El documento define los diferentes tipos de salarios como ordinario, extraordinario, mínimo, básico e integral. Explica que el salario no solo incluye la remuneración fija, sino también primas, bonificaciones, comisiones, viáticos, horas extras y días festivos. Además, establece la diferencia entre salario en dinero y en especie, fijo y variable, nominal y real.

1. SALARIOSALARIO
CRISTIAN ROJASCRISTIAN ROJAS
10B10B

2. SALARIOSALARIO
El salario no es solo la remuneración ordinaria fijo oEl salario no es solo la remuneración ordinaria fijo o
variable si no todo lo q recibe el trabajador en dinero ovariable si no todo lo q recibe el trabajador en dinero o
especie, como contra prestaciones directa del servicioespecie, como contra prestaciones directa del servicio
sea cualquier la forma o en nominación que se adoptesea cualquier la forma o en nominación que se adopte
sobre sueldos primas bonificaciones habituales valor delsobre sueldos primas bonificaciones habituales valor del
trabajo suplementario o de las horas extras , valor detrabajo suplementario o de las horas extras , valor de
trabajo en dias de las horas de descanso obligatoriotrabajo en dias de las horas de descanso obligatorio
porcentaje sobre ventas y comisiones.porcentaje sobre ventas y comisiones.

3. JORNADA DE TRABAJOJORNADA DE TRABAJO
Trabajo ordinario y nocturnoTrabajo ordinario y nocturno
1.1. Trabajo ordinario es el que se realiza entra lasTrabajo ordinario es el que se realiza entra las
seis horas (6:00 am) y las veintidós horas (10:00seis horas (6:00 am) y las veintidós horas (10:00
pm)pm)
2.2. Trabajo nocturno es el comprendido entre lasTrabajo nocturno es el comprendido entre las
veintidós horas ( 10:00 pm) y las seis horas ( 6:00veintidós horas ( 10:00 pm) y las seis horas ( 6:00
am)am)
Articulo 160 del código sustantivo del trabajoArticulo 160 del código sustantivo del trabajo

4. PAGOS QUE CONSTITUYENPAGOS QUE CONSTITUYEN
UN SALARIOUN SALARIO
 La remuneración fija y ordinariaLa remuneración fija y ordinaria
 Auxilio de transporteAuxilio de transporte
 Primas habituales, distintas delos serviciosPrimas habituales, distintas delos servicios
que se pagan en junio y en diciembreque se pagan en junio y en diciembre
 Sobre-sueldosSobre-sueldos
 Viáticos en la parte destinada a atender laViáticos en la parte destinada a atender la
alimentación y el alojamientoalimentación y el alojamiento
 Bonificaciones habitualesBonificaciones habituales

5.  Valor de trabajo en horas extras recargosValor de trabajo en horas extras recargos
nocturnos valor de trabajo en díasnocturnos valor de trabajo en días
dominicales y festivos el $ de díasdominicales y festivos el $ de días
compensatorios cuando se pagan en dinerocompensatorios cuando se pagan en dinero
 Porcentaje o comisiones sobre ventas oPorcentaje o comisiones sobre ventas o
cobranzacobranza
 Vivienda suministrada por el empleadorVivienda suministrada por el empleador
 Alimentación suministrada por elAlimentación suministrada por el
empleadorempleador
 Vestuario suministrado por el empleadorVestuario suministrado por el empleador

6. PAGOS QUE NO CONSTITUYEN UNPAGOS QUE NO CONSTITUYEN UN
SALARIOSALARIO
No constituye salario la suma que ocasionalmente y porNo constituye salario la suma que ocasionalmente y por
mera liberada recibe el trabajador del empleador comomera liberada recibe el trabajador del empleador como
primas bonificaciones o gratificaciones ocasionalesprimas bonificaciones o gratificaciones ocasionales
participación de utilidades excedentes de las empresasparticipación de utilidades excedentes de las empresas
de economía solidaria y lo que recibe en dinero o ende economía solidaria y lo que recibe en dinero o en
especie no para su beneficio ni para enriquecer suespecie no para su beneficio ni para enriquecer su
patrimonio si no para desempeñar a cabalidad .tampocopatrimonio si no para desempeñar a cabalidad .tampoco
las prestaciones sociales de que tratan los títulos ni loslas prestaciones sociales de que tratan los títulos ni los
beneficios o auxilios habituales.beneficios o auxilios habituales.

