1. SALARIO
CRISTIAN ROJAS
10B

2. SALARIO
El salario no es solo la remuneración ordinaria fijo o
variable si no todo lo q recibe el trabajador en dinero o
especie, como contra prestaciones directa del servicio
sea cualquier la forma o en nominación que se adopte
sobre sueldos primas bonificaciones habituales valor del
trabajo suplementario o de las horas extras , valor de
trabajo en dias de las horas de descanso obligatorio
porcentaje sobre ventas y comisiones.

3. JORNADA DE TRABAJO
Trabajo ordinario y nocturno
1. Trabajo ordinario es el que se realiza entra las
seis horas (6:00 am) y las veintidós horas (10:00
pm)
2. Trabajo nocturno es el comprendido entre las
veintidós horas ( 10:00 pm) y las seis horas ( 6:00
am)
Articulo 160 del código sustantivo del trabajo

4. PAGOS QUE CONSTITUYEN
UN SALARIO
 La remuneración fija y ordinaria
 Auxilio de transporte
 Primas habituales, distintas delos servicios
que se pagan en junio y en diciembre
 Sobre-sueldos
 Viáticos en la parte destinada a atender la
alimentación y el alojamiento
 Bonificaciones habituales

5.  Valor de trabajo en horas extras recargos
nocturnos valor de trabajo en días
dominicales y festivos el $ de días
compensatorios cuando se pagan en dinero
 Porcentaje o comisiones sobre ventas o
cobranza
 Vivienda suministrada por el empleador
 Alimentación suministrada por el
empleador
 Vestuario suministrado por el empleador

6. PAGOS QUE NO CONSTITUYEN UN
SALARIO
No constituye salario la suma que ocasionalmente y por
mera liberada recibe el trabajador del empleador como
primas bonificaciones o gratificaciones ocasionales
participación de utilidades excedentes de las empresas
de economía solidaria y lo que recibe en dinero o en
especie no para su beneficio ni para enriquecer su
patrimonio si no para desempeñar a cabalidad .tampoco
las prestaciones sociales de que tratan los títulos ni los
beneficios o auxilios habituales.

7. SALARIO MÍNIMO
Es el que todo trabajador tiene derecho a recibir
para subsistir las necesidades básicas como
salud vivienda alimentación transporte entre
otros . Es decreto anualmente por el estado
quienes en convenio con las centrales obreras
ministerio de trabajo protección social
presidente entre otros . El salario mínimo legal
vigente en Colombia es de 515.000 $
y el auxilio de transporte es de 61.500 $ .

8. SALARIO BÁSICO
Pactado en el contrato de trabajo y sirve para
la liquidación de las horas extras
dominicales festivas y recargos.
Salario integral.
Es aquel que además de pagar el salario básico
contiene prestaciones sociales y otras
retribuciones especiales este no puede ser
inferior a 10 salarios mínimos . El salario integral
en Colombia es de 6.695.00 $ .

9. OTROS SALARIOS
 En dinero o en especie. En dinero debe
estipularse en moneda nacional en caso de ser en
moneda extranjera el trabajador puede exigir su
equivalente en moneda nacional.
Constituye salario en especie toda aquella parte de
la remuneración ordinaria y permanente que el
trabajador reciba en contraprestaciones del
servicio como alimentación vestuario vivienda
que el empleador suministra al trabajador o a su
familia.

10. Ordinario o
extraordinario
Es el percibe el trabajador como
remuneración por los servicios prestados
dentro de su jornada ordinaria de trabajo.
El extraordinario es el que implica
remuneración del trabajo ejecutado en días
de descanso obligatoria o en horas extras o

11. Fijo o variable
Cuando se pacta por unidad de tiempo se
denomina fijo . Por unidad de obra o a
nivel de ventas es considerado variable
Nominal y real
El nominal es el valor monetario de la
retribución del trabajo. El reales cuando al
salario nominal se le deflacta.