Estructura.

2. SECRETARIADO
EJECUTIVO
Órgano de decisión y
Conducción político del
sindicato
MESA ASAMBLEA
REPRESENTATIVA GENERAL
Representación de los Representación de todos
delegados por núcleo de los afiliados
base; órgano de individualmente, tengan o
coordinación y ejecución. no núcleo de base. Órgano
No de decisiones. de decisión absoluta.

3.  Se pueden formar comisiones de trabajo como plantea el
estatuto y su responsable debe ser un integrante del
secretariado.
 La integración del secretariado actual es de acuerdo a la
lista adjunta.

4. M.T.S.S
3 DELEGADOS
PATRONALES.
SINTEP
AUDEC-AIDEP
2 DELEGADOS

5.  MTSS: 3 DELEGADOS.
 SINTEP: 2 DELEGADOS.
 AUDEC: Asociación Uruguaya de enseñanza
católica.
 AIDEP: Asociación institutos de enseñanza
privada.

6.  01: Jardines y Guarderías.
 02: Colegios, liceos, universidades.
 03: Comercial, capacitación.
 04: Discapacitados.
 05: Institutos de idioma.
 06: Otros tipos de enseñanza.
 07: Enseñanza no formal.

7.  Ejemplo:
 07: ANONG: Asociación Nacional de ONGS.
 03: Empresa BIOS.
 04: Empresa de escuela Roosevelt.
 05: Empresa Anglo, Dickens, Alianza, Cedy.

9.  Salario mínimo del sector acorde al plan CAIF más un 20%.
 Cumplimiento del decreto 287/85.
a) Pago de antigüedad.
b) Seguro de enfermedad.
 Categorías en toda su extensión:
a) Nombre.
b) Contenido.
c) Precio.
d) Inter-relación.
 Jubilación en el sector acorde a los beneficios docentes.

10.  Salario mínimo un 20% más que el actual.
a) Categorías en toda su extensión.
b) Nombre actualizado.
c) Contenido.
d) Precio.
e) Inter-relación.
 Uniformes pagos por la empresa, uno por año.
 Contratos de trabajo, un contrato por año lectivo
desde el 1º de marzo al 28 de febrero, y luego de
confirmarse se pasa a plantilla permanente.
 Todo trabajo debe ser remunerado.

11. • Cumplimiento del decreto 287/85 (pago de antigüedad
y seguro de enfermedad).
• Cumplimiento del decreto que hace al pago de
indemnización parcial cuando cae temporalmente un
curso.
• Ajuste específico de categorías.
• Eliminación de pagos fuera de la ley.

12. • Son transversales a toda rama.
• Licencia sindical acorde a un sindicato nacional, ½
hora por trabajador en planilla, acumulables
mensualmente.
• Horas extras pagas como horas extras.
• Nuestros máximos esfuerzos en cada departamento
para el fortalecimiento del plenario del PIT-CNT.