nichd
•Protocolo de Michigan
•Entrevista Step Wise
•Entrevista Cognitiva

27. ASPECTOS A TENER EN CUENTA DURANTE LA ENTREVISTA

28. - El entrevistador debe de poseer información previa
sobre el caso.
- Establecer un adecuado rapport con la víctima lo
cual facilitará el desarrollo de la entrevista.
- No debemos esperar que todos respondan de la
misma manera.
- Se debe adecuar los protocolos de entrevista a las
características de las víctimas.
- No debemos de ofrecer recompensas ni asumir
actitudes complacientes, ni generarles falsas
expectativas de la investigación.

29. - Los tipos de preguntas que se
realizan deben de estar dirigidas a
motivar la narración libre y evitar las
interrupciones.
- Evitar realizar preguntas
impertinentes.
- El entrevistador debe prestar una
escucha activa durante la entrevista
evitando realizar apuntes
constantemente.

30. Se debe evitar que la entrevista
investigativa se transforme en
un interrogatorio, sin que eso
signifique renunciar al objetivo
central de obtener información
relevante para el caso.

31. PREGUNTAS DE LOS OPERADORES DE JUSTICIA DESDE EL
AMBIENTE DE OBSERVACIÓN
 Las preguntas se canalizan por medio del fiscal encargado de la
investigación
 Preguntas puntuales
 Preguntas que estén basados en los hechos investigados
 Evitar preguntas repetitivas

32. CIERRE DE LA ENTREVISTA
 El fiscal o juez dispone la culminación del Procedimiento de Entrevista
Única.
 El psicólogo preguntará al entrevistado(a), si tiene algo más que
agregar o alguna pregunta, de no ser así, procederá al cierre de la
entrevista con frases cordiales
 El fiscal revisara la transcripción de la Entrevista para luego proceder
a la firma del Acta por todos los intervinientes .

33. CADENA DE CUSTODIA
 La Entrevista Única es una diligencia que forma parte de la
investigación que conduce el fiscal, quien al recibir el Acta de la
Entrevista Única y el soporte audiovisual que la contiene, los
remite a la Oficina de Evidencias, en aplicación al Art. 13 del
Reglamento de Registro. Audiovisual de Actuaciones Fiscales N°
729-2006-MP-FN.
 El encargado de la cadena de custodia es el fiscal a cargo de la
investigación

34. Directiva para la adecuada administración y uso de las Cámaras
Gesell y Salas de Entrevista Unica en el Ministerio Público
Disposiciones: Consideraciones
en el Procedimiento de
Entrevista Única
Criterios:
• Personas agresores, infractores o
testigos.
• Personas que presenten un lenguaje
incomprensibles que no les permita
comunicarse.
• Personas sordomudas que no se
comuniquen con lenguaje de señas.
• Personas que presenten indicadores de
agresividad, impulsividad y/o
alteración emocional que ponga en
riesgo al profesional encargado de la
entrevista.
• Personas que cuenten con dos
reprogramaciones.

35. BUENAS PRÁCTICAS
INSTITUCIONALES

36. Tener en cuenta la misión, visión del
Ministerio Público y del Instituto de Medicina
Legal y Ciencias Forenses.

37. MISIÓN
Prevenir y perseguir el delito, defender la legalidad, los derechos
ciudadanos y los intereses públicos tutelados por la ley; representar a la
sociedad, al menor y a la familia en juicio; velar por la recta y efectiva
administración de justicia.
VISIÓN
Somos el Ministerio Público, trabajamos por una justicia transparente,
moderna y efectiva para alcanzar una sociedad pacífica con inclusión
social e igualdad de oportunidades.

