Los empleadores tienen que pagarle a los trabajadores un salario por sus labores como trabajador.

1. ¿ y tu por que no creces ?

2. Es la cantidad mínima de dinero que se le paga a un trabajador
en un determinado país y a través de una ley establecida
oficialmente, para un determinado período laboral
(hora, día o mes), que los empleadores deben
pagar a sus trabajadores por sus labores.

3. Esta reglamentación fue establecido por primera vez
en Australia y Nueva Zelanda en el siglo XIX.
Los costos y beneficios de los salarios mínimos legales son aún
objeto de debate.
La cuantía del salario mínimo se utiliza para establecer
el salario máximo.
Generalmente se expresa en unidades
monetarias por jornada de trabajo; por
ejemplo, que no se puede pagar menos de
6 euros/dólares/libras a un trabajador por
cada hora de trabajo.

4. Cada país suele establecer las normas legales que regulan el
salario mínimo y los mecanismos para determinar
periódicamente su monto, generalmente en forma anual.
El salario mínimo es susceptible al valor de las monedas y a
la inflación debido a que durante las devaluaciones monetarias el
trabajador pierde poder adquisitivo, lo mismo ocurre con los
periodos inflacionarios.
Para restablecer el mismo poder adquisitivo se dan los aumentos
del salario mínimo.

5. El salario mínimo en Colombia es…
El salario mínimo mensual legal vigente (SMMLV)»
el cual se reajusta antes de iniciar un nuevo año
por un valor porcentual que en ningún caso
puede ser inferior al Índice de Precios al
Consumidor (IPC) o inflación causada
el año inmediatamente anterior.
El SMMLV se paga en periodos que no pueden
superar al mes por un valor proporcional al
periodo trabajado sobre el total de la
asignación salarial mensual.
En 2015, el salario es de $644.350 por una jornada
laboral de 48 horas por semana.

6. De acuerdo a la legislación laboral vigente, todas los empleados
de entidades oficiales y empresas privadas que devenguen hasta
2 SMMLV y que residan en poblaciones donde se preste
el servicio público de transporte, tienen derecho un
subsidio de $ 73.950 pesos.
Adicional a esto el trabajador recibe del Empleador un salario
adicional al año correspondiente a cesantías, que son
consignadas en un fondo a elección del trabajador y un salario
adicional al año llamado Prima de servicios que se paga la
mitad en junio y la otra en diciembre.
También el trabajador recibe un beneficio de caja de
compensación familiar la cual le ayuda al empleador
para adquirir vivienda, salud y para actividades
recreativas

7. Incremento del salario mínimo: 2005 > 2015

8. El Gobierno decretó este martes un ajuste del salario mínimo
cercano a la propuesta de los empresarios. Los gremios habían
planteado el lunes un incremento de 4,5 por ciento, y el gobierno
decretó el ajuste de 4,6 por ciento.
Aún así, el ministro de Trabajo, Luis Eduardo Garzón, dijo que, tras el
sacrificio para los empresarios por la reforma tributaria, fue muy difícil
encontrar un acercamiento final con ellos, que también tienen
pendiente otras medidas como mayores pagos por recargos
nocturnos.

9. De esta manera, el salario sube de 616.000 pesos a 644.350
pesos lo que significa un aumento de 28.336 pesos con el
que, según cifras del Ministerio de Trabajo, se verán
cobijados cerca de 1,2 millones de trabajadores
(casi un 6 por ciento de los ocupados del país).