El documento define los diferentes tipos de salario que puede recibir un trabajador, incluyendo el salario mínimo, salario básico, pagos que constituyen un salario como primas y bonificaciones habituales, y pagos que no constituyen un salario como primas ocasionales. También explica la diferencia entre salario ordinario y extraordinario, fijo y variable, y nominal y real.

1. SALARIO
JENNIFER PUERTA
10B

2. SALARIO
El salario no es solo la remuneración
ordinaria fijo o variable si no todo lo q recibe
el trabajador en dinero o especie, como
contra prestaciones directa del servicio sea
cualquier la forma o en nominación que se
adopte sobre sueldos primas bonificaciones
habituales valor del trabajo suplementario o
de las horas extras , valor de trabajo en
dias de las horas de descanso obligatorio
porcentaje sobre ventas y comisiones.

3. JORNADA DE TRABAJO
Trabajo ordinario y
nocturno
1. Trabajo ordinario es el que se realiza
entra las seis horas (6:00 am) y las
veintidós horas (10:00 pm)
2. Trabajo nocturno es el comprendido
entre las veintidós horas ( 10:00 pm) y
las seis horas ( 6:00 am)
Articulo 160 del código sustantivo del trabajo

4. PAGOS QUE CONSTITUYEN UN
SALARIO
 La remuneración fija y ordinaria
 Auxilio de transporte
 Primas habituales, distintas delos servicios
que se pagan en junio y en diciembre
 Sobre-sueldos
 Viáticos en la parte destinada a atender la
alimentación y el alojamiento
 Bonificaciones habituales

5.  Valor de trabajo en horas extras recargos
nocturnos valor de trabajo en días
dominicales y festivos el $ de días
compensatorios cuando se pagan en dinero
 Porcentaje o comisiones sobre ventas o
cobranza
 Vivienda suministrada por el empleador
 Alimentación suministrada por el empleador
 Vestuario suministrado por el empleador

6. PAGOS QUE NO CONSTITUYEN
UN SALARIO
No constituye salario la suma que
ocasionalmente y por mera liberada recibe el
trabajador del empleador como primas
bonificaciones o gratificaciones ocasionales
participación de utilidades excedentes de las
empresas de economía solidaria y lo que
recibe en dinero o en especie no para su
beneficio ni para enriquecer su patrimonio si no
para desempeñar a cabalidad .tampoco las
prestaciones sociales de que tratan los títulos
ni los beneficios o auxilios habituales.

7. SALARIO MÍNIMO
Es el que todo trabajador tiene derecho a
recibir para subsistir las necesidades
básicas como salud vivienda alimentación
transporte entre otros . Es decreto
anualmente por el estado quienes en
convenio con las centrales obreras
ministerio de trabajo protección social
presidente entre otros . El salario mínimo
legal vigente en Colombia es de 515.000 $
y el auxilio de transporte es de 61.500 $ .

8. SALARIO BÁSICO
Pactado en el contrato de trabajo y sirve para
la liquidación de las horas extras
dominicales festivas y recargos.
Salario integral.
Es aquel que además de pagar el salario
básico contiene prestaciones sociales y
otras retribuciones especiales este no
puede ser inferior a 10 salarios mínimos . El
salario integral en Colombia es de 6.695.00
$ .

9. OTROS SALARIOS
En dinero o en especie. En dinero
debe estipularse en moneda nacional en caso
de ser en moneda extranjera el trabajador
puede exigir su equivalente en moneda
nacional.
Constituye salario en especie toda aquella parte
de la remuneración ordinaria y permanente que
el trabajador reciba en contraprestaciones del
servicio como alimentación vestuario vivienda
que el empleador suministra al trabajador o a
su familia.

10. Ordinario o extraordinario
Es el percibe el trabajador como
remuneración por los servicios prestados
dentro de su jornada ordinaria de trabajo. El
extraordinario es el que implica
remuneración del trabajo ejecutado en días
de descanso obligatoria o en horas extras o
suplementarias trabajadas.

11. Fijo o variable
Cuando se pacta por unidad de tiempo se
denomina fijo . Por unidad de obra o a nivel
de ventas es considerado variable
Nominal y real
El nominal es el valor monetario de la
retribución del trabajo. El reales cuando al
salario nominal se le deflacta.