38. Tener en cuenta la Misión y Visión Del
Instituto de Medicina Legal y Ciencias
Forenses

39. MISIÓN
VISIÓN
Realizar peritajes, investigación forense y emitir dictámenes técnico-científicos de
Medicina Legal y Ciencias Forenses, así como brindar asesoramiento en la
especialidad a la función fiscal, judicial y otros que colaboren con la administración
de justicia.
Participar en la formación de recursos humanos especializados en pregrado y
posgrado, así como realizar investigaciones dentro del campo de las Ciencias
Forenses, que garanticen una mejora continua de la especialidad y contribuya al
desarrollo del país.
Ser el ente rector de la Medicina Legal y Ciencias Forenses y el centro de
referencia nacional y de dirimencia, que brinde servicios especializados con
calidad, eficiencia, ética y respeto al orden jurídico, contribuyendo
positivamente con el sistema de administración de justicia del país.

40. Valores
Lealtad
Justicia
Vocación de Servicio
Respeto
Transparencia
Solidaridad
Probidad

41. Asimismo…
Tomar decisiones oportunas y actuar en el momento exacto.
Ser eficiente y eficaz.
Buena disposición para los cambios e innovación.
Involucramiento
Capacitación permanente y empoderamiento

42. Desafíos
Que existan comités de investigación
Capacitación constante
Apuntar a hacer investigación
Aplicar la metodología de investigación en el proceso pericial
Manejar un enfoque teórico según el problema a investigar
Plantear cambios revisiones de normas o de guías de procedimiento que se ajusten a la realidad,
ya que todo esta sujeto a cambios y mejoras
Cumplir con manera objetiva, precisa y confiable.
Facilitar una actitud acogedora
No formular preguntas que atenten contra la dignidad.
Mantener la atención y concentración.
Adecuarnos acorde a la población.
Evitar expresar verbal o gestualmente
No usar terminología que el entrevistado(a) no pueda comprender.
Evitar hablar temas irrelevantes para la investigación

43. Además
- Cumplir con los parámetros de acuerdo plenario N°04-2015/CIP-116.
- Herramientas terapéuticas.
- Actualización de las leyes, modificatorias, reglamento, casaciones, acuerdos
plenarios y otros.
- Respeto de los derechos y principios, como enfoques de la ley.
- Seguir los pasos estipulados.
- Adecuarnos a las nuevas solicitudes de cámara Gesell
- La re victimización, y una extensión /repetición de la entrevista.
- Preparados para casos sui generis (violación anterior)
- Mantener un enfoque de Investigación estructurado

44. Actitudes para el desafío

45. ACTUACIÓN DEL PERITO EN RELACIÓN A LA
ENTREVISTA ÚNICA
En el JUICIO ORAL se presentan las partes
defensora, querellante y judicatura, con el objeto
de dirimir, respecto de la culpabilidad o
inocencia de un individuo o grupo de estos.
Aquí la pugna (litigio) trata sobre un “juego de
credibilidad, no de verdad” en el que termina
imponiéndose ante el criterio de los magistrados,
la parte más convincente, creíble o quien mejor
pudo explicar y defender la realidad durante el
transcurso del foro o Juicio oral.

46. No se realiza = Mitos
• Mitomanía y afines (veracidad, verosimilitud, credibilidad)
• Pedofilia
• Pronunciamiento sobre tortura (requiere un equipo de especialistas)
• Alienación parental
• Autopsia psicológica
• Examen psicológico de cartas, escritos o documentos de otra índole
• Contraperitajes u opiniones técnicas de otras instituciones
*La norma no establece que no se haga, sin embargo en
ocasiones se pide evaluaciones psicológicas a menores que no
pueden hablar o personas con grave deterioro cognitivo evidente

48. Labor realizada por los psicólogos
forenses del MP
• Entrevista única (Cámara Gesell o Sala de Entrevista Única)
• Evaluación psicológica para determinar la afectación psicológica en
víctimas de diversos tipos de delitos
• Determinación de rasgos de personalidad en agresores y/o
trastornos.
• Perfil psicosexual.
• Determinar el coeficiente intelectual
• Ampliaciones y/o pronunciamientos de su propio protocolo
• Acudir a audiencias y ratificaciones.
• Asesoria a los operadores de justicia

50. Una vez culminada la diligencia de entrevista única se procede a la evaluación psicológica
en un ambiente privado.

51. Evaluaciones psicológicas en caso de
violencia hacia las mujeres e
integrantes del grupo familiar