7. SALARIOSALARIO
MÍNIMOMÍNIMO
Es el que todo trabajador tiene derecho a recibirEs el que todo trabajador tiene derecho a recibir
para subsistir las necesidades básicas comopara subsistir las necesidades básicas como
salud vivienda alimentación transporte entresalud vivienda alimentación transporte entre
otros . Es decreto anualmente por el estadootros . Es decreto anualmente por el estado
quienes en convenio con las centrales obrerasquienes en convenio con las centrales obreras
ministerio de trabajo protección socialministerio de trabajo protección social
presidente entre otros . El salario mínimo legalpresidente entre otros . El salario mínimo legal
vigente en Colombia es devigente en Colombia es de 515.000 $515.000 $
y el auxilio de transporte es dey el auxilio de transporte es de 61.500 $ .61.500 $ .

8. SALARIO BÁSICOSALARIO BÁSICO
Pactado en el contrato de trabajo y sirve paraPactado en el contrato de trabajo y sirve para
la liquidación de las horas extrasla liquidación de las horas extras
dominicales festivas y recargos.dominicales festivas y recargos.
Salario integral.Salario integral.
Es aquel que además de pagar el salario básicoEs aquel que además de pagar el salario básico
contiene prestaciones sociales y otrascontiene prestaciones sociales y otras
retribuciones especiales este no puede serretribuciones especiales este no puede ser
inferior a 10 salarios mínimos . El salario integralinferior a 10 salarios mínimos . El salario integral
en Colombia es deen Colombia es de 6.695.00 $6.695.00 $ ..

9. OTROS SALARIOSOTROS SALARIOS
 En dinero o en especie.En dinero o en especie. En dinero debeEn dinero debe
estipularse en moneda nacional en caso de ser enestipularse en moneda nacional en caso de ser en
moneda extranjera el trabajador puede exigir sumoneda extranjera el trabajador puede exigir su
equivalente en moneda nacional.equivalente en moneda nacional.
Constituye salario en especie toda aquella parte deConstituye salario en especie toda aquella parte de
la remuneración ordinaria y permanente que ella remuneración ordinaria y permanente que el
trabajador reciba en contraprestaciones deltrabajador reciba en contraprestaciones del
servicio como alimentación vestuario viviendaservicio como alimentación vestuario vivienda
que el empleador suministra al trabajador o a suque el empleador suministra al trabajador o a su
familia.familia.

10. Ordinario o extraordinarioOrdinario o extraordinario
Es el percibe el trabajador comoEs el percibe el trabajador como
remuneración por los servicios prestadosremuneración por los servicios prestados
dentro de su jornada ordinaria de trabajo.dentro de su jornada ordinaria de trabajo.
El extraordinario es el que implicaEl extraordinario es el que implica
remuneración del trabajo ejecutado en díasremuneración del trabajo ejecutado en días
de descanso obligatoria o en horas extras ode descanso obligatoria o en horas extras o
suplementarias trabajadas.suplementarias trabajadas.

11. Fijo o variableFijo o variable
Cuando se pacta por unidad de tiempo seCuando se pacta por unidad de tiempo se
denomina fijo . Por unidad de obra o adenomina fijo . Por unidad de obra o a
nivel de ventas es considerado variablenivel de ventas es considerado variable
Nominal y realNominal y real
El nominal es el valor monetario de laEl nominal es el valor monetario de la
retribución del trabajo. El reales cuando alretribución del trabajo. El reales cuando al
salario nominal se le deflacta.salario nominal se le deflacta.